Дорогие форумчане, подскажите как правильно оформить сотрудника. Сотрудник числится с февраля 2010г. Оклад 20 тыс. Руководитель просит оформить его на полставку. Как грамотно это сделать. Какие основания и какие делать документы?
Вид для печати
Дорогие форумчане, подскажите как правильно оформить сотрудника. Сотрудник числится с февраля 2010г. Оклад 20 тыс. Руководитель просит оформить его на полставку. Как грамотно это сделать. Какие основания и какие делать документы?
Уволить и принять на полставки.
а других вариантов не бывает?
он у вас становится совместителем или остается основным работником? если второе - то никакого увольнения, просто доп.соглашение к трудовому договоруЦитата:
Сообщение от Ol^ka
если становится совместителем - увольняете, делаете запись в трудовую об увольнении и принимаете его уже на 0,5 как совместителя
забыла добавить - перевод работника на 0,5 ставки возможен только с согласия самого работника, ежели по желанию руководства, то это по всем правилам - предупреждаете за 2 мес и если он не согласен, то выплачивете все компенсации, как при сокращении
Цитата:
Сообщение от Аноним223
остается основным работником, а по-мимо доп соглашения Приказ нужен об изменении оклада и заявление самого сотрудника о первеводе на 0.5 ставки?
не только оклада, но и времени работы, а то получится не 0,5 ставки, а 0,5 оклада за ту же работуЦитата:
Сообщение от Ol^ka
заявление работника ОБЯЗАТЕЛЬНО, если работник не согласен - см.предыдущие посты :)
В вашем случае только заявление от сотрудника (прошу перевести на 0,5ставки по семейным обстоятельствам). Затем разрешение администрации и приказ. Затем допсоглашение к трудовому договору.Цитата:
Сообщение от Ol^ka
проверьте меня.
1. Сотрудник принес заявление перевести его на 0.5 ставки по семейным обстоятельствам.
2. Сделала доп.соглашение к ТД где изложила п.№ ХХ в новой редакции, что работнику устанавливается раб. неделя продолж. 20 часов и п.№ ХХ. что работнику устанавливается оклад 10 тыс.
3. Пиказ об изменении оклада
4. Приказ о внесений изменений в ШР
5. новое ШР.
Я все правильно сделала??
а штатное зачем меняли???? работник захотел на 0.5, ну может кого другого примите на вторые 0.5 или обстоятельства у работника изменятся...
или это все-таки завуалированное желание работодателя?
Сотрудник по факту не работает. Уволить его не можем...ибо он сын друга руководителя. А налоги тоже платить не хочется...вот и решили на 0.5 ставки перевести
тогда уж переводите на 0,25 :)Цитата:
Сообщение от Ol^ka
ситуация в том, что в организации 4 сотрудника: глав.бух, ген.директор, 2 менеджера. С 01.12.2010 перевели менеджеров на 0,5 ставки. Они решили работать по полмесяца: один оформился по совместительству в другую организацию, другой тоже подрабатывает. Как документально оформить? В заявлении что пишут сотрудники, по семейным обстоятельствам? Оба?
Уважаемые клерки!
Написала в другую тему, а потом увидела подобную ситуацию здесь. Просто ответы разные, никак не пойму.
Дело касается моей сестры. Ей дали уведомление что через 2 м-ца сокращается 0.5 ставки. Также ей предложили 0,5 ставки другой работы на которую у нее в принципе нет допуска.
Какова будет процедура ее увольнения, если она не соглашается работать на 0,5 ставки?
По какой статье и какие выплаты может положены?
Сестра на эмоциях, хочет написать по собственному желанию. Я ее пока отговариваю.
Подскажите, как покрасивше выйти из этой ситуации.
не нужно торопиться.Цитата:
Сообщение от Svelito
Помогите новичку, пожалуйста!!!! :yes: Ситуация такая что необходимо перевести директора на 0,5 ставки или даже меньше если это возможно. Чтобы платить меньше налогов. Подскажите, пожалуйста как грамотно это сделать????? У нас МРОТ 4611 р. т.е. если его перевести на полставки он будет получать 2305,50, правильно, или если на 0,25 то его оклад составит 1152,75. Законно ли это?
правильно. вполне законное только если переводить вы его будете по его собственному заявлению и желанию, а не потому, что так надо.
