Оплата рабочего времени в месяце с отпуском при сменном режиме и годовом учете времен

Можно ли как-то решить следующий вопрос. График работы у нас посменный (день, потом следующая ночь, отсыпной, выходной). Суммированный учет рабочего времени - год. Каждый месяц нам выплачивают оклад не зависимо оттого, сколько часов проработал сотрудник (в конце года часы у нас должны свестись к 0). Сотрудница берет отпуск 14 дней в течении одного месяца и этот месяц ей посчитали следующим образом: оклад / общее кол-во часов по графику * кол-во отработанных часов. И в итоге у нее получилась сумма меньше ее оклада. Т.е. получается, когда сотрудник уходит в отпуск, то уже часы учитываются при расчете зарплаты за данный месяц. Но не учитывается то, что до этого месяца у нее была переработка по часам.
Т.е. получается, что каждый месяц считается как по норме часов за год, а в месяц, когда человек уходит в отпуск - берется в расчет этот конкретный месяц.
Как-то можно это оспорить?

как можно оспорить правильный расчёт для данной системы оплаты труда?

никак

Т.е. так правильно посчитано? Сотрудник же должен получить зарплату за этот месяц не меньше, чем за предыдущие месяцы, а получилось намного меньше.

дык... он же не весь месяц отработал... вот и заработал меньше оклада... приплюсуйте оплату 14 дней отпуска и почти выйдете на оклад

Вот смотрите, когда отпуска нет, то за месяц платят оклад вне зависимости от отработанных часов. А когда человек в отпуске, то часы рабочие уже учитываются и их может оказаться мало, хотя до этого (в предыдущих месяцах) было больше часов, чем положено (но эту переработку никто не оплачивает, потому что в итоге за год часы должны свестись к нулю).
Или только выход в том, что табель не фактический отправлять, а подстраивать?

Цитата:

---

Сообщение от Генук

дык... он же не весь месяц отработал... вот и заработал меньше оклада... приплюсуйте оплату 14 дней отпуска и почти выйдете на оклад

---

вот в том то и дело что не получается, меньше намного. Поэтому и хотим разобраться, чтобы больше такого не повторялось.

приведите точно весь расчётный листок за спорный месяц... добуквенно и доцифренно

Оплата отпуска по календарным дням - 17225,46 (14 дней)
Оклад по часам - 8052,15 (18750 р./163 ч. * 70 ч.)
Доплата за ночные - 1087,06 (24 часа)

Оклад у сотрудника: 18750 р.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Оплата отпуска по календарным дням - 17225,46 (14 дней)
Оклад по часам - 8052,15 (18750 р./163 ч. * 70 ч.)
Доплата за ночные - 1087,06 (24 часа)

Оклад у сотрудника: 18750 р.

---

непонятно где обман, работник хотел полный оклад за месяц что ли????
или отпуск переходит из одного м-ца в другой? даты укажите

Отпуск был с 03 по 17 июня на 14 дней. Во время отпуска мы ставим не 8-ки, а так как если бы сотрудник работал нормально в смены. Фактически в этом месяце рабочих дней у него получилось 70 (он не выходил один день на работу, т.к. есть переработка и в табеле этот один день не поставили). В общем счете в этом месяце, как если бы работник не уходил в отпуск, получается 163 часа. Вот по этой формуле, которая указана выше они и посчитали оклад.

Меня то все-таки смущает, правильно ли это или нет. Ведь у нас норма времени берется год, а не месяц.

В дополнении, мне просто не совсем понятно, почему в месяцы (без отпуска) количество часов дневных никак не учитывается и платиться оклад, а когда человек в отпуске, по остальным рабочим дням привязываются уже к часам, считают сколько именно отработано.
Вот это никак нельзя считать по другому?

Цитата:

---

Во время отпуска мы ставим не 8-ки, а так как если бы сотрудник работал нормально в смены

---

что эфто? (с) Николай Кирсанов "Отцы и дети"

значится так... давайте график июня... все 30 дней... в виде:
11,0,11,0...

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
11 4 8 12 4 8 11 4 8 11 4 8 11 4 8 11 4 8 12 4 8


Вверху дни, ниже часы

Прошу прощения, все сдвинулось, вот так по другомк:

0, 0, 11, 4, 8, 0, 12, 4, 8, 0, 11, 4, 8, 0, 11, 4, 8, 0, 11, 4, 8, 0, 11, 4, 8, 0, 12, 4, 8, 0

0,0,11,12,0,0,12,12,0,0,11,12,0,0,11,12,0,0,11,12,0,0,11,12,0,0,12,12,0,0

а теперь приведите так же свой реальный табель за июнь

В, В, ОТ,ОТ,ОТ,ОТ,ОТ,ОТ,ОТ,ОТ,ОТ,ОТ,ОТ,ОТ,ОТ,ОТ,ОТ,В,11,4,8,В,11,4,8,В,12,4,8,В

тогда Вы правы - Вам неверно рассчитали... по графику июня, если бы Вы отработали его полностью - 186 часов...
у Вас окладная система оплаты труда, т.е. за каждый полноотработанный месяц Вы получаете целый одинаковый оклад 18750...

