Помогите разрешить спор.
Сотрудник был принят на работу 20.08.2009, уволен 04.06.2010. В отпуске не был. Сколько дней у него будет при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Вид для печати
Помогите разрешить спор.
Сотрудник был принят на работу 20.08.2009, уволен 04.06.2010. В отпуске не был. Сколько дней у него будет при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
23,33 дня. У меня есть програмка для расчета компенсации, если нужна пиши мыло скину. Я всегда ее использую, пока чт не ошибалась не разу.
manyashka
23.33, если округляете, то 24 дн
Программка очень нужна. Заранее спасибо
manyashka-f@yandex.ru
Програмку выслала, я вообще не округляю. Да и считаю в 1С он мне тоже не округляет, так прямо и ставит 23,33, ну если сильно нужно, то лучше тогда до 23 округлить.
Нет, не лучше. В меньшую сторону округлять нельзя. Это прямое нарушение прав работника - Вы занижаете причитающуюся ему сумму.Цитата:
то лучше тогда до 23 округлить.
Цитата:
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 7 декабря 2005 г. N 4334-17
Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России рассмотрел письмо и сообщает.
При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.
Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.
Пример.
Работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, которые округляются до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней.
Заместитель директора
И.В.ИЛЬИН
Ну я считаю, что лучше не округлять. Вот нашла подтверждение вышесказанному.
Размер компенсации за каждый отработанный месяц определяется путем деления количества дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска (в настоящее время -- 28 дней) на 12 (количество месяцев в году). При этом срок работы, составляющий менее половины месяца, не учитывается, а более половины месяца -- округляется до целого месяца в сторону увеличения.
Таким образом, количество неиспользованных дней отпуска, подлежащих компенсации работнику за каждый отработанный месяц, можно определить по формуле №1: 28/12 = 2,33 оплачиваемых дня отпуска. Если компенсации подлежат несколько отработанных месяцев, то 2,33 следует умножить на количество отработанных месяцев. В результате получается количество неиспользованных дней отпуска, подлежащих компенсации за соответствующее количество отработанных месяцев. Но в этом случае округление полученного числа до целого не производится.
Я тоже не округляю, считаю конечный результат с точностью до сотых.
Но !!! Не надо умножать 2,33 на количество месяцев - опять же искажается результат, и не в пользу работника. Формула: 28*N/12, где N - количество месяцев стажа, дает более точный итог.
Пример:
СДЗ 500, отработано 8 месяцев
28*8/12=18,67, сумма КНО 18,67*500=9335,00
2,33*8=18,64, сумма КНО 18,64*500=9320,00
Еще одна проверка: 2,33*12=27,96, а не изначальные 28.
Впринципе я тоже так не считаю, я считаю по програмке которая у меня есть, и потом проверяю еще на всякий случай в 1С
Цитата:
Сообщение от Аноним
а мне можно сбросить программкуЦитата:
Сообщение от manyashka
Спасибо !!!
ladansk@mail.ru
[QUOTE=*Яло*;52837709]а мне можно сбросить программку
QUOTE]
да что вы все про программку, такие вещи даже вручную легко посчитать, а уж если есть калькулятор.... :)
Ребята, у меня вечная проблема с этими компенсациями. точнее с теми, у кого суммированный учет рабочего времени. Количество календарных дней как считать? Работник принят 07.07.2009, а уволен 04.06.2010. Точнее самое интересное с июля по октябрь (вкл) была почасовая оплата труда. а с ноября по декабрь (вкл) оклад, потом опять часовая.
КНО рассчитывается из календарных присутственных дней и никак не зависит от системы оплаты труда...
почему все берут 10 мес???
Я бы взяла 9: сент-дек + янв-май...
9*2,33=20,97 или 9*28/12=21
я тоже так считаюЦитата:
Сообщение от Елизавета Д
Елизавета Д, Эвелина_, вы и свои ДР считаете по 12 полным месяцам с 1-го по 31?
Потому, что там еще 16 дней от неполных месяцев. Если отработано более 15 дней в месяце, то для компенсации он считается как целый месяц.Цитата:
почему все берут 10 мес???
Я бы взяла 9:
дни считаются ВСЕ, т.е. полный отработанный для отпуска м-ц может начинаться 20 и закончиться 19.Цитата:
Сообщение от Dinchik
если работник принят на работу 20 января и уволен 5 мая - ему причитается отпуска за 3 мес и 6дн =4 м-ца, а не за 3 полностью отработанных - с февраль, март, апрель.
