Подскажите, что положено ? Выплачивается ли компенсация за неиспользование отпуска.
Подскажите, что положено ? Выплачивается ли компенсация за неиспользование отпуска.
Разумеется. Как и всем.
Только период Отпуска по уходу не дает стажа для компенсации отпуска.
Да, нужно рассчитать КНО, если не отгуляла отпуск.
У нас уходят в ежегодный отпуск перед декретом, поэтому увольняются без выплат.
А больничный лист 140 дней (декретный) входит в стаж при расчете компенсации за неиспользованный отпуск?
входит
У нас сотрудница была принята на работу 04.02.2008 г.
С 26.01.2009 г. по 30.06.2009 г. находилась в отпуске по беременности и родам, предварительно написав заявление на отпуск с 25.01.2009 по 31.01.2009 г. (вторая половина, первую отгуляла летом 2008 г.). После декрета находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, потом по уходу за ребенком до 3-х лет. Увольняется 10 марта 2011 г., за какой период я должна ей посчитать КНО и какой период брать для расчета среднего заработка при расчете КНО?
Дт-Кт, а свой вариант ответа имеется?
имеется: начислить ей компенсацию с 04.02.2009 по 30.06.2009 гг, (за 5 мес), период для расчета среднего заработка с 04.02.2008 по 31.01.2009 г. Правильно? :)
Да:)
:kiss:
еще вопросик, про компенсационный выплаты по 50 рублей...
Эта же сотрудница в момент увольнения требует с нас компенсационные выплаты по 50 рублей. С момента предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет прошло 19 месяцев, с момента предоставления отпуска до 3-х лет прошло 4 месяца, за какой период мы ей обязаны выплатить по 50 рублей, а за какой можем не платить? Сотрудник очень проблемный, много нервов нам потрепал, насылал на нас бесконечно проверки, не хочется платить лишнего....
?
Эта компенсация платится с начала до окончания отпуска по уходу до 3-х лет. Я бы выплатила за все время и не трепала себе нервы. Сумма-то ведь и разговора не стоит - порядка 1700 рублей.
она ведь увольняется до истечения отпуска до 3-х лет, наверное нужно выплатить по день увольнения....
:yes:Цитата:
Сообщение от Дт-Кт
Конечно: отпуск по уходу, предоставленный предприятием, заканчивается в день увольнения с этого предприятия:)
По поводу выплаты 50 рублей, она написала нам заявление в котором просит ее уволить, выслать приказ и дословно "Прошу выплатить компенсационные выплаты в размере 50 рублей, которые мне полагались с 01.07.2009 г." Не указала ФИО ребенка, его дату рождения...... Мне пришлось отправить ей письмо с просьбой написать нормальное заявление на эти выплаты, мы ей не отказываем в выплате. Боюсь, что пожалуется снова на нас, но без заявления я тоже не могу сделать начисления и выплату....Что скажите, может быть я неправа?
вы не правыЦитата:
Сообщение от Дт-Кт
если она находилась в отпуске по уходу, значит все данные о том, за кем она ухаживала у вас есть
вот в заявлении на предоставление такого ОТПУСКА она обязана указать за кем собирается ухаживать и приложить копии, а раз уже в отпуске - у вас нет оснований отказать в выплате из-за отсутствия данных о ребенку в заявлении
Вообще-то компенсационные выплаты производятся за счет предприятия и работодатель вправе требовать все документы для назначения данной выплаты, насколько я понимаю, фирма не отказывает в выплате данного пособия.Цитата:
Сообщение от tan223
Аноним, фирма предоставила сотруднице отпуск по уходу - значит, все данные о ребенке у нее имеются.
ок, видимо я перемудрила...начислим и выплатим
просьба проверить правильность мышления :)
Сотрудница была принята 01.04.2008г. с 19.06.2008 ушла в декрет, затем отпуск до 1,5 лет, и до 3-х лет (до 19.07.2011). 31.03.2011 увольняется. т.е. нужно расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск за 2 месяца 18 дней. зар. плата:
апрель - 12000
май - 12000
июнь (до 18.06.2008)- 7200
1) расчет средней з/пл: (12000+12000+7200) / (29,4 * 2мес +(29,4 / 30 * 18 дней)) = 408,16
2) компенсируем 3 месяца, т.е. (3 мес / 12 * 28) 7 дней.
