Определить режим рабочего времени

Продавцы работают 2/2 по 9 часов, включая сб и вс и исключая праздничные дни. В неделю это 27 или 36 часов, то есть всегда меньше нормы при 40-часовой неделе. Какой это будет режим работы? Суммированный учет рабочего времени, насколько я понимаю, не нужен, так как еженедельная продолжительность рабочего времени соблюдается, а ежедневная не установлена.
Может это неполное рабочее время с предоставлением выходных по скользящему графику? Можно ли при этом при отработке по графику всех дней платить полный оклад? Как быть с тем, что в одном месяце у двух сотрудников количество отработанных часов будет отличаться, а оклад одинаковый?
Заранее спасибо.

Цитата:

---

Сообщение от nastya@

Продавцы работают 2/2 по 9 часов, включая сб и вс и исключая праздничные дни. В неделю это 27 или 36 часов, то есть всегда меньше нормы при 40-часовой неделе. Какой это будет режим работы? Суммированный учет рабочего времени, насколько я понимаю, не нужен, так как еженедельная продолжительность рабочего времени соблюдается, а ежедневная не установлена.
Может это неполное рабочее время с предоставлением выходных по скользящему графику? Можно ли при этом при отработке по графику всех дней платить полный оклад? Как быть с тем, что в одном месяце у двух сотрудников количество отработанных часов будет отличаться, а оклад одинаковый?
Заранее спасибо.

---

Установите режим работы по графику, а оплату можно почасовую назначить. Оклад у работников может быть одинаковым, а вот заработная плата будет разной, в зависимости как раз от фактических часов/дней.

Цитата:

---

Сообщение от mizeri

Установите режим работы по графику, а оплату можно почасовую назначить. Оклад у работников может быть одинаковым, а вот заработная плата будет разной, в зависимости как раз от фактических часов/дней.

---

Наоборот, мне нужно, чтобы и оклад и заработная плата за месяц у всех была одинаковая. Поэтому и интересует вопрос, можно ли так сделать при том, что отработанное время отличается. Можно ли назначить оклад за полностью отработанное время по установленному для конкретного сотрудника графику?
И есть ли какие-то особенности в связи с тем, что норму 40-часосой недели работники не вырарбатывают? Как этот факт прописать в ТД?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Наоборот, мне нужно, чтобы и оклад и заработная плата за месяц у всех была одинаковая. Поэтому и интересует вопрос, можно ли так сделать при том, что отработанное время отличается. Можно ли назначить оклад за полностью отработанное время по установленному для конкретного сотрудника графику?
И есть ли какие-то особенности в связи с тем, что норму 40-часосой недели работники не вырарбатывают? Как этот факт прописать в ТД?

---

это мое сообщение

просто установите месячный оклад, который сотры будут получать за полноотработанный месяц...

т.е. нормой данного месяца будет являться количество смен по графику данного месяца... всё, что свыше - сверхурочные

Цитата:

---

Сообщение от Генук

просто установите месячный оклад, который сотры будут получать за полноотработанный месяц...

т.е. нормой данного месяца будет являться количество смен по графику данного месяца... всё, что свыше - сверхурочные

---

Спасибо, так и сделаю.
А правильно ли я поняла, что если соглашением сторон при заключении трудового договора установлен такой график работы, при котором не отрабатывается норма 40-часовой недели, то все в порядке и никаких поводных камней не возникает?
P.S. извините за настырность :redface:

абсолютно правильно... ТК лишь фиксирует максимум нормы...

чуткий работодатель может установить любую локальную норму рабочего времени, не превышающую максимум...

например, для замГБ 24-часовую рабочую неделю по 8 часов понедельник-среда и с окладом в 4000 евро [вздохнув]

Невозможно сделать так чтобы при одинаковых должностях (продавец) при том что

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

отработанное время отличается.

---

-

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

заработная плата за месяц у всех была одинаковая

---

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Можно ли назначить оклад за полностью отработанное время по установленному для конкретного сотрудника графику?

---

- вы поставите в неравное положение своих продавцов, один за X часов получит столько же сколько другой за Y.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

И есть ли какие-то особенности в связи с тем, что норму 40-часосой недели работники не вырарбатывают? Как этот факт прописать в ТД?

---

- норма будет такая какую установите. 40-часов верхний предел, а не нижний;).

