Статья: Ежегодные оплачиваемые отпуска
<p>Ежегодно законодатели «радуют» нас своими нововведениями. Не обошли они вниманием
и отпуска. Так, к примеру, в 2002 году вступил в силу Трудовой кодекс РФ. Напомним,
что он заменил КЗоТ РФ. Итак, согласно Трудовому кодексу РФ, теперь продолжительность
ежегодных основных отпусков рассчитывается, не в рабочих днях, а в календарных.
Если раньше основной оплачиваемый отпуск составлял 24 рабочих дня, то сейчас
он равен 28 календарных дней. </p>
<p>Что касается 2003 года, то здесь также есть на что бухгалтеру обратить свое
внимание. С 24 апреля 2003 года действует новый порядок расчета среднего заработка.
Как вы помните, отпуска оплачиваются исходя именно из средней заработной платы.
Новый порядок утвержден постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г.
№ 213. </p>
<p>О том, как правильно рассчитывать продолжительность отпуска и сумму отпускных,
а также о многих других нюансах, касающихся отпусков, вы узнаете из данного
раздела книги. </p>
<p align="center"><strong>Кто и когда имеет право уйти в отпуск </strong></p>
<p>Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все работники. Об этом сказано
в статье 21 Трудового кодекса РФ. При этом не имеет значения ни срок трудового
договора, ни продолжительность рабочего дня, ни должность, ни форма оплаты
труда. Также не важно, является ли работодатель физическим или юридическим
лицом. </p>
<p>За то время пока работник находится в отпуске, за ним сохраняются должность
и средний заработок (ст. 114 Трудового кодекса РФ). Другими словами, администрация
предприятия не может уволить сотрудника или перевести его на другую работу. </p>
<p>Заметьте: в отпуск могут уйти и те, кто работает по совместительству. Согласно
статье 286 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск они получают
в то же время, что и на своей основной работе. </p>
<p>Так когда же работник может пойти в отпуск? Оплачиваемый отпуск предоставляется
ежегодно. Причем в расчет берут не календарный, а рабочий год. Он определяется
с момента поступления человека на работу. </p>
<p>До 1 февраля 2002 года, по КЗоТ РФ, отпуск за первый год предоставлялся только
через 11 месяцев непрерывной работы на предприятии. А с 1 февраля 2003 года
право на отпуск возникает у нового сотрудника по истечении шести месяцев работы. </p>
<p>Вообще-то администрация предприятия может предоставить отпуск и недавно поступившему
сотруднику – до того, как он отработает шесть месяцев. А в некоторых случаях
она даже обязана это сделать. В частности, досрочный отпуск представляется: </p>
<p>- женщине перед отпуском по беременности и родам или сразу после него; </p>
<p>- несовершеннолетнему сотруднику; </p>
<p>- работнику, усыновившему ребенка, которому еще не исполнилось трех месяцев. </p>
<p>Досрочный отпуск предоставляется также тем работникам, для которых он предусмотрен
законодательством.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?8625
