Вид для печати
Типичная ситуация, бухгалтер в отпуске и все документы и текущая работа по его участку накапливается и ждёт выхода бухгалтера из отпуска. После выхода из отпуска вся накопленная работа, паралельно с текущей работой делается в рабочее время... Так вот вопрос: У кого как оплачивается ли эта работа, которая должна была делаться когда бухгалтер был в отпуске?
Вы работодатель?
Да, я работодатель. Но цель моего вопроса не состоит в том как бы поменьше заплатить, а в том насколько обоснованны подобные оплаты и вообще существует ли подобная практика. При этом существует премия если квартальная отчётность сдана вовремя и без ошибок.
первый раз слышу чтобы дополнительно оплачивали работу накопившуюся за время отпуска
Вот и я с таким впервые столкнулся
А как же взаимозаменяемость работников бухгалтерии сегодня я в отпуске, а завтра мой сосед, у нас так... и никакого накапления и никаких доплат...
Сергей_ММ, ситуация такая... это фактически скрытое совмещение... правильнее было бы поручить текучку на время отпуска сотрудницы кому-то другому... в то же рабочее время... т.е. происходит интенсификация её труда, вырастает объём работы за те же 8 часов...
по ст.151 за совмещение полагается доплата... размер - по соглашению... можно ориентироваться на Постановление Совета Министров СССР от 04.12.1981 N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)"... в нём рекомендована доплата за совмещение в 30% от оклада...
согласитесь, что раз Вы не дали эту текучку кому-то на совмещение, то фактически сейчас совмещает именно бывшая отпускница... поэтому ориентируйтесь на 30% от оклада...
но заставить Вас доплачивать закон не может...
если решили доплатить, то политически лучше не сразу премировать, т.к. весь коллектив начнёт просить и себе премии после отпусков, а скрыто - например, через повышенный размер ближайшей квартальной премии без привязки к послеотпускному напрягу...
Не знаю.. вопрос конечно индивидуальный, но я не согласна доплачивать... у меня у буха на участке по учету услуг- работа возврастает в 10 числах, так как основная масса доков в это время приходит и что я должна доплату делать, некоторые квартально доки выписывают опять же.... мне кажется что все это должно входить в оклад по работнику... бывают периоды с маленькой загруженностью. бывают с большой... что же теперь один месяц вычитать из зп, в другой доплату делать?
Анжелика Ник, может быть как-нибудь сначала смотреть кому и что говорить?
ничего не слышали о корпоративной солидарности?
Генук, речь о разном, подмена друг друга это один вопрос, а выполнять свою работу другой... Нюансов много
Вы меня не поняли... ну да и ладно...
Детский сад какой то... А если я представился бы бухгалтером требующим доплаты с жадного директора, то Вы бы мне по другому написали?Цитата:
Сообщение от Генук
Сергей_ММ, без обид.В большинстве случаев во время ухода буха в отпуск его заменяет другой бух с соответствующей доплатой. Соответственно при выходе из отпуска не приходится хвататься за голову и оставаться после работы чтобы наверстать упущенное.Цитата:
Так вот вопрос: У кого как оплачивается ли эта работа, которая должна была делаться когда бухгалтер был в отпуске?
А если работник бухгалтерии на больничном? то тоже доплачивать? Если просто договоренность между бухами не рассматриваем, то в трудовом договоре нужно предусмотреть возможность ведения не только своего участка, а и дополнительных по распоряжению главного.
Lelu, а почему бы и не доплачивать, если бухгалтер делает больше того, чем установлено его ТД и должностной инструкцией.За одну зарплату? Кто в здравом уме такой договоре подпишет?Цитата:
то в трудовом договоре нужно предусмотреть возможность ведения не только своего участка, а и дополнительных по распоряжению главного.
У нас до кризиса были доплаты, когда кто-то выполнял работу находящегося в отпуске
В здравом, если в разные периоды на одном участке у вас 100% загруженности, а на другом 10%, вполне можно человека у которого 10% немного загрузить, я считаю, что главный бухгалтер знает кто и как на данный момент загружен. Ведущий специалист бухгалтерского отдела по должносной инструкции может много чего вести, а ведет только 10 счет, и вы думаете я не могу поручить работнику вести 71 счет на время отпуска работника, вполне могу.
