по-разному
если оформляют как надомная работа, то ставят в табеле в рабочие дни определенное кол-во часов по труд.договору
Можно, конечно, в некоторых случаях учитывать фактическое время работы, если это представляется возможным. Например, при удаленном подключении из дома к рабочему серверу. Возможно, кто-то этим и заморачивается.
Спасибо большое, что уделили мне столько времени. В ТК РФ очень мало сказано о надомном труде. И совершенно не понимаю как мне теперь это все свести. Может попросить их переделать договор и по Вашему совету проставить 8 часов по осн. месту и 4 часа по совмещению. Переделывать что-то это конечно не правильно, сейчас сплошь и рядом так люди работают. Может где-то еще сказано о труде по такому графику?
по совмещению часы не ставятся, совмещение - это когда работа выполяется в свое рабочее время, т.е. в табеле 8 часов 1 раз.Сообщение от Аноним
оплачивается совмещение в % к окладу
если вы планируете ставить 4 часа в табеле, то это называется совместительство.
у вашей надомницы никак не может быть совмещения, пскольку работу бухгалтера делать дома можно, а вот работу продавца проблематично
Скажите пожалуйста, а что следует ставить в табель, если сотрудник надомник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Оформлен ТД с бухгалтером- работа на дому 3.6 часа в день, в неделю - 18 часов, оплата пропорционально отработанному времени ( от оклада).
Вопрос: в предпраздничные дни что ставить в табеле 3.6 часа или уменьшать время на 1 час.
Если при этом работник работает 3.6 часа в предпраздничный день, то что нужно начислять сверхурочные за этот лишний час???
помогите пожалуйста
неужели никто не подскажет??
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
