какая разница между МРОТ и зароботной платой?
Вид для печати
какая разница между МРОТ и зароботной платой?
Вторая должна быть не меньше первого.
На МРОТ хлебушка не купишь... :yes:
найдете ответ - Вам обеспечена российская премия от наших законодателей((((((((((Цитата:
Сообщение от dgkiselev
мрот=1разряд ЕТС=4330руб
верно
чему равен 6 разряд?
мрот=4330руб=1 разряд ЕТС
чему равен 6 разряд ЕТС?
ЕТС отменили в прошлом году.
то есть изменили форму оплаты трудаЦитата:
Сообщение от ZiKker
нужно ли уведомлять об этом работников?
мне кажется в этом случае нужно пересмотреть трудовой договор заключенный с работником
или я неправ
Глубоко прав.Цитата:
или я неправ
И обязательно ознакомить всех под роспись.
вообще правы, оплата труда является существенным условием договора
ознакомили расписались только вот переход на НСОТ отсрочили доЦитата:
Сообщение от ZiKker
1 апреля 2009г.
правомерно ли это?
Зависит от того, что вы за бюджетники. Вступивший в силу 1 декабря 2008 года закон о НСОТ для бюджетников обязателен только дляфедеральных бюджетников.Цитата:
Сообщение от dgkiselev
Если Вы про правомерность, что первый разряд меньше МРОТ. Так че-то поздно вспохватились. Надо было задать этот вопрос еще в сентябре 2007, когда МРОТ впервые превысил сумму по 1 разряду.
Во-первых, дублировать сообщения в разных темах - не хорошо.
Во-вторых, киньте ссылочку на закон, который изменил размер первого разряда ЕТС ;), с учетом того, что ЕТС как таковой теперь быть не должно.
ЕТС была введена ПП 14.10.92 №785
Межразрядные коэффициенты для ЕТС были введены ПП 29.04.2006 №256
С 01.10.2006 1-ый разряд равен 1221 руб (ПП 30.09.2005 №590)
На основании какого закона Вы утверждаете что 1-ый разряд = 4330?
В-третьих, на основании упомянутого ПП №256, устанавливаются межразрядные коэффициенты, благодаря которым рассчитывается сумма любого разряда исходя из суммы первого.
я работник школыЦитата:
Сообщение от vyacheslav_s
прошлогодняя зарплата начислялась с применением доплат до уровня МРОТ
+РК а в этом году нам начислили 4330р-НДФЛ получил 3949
про РК и прочии комп.выплаты говорят что всё входит в 4330
вопрос:кто прав
Темы объединены. Нельзя дублировать вопросы
извините я впервые участвую в форумеЦитата:
Сообщение от Над.К
Вы бюджетник? Значит тему отправляю в раздел для бюджетников
вот ссылкаhttp://www.klerk.ru/law/?6962 но не на закон а на статью.Цитата:
Сообщение от vyacheslav_s
сколько там правды решать вам
Увы, но похоже правы они :(. Раньше в законе говорилось о том, что 1-ый разряд ЕТС не может быть меньше МРОТ (но с 09.2007 это не выполнялось). Что означало по сути, что оклад первого разряда не может быть меньше МРОТ. А значит все дополнительные выплаты (за сложность, за вредность, за районные условия и т.п.) шли плюсом (т.е. на руки получали больше чем МРОТ).Цитата:
Сообщение от dgkiselev
В новом законе о новой системе оплаты труда для федеральных бюджетников говорится уже о том, что "заработная плата" не может быть меньше МРОТ. А заработная плата это "оклад" плюс всевозможные компенсационные и стимулирующие выплаты (т.е. тот же районный уже в ходит в понятие "заработная плата").
Поэтому они, к сожалению, правы. Другое дело, что закон не заставляет назначать зарплату равную МРОТ! Он говорит. что она должна быть не меньше МРОТ.
Плюс у Вас может быть одна зацепка: новая заработная плата (заработная плата в соответствии с новой системой оплаты труда) не может быть меньше старой заработной платы, при сохранении того же уровня нагрузки и условий труда. Т.е. если Вам вдруг понизили заработную плату (при сохранении нагрузки и условий работы), то это уже нарушение.
И что с того?Цитата:
Сообщение от dgkiselev
На дату то хоть смотрели?