Цитата:

---

Сообщение от Генук

просто установите месячный оклад, который сотры будут получать за полноотработанный месяц...
т.е. нормой данного месяца будет являться количество смен по графику данного месяца... всё, что свыше - сверхурочные

---

У меня подозрение, что nastya@ хочет платить продавцам одинаковую плату. А при разно-часовых графиках это невозможно!

В вашем случае полноотработанный месяц у каждого получиться разный.

Цитата:

---

Сообщение от Генук

абсолютно правильно... ТК лишь фиксирует максимум нормы...

чуткий работодатель может установить любую локальную норму рабочего времени, не превышающую максимум...

например, для замГБ 24-часовую рабочую неделю по 8 часов понедельник-среда и с окладом в 4000 евро [вздохнув]

---

Спасибо Вам :D

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Наоборот, мне нужно, чтобы и оклад и заработная плата за месяц у всех была одинаковая. ТД?

---

Оклад и зарплата разные вещи. Оклад может быть одинаковым (при условии что для одинаковых должностей и норма работы одинаковая),а вот з/п может получиться разной.

Цитата:

---

Сообщение от mizeri

Невозможно сделать так чтобы при одинаковых должностях (продавец) при том что -

- вы поставите в неравное положение своих продавцов, один за X часов получит столько же сколько другой за Y.

---

В одном месяце у одного будет больше отработано, в другом месяце у другого, разница получается только в месяцах с нечетным числом дней в 9 часов (1 смена). Фактически неравенства нет. График ведь составляется не от балды, кому хочу больше часов, кому хочу меньше, а платить одинаковою. График четкий 2/2, исключая праздники. Таким образом разница у двух смен продавцов будет 9 часов за год. Кроме того, работникам самим так удобнее.

Цитата:

---

Сообщение от mizeri

- норма будет такая какую установите. 40-часов верхний предел, а не нижний;).

---

Вопрос, норма каждый месяц может быть разной, исходя из графика (но всегда меньше максимальной нормы)?

Цитата:

---

Сообщение от mizeri

У меня подозрение, что nastya@ хочет платить продавцам одинаковую плату. А при разно-часовых графиках это невозможно!

---

Я хочу упростить учет для себя да и для продавцов более удобную систему сделать.

Цитата:

---

Сообщение от mizeri

Оклад и зарплата разные вещи. Оклад может быть одинаковым (при условии что для одинаковых должностей и норма работы одинаковая),а вот з/п может получиться разной.

---

Я это прекрасно понимаю. Я хочу, чтобы заработная плата была одинакова и равнялась окладу, естественно, если не было отпусков, б/л и пр.
А почему я считаю это допустимым с точки зрения сраведливости и неравенства, я написала выше

Вам же уже сказали - всё нормально... устанавливайте месячный оклад

Цитата:

---

Сообщение от nastya@

В одном месяце у одного будет больше отработано, в другом месяце у другого, разница получается только в месяцах с нечетным числом дней в 9 часов (1 смена). Фактически неравенства нет. График ведь составляется не от балды, кому хочу больше часов, кому хочу меньше, а платить одинаковою. График четкий 2/2, исключая праздники. Таким образом разница у двух смен продавцов будет 9 часов за год. Кроме того, работникам самим так удобнее.


Вопрос, норма каждый месяц может быть разной, исходя из графика (но всегда меньше максимальной нормы)?


Я хочу упростить учет для себя да и для продавцов более удобную систему сделать.

---

Но ведь разница все равно будет.

Нормой будет отработка по графику. График какой установите такой и будет.

Можно как пишет Генук установить оклад за норму (то бишь график). Но за счет того что число смен в графике не всегда будет одинаковым такая система будет несправедливой.

тогда "несправедлив" любой оклад... ведь я одинаково получил и за 16 рабочих дней в январе, и за 23 в июле... сейчас обижусь и пойду ругаться...

[ушёл рвать и метать]

Цитата:

---

Сообщение от Генук

тогда "несправедлив" любой оклад... ведь я одинаково получил и за 16 рабочих дней в январе, и за 23 в июле... сейчас обижусь и пойду ругаться...