Если много сотрудников то может и проще, хотя если кто то твой участок поделает всё равно потом перепроверять надо, а вот если бух в ед. лице, тогда как?
Lelu, у меня нет сотрудников, загруженных на 10%. И если кому-то из них приходится делать что-то за отпускника или заболевшего коллегу, то доплата им гарантирована.
А у нас изначально оплата труда бухгалтера устанавливается достаточно хорошая, и отношение в коллективе достаточно хорошие, что таких вопросов и не возникает. И вопрос платить или не платить - это взаимоотношение руководства и подчиненных.
самое интересное, что ни одному работодателю не придёт никогда в голову требовать от токаря бесплатно довыточить все невыпущенные во время отпуска детали...
Генук, я конечно наверное в ваших глазах опять не буду за корпоративную солидарность, но когда буху будут платить за каждый проведенный документ тогда и будет логично сравнивать буха и токаря.
Всё правильно! У токаря задача вытачить деталь и он отвечает за вытачивание этой детали, а у бухгалтера задача организовать и осуществить бух. учёт, отчётность, документооборот и т.п. и всё это сделать правильно. Т.е. результат труда у токаря - деталь, а у бухгалтера правильно и в срок сформированная отчётность в т.ч. и за период когда бух был в отпуске, за что и получает ещё премию в дополнение к окладу.Цитата:
Сообщение от Генук
Сергей_ММ, правильно я понял, что Вы не настаиваете на обязательном присутствии своего бухгалтера на рабочем месте с 9-00 до 18-00 и спрашиваете только за результат: "бух. учёт, отчётность, документооборот и т.п." ?
Конечно не свободное посещение, всё же есть касса и банк платежи там всякие надо в течении дня делать, но когда надо, можно и пораньше уйти , попозже прийти или вобще на целый день отпраситься, основное всё-таки результат.Цитата:
Сообщение от Генук
1. Не все работодатели платят премию бухгалтерам.Цитата:
Сообщение от Сергей_ММ
2. На текущей работе за период нахождения в отпуске премию мне не выплачивают. Т.е. квартальную премию пропорционально уменьшают.
Я то же бухгалтер и ситуация такая же: уйдешь в отпуск, а потом приходится выполнять накопившуюся и текущую работу в ущерб свему свободному времени. очень обидно..... Это просто мое мнение.
Это жадность руководства.Оно обязано учеть все трудозатраты, в том числе и возможность отпусков, для нормирования труда.И в соответствии с этим и принимать нужное количество людей на работу.А тут паши-за себя и за того парня- бесплатно.
Фиатик, можно подумать, каждый день 8 часов пахоты, ажник спина мокрая...
А если бух всего один - т.е. главный бухгалтер в одном лице (причем, как правило, в этом случае он же - кадровик, он же - делопроизводитель и пр.) ? Никто ничего мало того, что делать не будет, еще и такого наваляют в период отсутствия - мама дорогая... А потом после отпуска приходишь - и давай разгребать... Мне за это не платили :(
А сейчас у нас обычно так - в основном, отпуск берут по 2 недели, на время отпуска 2 чел.пишут заявл.на доплату по 30%, а отпускник потом выходит, свою работу делает сам, а два "совмещальщика" ему денежку отдают.
у нас всем доплачивают за выполнение работы другого работника в период отпуска (б/л и т.п.). правда даплата не равна з/пл отсутствующего работника, но она есть.
А бывает работа срочная, дополнительная, её надо сделать и делаем, иногда это учитывается при квартальном премировании, иногда нет... но (тьфу-тьфу) народ ответственный и адекватный :) кстати при необходимости и отпроситься можно, была бы работа сделана
Пару раз было, что бухгалтер (деньги нужны были) просила её работу никому не передавать, выйдет из отпуска - сама сделает и тогда мы доплату делали ей ввиде небольшой премии по выходу из отпуска, но такое возможно не на всяком участке.
