всем привет. подскажите пожалуста правильно ли я посчитала компенсацию при увольнение ( компенсация 16 месяцев и 23 дня. я делаю так 16*2,33=38+23=61) правильно ли это или нет?!
__________________
Вид для печати
всем привет. подскажите пожалуста правильно ли я посчитала компенсацию при увольнение ( компенсация 16 месяцев и 23 дня. я делаю так 16*2,33=38+23=61) правильно ли это или нет?!
__________________
Отработал всего неполных 17 мес? или как?
вообще не понял, что именно вы считалиЦитата:
компенсация 16 месяцев и 23 дня. я делаю так 16*2,33=38+23=61
Нет.Цитата:
правильно ли это или нет
16 мес 23 дня округляем до 17 месяцев.
Дней компенсации: 17 * 28 / 12 = 39.67
извени а почему округлять надо до 17 месяцев. когда у меня в приказе написано 16мес 23 дня.:cry::cry::cry:Цитата:
Сообщение от ZiKker
я считала. 16 месяцев * на 2,33 а потом сплюсовала 23 дня.:(Цитата:
Сообщение от Ego
потому что месяц, в котором отработано более 15 дней в целях расчета КНО приравнивается к целому :)
[задумчиво] устроиться бы к Регине на работу - ведь она даёт день отпуска за день работы...
за первые 12 месяцев - 28 днейЦитата:
я считала. 16 месяцев * на 2,33 а потом сплюсовала 23 дня
за оставшиеся 5 (23 дня округляются до целого месяца) 28/12*5=11,67
итого 39,67 дней
получается я должна сотруднику поставить компенсацию за 40дней. !!:(:(Цитата:
Сообщение от Ego
=Генук;52162537][задумчиво] устроиться бы к Регине на работу - ведь она даёт день отпуска за день работы...[/QUOTE]
:o:o
нет, за 39,67 :) они не округляются :)
а я встала в тупик, сотрудник принят 11.09.08, увольняется 20.05.09- за сколько дней надо считать компенсацию: с11.09 по10.10.08 и т.д.-получается 8 месяцев и 9 дней или за 9 мес. включая сентябрь как полный и май как полный месяц???
за 8 мес
сентябрь и май округляются до полного месяца, потому как в обоих отработано более 15 календарных дней :)Цитата:
а я встала в тупик, сотрудник принят 11.09.08, увольняется 20.05.09- за сколько дней надо считать компенсацию: с11.09 по10.10.08 и т.д.-получается 8 месяцев и 9 дней или за 9 мес. включая сентябрь как полный и май как полный месяц???
Ego, таким образом у вас получается, что за 9 месяцев? :wow:Цитата:
сентябрь и май округляются до полного месяца, потому как в обоих отработано более 15 календарных дней
да именно так и надо считатьЦитата:
с11.09 по10.10.08 и т.д.-
Белка ТНТ, да, а почему нет то? :)
Ego, а если человек устроился на работу 20.04, а увольняется 10.05, то ему вообще компенчация не положена?
именно :yes:
35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.
(с) Правила об очередных и дополнительных отпусках
Ego, это очень вольное прочтение данного нормативного акта без учета ТК РФ... :D
Его, Вы различаете месяц рабочего стажа и календарный месяц?
я уже не удивлюсь, если Вы и в табеле проставляете не смены (24,0,0,0), а календарные полночи (16,8,0,0)
Ego, я прекрасно знаю этот пункт правил.
И согласна с FM, что вы его слишком вольно читаете и лишаете сотрудников положенных дней отпуска.
открылись телепатические способности? ;)Цитата:
я уже не удивлюсь, если Вы и в табеле проставляете не смены (24,0,0,0), а календарные полночи (16,8,0,0)
FM, Белка ТНТ, ну дык и объясните мне, почему я не правильно думаю, не ошибается тот, кто ничего не делает :)
Ego, устала я спорить уж об этом в форуме. Буквально месяца три назад был спор страниц на 5. Воспользуйте поиском, плиз. Уж ты то думаю знаешь что это.
абсолютно согласна.Цитата:
не ошибается тот, кто ничего не делает
данному сотруднику положено 2,33 дня компенсации, так как отработано более 15 дней. Так как месяц работы будет с 20.04. по 19.05, а не с 01.05 по 31.05, как ты думаешьЦитата:
если человек устроился на работу 20.04, а увольняется 10.05
Белка ТНТ, оки, пойду пороюсь :)
и я пойду пороюсь, т.к нужна нормативка.
11/09/2008 - принят на работу
11.09.2008 по 30.09.2008 - целый месяц
октябрь - декабрь 2008, январь -апрель 2009 по 2,33 за каждый месяц = 2,33 * 7 = 16,31
по 20 мая 2009 - целый месяц
Итог 2,33 * 9 месяцев = 20,97 дня
При определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что, если работник отработал менее половины месяца, указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, указанный период округляется до полного месяца.
Постановление № 922, обрати внимание на в каких случаях календарные и рабочие дни п.10 если при 5-ти дневной раб. недели., и п.11 при 6-ти.
с чего вдруг целый месяц?Цитата:
11.09.2008 по 30.09.2008 - целый месяц
с 11.09.2008 по 10.05.2009 - 8 месяцев
если работник отработал менее половины месяца, указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, указанный период округляется до полного месяца.Цитата:
Сообщение от Белка ТНТ
Alek_s, я прекрасно знаю данное правило, но вы путаете календарный месяц и месяц рабочего стажа.
Задам и вам вопрос, если сотрудник принять на работу 20.04, а увольняется 10.05, вы ему что не выплатите компенсацию?
