Уволили в отпуске по уходу за ребенком!!!

Здравствуйте!

Моя подруга находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (дитю 10 мес). Недавно судилась со своей фирмой, т.к. те ей не выплачивали единовременное пособие по беременносит и родам, а также детские за первые 5 мес. Отсудила их и моральный ущерб. Сегодня пришло по почте уведомление "вы уволены по собственному желанию со вчера". Дело в том, что при приеме на работу в фирму она подписывала заявление на увольнение - "пустышку". Сказала, что оно напечатанное, ее там только подпись. Подскажите, как это можно оспорить?
И еще, если она не сможет восстановиться, выплаты оставшиеся оформлять через соцстрах и останутся их размеры такими же?
Спасибо!

Цитата:

---

Подскажите, как это можно оспорить?

---

Через суд. Так и заявить, что

Цитата:

---

при приеме на работу в фирму она подписывала заявление на увольнение - "пустышку"

---

. Насколько я знаю, существуют экспертизы, позволяющие определить, что дата на заявлении написана значительно позднее подписания заявления. Но лучше с юристами проконсультироваться.

край непуганных работодателей... фифец ему полный... статья 145 УК РФ уже на лбу написана:

Цитата:

---

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

---

простейшая судебно-техническая экспертиза, в ходе которой эксперт докажет, что рукописная запись о дате увольнения была внесена позднее... плюс поднимут заявления на увольнение других сотров и сравнят почерк дат увольнения...

Цитата:

---

Сказала, что оно напечатанное, ее там только подпись.

---

Разве заявление от сотрудника не должно быть написано обязательно от руки?

Glawbuch, где такое вычитала? Не должно.

ни один грамотный кадровик не примет напечатанное заявление на увольнение - как раз чтоб потом сотр его не опротестовал в суде...

100% здесь выигрышный вариант... копию приказа об увольнении, ксерокопиию "заявления", трудовую книжку с записью и прямо в суд с возбуждение дела по 145 УК РФ... мотив увольнения именно за неработу из-за ребёнка - предыдущее выигранное дело в суде о неуплате детских...

плюс любой свидетель, что при приёме на работу и он подписывал подобный бланк...

должно быть от руки написано..

jul-2000, это я своей директрисе так внушаю. А то понапечатают... Но по-моему что-то такое читала. Поэтому и спросила уточнить.

Цитата:

---

ни один грамотный кадровик не примет напечатанное заявление на увольнение

---

Вот-вот. Да и вообще, любое.

на вычеты лучше напечатку... и на детские пособия...

Цитата:

---

должно быть от руки написано..

---

Нет такого в законодательстве

Цитата:

---

это я своей директрисе так внушаю.

---

внушать ей можете что угодно...

Цитата:

---

А то понапечатают...

---

и что? Не принять не имеете права.

Цитата:

---

ни один грамотный кадровик не примет

---

а что с ним сделает? Пошлет сотрудника на почту? ИМХО, бред.

Цитата:

---

Сообщение от Генук

ни один грамотный кадровик не примет напечатанное заявление на увольнение - как раз чтоб потом сотр его не опротестовал в суде...

---

а я писать рукой напрочь разучился.Только расписываюсь.Да и то..не похоже:p

Цитата:

---

Сообщение от Генук

100% здесь выигрышный вариант... копию приказа об увольнении, ксерокопиию "заявления", трудовую книжку с записью и прямо в суд с возбуждение дела по 145 УК РФ... мотив увольнения именно за неработу из-за ребёнка - предыдущее выигранное дело в суде о неуплате детских...
плюс любой свидетель, что при приёме на работу и он подписывал подобный бланк...

---

тут даже "свидетелей" не потребуется. День увольнения - последний рабочий день. А где в этот день мамаша была? Правильно, совсем в другом месте.

Цитата:

---

Сообщение от jul-2000

Нет такого в законодательстве
внушать ей можете что угодно...
и что? Не принять не имеете права.
а что с ним сделает? Пошлет сотрудника на почту? ИМХО, бред.

---

да порву просто и всё... дам бумагу, ручку, пусть прямо при мне пишет...

Цитата:

---

да порву просто и всё... дам бумагу, ручку, пусть прямо при мне пишет...

---

Не, ну я не кадровик конечно, я только главБабаЯга, но даже я до таких зверств не дохожу :D

Цитата:

---

Сообщение от Генук

100% здесь выигрышный вариант... копию приказа об увольнении, ксерокопиию "заявления", трудовую книжку с записью и прямо в суд с возбуждение дела по 145 УК РФ... мотив увольнения именно за неработу из-за ребёнка - предыдущее выигранное дело в суде о неуплате детских...

плюс любой свидетель, что при приёме на работу и он подписывал подобный бланк...

---

Спасибо за участие! Мы тут уже алгоритм действий составили )))
И еще вспомнился такой нюанс (не знаю, поможет ли) - все предыдущие рожавшие сотрудницы выходили на работу через 2-6 мес после рождения ребенка. Большинство, правда, уже уволились. А еще одна девушка "вылетела" таким же способом. Ушла в отпуск по уходу, а вернулась - уволена. Только шум поднимать не стала, надеялась, что за хорошее отношение назад возьмут. Не взяли.

Цитата:

---

да порву просто и всё...

