Вид для печати
Хочется свободы от пятидневки...
Есть-правила трудового распорядка, в них 40 часовая раб неделя, 8-ми часовой раб день, с 9-18 с перерывом на Ленч 12-13.... :D:wow:
Вне офиса (дома) я порой могу сделать больше раза в два...:yes:
Какой документ составить, чтоб не приезжать в офис во время или не приезжать совсем. Допустим пару раз в неделю пребывать в офисе, проанализировать накопившиеся на согласование договоры и проч. ;)
Fishbone, с работодателем обсудить-это первое :D
при его согласии-определять форму)
Позиция работодателя такова, что когда докумeнты подготовлены, тогда и состоится разговор. Т.е. мне нужно как минимум допник к моему трудовому д-ру и возможно внести коррективы в общее содержания ПТР...
Но вот какие и как правильно...
Fishbone, на оплате это должно сказаться или нет?)
полставки хотите предложить?Цитата:
Сообщение от Irusya
Вообще рассматриваю все варианты, но в первую очередь самый сложный: свобода с увеличением з/п :yes:
не, я пока народ не набираю:DЦитата:
Сообщение от Fishbone
"Нипанятна!"(с):DЦитата:
Вообще рассматриваю все варианты, но в первую очередь самый сложный: свобода с увеличением з/п
"оплата в соответствие с отработанным временем"?)))))
ну нет.. чтоб считали 8 часов, а в офисе сне быть было бы не обязательно...
Fishbone, а у вас как-то фиксируется время, "отбываемое" в офисе? магнитки и т.д.? табели?
табель
Fishbone, ждите ответа ПаниКенгуриха, она у нас за трудовое право отвечает :D
"Свободный художник"- это не признак ТД. ИМХО.
Заключайте ГПХ. Но тогда не будет Вам ни б/л ни отпуска.
Или просто неформально договариваться с работодателем.
может ненормированные рабочий день и удаленный характер работы...
ТК РФ не противоречит установление работнику графика "свободного художника", лишь бы переработок не было.Цитата:
Сообщение от бух2007
Dubinkin, ну предложите тогда как это отразить в ТД и как вести табель.
В табеле должно указываться четкое кол-во часов.
Не покатит. ИМХОЦитата:
может ненормированные рабочий день
Если только надомный труд. ;) Ст 310 ТКЦитата:
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Вы сами себе и ответили - надомный труд. И это не единственный вариант.Цитата:
Сообщение от бух2007
как это оформить в РТВ и трудодоговоре?Цитата:
Сообщение от Dubinkin
Нечто подобное существует, насколько я помню, в Макдоналдсе. Там они работают когда хотят и сколько хотят, но у них тарифицирован час рабочего времени. В табеле ставится фактически отработанное время, исходя из этого рассчитывается зарплата.Цитата:
Сообщение от бух2007
Надомный труд - как вариант;)
исходя из заданных автором условий - наверное, больше всего подходит.
Зачем так мудрить!!
Напишите служебное письмо на имя директора с фактическим обоснованием зачем вам это нужно и согласуйте с ним. Этого в полне для вас будет достаточно, главное чтобы один экземпляр на всякий случай был у вас.
Можете в трудовом договре пункт указать, что работник может выполнять трудовые обязанности не только по месту работы.
А вносить изменения в Правила ВТР вообще зачем, зачем столько бюрократии.
не совсем подходит... сама формулировка "надомный"
Что-нибудь типа ненормированного раб дня с возможностью удаленной и разъездной работы...
А то и ГСМ не оплачивают... т.к. должность не выездная
еще актуально...
вы юрист?:)Цитата:
Сообщение от Fishbone
у самого какие предложения?))
:wow:Цитата:
Сообщение от Irusya
корочка имеется, наращиваю кору в чер. коробке...
Ненормированный раб день, офисно-разъездная работа с возможностью выполнять часть трудовых функций вне офиса (удаленно). Но блин, как это все прописать и с законом запаралелить...И чтоб платили и не уволили....
Начнем с того, кому эти документы нужны? И чем не понравился мой ответ?Цитата:
Сообщение от Fishbone
Если просто директору, то сделайте один допик сроком действия на пару месяцев. Если по истечении срока, такой способ работы директора не устроит, то все вернется по старому.