У нас такая ситуация что фирма основана в апреле и директора приняли на полный рабочий день с минимальным окладом 4611р. я он написал заявление на отпуск без сохранения зп на весь второй квартал, а с 01.07. его нужно перевести на 0,5 или 0,25 ставки чтобы меньше платить налогов. И не будет ли никаких проблем если зп директора меньше чем у других сотрудников?Цитата:
Сообщение от saigak
Воля директора, никаких проблем. главное все правильно оформить.Цитата:
Сообщение от Tanyuta
А как это все правильно оформить не подскажите? или проверьте правильно ли я поняла:Цитата:
Сообщение от dziniy
1. при приеме на работу - заявление и трудовой договор на полный рабочий день с окладом в 4611
2. Заявление на отпуск без сохранения зп на 2 квартал например по семейным обстоятельствам
3. заявление о переводе на 0,25 ставки т.е. оклад получается 1152,75, доп. соглашение к ТД.
4. Приказ о переводе по ф. Т-5 с новым окладом, приказ об изменении в ШР и новое ШР. Правильно или что-то не так? Заранее СПАСИБО!!!!
Я думаю он против не будет так как это только формальностьЦитата:
Сообщение от saigak
1. вы его увольняете и заново принимаете? достаточно заявления о переводе на 0,5 или 0,25 по семейным причинам (читайте выше, отвечали уже на этот вопрос)Цитата:
Сообщение от Tanyuta
2. если собираетесь его в административный отправить - то да.
3. можно доп. соглашение (имхо)
4. зачем штатное менять? оставьте, вас ведь никто не заставляет на остальные 0,5 сотрудника брать.
[QUOTE=dziniy;53390485]1. вы его увольняете и заново принимаете? достаточно заявления о переводе на 0,5 или 0,25 по семейным причинам (читайте выше, отвечали уже на этот вопрос)
2. если собираетесь его в административный отправить - то да.
3. можно доп. соглашение (имхо)
4. зачем штатное менять? оставьте, вас ведь никто не заставляет на остальные 0,5 сотрудника брать.[/QUOT
Я просто не знаю как лучше и грамотно это сделать.
т.е в ШР он так и будет числиться на полной ставке?
что значит он! в шр же фамилию и имя не пишут! там должности, вот у вас на должность ген.дира 1 ставка, вот пусть и остается, "используйте" только 0,5
т.е. ШР можно не переделывать. ОК СПАСИБО я поняла.Цитата:
Сообщение от dziniy
А как это сделать в 1с эт уже не сюда?
да, не сюда. у 1С своя рубрика.
saigak, при переводе сотрудника на четверть ставки ШР так и остается как будто он работает на целой ставке с полным окладом, просто при начислении зп используется только 0,25 ставки? Соответственно и в кадровом перемещении остается все по полной, да?
"застрелился"Цитата:
Сообщение от Tanyuta
неужели до сих пор не дошло? или вы тролите?
просто при печати приказа кадрового перемещения график работы там не виден, а оклад остался тот жеЦитата:
Сообщение от dziniy
прошу прощения за тупость, просто я этим никогда не занималась, и хочется во все вникнуть и сделать все правильно сразу, а не переделывать по десять разЦитата:
Сообщение от dziniy
Вот какой еще вопрос возник: если на назначенного директора возложили еще и обязанности гл.буха (в связи с отсутствием в ШР) можно ли тогда ген.директора перевести на 0,25 ставки?
еще вопрос: а ген. директор пишет заявление о переводе на сокращенный раб. день на имя учредителя?
где остается? ШР остается прежним, т.к. у вас есть целая ставка - 3/4 остаются вакантными. в табеле рисуете 1/4 отработанного времени-это основное отражение на основании этого и начисляете зпл.Цитата:
Сообщение от Tanyuta
что вы имеете в виду по словами кадровое перемещение?
может и не на имя - учредители его назначили и все.в решении учредителей разве есть на какой график работы они его избирают?ИМХО, просто приказ "считать меня работающим на 1/4 ставки"Цитата:
Сообщение от Tanyuta
А одна пятая ставки или 1 /10 ставки можно?
можно
А как оформить перевод на должность, на которой сотрудник был по совместительству? Т.е. работал у нас на полной ставке как сеекретарь и по совместительству как менеджер, теперь хочет только менеджером на полдня. Обязательно ли увольнять с места секретаря или достаточно перевода на менеджера?