С той поры, когда вышла эта статья, много воды утекло.
А ответа на поставленный вопрос там нет, и быть не может.
Правды там много. Только датирована статья 8.2002. С того времени много воды утекло.Цитата:
Сообщение от dgkiselev
Да, абсолютная правда что 1-ый разряд ЕТС не может(мог) быть меньше МРОТ, но повышает размер 1-ого разряда ЕТС Правительство, а такого повышения оно не делало уже давно (см.выше ссылку на последнее постановление о повышении). И, повторюсь, с 09.2007 шло прямое нарушение положения, что "1-ый разряд не может быть меньше МРОТ"
Кроме того, в 2006 году в ТК внесены изменения в соответствии с которым изменилась трактовка "заработной платы" и получилось теперь, что она вместе с районным коэффициентом не должна быть меньше МРОТ.
Подробнее об этом (со всеми ссылками на статьи ТК РФ) как раз говорилось в той теме, где Вы продублировали свой вопрос. В итоге работник в Сочи и работник в Анадыре могут получать один и тот же МРОТ (если в субъекте, к которому относится Анадырь не примут свой размер МРОТ).
Я поражаюсь Вашей наивности, у нас руководитель отдела социального развития области в каждой газете расхваливает какие они молодцы, что с 01.01.09 выплачивают большенству сотрудников бюджетных учреждений (уборщицы, операционисты, секретари, санитарки и т.д.) МРОТ!!!! Замечу, единому МРОТу, в который все включено.Цитата:
Сообщение от vyacheslav_s
Говорить, что МРОТ это лишь нижняя граница заработка и что ни кто не запрещает ее повысить, в случае оплаты труда бюджетникам бесмыслено, потому что как раз руководители данных учреждений в этом вопросе ни чего не решают. На каждое учреждение выделяется финансирование и проблема руководителя распределить его в соответствии с системой оплаты труда, которая утверждена администрацией области. В лучшем случае они могут подписать надбавки, но только в том случае если хватит того самого финансирования (когда его хватало?).
хотите анекдотЦитата:
Сообщение от Jubi
бежит обезьяна по лесу и кричит:кризис кризис кризис .
останавливает её медведь и говорит:какой такой кризис?
я как ходил в шубе так и хожу,ни какого кризиса не чувствую
бежит обезьяна дальше и кричит:кризис кризис кризис
останавливает её лиса и говорит какой такой кризис?
я как ходила в шубе так и хожу
замолчала обезьяна,посмотрела назад и говорит:
а я как ходила с голой ж...ой так и хожу
давайте не будем показывать пальцем....кто в нашем государстве обезьяныЦитата:
Сообщение от dgkiselev
значит пора показатьЦитата:
Сообщение от Jubi
Jubi, зачем мутить воду и отсулать в "хозрасчетный" форум?Цитата:
Сообщение от Jubi
Там своя каша в головах... А раздел для минингов "Политика" находится в другом месте. :p
Ну у Вас то, видимо, все расставлено по полочкам. Только ничего кроме "И что с того?", "К чему здесь этот закон" и "политика в другом разделе" в ответ на затронутую тему я пока не увидел. Можно по существу вопроса? ;)Цитата:
Сообщение от BorisG
Объясните, например, как можно, не нарушая закон о НСОТ для бюджетников, утвердить разные оклады для должностей относящихся к одной ПКГ (в одной организации!!!). Чтобы в итоге все получили ровно МРОТ.
Легко и просто с помощью индивидуальных повышающих коэффициентов к окладу.Цитата:
Сообщение от vyacheslav_s
Итого начислено должно быть не менее 4330. Итого на руки будет за вычетом НДФЛ: 3767Цитата:
Сообщение от dgkiselev
Во всяком случае в этом вопросе у меня нет проблем.Цитата:
Сообщение от vyacheslav_s
Я разве тебе чем-то обязан? Тем более, что вопрос ветки - не твой вопрос.Цитата:
Сообщение от vyacheslav_s
Сейчас в этом нет никакой проблемы. Достаточно вместо фантазий прочитать более внимательно закон.Цитата:
Сообщение от vyacheslav_s
И совершенно другой вопрос, надо ли так делать.