В чем еще может быть проблема?
в соотношении локальных доков и допника...Цитата:
Сообщение от Robin_zon
А теперь скажите каким локальным актам будет противоречить ваш допик?Цитата:
Сообщение от Fishbone
Максимум чему может противоречить допик это ПВТР. Но и в этом случае ПВТР применяется к трудовым отношениям в случаях если они не урегулированы законом и трудовым договором.
Следовательно если у Вас в трудовом договоре, будет черным по белому написано, что работник по своему усмотрению может выполнять свои обязанности не только по месту работы, то вам (в том числе для суда) больше ни чего не потребуется.
честно говоря думал, что ПВТР устанавливает режим и особенности труда для ВСЕХ сотрудников. И если нет лазейки для Иных категорий, то надо сначала поменять ПВТР, а потом писать допники....Цитата:
Сообщение от Robin_zon
Fishbone, оставьте в покое ПВТР.
Меняйте свой ТД.
В ТД почти все строки ссылаются на локальники...
ну вот и пишите допик, чтобы это изменить :)Цитата:
Сообщение от Fishbone
ряду сотрудников волей ЕИО решено изменить составляющую величину з/п..
Есть положении о премировании до 50% от оклад и естественно оклад.
ЕИО хочет увеличить оклад, по приросшую (фактически) к окладу премию платить ну, например 15%. Таким образом получается, что з/п "на руки" не изменится... Т.е. уряда сотрудников стараый оклад и 50%, у ряда- новый оклад и 15%. Что то я очкую, скорее всего придется поездить по судам...
Ваше мнение, господа и дамы...
Не вижу проблем!Цитата:
Сообщение от Fishbone
+1Цитата:
Не вижу проблем!
т.е. составляем допники к трудовым и вперед, к труду....
Так все просто??? все решает только руководитель!!! Если вы бухгалтер. то. как правило, директор считает. что бух должен находиться на своем рабочем месте!!! Сама работаю на дому много лет, но у нас просто нет офиса. а когда был. то приходила на пару часов пару раз в неделю, всех все устраивало, главное, чтобы директор был на это согласен. А табель, наверняка. вы и составляете? и никаких изменений в ТД не вносились, все по обоюдному согласию. К сожалению, нормы. установленные ТК РФ очень устарели по актуальности.Чаще можно продуктивнее работать, например. с 11 до 19, чем вставать с утра по-раньше, гнать на службу к 8 часам. распивать чаи до обеда, отсидеть тупо до 18 часов и в обратный путь. "Домашняя" продуктивность более эффективна, совмещаешь и чередуешь приятное с полезным. Но... все в руках руководства.:yes:
ну-ну... РЕШАЕТ.. бывает и решает.Цитата:
Сообщение от rina461
все ёще думаю как написать... чтоб, в табеле 8 ставили
Хотел я в допнике указать данный пункт... но тут наткнулся на камень преткновения- на кадровичку :)Цитата:
Сообщение от Robin_zon
Идея моя настолько её взволновала, что она начала рвать волосыу себя на голове, потом хотела переключиться на волосы моей головы...
(Опуская непереводимый русский фольклор) Она сказала, что так не делается... Что это анархия, внутренняя командировка и проч....
:(
Как же мне работать в спокойных домашних условиях 1-3 дня в неделю?
Чем бы обосновать... как в договор вклинить...
По вопросу " Как отвязаться от жесткого режима рабочего дня?", если в допнике будет указано.
Вместо:
Работнику определена следующая система оплаты труда: повременно-премиальная по окладу(по дням)
Тарифная ставка (оклад): 15500 р.
Внедрить
Работнику определена следующая система оплаты труда: повременно-премиальная по окладу(по часам), за фактически-отработанное время, но не менее 80 часов в месяц и не более 160 часов в месяц.
Тарифная ставка (оклад): 15500 р. при осуществлении трудовых функций сотрудником 160 часов в месяц.
ап!
актуально...
Если уж так хотите свободы - зарегистрируйтесь в качестве ИП и предложите свои услуги работодателю с приложением расценок на оказываемые услуги - это и будет увеличение з/п.
Ещё вариант - совместительство.