отсюда:
Оплата по окладу = 18750 * 70/186 = 7056.45

скажите расчётчице, что она ошиблась и Вы просите её удержать лишнее 8052.15 - 7056.45 = 995.70 из Вашей июльской зарплаты

Хорошо, т.е. получается, все равно они будут считать за отработанные часы.
Просто, еще момент, например за май мы подали следующие данные. По графику:

0,12,4,8,0,11,4,8,0,12,4,8,0,11,4,8,0,11,4,8,0,11,4,8,0,11,4,8,0,0,0

Табель:

В,12,4,8,В,11,4,8,В,12,4,8,В,11,4,8,В,11,4,8,В,11,4,8,В,11,4,8,В,В,В

В итоге получилось общее количество часов 163 часа, заплатили оклад + ночные, но если брать н.часа за май, то это 151, т.е. я могу дать сотруднику отгул в следующем месяце, что я и сделала и в табеле поставила реальные данные как за май, так и за июнь. И получилось, что в мае ей полностью часы не оплатили, а в июне из-за отпуска еще и вычли.

Я просто хочу понять, получается, нужно подавать не реальные данные, а менять в зависимости от того попадает человек на отпуск или нет? Если попадает, то поставить ему кучу часов в рабочие за прошлые месяцы, если будет переработка, да? Или есть какой то другой способ обосновать это, чтобы сотруднику доплатили нормально.

с точностью до наоборот... это Вы хотите подавать нереальные данные... работаете 2/2, а упёрлись рогом в производственную пятидневку

Не совсем поняла :(

хорошо... приведите свой расчёт июня - тот, который именно Вам кажется "нормальным"

так если бы я знала :) но ведь по идее половина месяца должно оплатиться примерно как полоклада. В принципе у сотрудника до этого ведь было и больше часов и их никто не оплатил, просто потому что еще год незакончился (норма времени) и зная это сотрудник берет отгул, а в итоге получается, что он потерял на этом очень много.

Цитата:

---

Сообщение от Генук

тогда Вы правы - Вам неверно рассчитали... по графику июня, если бы Вы отработали его полностью - 186 часов...
у Вас окладная система оплаты труда, т.е. за каждый полноотработанный месяц Вы получаете целый одинаковый оклад 18750...

---

А 186 часов - это что такое?

Цитата:

---

0,0,11,12,0,0,12,12,0,0,11,12,0,0,11,12,0,0,11,12, 0,0,11,12,0,0,12,12,0,0

---

просуммируйте на калькуляторе

Получилось 163, но это не важно - это я поняла как считается.

точно... я лопухнулся с лишними 23 :)

тогда расчёт правильный... 70/163

Да, расчет получается правильный, но все равно как то не по человечески. Т.е. сотрудник берет отгул с учетом того, что у него есть часы, чтобы привести норму времени к годовой 1987, я эти часы не показываю (т.к. реально предоставляем табель) и в итоге за пол месяца он получает не пол оклада, а намного меньше. Из-за этого и премия меньше и вся зарплата за этот месяц. А ведь до этого было разное количество часов и намного больше, а все равно получается оклад. Вот я думала, что есть какая-то другая форма оплаты в такой месяц, чтобы компенсировать эту разницу.

Просто интересно получается, что во все остальные месяцы на отработанные часы никак не смотрят и тупо идет оплата оклада, а в этом месяце, где отпуск привязка идет к часам.

ошибаетесь... у Вас во всех месяцах идёт почасовой расчёт - Вы его раньше не ощущали...

в мае по графику 163 часа... Вы их отработали полностью...
Зарплата за май = 18750 * 163/163 = 18750

ААА, и так получается каждый месяц считается? Сколько бы мы часов не поставили?

А вот еще интересно, бухгалтерия в конце года проверяет как-то, чтобы у нее сошлись 1987 часов, если годовая норма часов берется?

естественно, иначе им придётся в конце года уплачивать Вам сверхурочные...

только будет не 1987... а меньше - за минусом отпускных, больничных и т.п.

например, за отпуск июня уже будет из годовой нормы отминусовано неотработки 163 - 70 = 93

и пока Ваша годовая норма равна 1987 - 93 = 1894

Спасибо большое за разъяснения