Судебный иск работодателя в адрес бывшего работника

Добрый день, помогите пожалуйста с важным вопросом который возник у нас:

Моя жена работала в одной компании с 1.10.2008г. главным бухгалтером, уволилась оттуда 19.02.2009 года.

19.02.2009г. компания издала Распоряжение по необоснованным ее действиям:
1. до 20.10.2008 года не предоставила в налоговую заявление об освобождении от НДС

2. до 20.10.2009 года не сдала вовремя отчетность по НДС за 3 и 4 кварталы

3. вовремя не подала информацию в налоговую об открытии расчетных счетов в течении 7 дней.

В итоге компания понесла убытки в размере 220 т.р.

Вопрос в следующем:
Имеет ли компания сейчас в данный момент т.е. 25.06.2009г. предъявлять иск моей жене по вышеизложенным причинам? Есть ли срок по закону который положен для этих целей?

Примечание:
1. Трудовой договор составлен не был.
2. Был заключен только договор о материалоьной ответсвенности и то как просто с бухгалтером с датой договора 3 февраля 2009г. Договор является неотъемлемой частью трудового договора которого нет.

Срок исковой даности по таким спорам-1 год. Только вот у меня есть оргомные сомнения, что по таким основаниям с Вашей жены смогут взыскать хотя бы 10 копеек.

В ТК сроки есть

Цитата:

---

Сообщение от Сан Саныч72

Срок исковой давности по таким спорам-1 год. Только вот у меня есть оргомные сомнения, что по таким основаниям с Вашей жены смогут взыскать хотя бы 10 копеек.

---

Ну ее уволили по 81 статье за это.
А вот щас когда она решила взыскать с работодателя свои кровно заработанные деньги (з.п. в общем ей так и не выплатили за последние 2 месяца работы), то они встречно решили подать иск вот по выше описанной причине в теме.

Инспекция труда обламала нас сказали что типа по документам все в порядке, в общем отговаривали нас забрать заявление. Я так понял подкупили инспекторшу и делов тут (

Почитайте о материальной ответственности, гл.бух-р не мат.отвествен.лицо, с должностной ознакамливали?

Цитата:

---

Я так понял подкупили инспекторшу и делов тут (

---

Вы всегда так думаете, когда Вам говорят не то, что Вам хотелось бы услышать?
Обращайтесь в прокуратуру. Там все неподкупные :D

Цитата:

---

Ну ее уволили по 81 статье за это.

---

попробуйте обжаловать само увольнение. Срок, конечно, пропущен, но попробовать можно - гос.пошлину платить не надо.

Цитата:

---

Сообщение от Кепка

Почитайте о материальной ответственности, гл.бух-р не мат.отвествен.лицо, с должностной ознакамливали?

---

1. Нет с должностной не знакомили!

2. Я же писал что даже договор не заключали с ней.

3. Единственное что с ней заключили это договор о материальной ответсвенности, и то там она фигурирует как бухгалтер просто. В другом пункте там указано что данный договор является неотъемлемой частью трудового договора. Дата договора 3.02.2009г.

4. Имеется приказ о приеме ее на работу главным бухгалтером.
5. Имеется копия заявления об увольнении подписанное руководителем "принято, дата, подпись".

Цитата:

---

Имеется копия заявления об увольнении подписанное руководителем "принято, дата, подпись".

---

так её уволили по личному заявлению или всё-таки по ст. 81?

Цитата:

---

попробуйте обжаловать само увольнение. Срок, конечно, пропущен,

---

Joseph Kneht, с пропущенным сроком- бесполезно. Суд откажет по формальной причине.

Цитата:

---

Суд откажет по формальной причине.

---

суд откажет только в том случае, если о пропуске срока заявит другая сторона.

Цитата:

---

Сообщение от Joseph Kneht

так её уволили по личному заявлению или всё-таки по ст. 81?

---

Уволили по ст.81, но ранее она писала заявление по собственному желанию и на нем как раз виза. Но уволили все же по 81 статье!

