Вид для печати
Может кто встречался с проблемой, посоветуйте что делать в сложившейся ситуации:
В связи с кризисом идет пересмотр штатного расписания, мою ставку убирают (якобы офис раздут) предлагают нижеоплачиваемую должность. Я естественно не хочу. Говорят или иди туда или увольняйся (конечно ни о каких выплатах речь не идет).
На что я могу претендовать?
1. Работаешь официально?Цитата:
Сообщение от Славка
2. Вся зарплата = белый оклад?
Если на все вопросы ответ - "да", то на предложение "Говорят или иди туда или увольняйся" отвечай - не пойду и увольняться не буду.
ДА - официально
ДА - белая
Ну скажу что не буду ничего подписывать и писать заявлений никаких не буду. А дальше то что?
Ставку они мне предложили (на которую не согласен) , а моей ставки сказали с 01.01 НЕТ в штатке.
Я первый раз попал так. Даж не знаю что могу с них требовать.
Вы можете в инспекцию по труду написать жалобу :write:
или пригрозить начальству ...
ну я конечно понимаю что могу написать.
Меня волнует вопрос:
"что моя дорогая организация должна мне выплалить в такой ситуации?"
Я так понимаю это ж сокращение. А при сокращении положены выплаты.
должны,Цитата:
Я так понимаю это ж сокращение. А при сокращении положены выплаты
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Для начал дорогая организация должна была вас письменно за два месяца под роспись уведомить о предстоящем увольнении по сокращению штатов. После такого уведомления - вы 2 месяца работаете как обычно, получаете зарплату.
При этом должно быть соблюдено преимущественное право оставления на работе (если есть у вас такое) и должны быть предложены вакантные должности (в письменном виде, под роспись).
При увольнении по сокращению штатов - выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а если в течение 2х месяцев не устроитесь на новую работу - еще одна средняя месячная зарплата. Если в течение 2х недель после увольнения встаете на биржу труда и она вас не трудоустроит в течение 3х месяцев со дня увольнения, есть вероятность получения еще одной средней месячной заработной платы.
Если вы член профсоюза - необходимо также согласие профсоюза на ваше увольнение
При сокращении ставки должны предложить другую работу (это сделали), если не согласен, то дальше как сокращение или другая процедура идет?
Спасибо! теперь более или менее понятно за что бороться могу.
А есть какие-то способы в такой ситуации уволить без пособия? (а то они мне говорят что так и будет)
по собственному желанию
по собственному желанию или по инициативе работодателя.Цитата:
Сообщение от Славка
Не пишите заявлений по с/ж и очень трепетно относитесь к своим должностным обязанностям, трудовой дисциплине.
На любое взыскание - заявление в ГИТ, прокуратуру плюс иск в суд
Если сильно работодателя заколебаете, может пойти на мировую - увольнение по соглашению сторон с некими выплатами
Чтобы писать заяву в прокуратуру, нужно чтобы нарушалась уголовная статья или в прокуратуру можно по любому поводу?Цитата:
Сообщение от Аноним
по любому поводу.Цитата:
Сообщение от Аноним
Прокуратура - это еще и надзорный орган, следящий за соблюдением законности всеми органами и организациями
в прокуратуру можно по любому поводу- в смысле любое правонарушение с его стороны. обязанность прокуратуры - общий надзор, т.е. осуществление контроля за соблюдением организациями и т.д. ФЗ и др. норм.пр.актов, прав и свобод граждан. Я писала в прокуратуру жалобу когда уволилась и мне не выплачивали з/п. Все прошло ок-с работы позвонили и попросили прийти за з/п. Пришла и получила. А писала жалобу в произвольной форме на работодаля и положила в специальный ящик в прокуратуре "для жалоб и обращений граждан".
если на новой должности вам предлагается меньшая зарплата,то это изменение существенных условияй доовора и возможно оно олько по соглашению сторон.
Это в дополнение к уже изложенным мнениям.
Можно жаловаться... Это может возыметь эффект...
Эффект будет временным... Какой работодатель вас возьмёт после жалоб?.. Ответ - никто...
Жаловаться надо так, чтобы после жалобы контору ликвидировали, а директора с главбухом посадили года на 2. ;)Цитата:
Сообщение от Artix
это смотря на что и почему жаловаться.
конечно, тот работодатель, у кого зарплата черная, кто практикует незаконные увольнения - тот не возьмет.
а тому, у кого все по закону - чего бояться?
Без разницы...
Любой работодатель хочет иметь беспроблемного сотрудника. И никогда не возьмёт проблемного.
Возьмёт только тот, кому всё равно кого брать, а таких очень мало
а что в трудовой книжке будет указано, что сотрудник подавал иск в суд?
Все работодатели интересуются причиной увольнения с предыдущего места, в не зависимости от того, что написано в трудовой. Кто-то глубже, кто-то менее... Но в любом случае в банк этот человек уже никогда не устроится на работу. В любую приличную контору дорога закрыта навсегда...
ой прям все.... что так людей пугаете, туда не ходи, а то потом ТЫ НИ КОМУ НЕ НУЖЕН ... что за бред??? :wow:Цитата:
В любую приличную контору дорога закрыта навсегда...
Аноним, вот такие как Artix, и пугают своих сотрудников :yes:
Наверно, у вас есть опыт? :) Поделитесь, у меня другой
чем делится то?
Достаточно точно знаю, работодатели избегают брать людей, которые пытались судится, писали жалобы, и т. д.
Бред будет как раз в обратном, если будут брать на работу
отстаивали свои права?Цитата:
которые пытались судится, писали жалобы,
тогда вам только рабов братьЦитата:
Бред будет как раз в обратном
прааально, заткнуться и сидеть молчать, а еще лучше предложить работодателям отступные (т.е. вы им заплатите), чтобы дали хорошую характеристику, тогда предложений от желающих предложить вам поработать за весьма умеренную плату, а то и вовсе за бесплатно, будет огромное количество
NikGerka,
+1
http://www.klerk.ru/news/?132432 прочитайте
зОля, иногда такие отстаивания прав работника оказываются полной ложью. Вот недавно пришла из суда, много узнала о себе нового от сотрудника, которого уволили в связи с истечением срока договора.Цитата:
отстаивали свои права?
согласнаЦитата:
работодатели избегают брать людей, которые пытались судится
А у меня ситуация совсем возмутительная (с моей точки зрения) За 2 месяца предупредили, примено через месяц предложили нижестоящую должность, на мою - назначили моего зама, причем без конкурса(учитываем, что это госслужба). Я пока на б/л. Даже не знаю что делать. Судиться? Но каковы перспективы? И что просить у суда? Помогите, пожалуйста.
волга70, так вашу должность не сократили?
Сократили не просто мою должность, но ликвидировали весь мой отдел как структурное подразделение в штатном расписании нашего госучреждения, в котором я занимала должность начальника отдела. Одновремено создали новый с аналогичными названием и функциями. На должность начотдела во вновь созданном отделе назначили моего зама, мне предложили должность зама (или любую другую). Мне понятно, что меня просто увольняют и мне там не работать в дальнейшем, но если есть основания - я готова судиться, несмотря ни на что. Были бы основания...:help:
