Подскажите, пож-та, ничинающему..:
Где в ШР указать, что сотрудник на 0,5 ставки?
Мой варипнт - кол-во штатных единиц 0,5 ?!.
Вид для печати
Подскажите, пож-та, ничинающему..:
Где в ШР указать, что сотрудник на 0,5 ставки?
Мой варипнт - кол-во штатных единиц 0,5 ?!.
МЛВ, не надо в шаттном указывать 0,5.
Это уже сотрудника при приёме на работу сотруднику.
В штатном расписании обязательно нужно указывать количество единиц, например: токарь 0,5;Цитата:
Сообщение от МЛВ
заточник -0,3
упс, мнения разделились.... а прочесть никде нельзя про это (в инструкции по заполнению формы Т-3 про "полставки" не указано) :o
В штатном расписании - 1 ставка, а принять Вы можете 2-х человек на 0,5 ставки.Цитата:
Сообщение от МЛВ
В труд.договоре при приеме оговариваются условия - 0,5 и укажите
а если нет возможности на одну ставку?Цитата:
В штатном расписании - 1 ставка
А в приказе о приеме на работу где нибудь указывается что на полставки? (работа для сотрудника основная) И еще можно в штатном расписании указывать количество ставок 2/0,5 если нужны два сотрудника на полставки?
конечно указываетсяЦитата:
А в приказе о приеме на работу где нибудь указывается что на полставки?
вот в этом случае, ИМХО, можно указывать одну единицуЦитата:
И еще можно в штатном расписании указывать количество ставок 2/0,5 если нужны два сотрудника на полставки?
В штатном расписании-1 ставка, а принять Вы можете и одного и двух по 0,5 и трех по 1/3 и четверых по 0,25 ставкиЦитата:
Сообщение от Белка ТНТ
Вот в приказе оприеме ВЫ это и указываете
В штатном расписании м.б. указано любое количество ставок, целое, дробное. Исходя из реального объема предполагаемой работы или предполагаемой оплаты
т.е м.б 0,25 ставки оклад= 10000 мес.ФЗП =2500
В СССР существовали нормы обслуживания или объемы работ, исходя из которых и устанавливали размер СТАВКИ (но не оклада!) Очень популярны были дробные ставки в Минздраве. Там было просто считать: участковый педиатр на 1000 детей. Как только детей стало 1250, то педиатр получал еще 0.25 ставки. Аналогично для санитарок, моющих полы и ухаживающих за больными (результаты мы все прекрасно помним).
Далее. При приеме на работу можно установить размер ставки, на которой будет трудиться работник. Стандартно - одна ставка.Но м.б. на предприятии не так много работы по данной должности и человек будет занят только половину рабочего дня. В этом случае он и получит 0,5ставки
Уникальный пример антикризиса демонстрирует один из наших бюджетных клиентов. Там установлена ..5 часовая рабочая неделя!
Попробуйте подсчитать размер ставки сотрудников;)
Сколько есть ставок, столько и пишете. Если у вас в принципе не предусмотрено полной ставки по данной должности, то так и будет в ШР стоять 0.5 или 0.1.Это-то как раз полная ставка. ТК оставляет выбор продолжительности рабочей недели за организацией :)Цитата:
Уникальный пример антикризиса демонстрирует один из наших бюджетных клиентов. Там установлена ..5 часовая рабочая неделя!
Попробуйте подсчитать размер ставки сотрудников
я правильно поняла, допустим:Цитата:
Сообщение от YUM
Количество штатных единиц (4графа)- 0,5
Тарифная ставка (оклад) и пр., руб(5графа). - 10 000
Всего ... (9графа) - 5 000 руб??!
Самое интересное, что 2 ставки по 10000 никогда вопроса о месячном ФЗП не вызывают. Все знают 2х10000=20000Цитата:
Сообщение от МЛВ
(про номера граф не скажу, т.к. не знаю откуда Вы их берете:p)
:)Спасибо, всё поняла. А графы беру из "Унифицированная форма № Т-3"Цитата:
Сообщение от YUM
_______________________________
Спасибо всем за помощь!!:)
Я догадался. Вот только я эту Т-3 всегда под себя правил, "затрудняло" меня писать в каждой строке название подразделения. Я их обычно в заголовочек выставлял. т.е. вот так:Цитата:
Сообщение от МЛВ
Производственный отдел №1
1. инженер ...........1....2500.........2500.....100 ....2600
2.конструктор.........2...3000..........6000...............6000
...
ИТОГО........ ..........3.....................8500....100...8600...
по Производственному отделу №1
:p
размер оклада по штатному расписанию идет из расчета 40 часовой неделе?? или все таки из того графика работ который установлен организацией??Цитата:
Сообщение от stas®
и еще не подскажите пунтик трудового кодекса, где выбор продолжительности рабочей недели предоставлен организации.