если работник отработал менее половины месяца, указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, указанный период округляется до полного месяца. Читайте как в Постановлении 1 + 7 полных +1 =9 , можете считать по календарику дни получится 8,9 дней , но не верно или вам работник не приятен вы экономите на налогах иЦитата:
Сообщение от Белка ТНТ
Alek_s, если вы внимательно прочтете тему, то надеюсь обратите внимание ,что это не мой работник ,а следовательно мне он не может быть как приятен, так и неприятен :wow:Цитата:
или вам работник не приятен
а еще прочитайте ТК, что там говорится о стаже дающем право на отпуск. Явно там не говорится о первом числе месяца.Цитата:
Читайте как в Постановлении
И ответьте мне на вопрос, заданный ранее
[QUOTE=Белка ТНТ;52165045]Alek_s, я прекрасно знаю данное правило, но вы путаете календарный месяц и месяц рабочего стажа.
Как вы отличаете календарный месяц и рабочего стажа ?
вот нашла пример и разъяснения, ведь перелопатила кучу:
В п. 35 Правил разъясняется, как определить срок работы для расчета компенсации, если месяц отработан не полностью. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца. Таким образом, если работник отработал менее половины месяца, то этот месяц не участвует в расчете, более половины месяца - данный месяц принимается за полностью отработанный и участвует в расчете.
Рассмотрим некоторые нюансы при определении расчетного периода.
Пример 1. Работник принят на работу 14 февраля 2008 г. Он увольняется 31 июня 2008 г. На момент увольнения отработано 4 месяцев и 16 дней. Так как в не полностью отработанном месяце отработанные дни составляют более половины месяца, то этот месяц участвует в расчете. Поэтому компенсация рассчитывается за 5 месяцев:
2,33 x 5 мес. = 11,65 календ. дн.
Если бы работник увольнялся, например, 27 сентября, то отработанное время составляло бы 7 месяцев и 13 дней. Количество отработанных дней в не полностью отработанном месяце составляет менее половины месяца, следовательно, этот месяц не участвует в расчете. Поэтому компенсация рассчитывается за 7 месяцев:
2,33 x 7 мес. = 16,31 календ. дн.
Может оказаться, что на момент увольнения работник уже отгулял отпуск авансом за текущий рабочий год. В этом случае сумма среднего заработка, выплаченного за неотработанные дни отпуска, согласно ст. 137 ТК РФ подлежит удержанию из заработной платы работника.
Пример 2. Работник принят на работу 24 января 2007 г. Его первый рабочий год - с 24 января 2007 г. по 23 января 2008 г. Работник отгулял очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 1 по 28 августа 2007 г. Предположим, что выплаченная сумма отпускных составила 7000 руб. Работник увольняется 30 ноября 2007 г. На момент увольнения отработано 10 месяцев и 6 рабочих дней. Так как в последнем месяце отработано менее половины месяца, то этот месяц не участвует в расчете. Следовательно, на момент увольнения отработано 10 месяцев (не отработано 2 месяца). Удержанию подлежит сумма выплаченных отпускных за 2 месяца.
Количество неотработанных дней отпуска:
2,33 x 2 мес. = 4,66 календ. дн.
Сумма отпускных, подлежащих удержанию:
7000 руб. : 28 календ. дн. x 4,66 календ. дн. = 1165 руб.
Перечень оснований увольнения сотрудников, при которых удержания не производятся, приведен в абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ.
Пример 3. Работник с 20 по 24 июля болел и был направлен работодателем на профессиональное обучение с отрывом от работы с 28 июля по 12 августа 2008г.
Расчетным периодом для исчисления среднего заработка во всех случаях будет отрезок времени с 1июля 2007г. по 30 июня 2008г.
Вообщем согласно этому сделала вывод у меня КНО составит 9 месяцев.
и попадёте под штраф по налогу на прибыль...
"сотрудник принят 11.09.08, увольняется 20.05.09"
11.09.08 - 10.05.09 8м
11.05.09 - 20.05.09 10д
КНО за 8 месяцев
а что это за штраф такой и в каком размере? :)Цитата:
и попадёте под штраф по налогу на прибыль...
согласна, после обеда отдохнула и поняла, что согласилась с ошибкой. правильно 8 мес. и 10 дней.
С чего такой вывод?Цитата:
Сообщение от Делечка
И про какие "13 дней" здесь речь? из какого месяца?Цитата:
Пример 1. Работник принят на работу 14 февраля 2008 г.Если бы работник увольнялся, например, 27 сентября, то отработанное время составляло бы 7 месяцев и 13 дней. Количество отработанных дней в не полностью отработанном месяце составляет менее половины месяца, следовательно, этот месяц не участвует в расчете. Поэтому компенсация рассчитывается за 7 месяцев
Может так понятнее немного станет:
В примере - Месяц начала работы и месяц увольнения оба не полностью отработаны (с 14.02 до 29.02 и с 01.09 по 27.09)
Это если брать "календарные" месяцы.
Но для отпуска берутся "рабочие" т.е для работника первым полностью отработаным месяцем будет интервал с 14.02 по 13.03 и т.д. Об этом в примере и сказано.
да уж.... ну что ж начнемЦитата:
Как вы отличаете календарный месяц и рабочего стажа ?
календарный месяц это ... январь, февраль, март.. и т.д.
Итак на более подробном примере. Сотрудник работал с 20.04.09 по 19.05.09
а месяц стажа это например с 20.04. по 19.05.
а календарный месяц в этом примере это апрель и май. То есть с 20.04.-30.04, и с 01.05