Цитата:

---

Уволили по ст.81, но ранее она писала заявление по собственному желанию и на нем как раз виза. Но уволили все же по 81 статье!

---

Приказ об увольнении по 81-й издан позже, чем через две недели после подачи заявления об увольнении по собственному желанию? Если да, то просто необходимо попытаться обжаловать основание увольнения.

да мы статью увольнения оспаривать не собираемся. Уволил по 81 статье и пофиг.
Для нас щас самое главное 2 вещи:
1. Получить зараплату которую задолжали + компенсацию за задержку
2. Защититься от встречного иска в наш адрес по причине котрую я описал ранее (т.е. ущерб компании в 220 т.р.).

1. она знала,что должны были получать освобождение или нет, каким образом это оформлено?
2. декларации на самом деле были сданы с опозданием?
3. Была ли передача дел от предыдущего бухгалтера должным образом?
4. Есть ли в компании юрист?

Цитата:

---

Уволил по 81 статье и пофиг

---

ну если уверены, что для будущей карьеры это не помешает...

Цитата:

---

1. Получить зараплату которую задолжали + компенсацию за задержку

---

с этим, исходя из изложенного, проблем не вижу.

Цитата:

---

2. Защититься от встречного иска в наш адрес по причине котрую я описал ранее (т.е. ущерб компании в 220 т.р.).

---

при отсутствии нормального оформления должностных обязанностей, притянуть за их нарушение почти невозможно. Если всё же бывший работодатель соберётся подавать в суд надо подготовиться к отстаиванию позиции: все документы готовились в соответствии с законом и передавались руководству - решать вопрос с их курьерской доставкой не входило в обязанности главбуха.

Цитата:

---

Сообщение от Joseph Kneht

Приказ об увольнении по 81-й издан позже, чем через две недели после подачи заявления об увольнении по собственному желанию? Если да, то просто необходимо попытаться обжаловать основание увольнения.

---

1. Распоряжение на основании которого уволили ее датой от 19.02.2009.

2. Заявление на увольнение по собственному желанию написано 18.02.2009 года с формулировкой "Прошу уволить по собственному желанию с 19.02.2009". Вида руководителя стоит на заявлении следующего вида "получено 18.02.09, подпись".

Цитата:

---

Распоряжение на основании которого уволили ее датой от 19.02.2009.

---

Даже при таком раскладе естьв возможность обжаловать основание увольнения. Решать Вам...

Цитата:

---

Сообщение от Joseph Kneht

ну если уверены, что для будущей карьеры это не помешает...

с этим, исходя из изложенного, проблем не вижу.

при отсутствии нормального оформления должностных обязанностей, притянуть за их нарушение почти невозможно. Если всё же бывший работодатель соберётся подавать в суд надо подготовиться к отстаиванию позиции: все документы готовились в соответствии с законом и передавались руководству - решать вопрос с их курьерской доставкой не входило в обязанности главбуха.

---

а если работодатель начнет документы подделывать я имею ввиду ее подпись, и представит эти документы на суд. Как мы потом будем доказывать судье что это не наша подпись? Мы что обязаны будем проводить колиграфическую экспертизу за свой счет или как дела обстоят?

Я же говорю в реальности трудового договора НЕТ, только приказ о приеме на работу.
Есть тока о мат.ответсвенности и все и тот оформлен не правильно с ошибками.

Цитата:

---

Сообщение от Анжелика Ник

1. она знала,что должны были получать освобождение или нет, каким образом это оформлено?
2. декларации на самом деле были сданы с опозданием?
3. Была ли передача дел от предыдущего бухгалтера должным образом?
4. Есть ли в компании юрист?

---

1. Она знала что есть освобождение от уплаты НДС, но поверила на слово предыдущему главному бухгалтеру, т.к. тот ей отверждал что все имеется и что все у руководителя. Ошибка моей жены была в том что она лично не убедилась в этом.

2. декларации были сданы с опозданием.