:wow: т.е. вы считаете что организация сама установить рабочую неделю хоть в 168 часовЦитата:
Сообщение от mane4ka23
нет конечно про максимум в 40 часов я видела, я не видела минимум. значит ли это что его нет? или 40 это непреложно?Цитата:
Сообщение от ellenochka
уточню речь идет об абсолютно "нормальных" условиях - нет ни "вредности" ни севера, ни инвалидов-студентов-женщин и прочее прочее
mane4ka23, тут как раз обратная связь: кол-во штатных единиц определяется из годового количества часов, которое должно быть отработано по данной должности/количество часов, которое отработает каждый работник.
А количество часов, которое может отработать каждый работник определяется исходя из продолжительности рабочей недели по данной должности*52 - расчетное количество неявок (отпуска, болезни, праздники)
Честно говоря, не слышал, чтобы для таких условий устанавливалось не 40 часов, а что-то иное.Цитата:
уточню речь идет об абсолютно "нормальных" условиях - нет ни "вредности" ни севера, ни инвалидов-студентов-женщин и прочее прочее
Но есть сокращенное рабочее время для отдельных профессий и категорий работников (ст.92 ТК РФ)
- педагогических не более 36 часов в неделю, ст.333 ТК РФ,
- медицинских - не более 39 часов в неделю, ст.350 ТК РФ.
И есть неполное рабочее время (ст.93 ТК РФ).
меньше - это сокращенный рабочий день или неполная рабочая неделя. т.е. сотрудник у вас будет не на "полную ставку". а так хоть 1 час в неделю делайтеЦитата:
Сообщение от mane4ka23
С введением нового ТК 40-часовая рабочая неделя перестала быть обязательной.
Всем большое спасибо за ответы, но можно я еще уточню, не все поняла :redface:
2Чеглок
"кол-во штатных единиц определяется из годового количества часов, которое должно быть отработано по данной должности/количество часов, которое отработает каждый работник."
совсем не поняла. Я никогда не мыслила планирование штата из количества необходимых часов отработки :redface:
у нас 6 дневка, менеджеры (2шт) работаю посменно по 36 часов в неделю и получают 10 000 в месяц за все отработанные смены.
у меня в штатном расписании написано менеджер 2шт оклад 10 000
верно?
немножко поспорили с коллегой - она утверждает что в табеле надо ставить оклад из расчета 40часовой неделе
то есть у меня должно стоять в табеле
менеджер 2шт оклад 11 111
2 ellenochka
"меньше - это сокращенный рабочий день или неполная рабочая неделя. т.е. сотрудник у вас будет не на "полную ставку". а так хоть 1 час в неделю делайте"
читала-читала ТК и негде не увидела понятия "полная ставка" в зависимости от 40 часов.
ИМХО полная ставка эта та которая установлена в организации. 40, так 40, 36 значит и полная будет 36
а вот сокращенная для 36 будет 35часов и ниже
2 stas®
Вы как всегда меня обнадеживаете и выручаете :flirt:
Правильно, отчасти. Допустим, в школе, количество часов наЦитата:
Сообщение от mane4ka23
физкультуры учебный год установлено планом. Норма загрузки преподавателя известна. Вот Вам и численность "физруков" от годовой нормы часов.
Оклад- сумма заработной платы за календарный месяц.Как заметил Stas на предприятии может быть установлена норма рабочего времени ниже среднероссийской.Цитата:
Сообщение от mane4ka23
В табеле ставить нужно оклад, в соответствии с ШР. А количество фактически отработанных ДНЕЙ "отрегулирует" фактически начисленную зарплату. В зависимости от установленной нормы.
mane4ka23 проблема в том, что Вы никак не уловите разницу между ШТАТНЫМИ ЕДИНИЦАМИ и РАБОТНИКАМИ
Штатные единицы в ШР никакого отношения к рабочим часам не имеют.
Количество таковых определяется исходя из:
1. Нормативов на обслуживание если такие есть.
Например 1 уборщица служебных помещений на 100 кв.метров площади...200 метров - две ШТАТНЫЕ ЕДИНИЦЫ уборщиц.
2.Объема выполняемых работ.
Детскую задачку про полтора землекопа помните? Вот она как раз тут и есть. Есть объем, есть производительность - имеете число ШТАТНЫХ ЕДИНИЦ для выполнения.
3.Технологического процесса, в широком смысле этого слова.
Круглую деталь, слесарь не сделает. Нужен токарь! Значит будет в ШР токарь.ШТАТНАЯ ЕДИНИЦА.
А то, что слесарь, "совместит" токаря, это уже из фактического исполнения ШР. Равно как и уборщица равно, как и один землекоп.Но это будут РАБОТНИКИ , а не единицы...
Поняли разницу?
