Подскажите как правильно заполнять табель учета рабочего времени на сотрудника надомника. По сколько часов ставить рабочий день? И в штатном расписании что-то надо указывать?
Вид для печати
Подскажите как правильно заполнять табель учета рабочего времени на сотрудника надомника. По сколько часов ставить рабочий день? И в штатном расписании что-то надо указывать?
еще вопрос - могу ли я оплатить больничный надомнику за счет ФСС
как и по всем другимЦитата:
Подскажите как правильно заполнять табель учета рабочего времени на сотрудника надомника.
это должно быть оговорено в тр.договоре, сколько часов в день надомник работаетЦитата:
По сколько часов ставить рабочий день?
как и обычно. То что, он выполняет работу на дому, указывается как особенность в труд.договоре, и в личной карточке.Цитата:
И в штатном расписании что-то надо указывать?
да, если это труд.договор, и вы не путаете договор подряда с тр.договором с работником-надомникомЦитата:
могу ли я оплатить больничный надомнику за счет ФСС
Надомник выполняет не повременную работу а сдельную. Так по ск-ко часов в табеле мне ставить? Он может сделать работу когда за 2 часа а когда и подольше. Может вообще ее отложить и занять 1 день в неделю.
У надомника может быть сдельная оплата - это нормально.
А вот кол-во раб.часов в день лучше оговорить в договоре, пусть даже по факту так и не будет. Иначе очень тонкая граница с договором подряда, по которому не положена оплата больничных.
т.е. я могу в договоре указать что раб день составляет 2-4 часа, а оклад начислять полностью 100%?
нет, пропорционально
например, в штатном расписании указан оклад 10000 при ставке 1
тогда если вы указываете в договоре 2 часа в день, то получается, что на 0,25 ставки, и начислять соответственно 2500 рублей
А до 10 000р начислять премию , так? А если в договоре указано, что рабочий день составляет 8-16 часов в неделю и указано что з/п выплачивается в размере 100% от оклада, тогда как быть? и правомерно ли это указание?
я поняла что в штатном расписании указать оклад 10000 и ставку 0,25 и тогда начислять эти 10000 не заморачиваясь с премиями. правильно?
ну если у руководителя не будет 20000 за 1 ставку, а у надомника 10000 за 0,25Цитата:
в штатном расписании указать оклад 10000 и ставку 0,25 и тогда начислять эти 10000
Подскажите тогда, я совсем запуталась как мне выйти на эту сумму в 10тыс в месяц.
Ведь з/п начислялась в полном объеме и все налоги и взносы были уплачены полностью. Теперь для расчета больничного я также исхожу из фактически начисленного и выплаченного.
ставьте в тр.договоре и табеле 8 часов в день
тогда работник работает на полную ставку, но просто на дому
можно было бы и 2 часа в день с начислением 10000 в месяц, но тогда у руководителя оклад логично должен быть более 40000
иначе могут быть проблемы с возмещением в ФСС
Дело в том, что в течении года этот работник привлекался на внутреннее совместительство и по той работе у него стоит по 4 часа и з/п соответственно начислялась в половину оклада. А этот надомный труд у него проведен как основное место работы где он по договору получает оклад полностью. Как и что нужно заполнить? (Я читала что ставки 0,5 или 0,25 т.д. используются только для совместителей.)
по одному человеку заполняется одна строка в табелеЦитата:
в течении года этот работник привлекался на внутреннее совместительство и по той работе у него стоит по 4 часа
для основного места работы тоже, иначе как может человек работать полную ставку на одном месте и еще 0,5 на другомЦитата:
(Я читала что ставки 0,5 или 0,25 т.д. используются только для совместителей.)
какие оклады у других работников по штатному, в т.ч. у руководителя?
Так и оклады за эти работы разные. Как же соцстрах проверит ск-ко часов за какую работу проставлено? За надомный труд она получала 25т.р(100%) в мес. и за совместительство она получила 15 т.р.(50%) в мес. У директора з/п также не высокаяЦитата:
Сообщение от Зета
ну здесь 0,5 и имеется в виду что совместительствоЦитата:
Сообщение от Зета
т.е. в месяц ей начисляли 40тр? сколько начисляли руководителю?Цитата:
За надомный труд она получала 25т.р(100%) в мес. и за совместительство она получила 15 т.р.(50%) в мес. У директора з/п также не высокая
Официально меньше чем 40 т.р. предприятие малоеЦитата:
Сообщение от Зета
очень вероятны проблемы с возмещением расходов в ФСС...
