Вид для печати
Уволняется работник, занимаюсь кадрами впервые.
Работник пишет заявление об увольнении от 01 июня 2009 года с просьбой уволить его с 15 июня 2009 года.
Делается
1. Приказ об увольнении от 15 июня 2009 года
2. Справка бухгалтера о начислении з/п за июнь и компенсации за неиспользованный отпуск ФИО в произвольной форме (или надо по какой-то форме делать?)
Это всё? Или нужно ещё какие-то документы формировать?
Что работник предоставит при устройстве на новую работу?
пусть перепишет заявление без "с"
2. Записка-расчет (унифицированная форма Т-61)
не могли бы вы пояснить, почему нужно без "с"?Цитата:
Сообщение от Генук
по ТК день увольнения - последний рабочий день.Цитата:
почему нужно без "с"?
Ancelas, день увольнения считается последним рабочим днем, т.е. подразумевается, что сотрудник отработал его и получил расчет и документы.
И это надо будет выдать сотруднику на руки?Цитата:
Сообщение от Шмымзик
Заявление сотрудник пишет 01 июня + две недели отработки, получается,что 15 июня для него уже нерабочий день... То есть писать "Прошу уволить меня 14 июня"Цитата:
Сообщение от Буривух
На руки надо выдать сумму из графы "причитается к выплате".Цитата:
И это надо будет выдать сотруднику на руки?
..Цитата:
Заявление сотрудник пишет 01 июня + две недели отработки, получается,что 15 июня для него уже нерабочий день.
Еще раз посчитайте
Он может написать "прошу уволить меня 10 июня", или "20 июня", или 14 июля.Цитата:
То есть писать "Прошу уволить меня 14 июня"
меня интересует, должна ли я выдать на руки сотрудники какие-либо документы, которые ему могут потребоваться при устройстве на новое рабочее место?Цитата:
Сообщение от Шмымзик
ситуация такая,что сотруднику 15 июня надо уже выходить на новую работу. То есть ему надо писать заявление не 01 июня, а 29 мая? так что ли?
двухнедельная отработка - это не обязанность работника, а право работодателя для поиска замены...
если работодатель не против - можно увольнять и в день подачи заявления
2-НДФЛ потребуют у него на новой работе
Должны выдать трудовую книжку и сведения индивидуального персонифицированного учета за текущий год (форму СЗВ-4-1). Кроме того, по заявлению работника (можно в устной форме) - выдается справка 2-НДФЛ - также за текущий год. Также - по заявлению работника (это уже лучше в письменной форме) - вы обязаны выдать ему любые документы (их копии), связанные с работой у вас.Цитата:
меня интересует, должна ли я выдать на руки сотрудники какие-либо документы, которые ему могут потребоваться при устройстве на новое рабочее место?
Ancelas, если работодатель согласен на увольнение в указанную сотрудником дату - то сотрудник может написать это заявление непосредственно в день увольнения. Нет нормы, предписывающей писать заявление обязательно за 14 дней до увольнения.Цитата:
То есть ему надо писать заявление не 01 июня, а 29 мая? так что ли?
вот работодаль это право и использует, но при условии,что 15ого сотрудник уже должен быть на новой работеЦитата:
Сообщение от Генук
НДФЛ-2 есть за 2008 год только. Это подойдёт? или надо сделать ещё за 5 месяцев 2009 года?Цитата:
Сообщение от corsar
Это значит - с начала года по день увольнения. Июньские начисления тоже должны быть отраженыЦитата:
выдается справка 2-НДФЛ - также за текущий год
Спасибо, за четкое разъяснение по поводу документов.Цитата:
Сообщение от Шмымзик
А какие могут быть ещё документы, которые сотрудник может запросить?
Значит, если сотрудник пишет заявление 01 июня и просит уволить его 14 июня, это будет нормально? Ничего,что 14 июня это выходной день?
например, копию ТД если он его потерял, копии приказов о приеме/увольненииЦитата:
А какие могут быть ещё документы, которые сотрудник может запросить?
Это не очень нормально, но в принципе ничего страшного в этом нет. Увольняйте 14.Цитата:
Значит, если сотрудник пишет заявление 01 июня и просит уволить его 14 июня, это будет нормально? Ничего,что 14 июня это выходной день?
А если уволим 15 июня, то он должен будет отработать этот день?Цитата:
Сообщение от Шмымзик
Да.
Ancelas, ну так пусть попросит его уволить 11 июня.
Или Вам как бухгалтеру хочется приходить на работу в свой выходной, что рассчитаться с уволенным?
:yes: + расчетный листок за июнь.Цитата:
Должны выдать трудовую книжку и сведения индивидуального персонифицированного учета за текущий год (форму СЗВ-4-1). Кроме того, по заявлению работника (можно в устной форме) - выдается справка 2-НДФЛ - также за текущий год
Ну и не забыть взять с него подпись в приказе, в личной карточке и в книге регистрации трудовых книжек.
