Вид для печати
У нас на предприятии поувольняли кучу народу, есть большой шанс быть тоже уволенной. Тут еще
бухгалтерию повесили функции снабжения, а я понятия не имею и не когда не была снабженкой
тем более по сварочным материалам. В общем кризис реально нас затронул и хочу заранее что то
придумать, пока не уволили еще и меня.
Хотела посоветоваться с форумчанами, чем реально можно начать заняться во время кризиса?
Реально что то мысли не идут в голову, может есть светлые головы и кто то подскажет идею?
Ну чтоб не утерять квалификацию и доход на случай увольнения, можно попробовать найти подработку на дому - и деньги какие-никакие и работа по профилю :)
В аквапарк сходить с друзьями и близкими людьми!!! :)
Хорош ответ в кризис Пуговк@, Хочется дельных предложений, но тоже в голову приходит только подработка на дому.Цитата:
В аквапарк сходить с друзьями и близкими людьми!!!
so-ali, дельное предложение - декрет!
Мне уже поздно, а молодежи можно конечно.
Можно еще самому работодателем стать.
Шить, вязать и вышивать крестиком. Когда-то мне это помогло выжить.
Какие вязания - вышивания! Экономить надо! Вот.
Вот, смотрите как предлагают научиться экономить...:yes:
О, еще картошку сажать можно.
Зачем?Цитата:
Сообщение от Svetishe
Надо выкапывать! :wow:
Тогда надо сначала найти того, кто сажает.
сильно кушать хочется?Цитата:
Зачем?
Надо выкапывать!
______________
вот в этом случае Вы и станете работодателем ...в кризисЦитата:
Сообщение от Svetishe
у-у этих у нс гораздо больше...которые сажают:(Цитата:
Сообщение от Svetishe
на счет снабженцев могу сказать, что все можно выучить, вы ж все равно материалы ведете. Мы вот со строителями работаем, стройматериалы поставляем, так эти снабженцы иногда такое выдают, знаю меньше меня по характеристикам и гостам (и ведь у меня то экономическое образование, а у них должно быть строительное). Теперь как в анекдоте про колбасный завод, новостройки совсем по другому оцениваю.Цитата:
Сообщение от Nataly_Habarovsk
Так что тренируйтесь, будет у Вас еще одна профессия.
А так можно новые программки подучить, если время позволяет. 1С 8 ту же, если еще на нее не перешли. Другие участки.
Если есть время - почему бы и не научится быть снабженцем по сварочным материалам? В рабочее-то время и безо всякого риска? Если проявите определенные успехи - вряд ли вас уволят. :)Цитата:
Сообщение от Nataly_Habarovsk
PS Не шучу. Чем больше сотр знает полезного для компании - тем меньше шансов вылететь с работы.
Вот только на это и надежда остаеться. Зп сократили всем пока бухгалтерию не трогают....:)Цитата:
Сообщение от Мелкий бух
Ищите возможности. Снижайте издержки.
Одну контору разогнали по домам (на офисе экономят). Работают через Интернет. На работу не ходят.
Натолкнула руководство на эту идею то, что Микрософт снизило цены на корпоративное ПО. Вернее, не снизило - установило "кризисную скидку", 20% и больше.
У народа дополнительное время образовалось - так кто-то еще и вяжет, кто-то шьет теперь :)
Чтобы зарнее "подстелить себе соломки" или найти "запасной аэродром" - нужно активно пиариться среди знакомых и друзей и искать другие возможные места работы. Причем чем активнее вы загрузите всех знакомых этой проблемой -тем выше вероятность, что не только найдете другую работу, а она будет и более высоко оплачиваться. В советские времена смена работы не приветствовалась, а сейчас времена другие. "Рыба ищет - где глубже, а человек - где рыба"! :DЦитата:
Сообщение от Nataly_Habarovsk
Короче - есть такая мысль. Надо поверить в свои силы. У нас уже лет 5 проводится конкурс для бухгалтеров "Лучший бухгалтер России", так вот по опыту своему скажу - каждый год тройка победителей сразу после своей победы находит лучшую работу. В течение полугода встречаешь человека - он уже пристроился на более удобную и высокооплачиваемую. В чем тут причина? Думаю, что любой конкурс повышает самооценку и дает импульс к улучшению условий труда. И не верьте, что в кризис очень трудно новую работу найти - "хороший счетовод всегда нужен", как говорил Александр Иваныч Корейко. ДЛя начал попробуйте проверить свои силы в таком, например, шутливом конкурсе - ссылка удалена. А дальше - как покатит, главное - поверить в свои силы. Вы же себя не на помойке нашли, в конце концов! :yes:
хорошо быть лучшим бухгалтером России, думаю, этих редких людей не очень беспокоит сокращение штата. Но ведь большинство из нас - обычные бухгалтеры, что-то знаем, что-то нет, вот здесь и делимся опытом. И потом, чтобы иметь супер-пупер работу с высокой ЗП, надо много работать. А если есть семья? Я вот, не хочу посвящать 24 часа в сутки работе, не обладаю знаниями и стремлениями для победы в конкурсе... и что же, сокращение или мизерную ЗП надо принимать как должное?