[ушёл рвать и метать]

---

Вы меня не правильно понимаете. Если вместе работают два человека на одинаковых должностях по обычному окладу и каждый из них отработал полный месяц (16 в нем рабочих дней или 23) и получили они одинаковый оклад то это справедливо. Но если я работаю по графику 2/2 (включаю сюда в выходные - субботу и воскресенье) и например в августе 2009 я отработала 8 смен ( по два дня - 16 дней), а моя напарница 7,5 смен (т.е. по два дня - 15 дней), а получать мы будем одинаковый оклад - это уже согласитесь несправедливо. Это если говорить об окладе за месяц.

Вы изначально ограничили себя равенством работы в данном календарном месяце... в зависимости от номера смены у сотров в августе будет свой "январь" или "июль"...

как для пятидневочных окладников - в целом за год сотр и там, и там получит свои 12 окладов вне зависимости от номера смены, тем самым утверждая незыблемость равенства оплаты за равный годовой труд

либо всей России надо окончательно отбросить окладную систему оплаты труда и вернуться на цивилизованную дорогу, по которой давно идёт весь мир - застолбить строго почасовую оплату...

старый колхозный принцип трудодня:
- поработал день (час), получи по труду! больше поработал - больше получи!

Цитата:

---

Сообщение от Генук

Вы изначально ограничили себя равенством работы в данном календарном месяце...

---

Ну так что мы обсуждаем-то - оклад за месяц! Оклад - фиксированная сумма, а месяц он и в Африке месяц. Если работникам хотят платить одинаковую фиксированную сумму и при этом не учитывать что один отработал 8 смен, а другой 7,5 по-вашему это правильно?
Я за то чтобы оплата шла по сменам - грубо говоря за два дня (полная смена) - 2000 руб., 1 день (пол смены) - 1000 руб. И тогда каждый получит что заработал. Или установить оклад за норму в 8 смен и опять же считать сумму заработка за месяц исходя из фактически отработанного времени.

Цитата:

---

Сообщение от Генук

либо всей России надо окончательно отбросить окладную систему оплаты труда и вернуться на цивилизованную дорогу, по которой давно идёт весь мир - застолбить строго почасовую оплату...

старый колхозный принцип трудодня:
- поработал день (час), получи по труду! больше поработал - больше получи!

---

Окладная система не так уж плоха:) А перевести всех на почасовую оплату по-моему не слишком удобно, тем более есть специальности, где оплата зависит не от количества отработанного времени, а от нормы выпуска продукции или результата работ и на таких работах почасовая оплата себя не оправдает.

Вы же согласны, что в августе разный норматив у бухгалтера и продавца? в одном месяце августа...

так почему же Вы отказываете в разных августовских нормативах разным графикам разных смен?

Цитата:

---

Сообщение от Генук

Вы же согласны, что в августе разный норматив у бухгалтера и продавца? в одном месяце августа...

так почему же Вы отказываете в разных августовских нормативах разным графикам разных смен?

---

Чую говорим мы на разных языках.
1. Согласна, так ведь и должности разные. И оклад может быть разный и графики и премии и все остальное:)
2. Потому что мы говорим о работниках на одной и той же должности, с одними и те ми же условиями, с одними и те ми же обязанностями. Смена хоть какая, но работают в той же организации те же продавцы.

суммируем: Вы согласны с разномесячной окладной нормировкой для разных должностей, но не согласны с различной нормировкой конкретного месяца разных сменных графиков по одной должности...

так?

Графики двух смен выравняются полностью за два года, т.к. в году нечетное число непраздничных дней.
А что ксается самих работников, то им гораздо удобнее получать каждый месяц одинаковую сумму, чем все время разные.
Если же, как Вы предлагаете, установить оклад за норму в 16 смен (кстати, почему у Вас 8, смена - это продолжительность ежедневной работы?), то один и тот же сотрудник в месяце, когда он отработал 15 смен получит меньше оклада, а в месяце, в котром отработал 16 - полный оклад. То есть в итоге получать он будет меньше. Это справедливо?

Цитата:

---

Сообщение от mizeri

Смена хоть какая, но работают в той же организации те же продавцы.

---

Ну и что? Замените слово смена на слово месяц и в чём разница? Вы упорно считаете справедливой при повременной системе только почасовую или посменную оплату, а оклад - это помесячная оплата за полностью отработанное по графику сотрудника время. Если работник считает это несправедливым, пусть не заключает такой договор, а законодательству он не противоречит.
Одно замечание для nastya@: введите суммированный учет рабочего времени.

