Вид для печати
всем привет. подскажите по поводу отпуска.
у меня один сотрудник в отпуск не ходил 40лет.. да да имено 40 лет.
могу ли я ему предоставить отпуск на выходные. тобиш на 2 дня ( суббота и воскреснье) или нельзя так. подскажите как быть.
и он не собирается увольнятся!
Тогда сколько ему сейчас лет и разве он не на пенсии?
ИТогда предоставьте ему отпуск на 3 года и не парьтесь а то он помрет пока его отгуляет по выходным! :)
ему 72 года. и он работает до сих пор. и теперь он хочет взять компенсацию но при этом увольнятся не будет
это как?Цитата:
отпуск на выходные
Нет. Только после 45 лет нехождения так можно делать.Цитата:
могу ли я ему предоставить отпуск на выходные. тобиш на 2 дня
отправьте в отпуск приказом. одна из частей годового отпуска не может быть менее 14 дней, остальные хоть по дню разбивайте (бедная бухгалтерия)
А если не секрет сколько у него оклад?
видимо разбивкой отпуска на маленькие по два дняЦитата:
Сообщение от РВМ
ему в этом случае каждую среду следующие лет 20 бонус к зарплете будет ))
компенсацию нельзя за такой период, и в отпуск его надо обязательно отправить...
почему? если не считать возможно разорительной для организации суммы?Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
почему ж его при социализме не выгоняли в отпуск?
академический институт?
если он доктор наук - ему вообще положено 56 дней в год... тогда ему надо будет оплатить 6 лет отпуска... в 78 лет вернётся :)
вот так надо работать чтобы в старости по миру путешествовать! :yes:
согласна. Там была обязаловка. Что-то у Вас с документами. Табели поднимите, проверьтеЦитата:
почему ж его при социализме не выгоняли в отпуск?
ага! :yes:Цитата:
Сообщение от Юра.
Тата, обязаловка обязаловкой... но учёные клали на кадровиков...
кто будет проверять присутствие завлаба на рабочем месте...
тем более член-кора или академика...
вполне могли отпуска копиться...
1. он директор нефтегазмонтаж (строительство провод труб для газа)
2. оклад у него 40000.
3. все равно не как не могу понять как мне поступить.
4. ему говорят иди те в отпуск он не хочет привык работать и т.д
Тогда пускай работает вы ему отпуск по документам проведите, а за работу....ну незнаю премию там какую....выпишите
сделайте так:
пусть идёт в отпуск, получит ~40000/29.4*1120 = 1.5 млн
пишет на имя учредителей заявление с просьбой разрешить работать во время отпуска
грубо получается 1,3 млн. руб на руки при фиктивном увольнении
да ему предлогали премию за выслугу лет.
а он хочет имено отпуск но ити в него не хочет.
все я запуталась:(
Посмотрите здесь
http://forum.klerk.ru/showthread.php...ED%E5%ED%E8%E5
обязанность кадровика - выпроводить гражданина в отпуск.Цитата:
а он хочет имено отпуск но ити в него не хочет
Не платите никаких денег, кроме отпускных.
Намекните, что будет проверка из трудовой комиссии и предприятию вкатят штраф.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Аноним - это для длинных ежегодных отпусков
Уважаемый Генук!
Это в каком месте этой статьи написано?
дык... вот же ж - Ваша цитата
В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ денежной компенсацией может быть заменена только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, и только в случае, если о такой замене просит сам работник, а работодатель не возражает против этого. Причем просьба работника о замене части отпуска денежной компенсацией должна быть выражена в письменной форме (в заявлении).
При этом следует иметь в виду, что при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Например, работнику предоставляется отпуск за 2 рабочих года. Общая продолжительность отпуска составляет 56 календарных дней. В таком случае замена части этого отпуска денежной компенсацией не может быть произведена, так как за каждый рабочий год продолжительность отпуска не превышает 28 календарных дней. В такой ситуации работнику должен быть предоставлен в натуре весь суммированный отпуск, т.е. 56 календарных дней.
Данное положение закона исходит из основного назначения (цели) ежегодного основного отпуска, а также общих положений ТК РФ, регламентирующих правила предоставления ежегодных отпусков.
Согласно ст. 2 ТК РФ основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно в целях обеспечения их права на отдых. Продолжительность этого отдыха не может быть менее 28 календарных дней в год (ст. 115 ТК РФ). Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается лишь в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Таким образом, как вытекает из содержания приведенных норм, отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней должен предоставляться работнику, как общее правило, за каждый проработанный им год.
Так что пусть гуляет за все 40.
это для доп.отпуска типа на крайнем севере
это для доп.отпуска типа на крайнем севереЦитата:
Сообщение от Аноним
скажите ему,что он миллионер)
ЗЫ
вы сколько времени в архиве потратили, чтоб посчитать, что он 40 лет в отпуске не был?
ОК издает приказ на отпуск (а то и сразу на 2) . Знакомит работника с приказом, бухгалтерия выплачивает отпускные и за 2 года проблема решена. Чем он будет заниматься в период отпуска - его проблема, пусть хоть на работу ходит, в табеле должно быть О.
Выйдет, поработает немного и снова повторите процедуру, а может человеку понравится отдыхать? :) Скорее всего он действительно гулял отпуск без оформления, такое встречпется.
А что до дополнительных отпусков (свыше 28 дней) они много у кого. и за вредные условия доп. отпуск дают и за ненормированный рабочий день 3 дня и врачи и учителя, да много категорий с отпуском свыше 28 дней
вы сколько времени в архиве потратили, чтоб посчитать, что он 40 лет в отпуске не был?[/QUOTE]
долго времени потратели. начели смотреть с 1969года. вот и придставьте скока времени потратели:p:p
ну и пусть сидит. 40 лет сидел на рабочем месте и никто выгнать не смог. Пусть еще сидит. Скажите, что еще раз пересчитываете, за сколько лет ему положено. ;)Цитата:
ему говорят иди те в отпуск он не хочет привык работать и т.д
это точно пусть сидит раз не хочет в отпуск:yes:
ему то без разницы, а вот руководство могут оштрафовать при проверке, так что имхо - приказ на отпуск с оплатой отпускных, а там пусть сидит где хочет :)Цитата:
Сообщение от regina24
И все же позвольте Вам не поверить. Это получается, что в отпуск он не ходил с 1969 года. Что у вас за фирма, которая просуществовала с советских времен? Министерство какое-то? Да и то вряд ли, практически все они не раз "реорганизовывались", а "коммерческих" не существовало практически. В то время трудовое законодательство соблюдалось свято и как минимум до середины 80-х он отпуск просто не м ог не отгулять.Цитата:
один сотрудник в отпуск не ходил 40лет.. да да имено 40 лет.
Автор пишет что он сам директор, так что его дело, не хочет в отпуск - не надо:)Цитата:
Сообщение от Аноним223
Цитата:
Сообщение от jul-2000
да фирма у нас сушествует с этих времен 3 раза меняла название.
а так наша фирма занимается монтажом по укладке труб для газа.
а газ вроде всегда был.:p
всем привет. подскажите пожалуста правильно ли я посчитала компенсацию при увольнение ( компенсация 16 месяцев и 23 дня. я делаю так 16*2,33=38+23=61) правильно ли это или нет?!
