Помогите, пожалуйста.
С июня работает неполную рабочую неделю 4 дня(птн, сбт, вск-выходной). Сотрудник идет в отпуск с 17-06-09. Отпуск насчитали, а когда посчитали зарплату за первую половину июня-возникли разногласия.
Исходные данные оклад 10000. Получается отработано по 16 включительно- 10 дней-10000/21*10=4761.
Главбух насчитала 4234,00
Где правда?
"Бедняга даже не догадывался, что 10% чистого дохода - это 10% дырки от бублика."
Модет при неполной рабочей недели как то по другому считается, может норма дней не та берется? Подскажите.
"Бедняга даже не догадывался, что 10% чистого дохода - это 10% дырки от бублика."
у главбуха не спросили её алгоритм расчёта?Исходные данные оклад 10000. Получается отработано по 16 включительно- 10 дней-10000/21*10=4761.
Главбух насчитала 4234,00
Где правда?
Мне нравится ваш вариант расчёта з/п
Она утверждает, что т.к. пятница выходной день, то значит четверг нерабочий и что- то такое пробурчала, у меня все равно не получается выйти на сумму 4234. Второй раз к ней идти - это мрак, нужно сразу все аргументы выложить , что мой расчет правильный...
"Бедняга даже не догадывался, что 10% чистого дохода - это 10% дырки от бублика."
а логичнее было бы и не на 21 делить а на 18(рабочих дней в июне)
но я не спец, может кто-то ещё подскажет
а в четверг сотрудник не стал бы работать что ли?что т.к. пятница выходной день, то значит четверг нерабочийдля сотрудника 18 раб. днейа логичнее было бы и не на 21 делить а на 18(рабочих дней в июне)
10000/18*10=5555,56
Да нет на 18 д вряд ли, оклад же стоит 10000 за месяц, а месяце норма 21 день.
"Бедняга даже не догадывался, что 10% чистого дохода - это 10% дырки от бублика."
В четверг сегодня сотрудник работает, в том то и дело.
"Бедняга даже не догадывался, что 10% чистого дохода - это 10% дырки от бублика."
ка бух, она должна знать, что на количество дней праздника увеличивается сам отпуск, а переносить егопо собственному желанию и разумению незаконно.В четверг сегодня сотрудник работает, в том то и дело.
Если в приказе оклад 10000 установлен на весь рабочий месяц, а сотрудник должен получать в соответствии с отработанными днями, то берём 21 раб. дней, а если 10000 за всё время работы сотрудника, то - 18 р/д.
добилась от главбуха, что т.к. праздничный день выпадает на пятницу, а пятница выходной день, то выходной переносится на понедельник, получается 9 раб дней, оклад она считает не 10000, а 0,8 ставки -8000. Расчет такой 8000/17*9=4235
по моему это бред ...
"Бедняга даже не догадывался, что 10% чистого дохода - это 10% дырки от бублика."
откуда взялось 9 дней?Расчет такой 8000/17*9=4235
добилась от главбуха, что т.к. праздничный день12 июня выпадает на пятницу, а пятница у нас и так выходной день, то выходной переносится на понедельник.
"Бедняга даже не догадывался, что 10% чистого дохода - это 10% дырки от бублика."
он должен переноситься на следующий понедельник, а не на тот, что уже был, тем более сотрудник отработал этот понедельник.выходной переносится на понедельник.
Ну она и переносит на 15 июня.
Все равно мне кажется это неправильно....
"Бедняга даже не догадывался, что 10% чистого дохода - это 10% дырки от бублика."
В разделе правовой помощи на форуме пишут, что не нужно ничего никуда переносить...
"Бедняга даже не догадывался, что 10% чистого дохода - это 10% дырки от бублика."
здесь ему тоже не надо переносить, но для него количество рабочих дней может быть 17, т.к. он имеет право на перенос праздника, попадающего на его законный выход, на следующий рабочий день.
Меня интересует почему умножает на 9 дней, когда фактически отработал 10 дней.