позвольте вмешаться - мне кажется, что если работник, получивший одинаковую зарплату (при одной должности) с тем, кто отработал меньшее количество смен подаст в суд - работодателя заставят доплатить тому, кто отработал больше.

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

Одно замечание для nastya@: введите суммированный учет рабочего времени.

---

Насколько я понимаю, суммированный учет вводится, когда не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.
Но у меня и ежедневная и еженедельная продолжительность соблюдается. И за неделю и за месяц работники отрабатывают меньше календаря 40-часовой недели.

Цитата:

---

Сообщение от Генук

суммируем: Вы согласны с разномесячной окладной нормировкой для разных должностей, но не согласны с различной нормировкой конкретного месяца разных сменных графиков по одной должности...

так?

---

1. "разномесячной окладной нормировкой" - что за зверь?

Я согласна с разноокладностью разных должностей, с одинаковым окладом за месяца с разным количеством рабочих дней, с одноокладностью по одинаковым должностям.

2. Да не согласна. За разные графики - разная оплата, вообще оклад здесь по-моему неуместен.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним223

позвольте вмешаться - мне кажется, что если работник, получивший одинаковую зарплату (при одной должности) с тем, кто отработал меньшее количество смен подаст в суд - работодателя заставят доплатить тому, кто отработал больше.

---

Работнику САМОМУ удобнее получать одинаковый оклад каждый месяц. Потому что в этом месяце он отработал больше, в следующем - столько же, а в послеследующем - меньше, чем работник из другой смены.

Цитата:

---

Сообщение от nastya@

Графики двух смен выравняются полностью за два года, т.к. в году нечетное число непраздничных дней.
А что ксается самих работников, то им гораздо удобнее получать каждый месяц одинаковую сумму, чем все время разные.
Если же, как Вы предлагаете, установить оклад за норму в 16 смен (кстати, почему у Вас 8, смена - это продолжительность ежедневной работы?), то один и тот же сотрудник в месяце, когда он отработал 15 смен получит меньше оклада, а в месяце, в котром отработал 16 - полный оклад. То есть в итоге получать он будет меньше. Это справедливо?

---

Работникам и вам возможно и удобно, но удобно не значит правильно. Мне вот не хочется каждый месяц считать средний для командировки. Я бы платила по окладу как обычно, но вот налоговая мое желание вряд ли поймет.

Под сменой я подразумеваю два дня - график 2/2 смена - 2 дня, два- выходные. Ну так он же 15 смен отработал за 15 и получит, 16 отработал - получит за 16 в чем несправедливость я никак не могу понять?

Цитата:

---

Сообщение от mizeri

вообще оклад здесь по-моему неуместен.

---

А как же работники с суммированным учетом рабочего времени? У них тоже часто устанавливаются оклады. Например, учетный период - квартал.
1 месяц, отработал 320 часов, норма 160 (цифры условные)
2 месяц, отработал 0 часов, норма 160
3 месяц, отработал 160, норма 160.
За квартал норма соблюдена. По Вашему, работнику лучше получить в 1 месяце в 2 раза больше, на радостях все потратить и во второй месяц остаться вообще без з/платы. По-моему, лучше получать каждый месяц одинаковую сумму, по крайней мере, я бы сама так предпочла.

Цитата:

---

Сообщение от mizeri

Ну так он же 15 смен отработал за 15 и получит, 16 отработал - получит за 16 в чем несправедливость я никак не могу понять?

---

А в том, что договаривался он с работодателем, что получать будет 10000 в месяц при работе 2/2, а не 625 руб. за смену и 9375 за 15 смен.

Цитата:

---

Сообщение от mizeri

но вот налоговая мое желание вряд ли поймет.

---

меня в моей ситуации налоговая вообще не волнует, я зарплату на расходы не беру (ЕНВД у меня). Меня интересует как оформить все правильно с точки зрения иных контролирующих органов (трудовая инспекция), ну и по возможности, проще для себя

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

Ну и что? Замените слово смена на слово месяц и в чём разница? Вы упорно считаете справедливой при повременной системе только почасовую или посменную оплату, а оклад - это помесячная оплата за полностью отработанное по графику сотрудника время. Если работник считает это несправедливым, пусть не заключает такой договор, а законодательству он не противоречит.
Одно замечание для nastya@: введите суммированный учет рабочего времени.

