Хотела бы узнать, кто подает документы на уволенного сотрудника?
Вид для печати
Хотела бы узнать, кто подает документы на уволенного сотрудника?
куда подает?
Вообщем сотрудник увольняется. Кто должен предоставить табель учета рабочего времени, начальник отдела или работник кадров?
И какие документы?
тот у кого энтот табель!Цитата:
Сообщение от Булавка
кто ведет табель, тот и должен.
Спасибо. А в законодательстве это прописано?
вы можете конкретно вопрос задать? а то какие то урывки.
Для чего вопрос задаете? Понятный вопрос-конкретный ответ)
Это должно быть прописано в должностной инструкции конкретного сотрудника.Цитата:
А в законодательстве это прописано?
Ну и во внутреннем документообороте.У нас например нет ни того ни другого.Цитата:
начальник отдела или работник кадров
а вопрос она задает потому, что в организации разборки, кто должен табели делать.. Или уволившемуся вовремя не заплатили, потому что табель вовремя в бухгалтерию не отдали..Цитата:
Сообщение от lissy
Обычно делает начальник отдела, отдает в отдел кадров, там проверяют и передают в бухгалтерию - но это в больших взрослых организациях:) на местах возможны варианты:)
HelenY, вы правы. Теперь ищу законодательство дабы избежать наказания))
у нас начальник отдела подписывает, так же как и отдел кадров, а табель делает назначенный сотрудник. в каждом отделе свой.Цитата:
Сообщение от HelenY
в соседней отрганизации, у них около 50 человек штат, табель на всех делает отдел кадров. так что везде по разному
вы начальник отдела или кадровик? давайте поточнее, может подскажем что поконкретнее:)Цитата:
Сообщение от Булавка
Цитата:
Сообщение от HelenY
вот поэтому то я и просила конкретизировать вопрос, чтоб сразу посоветовать)
Я не кадровик и не начальник отдела, я работник бухгалтерии.
тогда не печальтесь: табель - основание для начисления зарплаты. Без него вы не имеете права начислять - а на нет и суда нет:)Цитата:
Сообщение от Булавка
вообще в организации должен быть приказ о назначении ответственных за ведение табеля, сроках и порядке их, то есть табелей, предоставления. С подписью ответственных лиц об ознакомлении.
С этим видать запущено. М-дя.... Я как раз по ЗП. Табель во время не был предоставлен, кто за это несет ответственность, кадровик или начальник отдела?
А на кого директор положит эту ответственность, тот ее и понесет.Цитата:
кто за это несет ответственность, кадровик или начальник отдела?
Распределение обязанностей внутри фирмы - личное дело фирмы и законодательством НИКАК не регулируется.
а что, кто-то из них ваша подруга и вы не хотите подводить под монастырь?-) как вы дело представите, так и будет:)Цитата:
Сообщение от Булавка
заплатите пени за просрочку перечисления уволенному - там копейки будут, и, может, не надо делать публичную казнь?
Накажут меня за это, а так отмазка будет. А пени мы так и так заплатим. А в учетной политике это не прописывается?
Поругать-то вас поругают, но да, можно защищаться - если вы не видите табеля, вы не знаете, как ему оплачивать и прочая, и прочая..Цитата:
Сообщение от Булавка
как правило, это - не прописывают в локальных актах..
в трудовом кодексе.Черным по-русскому:С работником обязаны произвести расчет в последний день работы.Цитата:
Сообщение от Булавка
Как Вы определите этот самый "последний день" , если нет документов по учету труда и его оплате? А равно как и все остальные дни, за которые ему зарплату надо начислять. Для всех, неувольняемых, Вы ведь как-то это делаете?
Да по фигу! Даже если и не было табеля, расчетчика все равно накажут, хоть ты сто раз защищайся.Цитата:
Сообщение от HelenY
Булавка, ну пропесочат... Возможно, примут меры, чтобы в дальнейшем такого не допускать, т.е. распишут последовательность действий, исполнителей и кто за что отвечает.
А я не могу понять: если речь идет про увольнение сотрудника, при чем здесь табель? У Вас как у расчетчика приказ на увольнение был?
jul-2000 Нет, табеля не было. Не устроит нашего руководителя такой расклад. Меры примут сейчас, накажут, чтоб потом такого впредь не повторялось. Из крайности в крайность.
