Вид для печати
Помогите, пожалуйста.
С июня работает неполную рабочую неделю 4 дня(птн, сбт, вск-выходной). Сотрудник идет в отпуск с 17-06-09. Отпуск насчитали, а когда посчитали зарплату за первую половину июня-возникли разногласия.
Исходные данные оклад 10000. Получается отработано по 16 включительно- 10 дней-10000/21*10=4761.
Главбух насчитала 4234,00
Где правда?
Модет при неполной рабочей недели как то по другому считается, может норма дней не та берется? Подскажите.
у главбуха не спросили её алгоритм расчёта?Цитата:
Исходные данные оклад 10000. Получается отработано по 16 включительно- 10 дней-10000/21*10=4761.
Главбух насчитала 4234,00
Где правда?
Мне нравится ваш вариант расчёта з/п
Она утверждает, что т.к. пятница выходной день, то значит четверг нерабочий и что- то такое пробурчала, у меня все равно не получается выйти на сумму 4234. Второй раз к ней идти - это мрак, нужно сразу все аргументы выложить , что мой расчет правильный...
а логичнее было бы и не на 21 делить а на 18(рабочих дней в июне)
но я не спец, может кто-то ещё подскажет
а в четверг сотрудник не стал бы работать что ли?Цитата:
что т.к. пятница выходной день, то значит четверг нерабочий
для сотрудника 18 раб. днейЦитата:
а логичнее было бы и не на 21 делить а на 18(рабочих дней в июне)
10000/18*10=5555,56
Да нет на 18 д вряд ли, оклад же стоит 10000 за месяц, а месяце норма 21 день.
В четверг сегодня сотрудник работает, в том то и дело.
ка бух, она должна знать, что на количество дней праздника увеличивается сам отпуск, а переносить егопо собственному желанию и разумению незаконно.Цитата:
В четверг сегодня сотрудник работает, в том то и дело.
Если в приказе оклад 10000 установлен на весь рабочий месяц, а сотрудник должен получать в соответствии с отработанными днями, то берём 21 раб. дней, а если 10000 за всё время работы сотрудника, то - 18 р/д.
добилась от главбуха, что т.к. праздничный день выпадает на пятницу, а пятница выходной день, то выходной переносится на понедельник, получается 9 раб дней, оклад она считает не 10000, а 0,8 ставки -8000. Расчет такой 8000/17*9=4235
по моему это бред ...
откуда взялось 9 дней?Цитата:
Расчет такой 8000/17*9=4235
добилась от главбуха, что т.к. праздничный день12 июня выпадает на пятницу, а пятница у нас и так выходной день, то выходной переносится на понедельник.
он должен переноситься на следующий понедельник, а не на тот, что уже был, тем более сотрудник отработал этот понедельник.Цитата:
выходной переносится на понедельник.
Ну она и переносит на 15 июня.
Все равно мне кажется это неправильно....
В разделе правовой помощи на форуме пишут, что не нужно ничего никуда переносить...
здесь ему тоже не надо переносить, но для него количество рабочих дней может быть 17, т.к. он имеет право на перенос праздника, попадающего на его законный выход, на следующий рабочий день.
Меня интересует почему умножает на 9 дней, когда фактически отработал 10 дней.
Девять дней, т.к. на понедельник 15 июня перенесли выходной 12 июня, получается рабочие дни 1,2,3,4, 8,9,10,11,16. Вот так вот. Люди сами не против работать в понедельник и будут работать процентов 90т.к. работы хватает, но компании лишь бы не платить.
ну да, так и получается, не так смотрела в календаре.
Раз бухгалтер умножает на 0.8, то ясно, что оклад и в мае был 10000. Так вы что, считаете, что при неполной рабочей неделе работник должен получать те же деньги, что и при полной? Что за 40 час., что за 32, что за 10?Цитата:
оклад она считает не 10000, а 0,8 ставки -8000. Расчет такой 8000/17*9=4235
по моему это бред ...
Мы обсуждаем количество дней отработанных и по норме, сумма 8000 ни у кого сомнений не вызывает. что вы можете сказать по поводу дней?
Tahy, по моему дни= 1,2,3,4,8,9,10,11,15,16 = 10 дней.
И не надо переносить этот празд.день на понедельник. Или у вас по предприятию официально пятница- нерабочий день? Что -то сомнительно.
Расчет за июнь - 8000/21*10= 3809,05 ( минус НДФЛ).
