Вид для печати
Люди подскажите!
Чьи служебные обязанности заключать договор гр.пр.характера? Я считаю что начальник того отдела для нужд которых он был нанят, так? Или отдел кадров? Или бухгалтерия? Просто сваливают всю работу на одного человека, отмазываясь что сотрудников не хватает, а доплату не делают. Уперлась рогами и не хочу заключать такие договоры!:wow:
Не заключайте.
заключает всегда тот, кому договорник откатывает
ну там сначала составляется проект договора потом визирование во всех отделах имеющих отношение к этому и только потом подпись у руководства. А во всех организациях эта цепочка по разному построена...
Т.е. я могу забить на сотрудника, который я знаю работал предыдущий месяц, но договор не заключил на свою беду. и глядя на него голубыми глазками сказать "а не пошли бы вы с первом замом...." ? :D
Заключайте.
mvf, ?
Ольга ГБ, а?
mvf, заключайте или не заключайте? :D
Аааа... - не заключайте.
это... как его... ну... заключайте
У вас совета просишь, а у вас игривое настроение! :cool:
ромашку б лучше подарили - и приятнее и полезнее ;)
ладно... если без шуток... договор составьте, но не заключайте сами
Ольга ГБ, ИМХО, так как Вы денежки ему платить будете без договора? Думаю, заму всё равно. А Вам, если Вы-ГБ, это важно.
Значит придется заключать. Для меня, например, это было бы обычным делом. Ибо у нас бухгалтер всегда крайний.
Мы и товаром торгуем, и складом заведуем, и кадры, и делопроизводство и т.д и т.п.
бух2007, вот это и раздражает. Как мамочка у всех сопли подотри. ;) Начальник отдела где работает сотрудник не чешется, сам сотр не чешется, даже не интересуется будет ли с ним договор на июнь месяц, ходит и работает! ;)
Оплата по гр.пр.договору, который я давала на подпись сотру и диру ежемесячно, производится в течении 5 дней после подписания акта. Соответственно акта нет, оплаты нет, договора нет, тем более ничего нету!!!
Думаешь за других, а они попу не могут поднять и до почту прогуляться чтобы отправить накладные по своим договорам. Вот поэтому и пошло мое нежелание им помогать!
Неужели не права? Надо же к сознательности призывать работников! Один отдел умнички, а другой состоит из сотрудников "золотые яйца", не дай бог разобьют, их беречь надо!
Извините, поперло ;)
Чтобы он погадал будет ли главный бухгалтер с ним договор заключать в этом месяце или нет?:DЦитата:
Сообщение от Ego
Ольга ГБ, даете указания начальнику отдела. А сотруднику объясняете последствия отсутствия договора, пусть своему начальнику мозг выносит. А по Закону о бухучете вам, как ГБ, должны подчиняться
как мне раз уже сказал этот самый сотрудник - должны но не обязаны!:wow:Цитата:
Сообщение от Lenik
бух2007Действительно превратили бухгалтеров в унивесалов, забыли что в бухгалтерию первичные документы представляются, а не составляются там. И потом ОльгаГБ доведите до сведения руководства ст.7 закона 129-ФЗ О бухгалтерском учете, желательно письменно.Цитата:
Значит придется заключать. Для меня, например, это было бы обычным делом. Ибо у нас бухгалтер всегда крайний.
Это всё надо утвердить должностными инструкциями, но отдел кадров тянет с этим вопросом почему то. Просто есть ответственные за выполнения договора (коммерческий отдел), я считаю что и первичку они должны предоставлять заказчикам, а не бухгалтер пересылать по почте документы! Да, составить я их обязана ( и то на некоторых предприятиях менеджеры сами в 1с все это делают), но подписывать у заказчиков накладные бухгалтеру это по-моему бред, если есть ответственные по договору.
1) Составьте график документооборота.
2) В должностных обязанностях (под подпись исполнителю), кто и за что отвечает
3) Договора от имени юридического лица должен заключать директор (см.Устав)
Вообще всю эту ситуацию должен разруливать руководитель, а не бухгалтер (как всегда).
Нанимал сотрудников Ген.дир, пусть исполняет свои обязанности тоже .
А то как всегда бухгалтер , действительно, как мамка бегает за менеджерами , за кадрами и т.д.(такое ощущение товарищи клерки , что бизнес лично наш , а не ген.дира или учредителей).
а Вы ему скажите: Ну, тогда без оплаты останешься. Нет бумажки, ты какашка:D Я тоже должна, но не обязанна. :yes:Цитата:
как мне раз уже сказал этот самый сотрудник - должны но не обязаны!