---

Вот как же мне наконец донести правильно свою мысль -
Два работника - Иванов и Петров, оба - продавцы.
1."Обычный" оклад: норма-количество рабочих дней по производственному календарю.
В июле 2009 года Иванов и Петров отработали полностью 23 дня. Оклад Иванова - 5000, Петрова - 5000.
Предположим, что Иванов взял отпуск за свой счет - 2 дня.Петров отработал полностью.
Тогда Иванов получит - 5000/23*21=4565,22
Петров - 5000.

2. Оклад в нашем случае. Норма - по графику (для каждого он свой).
Иванов в июле по графику работает 2/2 - 16 дней
Петров - 15. Т.е. каждый свою норму по графику за месяц отработал.
Иванов и Петров за июль получают оклад - 5000.

В первом случае Иванов и Петров получают одинаковый оклад, но и РАБОТАЮТ ОДИНАКОВОЕ ВРЕМЯ!
Во втором получая тот же оклад Иванов РАБОТАЕТ БОЛЬШЕ Петрова.

Цитата:

---

Сообщение от nastya@

А как же работники с суммированным учетом рабочего времени? У них тоже часто устанавливаются оклады. Например, учетный период - квартал.
1 месяц, отработал 320 часов, норма 160 (цифры условные)
2 месяц, отработал 0 часов, норма 160
3 месяц, отработал 160, норма 160.
За квартал норма соблюдена. По Вашему, работнику лучше получить в 1 месяце в 2 раза больше, на радостях все потратить и во второй месяц остаться вообще без з/платы. По-моему, лучше получать каждый месяц одинаковую сумму, по крайней мере, я бы сама так предпочла.

---

Вопрос не как лучше или удобнее или предпочтительнее, а как правильно.

А вот например когда человек в отпуск на целый месяц выходит - получит отпускные, отгуляет отпуск, а потом раз - зарплата, а ему ничего, он-то не работал этот месяц. Так он тоже может отпускные на радостях потратить. Это уже его проблемы.

Между прочим вы хотите сказать, что при суммированном учете времени если работник отработал 320 часов вы ему заплатите за 160? Или тогда когда он не работал вообще то же заплатите?

Я понимаю то, что Вы хотите мне сказать и абсолютно с Вами согласна, что Ваш вариант правильный. Но вот по некоторым причинам он мне не подходит и я пытаюсь рассмотреть и другой вариант. Может быть он тоже имеет право на существование, тем более, что работники по нему получат больше в абсолютном выражении.
Почему Вы не допускаете ситуацию, что и работодатель, и Иванов и Петров знают, что за определенный временной период графики Иванова и Петрова сравняются. Поэтому им не хочется каждый месяц считать отклонения и они договариваются на оклад.

Цитата:

---

Сообщение от mizeri

2. Оклад в нашем случае. Норма - по графику (для каждого он свой).
Иванов в июле по графику работает 2/2 - 16 дней
Петров - 15. Т.е. каждый свою норму по графику за месяц отработал.
Иванов и Петров за июль получают оклад - 5000.

---

А в августе Иванов по графику работает 15 дней, а Петров - 16, каждый отработал свою норму и получил оклад по 5000.

Иванов и Петров получили за два месяца одинаковую сумму и ОТРАБОТАЛИ ОДИНАКОВОЕ ВРЕМЯ
Так нельзя?
Почему Вы привзываетесь к месяцу?

Цитата:

---

Сообщение от mizeri

Между прочим вы хотите сказать, что при суммированном учете времени если работник отработал 320 часов вы ему заплатите за 160? Или тогда когда он не работал вообще то же заплатите?

---

У меня нет сотрудников с такими режимами работы, но знаю, что некоторые так делают
Он же работал 320 или не работал вообще не просто так, а потому что график такой. И когда не работал вообще, то график свой (0 часов) он выполнил
Опять же это один из вариантов, другой вариант - по отработанному времени

Цитата:

---

Сообщение от nastya@

А в том, что договаривался он с работодателем, что получать будет 10000 в месяц при работе 2/2, а не 625 руб. за смену и 9375 за 15 смен.

