Можно ли как-то решить следующий вопрос. График работы у нас посменный (день, потом следующая ночь, отсыпной, выходной). Суммированный учет рабочего времени - год. Каждый месяц нам выплачивают оклад не зависимо оттого, сколько часов проработал сотрудник (в конце года часы у нас должны свестись к 0). Сотрудница берет отпуск 14 дней в течении одного месяца и этот месяц ей посчитали следующим образом: оклад / общее кол-во часов по графику * кол-во отработанных часов. И в итоге у нее получилась сумма меньше ее оклада. Т.е. получается, когда сотрудник уходит в отпуск, то уже часы учитываются при расчете зарплаты за данный месяц. Но не учитывается то, что до этого месяца у нее была переработка по часам.
Т.е. получается, что каждый месяц считается как по норме часов за год, а в месяц, когда человек уходит в отпуск - берется в расчет этот конкретный месяц.
Как-то можно это оспорить?
Сообщение от Генук
но ведь по идее половина месяца должно оплатиться примерно как полоклада. В принципе у сотрудника до этого ведь было и больше часов и их никто не оплатил, просто потому что еще год незакончился (норма времени) и зная это сотрудник берет отгул, а в итоге получается, что он потерял на этом очень много.