Девять дней, т.к. на понедельник 15 июня перенесли выходной 12 июня, получается рабочие дни 1,2,3,4, 8,9,10,11,16. Вот так вот. Люди сами не против работать в понедельник и будут работать процентов 90т.к. работы хватает, но компании лишь бы не платить.
"Бедняга даже не догадывался, что 10% чистого дохода - это 10% дырки от бублика."
ну да, так и получается, не так смотрела в календаре.
Раз бухгалтер умножает на 0.8, то ясно, что оклад и в мае был 10000. Так вы что, считаете, что при неполной рабочей неделе работник должен получать те же деньги, что и при полной? Что за 40 час., что за 32, что за 10?оклад она считает не 10000, а 0,8 ставки -8000. Расчет такой 8000/17*9=4235
по моему это бред ...
Мы обсуждаем количество дней отработанных и по норме, сумма 8000 ни у кого сомнений не вызывает. что вы можете сказать по поводу дней?
"Бедняга даже не догадывался, что 10% чистого дохода - это 10% дырки от бублика."
Tahy, по моему дни= 1,2,3,4,8,9,10,11,15,16 = 10 дней.
И не надо переносить этот празд.день на понедельник. Или у вас по предприятию официально пятница- нерабочий день? Что -то сомнительно.
Расчет за июнь - 8000/21*10= 3809,05 ( минус НДФЛ).
лето - это маленькая жизнь
Здесь ошиблась ,будет 8000/17*10 = 4705,80Расчет за июнь - 8000/21*10= 3809,05 ( минус НДФЛ).
лето - это маленькая жизнь
Если 10000 - это его оклад за норму времени, то правильным считаю ваш расчет (10000/21*10).
Если 10000 - это его оклад за неполное время, то считал бы так: 10000/18*10.
В любом варианте не вижу причин считать понедельник 15 июня нерабочим днем, так как пятница в вашей организации - рабочий день, так что праздник не попадает на выходной. И неполная рабочая неделя никак на это не влияет.
Последний раз редактировалось waw; 12.06.2009 в 17:37.
а я считала, что 12 июня - праздник, который в этом году выпал на пятницу? тогда у всех прогул?пятница в вашей организации - рабочий день
В том то и дело что пятница по документам нерабочий день, т.е. неполная рабочая неделя и дополнительный неоплачиваемый выходной день- пятница... Но все равно, несмотря на это я считаю, что не нужно делать понедельник выходным, но главбух не согласна со мной.
"Бедняга даже не догадывался, что 10% чистого дохода - это 10% дырки от бублика."
Если я правильно понял, то ваша организация работает по пятидневке, при которой выходные дни - это Сб и Вс. Временно у вас установлена неполная рабочая неделя, что не превращает Пт в "выходной день" (с точки зрения ТК).
Неплохо было бы, если бы вы озвучили текст документа.
А кто из вас двоих руководитель организации?я считаю, что не нужно делать понедельник выходным, но главбух не согласна со мной.
Так как сам я не сталкивался с неполной неделей, то проконсультировался со знакомым бухом, у которых такой режим был.
Она сказала, что если режим неполного времени введен приказом в соответствии со ст.74 ТК, то в отношении Пт я не прав - это полноценный выходной. Работа в Пт оплачивается вдвойне, а праздник, приходящийся на Пт, переносится на ближайший рабочий день (у вас это Пн).
Следовательно, получается такой расчет:
10000 / 21 * 9 = 4285,71
А Пн 15 июня должен быть выходным.
Никто.Сообщение от waw
"Бедняга даже не догадывался, что 10% чистого дохода - это 10% дырки от бублика."
Tahy, вам waw, верно отвечаетМеня только смущает, что ваш главбух при расчете использует оклад 8000 рб. Получается , что вам установили неполную рабочую неделю и снизили оклад?Следовательно, получается такой расчет:
10000 / 21 * 9 = 4285,71
лето - это маленькая жизнь
для того и делают неполную рабочую неделю, чтобы снизить оклад. Т.к. у работника теперь не 20-часовая неделя, а 16-часовая, то и оклад снижается на 25%,т.е. при таком режиме у него оклад равен 8000р. И раб.дней в этом месяце у него 17.установили неполную рабочую неделю и снизили оклад?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием