Ой, простите, туплю..Сообщение от Шмымзик
знаменатель будет 29,4 или 29,4*3?
Ой, простите, туплю..
знаменатель будет 29,4 или 29,4*3?
Последний раз редактировалось Ancelas; 02.06.2009 в 14:26.
Ancelas,
Числитель у вас в графе "итого" в таблице с выплатами, учитываемыми при исчислении среднего.
Среднедневной вам уже посчитали.
Дано:
А=В/С
Найдите С, если известны А и В.
Ancelas, поймайте какого-нибудь школьника на улице! Он с такими задачками расправится легко и просто.
Здесь нет верного ответа.знаменатель будет 29,4 или 29,4*3?
В графе итого, где суммы, при расчете среднего, я указываю сумму заработка за три месяца, или среднее за три месяца?
Ну не убивайте вы меня, стыдно
Может тогда 88,2 в знаменателе?
А где можно скачать форму СЗВ-4-1?
Ancelas, Вам дали ссылки на все необходимые нормативные документы. Вы их даже - хотя бы частично - прочли и сами же цитировали:
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
Расчетный период для среднедневного - ДВЕНАДЦАТЬ МЕСЯЦЕВ. Заработок за двенадцать месяцев делится на дни за те же двенадцать месяцев.
Откуда у вас опять три месяца всплывают?? Закройте предыдущие расчеты и положите туда, откуда Вы их вытащили. Порядок расчета среднедневного изменился с тех пор.
Вам Генук арабскими цифрами все разжевал:Может тогда 88,2 в знаменателе?
(7100*12) / (29.4*12) = 7100/29.4
7100*12 - это числитель
29,4*12 - это знаменатель
Поскольку третьеклассника у вас под рукой явно нет, я посчитаю:
7100*12=85200 рублей - выплаты, учитываемые для СДЗ, за расчетный период
29,4*12=352,8 дней - количество календарных дней расчетного периода
85200/352,8=241,50 - средний дневной заработок (вам его уже пять или шесть раз посчитали)
Ну и на будущее:
если А=В/С, то С=В/А
СПАСИБО ВАМ ОГРОМНОЕ!
Если сотрудник увольняется в середине месяца, то заработок за половину месяца не входит в расчет среднего заработка?
Последний раз редактировалось Ancelas; 02.06.2009 в 15:03.
И ещё вопрос по форме Т-61, если з/п на карточку пеерчисляется,то можно ничего не указывать в графе "по платежной ведомсоти № от.."?
Не входитЕсли сотрудник увольняется в середине месяца, то этот месяц в расчет КНО не входит?
Вы перс. учет как делаете? ИС за 2008 как формировали? В какой программе? Вот оттуда и сформируйте СЗВ-4.А где можно скачать форму СЗВ-4-1?
По секрету- если Вы не дадите сотруднику СЗВ, то Вам за это ничего не будет.
А если у него на новом месте работы потребуют этот документ?
А у меня вопрос простой, но жду ответа
Увольнение по собственному желанию по какой статье записывать? Дело в том, что когда у меня кто-то увольнялся, я в трудовой делала запись "на основании статьи 80 ТК", а тут на новом месте работы, у предыдущего бухгалтера увидела "на основании пункта 3 части 1 статьи 77".... Кто из нас прав?
СЗВ? Да зачем он ему на новом месте? Точно не потребуется. На новом месте ему только 2-НДФЛ потребуется от Вас.А если у него на новом месте работы потребуют этот документ?
СЗВ нужно сотруднику для проверки сумм в будущем годовом "письме счастья" из ПФР
этона основании пункта 3 части 1 статьи 77
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
на основании пункта 3 части 1 статьи 77Трудового Кодекса Российской Федерации.
Подпись ОК или дира
Подпись сотра.
Ангелика, обязательно поизучайте нормативку- проще будет работать.
Вот здесь, например есть много полезной информации.
Спасибо, обязательно почитаю! В связи с этим следующий вопрос, почему нельзя сразу написать на остновании ст.80?
Ангелика, потому что основания для расторжения трудового договора прописаны в ст 77 ТК. Статья 80 лишь описывает - по каким правилам это делается в случае инициативы работника.
А этот вопрос Вам следует адресовать Правительству РФ. ПП 225 от 16.04.03 предписывает указывать ст.77.почему нельзя сразу написать на остновании ст.80?
Потому что есть
и там написано:Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225
"О трудовых книжках"
15. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.
Я - блондинка, мне можно.
Все, поняла! А теперь другой вопрос, если сотрудник последний день отработал 10го числа, то в трудовой запись 11го и приказ с 11го?
Ангелика, день увольнения - последний рабочий день
это для ПФР старое, а работникам мы такие формы не выдаем, только справки по НДФЛ и не обязаны давать. т.е. дать не жалко, если попросят, но
1 - не просят
2 - потом замучают вопросами что тут да как, да почему. работник имеет на руках расчетный листок и справку 2НДФЛ
Обязаны. Ежегодно и при увольнении.и не обязаны давать.
Статья 11 Закона о персонифицированном.
Последний раз редактировалось Шмымзик; 02.06.2009 в 16:31.
То, что Вы их не выдаете- не значит автоматически, что это правильно.а работникам мы такие формы не выдаемПоэтому я своих сотрудников сразу информирую о том, что это и зачем. Что мне нужна их роспись в получении, а им эта бумажка не нужна практически вообще.потом замучают вопросами что тут да как, да почем
В письме суммы не сойдутся с теми, что у работодателя. Они там скорректированы на коэффициэнт неуплаты. Если ошибаюсь- поправьте меня.СЗВ нужно сотруднику для проверки сумм в будущем годовом "письме счастья" из ПФР
Да, если есть переходящее сальдо - не сойдутся
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
