запуталась.
премия по итогам 2009 года начисляется в ноябре 2009г.
при расчете отпуска в декабре сумма (частично) этой годовой премии попадает в расчет среднего заработка для отпускных или нет?
Вид для печати
запуталась.
премия по итогам 2009 года начисляется в ноябре 2009г.
при расчете отпуска в декабре сумма (частично) этой годовой премии попадает в расчет среднего заработка для отпускных или нет?
чего то по турецки... как это без декабря начислять годовую премию? может это тогда премия за 11 месяцев работы?
почему частично, полностью попадает, порскольку попадает в расчетный период. Главное, что учитывать в расчте можете только 1 годовую премию Т.е. если премия за прошлый год начислялась в декабре 2008, а декабрь в расчетный период попадает, то берете только 1 премиюЦитата:
Сообщение от марусяО
в принципе это может быть премия за период с декабря 2008 по ноябрь 2009, т.е. годовая, только год сдвинутый. Впрочм это мои домыслы, пусть вопрошающий отвечает :)Цитата:
Сообщение от Генук
tan223, это не годовая премия... не вознаграждение по итогам работы за год
Если премия годовая то как правило в расчетный период берется на каждый месяц 1/12
Зависит от того как прописано у вас положение о премировании. Может ваша годовая премия начисляется пропорционально отработанному времени, тогда берете всю. А если просто суммой, тогда учитываете не всю премию, а пропорционально отработанномуЦитата:
Сообщение от Аноним
есть конторы, в которых год считается с 1 марта. и итоги в марте подсчитывают.Цитата:
Сообщение от Генук
Вот то, что эту премию нельзя назвать "по итогам работы за 2009 год" соглашусь. а слова "за год" вполне проходят. Все зависит от положения о премировании, как там прописаны периоды и условия оплаты
tan223, не всё так просто даже для нормальной годовой премии (не рассматриваемой)... даже если и была годовая рассчитана пропорционально (что редко), то она полностью сработает в числитель лишь для январских средних... остальные месяца уже не прокатят...
Если в приказе премия звучит как за работу по итогам года (годовая) в расчет среднего берут 1/12
tat9718204, забудьте про 1/12 - второй год как этого нет с вводом в действие ПП_922...
месячные куски остались только для длинных премий (как правило в строительстве по сдаче объекта): 1/13, 1/18, 1/24, 1/36, 1/60 и т.п.
премии начисляются фиксированными суммами.Цитата:
даже если и была годовая рассчитана пропорционально (что редко), то она полностью сработает в числитель лишь для январских средних...
вы считаете, что нельзя рассматривать премию как годовую, при условии ее начисления в ноябре текущего года? почему?Цитата:
не всё так просто даже для нормальной годовой премии (не рассматриваемой)
потому что ещё не изобретена машина времени, а судьбу человека в декабре редко кто может увидеть точно... перечитайте "Мастера и Маргариту"
перечитаю, но всеж по сути нет запрета на начисление годовой премии в ноябреЦитата:
перечитайте "Мастера и Маргариту"
есть
тогда можете хоть обозвать такую премию "годовой" - она будет являться обычной разовой премией...
раз это премия не годовая, то и обращаться с ней надо как с обычной премией, т.е. для декабрьских средних она войдёт в расчёт и строго в пропорции отработанного времени в расчётном периоде
можно поподробнейЦитата:
есть
"годовая премия" - это бухгалтерский слэнг для маркировки премий, выделенных в отдельный абзац п.15 ПП_922:
"поподробнее" - это как?Цитата:
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год
Вам надо объяснить что означает в русском языке слово "итог"?
вы пишите - естьЦитата:
по сути нет запрета на начисление годовой премии в ноябре
нормативка на это? нет запрета
а по поводу п.15 ПП 922 - это порядок расчета среднего заработка, но никак не регламент начисления премий, в т.ч. годовых
нет, не нужноЦитата:
Вам надо объяснить что означает в русском языке слово "итог"?
мне нужна нормативка, но похоже таковой нет.
есть еще для размышления : письмо минфина 03-03-06/1/300 от 06.05.09, в котором говориться о выплате премии по итогу работы авансом.
в четвёртый раз: никто не запрещает выплачивать премию...
можете назвать её "годовой", "моей любимой годовой", "за тот год, что я была счастлива" и т.п.
но так как в вопросе темы Вы интересовались именно расчётом отпускных, то повторяю:
данная премия не подпадает под цитируемый абзац п.15 ПП_922
поэтому брать её в расчёт будете как стандартную премию, а именно: в пропорции отработанного времени за расчётный период
Цитата:
никто не запрещает выплачивать премию...
можете назвать её "годовой"
вот это я и хотела, называется - годовая, а в расчет среднего в декабре идет не как годовая,Цитата:
брать её в расчёт будете как стандартную премию, а именно: в пропорции отработанного времени за расчётный период
а в январе в расчет среднего для отпусков как годовая?
раз эта премия не подпадает под цитируемый абзац п.15 ПП_922 по своей сути, то суть её не изменится со временем...
она не будет годовой никогда
если я мужчина в ноябре, то девушкой в январе не стану...
ок, спасибоЦитата:
то суть её не изменится со временем...
она не будет годовой никогда
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в мае 2009 была начислена премия по итогам работы за 2008 год, входит ли данная премия в расчет отпускных и командировок в январе 2010 года?
нет
подскажите пожалуйста, считаю отпускные (февраль)...в декабре была начислена премия за 2009г. (ИЗ ПРИБЫЛИ), учитывать ли ее при расчете??? спасибо большое.
а почему "из прибыли"?
ну это годовая премия, мы из чистой прибыли платим..
есть Положение о премировании, Приказ о начислении годовой премии?
какой алгоритм расчёта премии?
Положения нет..приказ есть... алгоритма как такового нет, сумма - просто по усмотрению руководства
всё равно... раз приказ есть - огромный риск доначисления ЕСН
так мы же ее из прибыли платим, в расходы не берем?...
и как быть,включать ли в расчет отпускных????
т.е. Вы хотите сами решать - как назначать источник выплаты и самим регулировать ЕСН?
ну-ну...
Генук, не хотим. просто здесь из года в год начислялись такие премии и ЕСН не начисляли на них...т.е. это не правильно? как выйти из этой ситуации с минимальными потерями?)
проще всего выкинуть из приказа слова про годовую премию... без всякой привязки - обычное поощрение...
тогда без ЕСН и без включения в средние заработки
спасибо, так и поступим!!!