Почему? З/п официально начислена, уплачены все налоги и взносы. Вы думаете что в фсс будут ориентироваться на з/п директора. Он же выполняет функции по одной должности а здесь две.
будут, еще какЦитата:
Вы думаете что в фсс будут ориентироваться на з/п директора
пособие ФСС, когда декретнице начисляют больше всех в организации, если и возмещаются, то с проблемами
какие должности у декретницы?Цитата:
Он же выполняет функции по одной должности а здесь две.
работала бухгалтером(основное место), в течении года пока искали продавца 1,5 месяца работала в смене со вторым продавцом (совмещение). Табель учета раб времени не велся. Пособие расчитано и выплачено. А теперь в фсс надо предоставить все док-ты в том числе и табель учета раб времени.
?Цитата:
сколько начисляли руководителю?
и сколько второму продавцу?
У продавца з/п полностью официальная, у женщины работавшей на дому тоже. утверждая штатное расписание руководитель поставил себе оклад не на много отличающийся от продавца.
вы стесняетесь назвать суммы? :) в ФСС тоже будете стесняться?
если хотите, чтобы возместили, нужно максимально правильно все оформить
а так у вас есть к чему придраться
начиная с совмещения полной ставки бухгалтера на дому с работой продавца в магазине, что уже достаточно проблематично
а потребовать в ФСС могут всё, что угодно - вплоть до должностной инструкции бухгалтера - что она такое делала на дому за 25тр?
и заканчивая тем, к чему придираются всегда - когда у декретницы самые большие начисления в организации
Люди конечно разные и придраться можно к разным вещам. Сейчас у меня стоит вопрос как правильно заполнить табель учета рабочего времени, который не велся, и чтобы было соответствие со штатным расписанием. Вы мне можете помочь?
ставьте 8 часов - больше вы все равно не можете поставить
вам лучше уж тогда не надомная работа, а обычная - по бух.должности, и доплата за совмещение продавцом
тогда получится что у нее в какие-то дни по 12 часов работы, так? а трудовой договор у них составлен на ведение бух учета на дому. попросить переделать???
нетЦитата:
тогда получится что у нее в какие-то дни по 12 часов работы, так?
она работала 8 часов в день бухгалтером, и 4 часа из этих 8 совмещала работу бухгалтера с работой продавца - в табеле ставите 8 часов - сколько она всего работала в этот день
В интернете да и не только часто встречаются резюме о поисках работы бухгалтера на дому. Не подскажите как в таких случаях идет учет раб времени и начисление з/пЦитата:
Сообщение от Зета
по-разному
если оформляют как надомная работа, то ставят в табеле в рабочие дни определенное кол-во часов по труд.договору
Можно, конечно, в некоторых случаях учитывать фактическое время работы, если это представляется возможным. Например, при удаленном подключении из дома к рабочему серверу. Возможно, кто-то этим и заморачивается.
Спасибо большое, что уделили мне столько времени. В ТК РФ очень мало сказано о надомном труде. И совершенно не понимаю как мне теперь это все свести. Может попросить их переделать договор и по Вашему совету проставить 8 часов по осн. месту и 4 часа по совмещению. Переделывать что-то это конечно не правильно, сейчас сплошь и рядом так люди работают. Может где-то еще сказано о труде по такому графику?
по совмещению часы не ставятся, совмещение - это когда работа выполяется в свое рабочее время, т.е. в табеле 8 часов 1 раз.Цитата:
Сообщение от Аноним
оплачивается совмещение в % к окладу
если вы планируете ставить 4 часа в табеле, то это называется совместительство.
у вашей надомницы никак не может быть совмещения, пскольку работу бухгалтера делать дома можно, а вот работу продавца проблематично :)
Скажите пожалуйста, а что следует ставить в табель, если сотрудник надомник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Оформлен ТД с бухгалтером- работа на дому 3.6 часа в день, в неделю - 18 часов, оплата пропорционально отработанному времени ( от оклада).
Вопрос: в предпраздничные дни что ставить в табеле 3.6 часа или уменьшать время на 1 час.
Если при этом работник работает 3.6 часа в предпраздничный день, то что нужно начислять сверхурочные за этот лишний час???
помогите пожалуйста
неужели никто не подскажет??