да, спасибо стало более понятно в определении штатных единиц.Цитата:
Сообщение от YUM
но вот в определении оклада не совсем
оклад штатной единицы устанавливается (если нет особых законодательных ограничений) из размера максимально возможной рабочей недели, или из собственных актов организации определившей для себя что 1 ШЕ должна работать столько то?
забудьте про "максимально возможную..."Цитата:
Сообщение от mane4ka23
Оклад - заработная плата за календарный месяц. с 1-го по 31-е!
В общепринятом использовании.
Еженедельная зарплата она за границей, у нас не применяется, пока.
То, о чем Вы пишите - повременная оплата.
штатное расписание вполне может предусматривать дробное кол-во ставок.Цитата:
Сообщение от нинель
Например у нас есть и 3.5 ставки в ШР и 0.5. но это действительно кол-во ставок, а не физ.лиц
mane4ka23 мне кажется я понял в чем затруднение у Вас.
Вы никак своих "скользящих" менеджеров не уложите .
Здесь есть одно волшебное словечко - "график". Полностью отработанным для каждого из них будет выход в соответствии с ЕГО ГРАФИКОМ.
Т.е. если они работают через день, то один в неделю выйдет на работу 3 раза, а другой 4.Но оба отработают ПОЛНУЮ рабочую неделю в соответствии с ГРАФИКОМ и, следовательно, имеют полную зарплату за эту неделю.
То же и в расчете на месяц.
да все так и есть))Цитата:
Сообщение от YUM
я делала так 2 года и горя не знала
но вот пришла "более опытная коллега" и говорит: "у тебя з/п подсчитана не правильно, так как в ШР стоит из расчета 40 часов а по табелю у тебя отработано 36, а ты начисляешь то что в ШР"
вот я сижу теперь и пытаюсь понять то ли я дур......... чего то не понимаю, то ли я вообще ничего не понимаю
ШР расписание обязательно ежегодно утверждать в начале календарного года или можно один раз утвердить, а потом просто вносить изменения или утверждать новое ШР?
не надо ежегодно.
mane4ka23, о расчете численности ваших менеджеров.
- определите, ск. часов в год необходимо их присутствие на рабочем месте, с учетом нерабочих дней для учреждения (общие трудозатраты в год);
Пример: учреждение работает 6 дней в неделю по 10 час. в день, воскресенье и праздники – нерабочие дни, при совпадении выходных и праздничных дней выходной день переносится на следующий рабочий день, в предпраздничные дни время работы не сокращается; постоянно присутствует 2 человека.
(365 дн.- 52 вых – 11 праздн.)*10 час.*2 чел.=6040 час.
корректируйте из ваших конкретных условий и потребностей: точность до часа не требуется;
- определяется полезный фонд работы 1 работника:
по графику 5*8 = 40 на 2010 год – 1987 часов;
ожидаемые выходы:
отпуск 28 к.дн. или 4 недели – 160 часов
другие неявки (болезни, учебные отпуска, отпуска без оплаты и проч. – оценка из факта пред.годов) – пусть 80 часов;
полезный фонд работы 1 работника: 1987-160-80=1747 часов;
6040/1747=3,5 чел.
Пол-человека - так не бывает; 3 человека – будет переработка; 4 – недоработка;
Допустимо, что в штатном будет всё-таки 3,5 шт.ед,, в расчете что работники (все или частично) будут приняты на неполное время.
См. также статью 104 ТК РФ Суммированный учет рабочего времени
«Когда по условиям производства (работы)... не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов»
Не ваш ли случай?
Есть приказ Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н “Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю»
ну при чем тут часы ? Не возьму никак я в толк.Цитата:
Сообщение от mane4ka23
У Вас что, почасовая оплата?
И ГДЕ В КАКОМ МЕСТЕ в ШР написано про 40 часов?
Откройте форму Т-3. Посмотрите.
ураааааЦитата:
Сообщение от YUM
YUM я вас обожаю))) вы просто сказали моими словами)))
я надеюсь я смогу донести это до моей коллеги))
аккуратненько, плиз, несите.Вам же работать.А ошибиться может каждый.В нашем-то нормативно-правовом бедламе.Цитата:
Сообщение от mane4ka23
mane4ka23, а в трудовом договоре у них сказано про продолжительность работы, точнее, что у них 36-часовая неделя?
ст.57 ТК РФ: В трудовом договоре указываются:
.............
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
А общие правила - это внутренний трудовой распорядок (ст.189);
если для вашего заведения установлена 36 часовая неделя, то вы правы, если 40-часовая - увы, права ваша коллега.
Подскажите, уважаемые! В штатном расписании указывается районный коэффициент (в графе надбавки)? Или он начисляется к окладу по умолчанию?
:help:
Ещё раз апну... Может кто что подскажет...