:D:D:DЦитата:
Сообщение от Соник
Вот так именно я ему и скажу!!! Хватит в дочки-матери играть! :p
Спасибо! В принципе мы к этому и идем, только нуууу очень меееедлено! И с чего взяли директор и зам, что если это первичка, то документ бухгалтера? Бухгалтерия исполняет, отвечает за него, но работа с заказчиками ни как ни на бухгалтерии. Петя купил у Васи машину, а Оля с какой-нить Катей (со стороны Васи) пошли документы оформлять и подписывать! БРЕД:wow::wow:Цитата:
Сообщение от Аноним
Правильно Ольга.
Менеджеры должны до конца оформить и завершить сделку.
Конечный итог сделки - "Документ" .
Тогда пусть менеджер возит баланс и налоговую отчетность в ИФНС : " Вы же тоже не обязаны ее возить( курьер обязан)".
Ольга ГБ, так и скажите, а хай доднимиться, Вам это на руку: до директора дойдет эта ситуация, т.ут вы ему и выскажите все что вам насоветовали. :yes:
щас насоветують... и попруть автора за ворота...
Восток политика дело тонкое...
надо чувствовать, когда заявление об уходе на стол для мгновенного увеличения своей зарплаты (четыре раза срабатывало), а когда и уступить... особенно когда папа раздражён из-за кризиса :)
Все правильно конечно! Кардинально менять сразу что то нельзя нужно постепенно, сначало договор научить самому суетить, потом потихоньку документооборот введем, должностные и мельница заработает. С директором то я не ругалась, это против меня может пойти, а вот с замом ДАааа! Если все свалить на бухов, что тогда другие отделы будут делать? Прозванивать контрагентов и разрабатывать договоры и все? НЕПОРЯДОК!!! Было бы меня штук 10, я бы все успевала. И в банк и в налоговую и на почту и к заказчикам и потанцевать перед всеми время бы оставалось! :D
Директор - лопух! :redface:Цитата:
Сообщение от Соник
Он мне хотел в должностную инструкцию прописать входящую и исходящую корреспонденцию вести! :wow:
Генук, вы правы, но Ольга вышла на форум с целью посоветоваться.
Участники форума предлагают какие-то действия , высказывают точку зрения.
Но решение -то принимать самой Ольге и в какой форме разруливать ситуацию.
а какие советы? смотрим должностные обязанности сотрудников где прописано составление трудовых договоров тот и составляет :) . В квалификационном справочнике должностей руководителей и специалистов сказано, что этим менеджер по персоналу занимается, если его нет то кому поручит директор или кому нужнее :).
Ольга ГБ, откуда вы узнали что человек новый устроился? почему переживаете о договоре? Нет первички-нет расчета зп- нет соответственно и выплаты зп. А дальше кто заинтересован тот и оформляет договор.
Анжелика Ник , полностью согласна, мало ли народу ходит по офису, если приняли на работу - предоставьте документы и вовремя. А мой директор еще очень любит все задним числом принести, месяц спустя после расчета з/п, тоже устала воевать.
они еще и не это могут. У меня, например, записали быть представителем в Арбитражном суде(я уж не говорю, что я веду все суды, начиная с составления искового и до судебных приставов). Каково? Ах, да еще 1С конфигурировала, когда изменения были с начала года. Я пока скромно не подписываю должностную: вроде как завалила бумагами. Тем более увольняться думаю. А то нашли универсального работника, и о повышении не хотят говорить! :(
Ольга ГБ, если у вас есть отдел кадров, то естественно они и должны заботиться об оформлении сотрудников, в т.ч. и договоры с сотрудниками.
Если же Вы изначально взвалили на себя не свои обязанности, то не вижу смысла отбрыкиваться от составления гр.пр. договора с новым сотрудником (естественно, если гендир приказал Вам его оформить).
Если все молчат, ЗП выплачивают в конвертах, то нафиг суетиться и оформлять что-то еще?
Если новичок дурашка, и ему ничего не надо (в смысле договор, зп и прочее), то стоит не наезжать на него, а разъяснить куда и к кому он должен обратиться за грамотным оформлением.
Трудно что ли поговорить с человеком?
Да уж, высокие отношения!Цитата:
Он мне хотел в должностную инструкцию прописать входящую и исходящую корреспонденцию вести!
Виноват будет бухгалтер.Цитата:
Ольга ГБ, откуда вы узнали что человек новый устроился? почему переживаете о договоре? Нет первички-нет расчета зп- нет соответственно и выплаты зп. А дальше кто заинтересован тот и оформляет договор.
А заму показать п. 7 129-ФЗТаким образом, стоит напрячь зама или отдел кадров (смотря кто этим занимался раньше), учитывая что должностных инструкций нет. Ну и с директором стоит пообщаться на эту тему и объяснить все последствия.Цитата:
Требования главного бухгалтера по документальному оформлению хозяйственных опереций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех работников организации
А работнику я бы тоже объяснила, что без договора я не имею права выплатить ему вознаграждение.