-------------
"Человек - это существо, которое охотнее всего рассуждает о том, в чем меньше всего разбирается" (с) Станислав Лем
соответствует ли это ТК РФ ?Цитата:
Сообщение от zhns
Да,согласен! Только в этом случае все таки базовые оклады должны быть одинаковыми ;) Т.е. мы в качестве базового оклада должны взять оклад = МРОТ/максимальный РК. А для тех мест, где р/к отличный от максимального применить "индвидуальные повышающие".Цитата:
Сообщение от zhns
Да я не за себя радею, а за тредстартера. Все, что ты до сих пор сказал в этой теме может быть умно звучит, но пользы никакой.Цитата:
Сообщение от BorisG
Опять "умные" слова не несущие практической пользы для автора темы.Цитата:
Сообщение от BorisG
Цитата, замечу, не в тему. Т.к. я нигде не сказал, что моя точка зрения претендует на абсолютную истину. Я высказал свою точку зрения на затронутый вопрос. Если в ней есть изъян, умные люди (не кичащиеся своим умом) меня поправят (что и сделал zhns, за что ему спасибо). А ты продолжай гнуть пальцы дальше ;)Цитата:
Сообщение от BorisG
Это мы вовзращаемся к началу темы ;) Прочтиайте ее с начала.Цитата:
Сообщение от Аноним
Если честно -я не поняла сути вопроса. это чисто крик души или вы ждете ответа по существу?Цитата:
Сообщение от dgkiselev
тогда сформулируйте поконкретнее это самое существо :)
Изменение понятия минимальной заработной платы в ТК уже давно сделано... но фраза про отработанную норму времени сохранилась.
И таки вы о чем спрашиваете? я могу зарплату получать на ставку, на 0,5, на 1.5...
Ей-ей готова ответить, вы только вопрос сформулируйте :)
ни на чем не основанное утверждение. Мы можем взять любой оклад, а не обязательно "оклад=МРОТ/максимальный РК". Ну или если без РК, например, в нашей области, то по-твоему выходит "оклад = МРОТ" :???:Цитата:
Сообщение от vyacheslav_s
Вот оплата труда должна быть не меньше МРОТ, да, про это в ТК сказано. А про то что "оклад должен быть равен МРОТ (с учетом ли РК, без учета ли РК)" - нигде не сказано. Поэтому оклад к МРОТу никак не привязывается. Вообще.
Короче, вот практический пример - оклад 2900 (по штатному расписанию, т.е. у всех, занимающих определенную штатную единицу, оклад одинаков), а зарплата у этих всех при этом выше МРОТ и вдобавок разная. (разброс до 1,5 т.р.) Потому что - разные надбавки за выслугу лет (ибо зависит от стажа), разные персональные надбавки, разные надбавки за медстаж (ибо тоже зависят от медстажа), разное кол-во часов ночных, праздничных и т.д. и т.п. При этом все эти надбавки предусмотрены локальным "Положением об оплате".
А если вдруг на эту должность придет человек, не имеющий никакого стажа, никакого опыта, короче - на голый оклад, то к "голому" окладу ему опять же "Положением об оплате" предусмотрена доплата - которая так и называется - доплата до МРОТ.
Нет я так не считаю ;). Вы просто не уловили нить дискусии и взяли мой пост вырванный из контекста.Цитата:
Сообщение от VLDMR
Попытаюсь в кратце объяснить суть. Jubi утверждает, что у них у работников в одинаковой должности (одна и та же ШЕ) в одной организации зарплата равна МРОТ (4330). Тонкость в том, что филиалы этой организации находятся в городах с разным Р/К. Я в ответ на это написал, что невозможно назначить работникам выполняющим одну и ту же работу в организации разные оклады (чтобы в итоге после применения р/к и у того и у другого был МРОТ в качестве зар.платы). На что мне zhns указал, что возможно через индивидуальные повышающие коэфф. Я с этим согласился и подрезюмировал как это можно сделать.
Поэтому не совсем понял чему Вы возражаете ;)
Я полностью согласен со всем, что Вы написали ;).
Упс, действительно, не уловил. Сейчас прочитал повторно более внимательно. Извиняюсь.
помогите разобраться. Я работаю в профтехучилище, с 1-го января не платят за кабинет и тетради. К кому обращаться.
