 |
компенсация за неотгулянный отпуск за 40 лет
всем привет. подскажите по поводу отпуска.
у меня один сотрудник в отпуск не ходил 40лет.. да да имено 40 лет.
могу ли я ему предоставить отпуск на выходные. тобиш на 2 дня ( суббота и воскреснье) или нельзя так. подскажите как быть.
и он не собирается увольнятся!
от улыбки станет всем светлей!
Тогда сколько ему сейчас лет и разве он не на пенсии?
ИТогда предоставьте ему отпуск на 3 года и не парьтесь а то он помрет пока его отгуляет по выходным!
ему 72 года. и он работает до сих пор. и теперь он хочет взять компенсацию но при этом увольнятся не будет
от улыбки станет всем светлей!
это как?отпуск на выходные
Нет. Только после 45 лет нехождения так можно делать.могу ли я ему предоставить отпуск на выходные. тобиш на 2 дня
Best regards, Михаил
отправьте в отпуск приказом. одна из частей годового отпуска не может быть менее 14 дней, остальные хоть по дню разбивайте (бедная бухгалтерия)
А если не секрет сколько у него оклад?
видимо разбивкой отпуска на маленькие по два дняСообщение от РВМ
ему в этом случае каждую среду следующие лет 20 бонус к зарплете будет ))
компенсацию нельзя за такой период, и в отпуск его надо обязательно отправить...
почему? если не считать возможно разорительной для организации суммы?
почему ж его при социализме не выгоняли в отпуск?
академический институт?
если он доктор наук - ему вообще положено 56 дней в год... тогда ему надо будет оплатить 6 лет отпуска... в 78 лет вернётся
вот так надо работать чтобы в старости по миру путешествовать!
согласна. Там была обязаловка. Что-то у Вас с документами. Табели поднимите, проверьтепочему ж его при социализме не выгоняли в отпуск?
ага!вот так надо работать чтобы в старости по миру путешествовать!
Тата, обязаловка обязаловкой... но учёные клали на кадровиков...
кто будет проверять присутствие завлаба на рабочем месте...
тем более член-кора или академика...
вполне могли отпуска копиться...
1. он директор нефтегазмонтаж (строительство провод труб для газа)
2. оклад у него 40000.
3. все равно не как не могу понять как мне поступить.
4. ему говорят иди те в отпуск он не хочет привык работать и т.д
от улыбки станет всем светлей!
Тогда пускай работает вы ему отпуск по документам проведите, а за работу....ну незнаю премию там какую....выпишите
сделайте так:
пусть идёт в отпуск, получит ~40000/29.4*1120 = 1.5 млн
пишет на имя учредителей заявление с просьбой разрешить работать во время отпуска
грубо получается 1,3 млн. руб на руки при фиктивном увольнении
да ему предлогали премию за выслугу лет.
а он хочет имено отпуск но ити в него не хочет.
все я запуталась
от улыбки станет всем светлей!
Посмотрите здесь
http://forum.klerk.ru/showthread.php...ED%E5%ED%E8%E5
обязанность кадровика - выпроводить гражданина в отпуск.а он хочет имено отпуск но ити в него не хочет
Не платите никаких денег, кроме отпускных.
Намекните, что будет проверка из трудовой комиссии и предприятию вкатят штраф.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Аноним - это для длинных ежегодных отпусков
Уважаемый Генук!
Это в каком месте этой статьи написано?
дык... вот же ж - Ваша цитата
В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ денежной компенсацией может быть заменена только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, и только в случае, если о такой замене просит сам работник, а работодатель не возражает против этого. Причем просьба работника о замене части отпуска денежной компенсацией должна быть выражена в письменной форме (в заявлении).
При этом следует иметь в виду, что при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Например, работнику предоставляется отпуск за 2 рабочих года. Общая продолжительность отпуска составляет 56 календарных дней. В таком случае замена части этого отпуска денежной компенсацией не может быть произведена, так как за каждый рабочий год продолжительность отпуска не превышает 28 календарных дней. В такой ситуации работнику должен быть предоставлен в натуре весь суммированный отпуск, т.е. 56 календарных дней.
Данное положение закона исходит из основного назначения (цели) ежегодного основного отпуска, а также общих положений ТК РФ, регламентирующих правила предоставления ежегодных отпусков.
Согласно ст. 2 ТК РФ основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно в целях обеспечения их права на отдых. Продолжительность этого отдыха не может быть менее 28 календарных дней в год (ст. 115 ТК РФ). Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается лишь в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Таким образом, как вытекает из содержания приведенных норм, отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней должен предоставляться работнику, как общее правило, за каждый проработанный им год.
Так что пусть гуляет за все 40.
это для доп.отпуска типа на крайнем севере
это для доп.отпуска типа на крайнем севере
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