3. Передачи дел от предыдущего лавного бухгалтера НЕ БЫЛО.

4. Был, уволился тоже.

Цитата:

---

Сообщение от georgny

да мы статью увольнения оспаривать не собираемся. Уволил по 81 статье и пофиг.
Для нас щас самое главное 2 вещи:
1. Получить зараплату которую задолжали + компенсацию за задержку
2. Защититься от встречного иска в наш адрес по причине котрую я описал ранее (т.е. ущерб компании в 220 т.р.).

---

наймите адвоката, он оспорит увольнение и обяжет восстановить на работе или уволить днем когда будет решение суда по собственному желанию + возместит вынужденный прогул за все это время.

Цитата:

---

а если работодатель начнет документы подделывать я имею ввиду ее подпись

---

Пункт 1 ст. 303 Уголовного кодекса. Кроме того, если Ваша жена заявит в суде, что таких документов не подписывала, суд может по своей инициативе назначить экспертизу с отнесением расходов на проигравшую сторону.

1.если на момент приема на работу юрист еще работал- значит получать освобождение от налогов вряд ли входит в обязанность главного бухгалтера, тоже и по информации об открытых расчетных счетах
2.если было освобождение по НДС- как говорит пред.бух то откуда большие штрафы за не подачу вовремя деклараций по НДС?
3. вряд ли компания сможет что то отсудить

Цитата:

---

Сообщение от Анжелика Ник

1.если на момент приема на работу юрист еще работал- значит получать освобождение от налогов вряд ли входит в обязанность главного бухгалтера, тоже и по информации об открытых расчетных счетах
2.если было освобождение по НДС- как говорит пред.бух то откуда большие штрафы за не подачу вовремя деклараций по НДС?
3. вряд ли компания сможет что то отсудить

---

2. штрафы потом накрутили после того как выяснилось что нет такого освобождения.

фирма только открылась? или прежний главбух сдавала декларации по НДС а вашу жену ввела в заблуждение?
При любом раскладе ничего на вашу жену "повесить" не смогут...

Цитата:

---

2. штрафы потом накрутили после того как выяснилось что нет такого освобождения.

---

В данном случае - это частности. Упирать надо на то, что задачи перед Вашей женой ставил начальник и формулировал их как подготовку соответствующих документов. Обязанности по организации передачи их в налоговые органы никто на неё не возлагал. Проекты документов были подготовлены своевременно и в соответствии с законодательством - остальное не входило в должностные обязанности главбуха.

Цитата:

---

1.если на момент приема на работу юрист еще работал- значит получать освобождение от налогов вряд ли входит в обязанность главного бухгалтера, тоже и по информации об открытых расчетных счетах

---

Сомневаюсь, что это работа юриста. ;)

Цитата:

---

2.если было освобождение по НДС- как говорит пред.бух то откуда большие штрафы за не подачу вовремя деклараций по НДС?

---

Тут либо фактически освобождения не было (а думали, что оно есть), либо прошло 12 месяцев с даты начала применения освобождения и не было подано уведомление о продлении.
Сама недавно шок пережила по подобному поводу. Теперь статью 145 наизусть выучила почти. ;)

бух2007, декларации были поданы с нарушением срока за 3 и 4 кв. не может ведь быть так что освобожение только на полгода дают...

хотя честно не поняла как можно за 2 квартала не вовремя отчетность сдать? если за один не сдашь тут же требование из налоговой приходит...

Цитата:

---

Сообщение от Анжелика Ник

При любом раскладе ничего на вашу жену "повесить" не смогут...

---

+1. Я об этом сказал в своем первом посте.