---

Ну правильно я тоже с работодателем договорилась что у меня оклад - 10000, но если я когда переработаю или недоработаю мне и выплатят с учетом этого. Кстати а почему бы не договориться об оплате именно за смену?

Цитата:

---

Сообщение от nastya@

Работнику САМОМУ удобнее получать одинаковый оклад каждый месяц. Потому что в этом месяце он отработал больше, в следующем - столько же, а в последующем - меньше, чем работник из другой смены.

---

Ага у вас с работником план на будущее, а если человек уволиться? А если двое? Вот отработали они в этом месяце один больше другой меньше - получили оклад (одинаковый!), в следующем месяце с 1 числа увольняются и тут у одного из них может возникнуть вопрос - я отработал больше, чем мой напарник Вася, а получили мы одинаково, как так? Теперь у них нет "следующего" месяца в котором их смены по дням сравняются.

Цитата:

---

Сообщение от mizeri

Ну правильно я тоже с работодателем договорилась что у меня оклад - 10000, но если я когда переработаю или недоработаю мне и выплатят с учетом этого. Кстати а почему бы не договориться об оплате именно за смену?

---

А никто не перерабатывает, все работают столько, на сколько договорились.
А договорился уже работодатель с работником по-другому, я не решаю такие вопросы. И поменять договоренности может быть и возможно, но только если совсем никакого выхода не будет.

Цитата:

---

Сообщение от mizeri

Ага у вас с работником план на будущее, а если человек уволиться? А если двое? Вот отработали они в этом месяце один больше другой меньше - получили оклад (одинаковый!), в следующем месяце с 1 числа увольняются и тут у одного из них может возникнуть вопрос - я отработал больше, чем мой напарник Вася, а получили мы одинаково, как так? Теперь у них нет "следующего" месяца в котором их смены по дням сравняются.

---

Ну это уже их риск. Может ведь в последнем месяце отработать и меньше, а получить больше.
Поверьте, пожалуйста, что по факту в моей ситуации никто из работников не считает, сколько смен в каждом месяце кто отработал.

То есть все возражения упираются только в несправедливость и потенциаьный праведный гнев работников? С точки зрения закона все будет правильно?

Цитата:

---

Сообщение от nastya@

А никто не перерабатывает, все работают столько, на сколько договорились.И поменять договоренности может быть и возможно, но только если совсем никакого выхода не будет.
Ну это уже их риск. Может ведь в последнем месяце отработать и меньше, а получить больше.
Поверьте, пожалуйста, что по факту в моей ситуации никто из работников не считает, сколько смен в каждом месяце кто отработал.
То есть все возражения упираются только в несправедливость и потенциаьный праведный гнев работников? С точки зрения закона все будет правильно?

---

Все работают столько сколько работают, а платят столько сколько удобно :) Это я не вас осуждаю, а руководителей наших...вот так всегда сначала они договоряться. а мы потом думай;)

Всякое бывает, работники на самом деле как правило очень хорошо все считают (это я уже по своему опыту). И потом могут предъявить претензии. Но это действительно только "потенциальный праведный гнев".

ИМХО - неправильно, в идеале конечно нужно по другом. Ну раз так сложилось... Пишите тогда в трудовых договорах, что оплата - оклад за норму отработки. А норма - график текущего месяца. Соответственно и платите без учета количества дней, а просто по факту - отработал по графику - получи оклад.

Цитата:

---

Сообщение от mizeri

ИМХО - неправильно

---

Тогда напишите, какому пункту какого закона это противоречит.

Цитата:

---

,Соответственно и платите без учета количества дней, а просто по факту - отработал по графику - получи оклад.

---

А если не отработал? Вдруг, заболел? Нет уж, если установили оклад (по определению в ст. 129 ТК РФ - "фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц") и повременную систему, то платите оклад за отработанную норму времени за месяц для работника. А если не отработал - пропорционально отработанному времени в данном месяце. И нет никаких противоречий, кроме разборок с работниками, типа: "А почему мне, Петрову, заплатили одинаково с Ивановым, а отработал я больше...". Ну и отвечайте:"Да нет же, Вы отработали одинаково - один месяц". Весь вопрос в продолжительности промежутка времени, за который начисляется зарплата.