3) сумма компенсации = 7 * 408,16 = 2857,12 руб.
Расчетный период определили верно, а вот с количество дней КНО промахнулись - отпуск по БиР тоже входит в стаж.
в отпуске по БиР была до 05.11.2008. т.е стаж 7 мес 5 дней. значит будет так:
1) расчет средней з/пл: (12000+12000+7200) / (29,4 * 7мес +(29,4 / 30 * 5 дней)) = 148,08
2) сумма компенсации = 7 * 148,08 = 1037,12 руб.
теперь верно?
Я вроде написала, что Вы с количеством дней неиспользованного отпуска промахнулись, а не с количеством месяцев в расчетном периоде.
Стаж и расчетный период - это разные вещи. Расчетный период, по данным которого считается СДЗ, Вы определили верно, СДЗ посчитали правильно.
Дней неиспользованного отпуска у нее не 7, потому что стаж не 2 месяца 18 дней, а 7 месяцев 5 дней (с 01.04.2008 по 05.11.2008). КНО ей положена за 28*7/12=16,33 дня
ааа, :o понятно!! Просто Таша, спасибо большое за объяснения!!!
С 01.01.2009 зарплата повышена всем работника по шт.расписанию на к= 1,25. Средний заработок индексируем на 1,25?
408.16*1,25=510.20?
Цитата:
Сообщение от FTN
вы что и с какой целью собираетесь индексировать?
повышение было в далеком 2009
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста -положен ли расчет после отпуска по уходу за ребенком при увольнении?Работала в Уголовно исполнительной системе младшим инспектором.
расчет положен, если положен отпускЦитата:
Сообщение от Мадия
положен ли вам отпуск - невозможно сказать не зная сколько отпуска вы заработали и сколько из них отгуляли
и ваша должность и место работы на расчет КНО не влияют
Да. В этой ветке подробно описано.Цитата:
Сообщение от Мадия
откуда такая уверенность?! возможно она уже все отгуляла, да ещё и авансом :)Цитата:
Сообщение от Raspberry
Ключевые слова. Я ничего не сказала про выплаты. Вот расчёт и покажет: положены они ей или нет. ;)Цитата:
Сообщение от Мадия
Добрый день! Проверьте и помогите, пожалуйста! Сотрудница принята на работу 01.07.2008 года. Очередной трудовой отпуск за период с 01.07.2008 года был использован: 14дней - с 03.08.2009 по 16.08.2009года; 14 дней -с 28.09.2009г по 11.10.2009года.
С 12.10.2009 по 28.02.2010года - отпуск по БиР. С 01.03.2010 года - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Сегодня принесла заявление на увольнение по собственному желанию, говорит уезжает жить в другой город.
1.В приказе на увольнение основание прекращения собственное желание или соглашение сторон?
2. Период за который рассчитывается компенсация за неиспользованный
отпуск с 01.07.2009г по 28.02.2010года?
3. Количество дней неиспользованного отпуска для расчета компенсации
2,33*8 мес=18,64 дней?
4.За какой период (с - по?) нужно взять начисления (средний заработок)для расчета компенсации за неиспользованный отпуск или начисления нужно сделать из МРОТ?
С уважением,Александра.
аналогичная ситуация, очень нужно тоже правильно рассчитать.
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
вот не очень могу разобраться((((
Ну помогите, пожалуйста, человека надо увольнять, а я не знаю с чего сделать расчет?Цитата:
Сообщение от aleks f
С уважением,Александра.[/
1. по собственному
2. да
3. 28/12*8 = 18,67
4. из оклада
Из оклада в 2009 году или по состоянию на день увольнения, оклады повышались всем 2 раза в 2010 году и с 01.01.2012года?Цитата:
Сообщение от Иринка505
из оклада на момент увольнения
Оклад делим на 29.4 и умножаем на 18,67? ="Иринка505;53570161, Большое спасибо, но уж очень я сомневаюсь что п.8 Поставления 922 применяется при расчете среднего заработка для компенсации неиспользованного отпуска при увольнении.Цитата:
Сообщение от Иринка505
С уважением, Александра