Здесь ошиблась ,будет 8000/17*10 = 4705,80Цитата:
Расчет за июнь - 8000/21*10= 3809,05 ( минус НДФЛ).
Если 10000 - это его оклад за норму времени, то правильным считаю ваш расчет (10000/21*10).
Если 10000 - это его оклад за неполное время, то считал бы так: 10000/18*10.
В любом варианте не вижу причин считать понедельник 15 июня нерабочим днем, так как пятница в вашей организации - рабочий день, так что праздник не попадает на выходной. И неполная рабочая неделя никак на это не влияет.
а я считала, что 12 июня - праздник, который в этом году выпал на пятницу? тогда у всех прогул?Цитата:
пятница в вашей организации - рабочий день
В том то и дело что пятница по документам нерабочий день, т.е. неполная рабочая неделя и дополнительный неоплачиваемый выходной день- пятница... Но все равно, несмотря на это я считаю, что не нужно делать понедельник выходным, но главбух не согласна со мной.
Если я правильно понял, то ваша организация работает по пятидневке, при которой выходные дни - это Сб и Вс. Временно у вас установлена неполная рабочая неделя, что не превращает Пт в "выходной день" (с точки зрения ТК).
Неплохо было бы, если бы вы озвучили текст документа.
А кто из вас двоих руководитель организации?Цитата:
я считаю, что не нужно делать понедельник выходным, но главбух не согласна со мной.
Так как сам я не сталкивался с неполной неделей, то проконсультировался со знакомым бухом, у которых такой режим был.
Она сказала, что если режим неполного времени введен приказом в соответствии со ст.74 ТК, то в отношении Пт я не прав - это полноценный выходной. Работа в Пт оплачивается вдвойне, а праздник, приходящийся на Пт, переносится на ближайший рабочий день (у вас это Пн).
Следовательно, получается такой расчет:
10000 / 21 * 9 = 4285,71
А Пн 15 июня должен быть выходным.
Никто.Цитата:
Сообщение от waw
Tahy, вам waw, верно отвечаетМеня только смущает, что ваш главбух при расчете использует оклад 8000 рб. Получается , что вам установили неполную рабочую неделю и снизили оклад?Цитата:
Следовательно, получается такой расчет:
10000 / 21 * 9 = 4285,71
для того и делают неполную рабочую неделю, чтобы снизить оклад. Т.к. у работника теперь не 20-часовая неделя, а 16-часовая, то и оклад снижается на 25%,т.е. при таком режиме у него оклад равен 8000р. И раб.дней в этом месяце у него 17.Цитата:
установили неполную рабочую неделю и снизили оклад?
Катерина1331,Может я и не права, но судите сами- установили неполную рабочую неделю , т.е сотруднику если раньше за июнь - за 21 дней начислили 10000= , то при неполной раб.неделе и так уменьшается кол-во дней !!! и начисление должно быть 10000/21*17дней.Цитата:
для того и делают неполную рабочую неделю, чтобы снизить оклад.
А получается и дней стало 17 и оклад 8000=? :(
Не так, неполную неделю устанавливают, чтобы снизить расходы (в т.ч. на оплату труда). Оклады не трогают - в отличие от установления неполной недели (ст.74 ТК) оклад не уменьшить в приказном порядке. Требуется согласие и допник к ТД. Месячный доход (не оклад) работника при неполной неделе уменьшится за счет неполной отработки и пропорциональной оплате. Скажем, максимум в июне: 10000 / 21 * 17.Цитата:
для того и делают неполную рабочую неделю, чтобы снизить оклад
waw, :yes: и я о том
может это всё и есть? При полной неделе у него был оклад в 10000р., а теперь 8000р. в месяц при неполной рабочей неделе.Цитата:
Требуется согласие и допник к ТД.
#1: Исходные данные оклад 10000Цитата:
может это всё и есть? При полной неделе у него был оклад в 10000р., а теперь 8000р
Ответить точно может только автор, но, почитав всю тему, видно, что не один человек переведен на НРД, а все предприятие. Уверен, что это делалось в соответствии со ст.74 ТК. В этом случае никакого согласия работников не требуется, только предупредить за 2 месяца. А уговорить всех на ст.93 мне представляется маловероятным и очень непростым делом. Но и в этом случае установление НРД - это одно, а изменение оклада - другое. Эти две вещи между собой никак не связаны.Цитата:
Требуется согласие и допник к ТД.
может это всё и есть?
