Вид для печати
Добрый день!
подскажите пожалуйста, а есть какая-нибудь статья в КЗоТе увольнение за неадекватное поведение на рабочем месте.. выразившееся в том, что менеджер магазина послала руководителя нецензурными выражениями, закрыла магазин на пол дня и ушла …. Есть статья за хамство и в отношении должностных лиц? Или можно уволить за прогул?
КЗоТ отменили 8 лет назад.
http://mvf.klerk.ru/trk/81.htm
за нецензурные выражения скорее всего нет а вот за то что не была на рабочем месте можно попробоватьЦитата:
выразившееся в том, что менеджер магазина послала руководителя нецензурными выражениями, закрыла магазин на пол дня и ушла
ну да, я знаю что отменили, просто так написалось.....
значит можно уволить только
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
или
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
ну ничего себе.... значит можно ругаться матом на руководителя и тебя даже не уволят.....
а какую статью вы под это сможете подвести?Цитата:
значит можно ругаться матом на руководителя и тебя даже не уволят.....
свидетелей. доказательства и заяву в милицию... наверное по КоАПу наказать должныЦитата:
значит можно ругаться матом
для этого у вас должны быть четко прописаны должностные обязанности сотрудника и она с ними должна быть ознакомлена еще при приеме на работуЦитата:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
или
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а вот по этому поводу можете составить акт что ее не было на рабочем месте и взять с нее объяснительную. Правда это тоже при условии что в трудовом договоре у нее прописано что место работы именно этот магазин, если там прописано что-то такое размытое то сказать что сотрудница отсутствовала на рабочем месте вам вряд ли удастсяЦитата:
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
ну вот оказывается что никакую нельзя статью применить......
хм.... интересно какие могут быть доказательства на то что тебя кто-то матом послал??Цитата:
доказательства и заяву в милицию...
скорее как унижение чести и достоинстваЦитата:
наверное по КоАПу наказать должны
надо было в колдоговоре прописать:
...
126) запрещается посылать руководителя на ... и в .....
...
может у них в магазине камеры стоят или диктофон случайно включен был :oЦитата:
интересно какие могут быть доказательства на то что тебя кто-то матом послал
дисциплинарное взыскание объявить можно. Но уволить за однократное нарушение в таком случае IMHO весьма сложно.
у нас есть четко прописанные должностные обязанности и с ними человек ознакомлен (есть пометка в трудовом договоре)
в приказе о приеме есть указание на конкретный магазин.
еще есть выговор о систематических опозданиях. так что в принципе можно уволить за прогул?
человек послал в письменной форме по внутренней почте. доказательства есть, а толку то.... за это не увольняют оказывается....
А когда можно уволить за
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
разве это не грубое нарушение, плюнуть на всех, закрыть магазин и уйти домой.
в письменной форме послал на три буквы? это бывает... на Руси...
Почтмейстер (читает). «…Во-первых: городничий — глуп, как сивый мерин...»
Городничий. Не может быть! Там нет этого.
Почтмейстер (показывает письмо). Читайте сами.
Городничий (читает). «Как сивый мерин». Не может быть! вы это сами написали.
Почтмейстер. Как же бы я стал писать?
Артемий Филиппович. Читайте!
Лука Лукич. Читайте!
Почтмейстер (продолжая читать). «Городничий — глуп, как сивый мерин...»
Городничий. О, чёрт возьми! нужно ещё повторять! как будто оно там и без того не стоит.
Почтмейстер (продолжая читать). Хм... хм... хм... хм... «сивый мерин»…
а, я забыла сказать, что все произошло из-за того, что маленькую часть зп (основную перечислили) где-то 10% от всей суммы задержали на 5 дней и еще не перечислили. вот сотрудник так и разозлился....
начните с того что составьте акт об отсутствии на рабочем месте и попросите объяснительные а потом уже будете думать что дальше.Цитата:
так что в принципе можно уволить за прогул?
акт уже есть.....
объяснительную пока не с кого брать....
вышлем по почте все наши претензии.
если Вы задержали часть зарплаты и ещё не перечислили, как написали выше, то можете забыть о "прогуле" и выкинуть свой акт в мусорку...
по ст.142 ТК РФ сотр имеет право прекратить работу до выплаты всей зарплаты...
Так нормально будет звучать ВЫГОВОР?
За нарушение трудовой дисциплины, должностной инструкции и правил внутреннего трудового распорядка ООО «ФИРМА» выразившееся в неадекватном, хамском поведении на рабочем месте, применение нецензурной речи в отношении должностных лиц, оставлении рабочего места более, чем на 4 часа (прогул) без уважительной причины и объяснения причин
ПРИКАЗЫВАЮ:
Объявить строгий выговор .......................
здрасте, на 5 дней задержали 10% от всей суммы.........
в статье 142 написано о 15 ДНЯХ кажется
это если бы все после одного дня задержки бросали свою работу, кто бы работал на РУСИ
унутренний голос мне подсказывает, что "ещё не перечислили" как раз уже вышло за рамки 15 дней... :)Цитата:
Сообщение от Аноним
так что сотр всё сделал по закону... письменно известил работодателя об отказе выхода на работу до получения своих денег... :)
нет, всего 5 дней задержким от даты, когда ДОЛЖНЫ перечислить по положению о ЗП на фирме. основную часть перечислили во-время. остался маленький кусочек
если дойдёт до суда, то с большой вероятностью суд признает причину невыхода уважительной...
ну да.... возможно и признает уважительной....
но я считаю что человек должен поступать по закону, а не вести себя по свински....
например, платить зарплату полностью и в срокЦитата:
я считаю что человек должен поступать по закону, а не вести себя по свински
:klass:Цитата:
сотр всё сделал по закону... письменно известил работодателя об отказе выхода на работу до получения своих денег
Молодец сотрудник!
просто сотрудник излишне эмоциональный. и останется без работы сейчас.... Кому хуже то....
не рекомендую играться с зарплатами... не поймут-с...
мой знакомый из Уссурийской тайги рассказывал, что как-то обиделись лесорубы на недовыплату по их мнению зарплату... подпёрли полешком дверь избы бухгалтерии, облили с четырёх углов горючкой из бензопил... только чудом в последний момент не запалили...
действительно, к сожалению, излишне эмоциональные люди обычно быстро остывают и не доводят дело до логического справедливого конца
ммм.. не видел предыдущего сообщения от Генук и под справедливым концом не имел в виду ничего экстремального
вот глупые люди, всегда на бухгалтерию все шишки, как будто МЫ распоряжаемся кому дать, а кому задержать.....
чтобы довести дело до логически справедливого конца нужно еще законы почитать, а не только психовать и дверьми хлопать
это называется состояние аффекта - может, еще хорошо, что только словесным хамством дело обошлось..Цитата:
Сообщение от Аноним
вот вот, доплату нам, бухгалтерам за вредность надо. выслушивать от всех.....
И добавлю :Цитата:
Сообщение от Генук
Работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за задержку зарплаты в размере 1/300 ставки рефинансирования , а сотрудник обратится с иском в суд .
В том числе, и работнику, и работодателю.Цитата:
Сообщение от Аноним
Как стихи , ТК РФ.
Сделайте подарок к Новому году.
а вы должны быть умнее и разговаривать с людьми соответствующе, с пониманием - вы ведь тоже наемный работник?:)Цитата:
Сообщение от Аноним
скажите спасибо, что не в собесе работаете:)