опечатка, 3 мес 16 дней = 4 мес :)
Вы это мне объясняете? Я это знаю. Я и сказала, что есть полные месяцы и есть еще 16 дней, кот. дают право на компенсацию за дополнительный месяцЦитата:
дни считаются ВСЕ, т.е. полный отработанный для отпуска м-ц может начинаться 20 и закончиться 19.
если работник принят на работу 20 января и уволен 5 мая - ему причитается отпуска за 3 мес и 6дн =4 м-ца, а не за 3 полностью отработанных - с февраль, март, апрель.
И если я говорю полные месяцы, то это не значит, что я считаю март, апрель. Я могу считать 20.08.09-19.09.09 - один месяц и т.д.
Хотя, от перестановки мест слагаемых сумма не меняется. Как не считай, а получается 9 мес и 16 дней, т.е. 10 мес для расчета отпуска
Помогите плиз....Я совсем запуталась. Где можно посмотреть что облагается страх. взносами с/с и н/с? Средний зараб. по командир-ке чем облагается и обычные отпускные ? :(
212 ФЗЦитата:
Сообщение от masic
там перечислено что НЕ облагается
и отпускные и СДЗ при командировке не входят в этот перечень
так получается з/п за n месяц 15000 в том числе 5000 СДЗ за командировку
в компенсацию за отпуск берется 10 000, так, а если ежегодный отпуск тоже берем 10 000.
[QUOTE=Alek_s;52838671]тттттт
Аноним, я бы тоже хотела программку. Любопытно посмотреть. Пришлите, у кого есть, плиз! :) Glawbuch@gmail.com
Ой и мне можно программку!!!!!
Connect_07@inbox.ru
Пожалуйста!!!!!
и мне программку !!!!!
novozhenov78@rambler.ru
и мне можно программку отправить.
enigma-s@mail.ru
спасибо
Еще одна просьба программки, и тема будет закрыта. Правила форума прочтите
Здравствуйте, можно и мне подсказать правильнопи сосчетала?
12.04.2010 Принят дворник оклад 5700
в апреле 15 р.дн. з.п. 3886
в мае 1 прогул, 18 дней отраб. 5400 з.п.
в июне с 1-25 вкл. 3 прог. 15 раб. дней , сегодня увольняют, зп. 4071.43
Компенсацию за неисп отпуск считаю за 2 месяца.
Среднедневной заработок сосчитла как сумму начисленной з.п за период\ на кол. отработанных дей 13357.43\48= 278.28* (2.33*2)=1296.78Далее 4071.43+ 1296.78=5368.21-13%= 4722.34
Или всеже за три месяца компенсацию счетать.
Также платим с этих сумм в пенсин. ф. т.к. Упрощ. 15%. А на травматизм платим тольно с з.п.
КНО за 3 мес
из знаменателя не исключаете дни прогулов, т.е. СДЗ будет меньше
делите не на рабочие отработанные дни, а на календарные отработанные+ дни прогулов
Откуда 3 месяца? По 121-ТК время отсутствия на работе без уважительных причин в стаж для отпуска/КНО не входит.
12.04.2010-28.06.2010 - 2 месяца 17 дней. Минус 4 дня прогула - 2 месяца 13 дней = 2 месяца
обсчиталась, у меня получилось 15дней :)Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Так, получается я правильно сделала? Просто впервые.
Стаж для отпуска верно, а вот со средним заработком накосячили.
Почитайте ПП 922. Средний заработок для отпуска не в рабочих днях считается.
Простите, за назойливость, правильно ли я поняла, если не полный месяц отработала, т. к. прогулы, считать так,
12.04.2010 Принят дворник оклад 5700
в апреле 19дн. з.п. 3886 30\29.4*19=19.39
в мае 1 прогул, 30 дней. 5400 з.п. 31\29.4*30=31.63
в июне с 1-27 вкл. 3 прог. 24 дня , 28 увольняют, зп. 4071.43
Компенсацию за неисп отпуск считаю за 2 месяца.
Среднедневной заработок сосчитла как сумму начисленной з.п за период\ на кол. отработанных дей 13357.43\53.51= 249.62* (2.33*2)=1163.25
[QUOTE=alina1980;52844718] 30\29.4*19=19.39
31\29.4*30=31.63
QUOTE]
наоборот: 29,4/31*30 и 29,4/30*19 соответственно
и не 2,33*2, а 28/12*2 - так точнее
Спасибо! Совсем запуталась, делаю впервые.
alina1980, еще раз - из расчета среднего заработка прогулы не исключаются. Поэтому май - полный месяц, то есть 29,4 дня.