Прошу прощения, если я Вас расстрою, но да. :(Цитата:
Я вот, не хочу посвящать 24 часа в сутки работе, не обладаю знаниями и стремлениями для победы в конкурсе... и что же, сокращение или мизерную ЗП надо принимать как должное?
Мы с подругами много раз обсуждали эту тему. Пришли к неутешительному выводу: либо в семье все хорошо, но с деньгами туго. Либо с финансами все в порядке, но тогда в семье сплошные напряги и разочарования...Цитата:
И потом, чтобы иметь супер-пупер работу с высокой ЗП, надо много работать. А если есть семья?
А золотой середины ме не смогли найти,
к сожалению :(
согласная,так и естьЦитата:
Сообщение от Королева
не расстроили :) между мизером и сверхдоходами довольно большой промежуток ;) главное найти работодателя, который разделяет взгляд на работу как способо заработывания денег, а не проведения своего "свободного" времениЦитата:
Сообщение от Елена_Кис
с возрастом (:) ) я стала придерживаться традиционного взглада, что в семье добытчиком должен быть муж. К тому же априори зарабатывая гораздо меньше его, но при этом тратя столько же рабочего времени, мне просто стыдно, что не успеваю сделать домашние дела. Так что лучше посвятить это время семье, от этого хоть есть отдача, чем бездушному работодателюЦитата:
либо в семье все хорошо, но с деньгами туго
Работодатель имеет взгляд на работу персонала прежде всего как на способ получения прибыли. Поэтому нет ничего удивительного в том, что работодатель предпочтет в первую очередь сократить работника, не обладающего знаниями и стремлениями.Цитата:
Сообщение от Шанти
Елена_Кис, вы, по-моему, вырвали фрагменты из контекста :) прошу прощения в свою очередь, но сомневаюсь, что Вы один из трех победителей конкурса "Лучший бухгалтер России" :) я обладаю достаточными знаниями и опытом для своей должности, чтобы меня не сокращали, более того, могу с этим "багажом" найти другую работу.
Я против ненормируемого рабочего дня ради продвижения по карьерной лестнице в ущерб себе и близким
Шанти, так в чем тогда проблема? Не все же работодатели считают, что персонал должен 24 часа в сутки думать о работе. Если Вам такой попался - поищите другую работу. А я вообще не бухгалтер, но то, что написано мной выше, по-моему относится не только к бухгалтерам.Цитата:
я обладаю достаточными знаниями и опытом для своей должности
В кризис стараются удержаться на плаву не только наемные работники, но и работодатели. Бороться за место под солнцем приходится и тем, и другим.
Позволю себе рассеять Ваши сомнения - я НЕ являюсь победителем каких-либо бухгалтерских конкурсов :yes: :DЦитата:
сомневаюсь, что Вы один из трех победителей конкурса "Лучший бухгалтер России"
так у меня нет проблем :) просто высказалась на тему "лучших из лучших", мол не все ими являемся и не все ими будем, а отсутствие стремления быть лучшим в мире не означает, что работник в принципе плохой :)Цитата:
так в чем тогда проблема
Шанти, конечно же не означает. Просто для работодателя разница между "хорошим" работником и "в принципе не плохим" такая же как для наемного работника между "хорошей" зарплатой и "мизерной".
Елена_Кис, мда :) я опять же говорила про разницу между лучшим и плохим ;)
Шанти, мне показалось, что Вы говорили о разнице между лучшим и средним. Вариант плохой рассматривать нет смысла.
Имхо, "средний" - это работник, добросовестно выполняющий свои служебные обязанности и обладающий достаточной квалификацией для их выполнения.
"лучший" - это тот, кто способен решать проблемы, которые "средний" решить не сможет (если не готов тратить свое время и силы на то, чтобы стать "лучшим").
В период стабильности "средний" работник вполне устраивает работодателя. В период кризиса у массы работодателей возникают проблемы. Выживут не все. И одним из факторов, позволяющих работодателю выжить, как раз и является наличие среди его работников "лучших", способных избавить работодателя от части проблем. И "средний" в этих условиях уже перестает устраивать работодателя, становясь "балластом". Если не очень штормит, балласт благополучно доедет вместе с судном до гавани (и пригодится потом на суше). Но если заштормит посильнее, балласт не может спасти судно, поэтому рискует оказаться за бортом.
уф, спасибо, что объяснили разницу :)
Работы навалом. Боимся мы очень нового для себя. Достаточно взглянуть в объявления. Конечно, если ты невостребован, то конечно сложно, но это судьба. Спецы нужны всегда.
Очень напрягает то, что нельзя улечься на диване и ничего не делать. Приходится все время бегать... Ничего не поменялось...
Почему ж нельзя? Лежите наздоровье. Главное - найдите того, кому Ваше лежание на диване будет нужно... ;)Цитата:
Очень напрягает то, что нельзя улечься на диване и ничего не делать