А что мешает уволить его 11 июня, в последний рабочий день? Если, конечно, для него это последний рабочий день.Цитата:
если сотрудник пишет заявление 01 июня и просит уволить его 14 июня, это будет нормально? Ничего,что 14 июня это выходной день?
эээ, а у нас есть только расчетная ведомость.... но она делается последним числом месяца. Как быть?Цитата:
Сообщение от бух2007
Дату увольнения буду обоговаривать с вышестоящим начальством и с сотрудником
Все-таки найти время и прочитать Трудовой кодекс РФ.Цитата:
Как быть?
http://wiki.klerk.ru/index.php/TK/
а про обязательность выдавать работнику СЗВ-4-1 - это что-то новое?Цитата:
Сообщение от Шмымзик
Аноним223, это что-то старое.
Заполняю сейчас форму Т-61, там есть табличка по расчету Среднего дневного заработка, что нужно указывать в графе Количество календарных дней расчетного периода и количество часов расчетного периода?Цитата:
Сообщение от Шмымзик
Ancelas, часы вам не нужны, нужно поставить дни (знаменатель из расчета среднедневного заработка). Числитель у вас в столбике с зарплатами. Все цифры - в вашей же теме про компенсацию.
Дни расчетного периода, учитываемые при рсчете СДЗ для КНО.Цитата:
что нужно указывать в графе Количество календарных дней расчетного периода
Вы КНО посчитали?
бух2007, да, мы КНО практически посчитали ))
Здесь:
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=271862
Ой, простите, туплю..:(Цитата:
Сообщение от Шмымзик
знаменатель будет 29,4 или 29,4*3?
Ancelas,
Числитель у вас в графе "итого" в таблице с выплатами, учитываемыми при исчислении среднего.
Среднедневной вам уже посчитали.
Дано:
А=В/С
Найдите С, если известны А и В.
Ancelas, поймайте какого-нибудь школьника на улице! Он с такими задачками расправится легко и просто.
Здесь нет верного ответа.Цитата:
знаменатель будет 29,4 или 29,4*3?
В графе итого, где суммы, при расчете среднего, я указываю сумму заработка за три месяца, или среднее за три месяца?Цитата:
Сообщение от Шмымзик
Ну не убивайте вы меня, стыдно :redface: :redface:
Может тогда 88,2 в знаменателе?
А где можно скачать форму СЗВ-4-1?
Ancelas, Вам дали ссылки на все необходимые нормативные документы. Вы их даже - хотя бы частично - прочли и сами же цитировали:
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
Расчетный период для среднедневного - ДВЕНАДЦАТЬ МЕСЯЦЕВ. Заработок за двенадцать месяцев делится на дни за те же двенадцать месяцев.
Откуда у вас опять три месяца всплывают?? Закройте предыдущие расчеты и положите туда, откуда Вы их вытащили. Порядок расчета среднедневного изменился с тех пор.
Вам Генук арабскими цифрами все разжевал:Цитата:
Может тогда 88,2 в знаменателе?
(7100*12) / (29.4*12) = 7100/29.4
7100*12 - это числитель
29,4*12 - это знаменатель
Поскольку третьеклассника у вас под рукой явно нет, я посчитаю:
7100*12=85200 рублей - выплаты, учитываемые для СДЗ, за расчетный период
29,4*12=352,8 дней - количество календарных дней расчетного периода
85200/352,8=241,50 - средний дневной заработок (вам его уже пять или шесть раз посчитали)
Ну и на будущее:
если А=В/С, то С=В/А
СПАСИБО ВАМ ОГРОМНОЕ! :)Цитата:
Сообщение от Шмымзик
Если сотрудник увольняется в середине месяца, то заработок за половину месяца не входит в расчет среднего заработка?
И ещё вопрос по форме Т-61, если з/п на карточку пеерчисляется,то можно ничего не указывать в графе "по платежной ведомсоти № от.."?
Не входитЦитата:
Если сотрудник увольняется в середине месяца, то этот месяц в расчет КНО не входит?
Вы перс. учет как делаете? ИС за 2008 как формировали? В какой программе? Вот оттуда и сформируйте СЗВ-4.Цитата:
А где можно скачать форму СЗВ-4-1?
По секрету- если Вы не дадите сотруднику СЗВ, то Вам за это ничего не будет.
А если у него на новом месте работы потребуют этот документ?Цитата:
Сообщение от бух2007
А у меня вопрос простой, но жду ответа:yes:
Увольнение по собственному желанию по какой статье записывать? Дело в том, что когда у меня кто-то увольнялся, я в трудовой делала запись "на основании статьи 80 ТК", а тут на новом месте работы, у предыдущего бухгалтера увидела "на основании пункта 3 части 1 статьи 77".... Кто из нас прав?