Я не про табель спрашивала, а про приказ.Цитата:
Нет, табеля не было.
Сорри, не увидела.... Конечно он был.
Тогда, извините, прямая вина расчетчика.Цитата:
Конечно он был.
ну что значит - прямая? на расчетчика вечно всех собак пытаются повесить:) ей, конечно, надо было потрясти насчет табеля, но и остальные службы должны работу свою выполнять:)Цитата:
Сообщение от jul-2000
табель то ей зачем сдался? Уже много лет работаю, на практически не видела фирм, составляющих отдельный табель на увольняющегося сотрудника.Цитата:
надо было потрясти насчет табеля
То и значит. Документы у расчетчика были, что он ОБЯЗАН расчитать - он в курсе. Если чего-то не хватает для того, чтобы он это сделал - его прямая обязанность поставить в известность руководство. А сидеть и ждать когда ему в клювике бумажку принесут - ИМХО, очень плохая черта для бухгалтера и от нее лучше избавляться. Дело нужно делать, а не меряться амбициями.Цитата:
ну что значит - прямая?
как это табель зачем ей сдался?? без табеля нет оснований для начисления зарплаты. Должен быть отдельный табель, если уволился в середине месяца. А если у него больничный был, который он не сдал или еще что-нибудь?Цитата:
Сообщение от jul-2000
Ко мне как-то раз пришла трудовая испекция (сотрудница поругалась с начальством из-за творческих причин и ушла в один день), так первое, что они спросили - подписанный табель, ну а потом и прочие документы, включая платежку.
Конечно, надо было спросить про этот табель, но другие тоже должны работать иногда хотя бы и выполнять свои обязанности.
Нет такого в законодательстве.Цитата:
Должен быть отдельный табель, если уволился в середине месяца.
не хочу лазить ссылки искать, но откуда бухгалтеру знать тогда что он работал в этом месяце? где 8-ки? где явки?-)Цитата:
Сообщение от jul-2000
конечно, можно и без табеля считать, но формально - он должен быть:)
Если в бухгалтерии был приказ на увольнение - как минимум следовало поставить в известность руководство. на расчетчика не вешают собак, просто должность действительно ответственная и надо ей соответствовать. а ответственность - это не то, что когда все остальные все сделают, тогда и я пошевелюсь.
в общем мое мнение, что ваша вина есть, но не только ваша, это безусловно.
всем .....по взысканию....для профилактики
+100Цитата:
табель то ей зачем сдался?
Тема на 2 страницы. У семи нянек дитя без глазу...
То ли дело в маленькой фирме. Если у меня увольняется сотр, то я его и оформляю, трудовую, приказ и ты ды, я его и рассчитываю, я ему сумму к выдаче и выплачиваю, я ее и получаю в банке. мышь не проскочит. :p А табель мне для этого не нужен. ;) Я лично и без табеля всю его родословную знаю. А если не знаю, то спрошу у его непосредственного руководителя.
А видя приказ Т8, расчетчик должен был подсуетиться. Так что тут ИМХО 99% вина автора. ;)
а, простите, при чем тут ваша маленькая фирма, где бух и швец, и жнец, и на дуде игрец?-) человек задал вопрос, кто предоставляет табель в бухгалтерию на большом предприятии - ему ответили, что такого возмутительного?:) а табель - унифицированная форма, он должен быть..Цитата:
Сообщение от бух2007
Ну вообще-то изначально вопрос был задан иначе. Да и о размерах своего предприятия автор вопроса ничего не сказал. ;)Цитата:
человек задал вопрос, кто предоставляет табель в бухгалтерию на большом предприятии
отдельный табель на уволенного сотрудника? Где написано?Цитата:
а табель - унифицированная форма, он должен быть..
начисление зарплаты - на основании табеля.Цитата:
Сообщение от jul-2000
если зарплата начисляется не в конце месяца, а в середине в связи с увольнением - то табель подается к дате увольнения, на одного сотрудника - потому как остальные продолжают работать и им зарплата будет начисляться по итогам месяца.
а 2 + 2 = 4 :) в этом хоть не сомневаетесь?-)
Ссылочку, где это написано. А так - голословное утверждение.Цитата:
а в середине в связи с увольнением - то табель подается к дате увольнения