И почитайте вот эту соседнюю ветку: http://forum.klerk.ru/showthread.php...9#post52239059
Блин, это случаем не работодатель Вашей жены помощи просит? :D

Цитата:

---

Сообщение от Сан Саныч72

И почитайте вот эту соседнюю ветку: http://forum.klerk.ru/showthread.php...9#post52239059
Блин, это случаем не работодатель Вашей жены помощи просит? :D

---

Очень смешно )))

Ситуация немного изменилась: Работодатель понял что ничего выжать не сможет с моей жены по вышеописанной теме и решил пойти другим путем:
В организации когда-то были долги перед контрагентами и фирма заплатила эти долги (85 т.р.) + выплатила зарплату (14 т.р.) + налоги = итого уплачено было около 160 т.р.

Реботадатель теперь обвиняет мою жену как главного бухгалтера (бывшего в то время главного бухгалтера) в данных расходах и хочет взыскать эти деньги с нее в судебном порядке. Со стороны работадателя было подано заявление в УВД об возобновлении уголовного дела против моей жены. Я ваще в шоке. Я незнаю какие бумажки там они приложили, но видел мельком что цалая пачка их там была.

Сразу скажу моя жена право подписи на платежных документах НЕ ИМЕЛА, имел только директор. Директора найти не могут по сей день - сбежал поди.

Что тут можете посоветывать?

Цитата:

---

Сообщение от georgny

Моя жена работала в одной компании с 1.10.2008г. главным бухгалтером

Примечание:
1. Трудовой договор составлен не был.

---

А с чего вы взяли, что она работала главным бухгатером?

Цитата:

---

2. Был заключен только договор о материалоьной ответсвенности и то как просто с бухгалтером с датой договора 3 февраля 2009г. Договор является неотъемлемой частью трудового договора которого нет.

---

Договор о мат. ответственности нельзя заключать с бухгалтерами.

Цитата:

---

Реботадатель теперь обвиняет мою жену как главного бухгалтера
...
Директора найти не могут по сей день - сбежал поди.

---

Интересно, а кто заявление подавал, если директор сбежал? :wow:

Цитата:

---

В организации когда-то были долги перед контрагентами и фирма заплатила эти долги (85 т.р.) + выплатила зарплату (14 т.р.) + налоги

---

распоряжения на оплату дает директор бух только исполнитель- это первое. второе организация обязана выплачивать зп и налоги иначе на фирму налагается штраф. так что ваша жена может спать спокойно ничего криминального надеюсь ваша жена не делала

с точки зрени трудового права вообще все просто: нет должностной инструкции и ПВТР - нет ответственности за нарушение трудовой дисциплины, т.к. как можно нарушить то, чего нет?
а что касается уголовного дела...
если директор сбежал, то кто тогда заявление о возбуждении уголовного дела подписывал?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

с точки зрени трудового права вообще все просто: нет должностной инструкции и ПВТР - нет ответственности за нарушение трудовой дисциплины, т.к. как можно нарушить то, чего нет?
а что касается уголовного дела...
если директор сбежал, то кто тогда заявление о возбуждении уголовного дела подписывал?

---

Сбежал директор филиала, а возбуждает уголовное дело головной офис т.е. гендир.

Цитата:

---

Сообщение от georgny

Ситуация немного изменилась: Работодатель понял что ничего выжать не сможет с моей жены по вышеописанной теме и решил пойти другим путем:
В организации когда-то были долги перед контрагентами и фирма заплатила эти долги (85 т.р.) + выплатила зарплату (14 т.р.) + налоги = итого уплачено было около 160 т.р.

Реботадатель теперь обвиняет мою жену как главного бухгалтера (бывшего в то время главного бухгалтера) в данных расходах и хочет взыскать эти деньги с нее в судебном порядке.

---

1. Решение о перечислении денег принимает не гл. бух, а гена, его подпись на платежках или его эл. подпись.

2. Ничего криминального в этих выплатах нет, непонятно, как можно обвинять в расходах на зарплату, налоги и долги контрагентам?

Имхо то, что делает работодатель - это какая-то агония, рекомендую привлечь юриста, чтобы выстроил вам хорошую позицию в суде, судя по всему у работодателя косяки с документами и бардак в управлении, вам это все на руку. При правильном подходе, всю линию обвинения можно расфигачить в пыль.