---

У меня все проще :), я поясняю очень любезно, почему я прошу написать от руки.

Цитата:

---

Спасибо за участие! Мы тут уже алгоритм действий составили )))

---

Обращение в трудовую инспекцию не помешает

jul-2000, лучше подстраховаться... я своих давно приучил... при увольнении таких действительно по их собственному желанию в приказе под роспись ознакомления и согласия:

Мои права, гарантированные главой 41 и статьёй 261 Трудового кодекса Российской Федерации, мне разъяснены полностью и поняты мною в полном объёме.

когда я работал на фирме, где сплошь были выходцы из аппарата МГК КПСС, меня научили:
"больше бумаг - чище ж..."

Цитата:

---

"больше бумаг - чище ж...."

---

Генук! :o :p

Цитата:

---

лучше подстраховаться... я своих давно приучил... при увольнении таких действительно по их собственному желанию в приказе под роспись ознакомления и согласия:

---

Генук, у нас значит разный опыт. Если увольнение "доброе", то проблем не будет по-любому. Если увольнение "проблемное", то сотр зачастую вообще отказывается что-либо подписывать. А уж написать несколько строк "собственноручечно" зачастую просто нереально. При этом, я думаю, заявить о том, что заява написана под давлением работодателя, он может в любом случае, что она на компьютере набрана, что написана от руки. ИМХО, такая "перестраховка" ничего не дает. Ну и требовать такое можно до первого подкованного в законах сотрудника.

Сомнение вызывает "пустышка", здесь что-то недоговаривается, с какой стати сотрудник разбрасываети листы со своими подписями?

Цитата:

---

Сообщение от VeraFet

Сомнение вызывает "пустышка", здесь что-то недоговаривается, с какой стати сотрудник разбрасываети листы со своими подписями?

---

мне мои декретницы тоже иногда с общим пакетом всяких справок дают пустой листочек с подписью на всякий случай - доверяют:) хотя я их об этом не прошу:)

Цитата:

---

Сообщение от VeraFet

Сомнение вызывает "пустышка", здесь что-то недоговаривается, с какой стати сотрудник разбрасываети листы со своими подписями?

---

Ни с какой. Тут схема такая: работодатели переводят работников из одной фирмы-однодневки в другую, и когда принимают туда, ты подписываешь такое заявление. А не подписываешь - не принимают. Все просто. Сама в такой же фирме работала - "не нравятся наши правила - за ворота"

Цитата:

---

Сама в такой же фирме работала - "не нравятся наши правила - за ворота"

---

Я немножко не понимаю, видимо сказывается недостаток негативного опыта, в заявлении вместо даты - прочерк, и потом кто-то эту дату дописывает? В смысле, с какого числа уволить сотрудник "просит". И каким числом само "заявление".

Glawbuch, это называется с открытой датой... когда барин захочет, тогда вписывается дата - и с вещами на выход тут же...

более иезуитски - когда спецвыданной ручкой пишут люди сами под диктовку при приёме на работу... этой же ручкой потом просто цифры даты прописывают...

а эти в конец зажрались... бланки распечатали... вот теперь эти бланки и лягут камнем... никаких трудинспекций - это не трудовой спор... подделка заявления плюс заведомое незаконное увольнение мамочки... сразу к прокурору (СКП) и заяву на возбуждение уголовного дела...

козлов надо стричь (с) один мой знакомый азербайджанец

Генук, да, тяжело так работать, зная, что могут уволить в любую минуту. :(

К сожалению сейчас многие работодатели борзеют. Принимают на работу только при условии написания заявы на увольнение с открытой датой.

Цитата:

---

Сегодня пришло по почте уведомление "вы уволены по собственному желанию со вчера".

---

Предупредили, порядочные люди прям.

Цитата:

---

Сообщение от Генук

Glawbuch.. никаких трудинспекций - это не трудовой спор... подделка заявления плюс заведомое незаконное увольнение мамочки... сразу к прокурору (СКП) и заяву на возбуждение уголовного дела...

---

В трудинспекцию позвонили, на всякий случай, а там так неохотно "а оно вам надо?". Поняли, что делов не будет. Поехала писать заявление в нашу прокуратуру (там отнеслись гораздо более заинтересованно) и запрос в генеральную, с просьбой этот процесс проконтролировать. Вообщем, дело пошло. Спасибо вам за поддержку.

насчёт заинтересованности - я Вам объясню... у меня много знакомых в этой сфере охраны правопорядка...

статья 145 УК РФ практически неработающая... крайне тяжело доказать, что увольнение именно из-за декрета и малого ребёнка, т.е. нет экономической выгоды держать подобного работника...

с другой стороны, надеюсь не открою Америки, если скажу, что премии платятся не только за объём прокрученных дел, но и за количество разных статей...

в данном случае - "палка" сама плывёт в руки как раз к закрытию квартала... напряга по сбору доказательств никакого... решение предыдущего суда о наказании за нежелание платить декретные...

вот почему я сказал, что директору фирмы полный фифец...

Цитата:

---

Сообщение от Генук

вот почему я сказал, что директору фирмы полный фифец...

---

А самое что неприятное, что сам руководитель практически не имеет отношения к этой истории. Накуролесила бух, которая про.. забыла подать данные в соцстрах :razz:, а потом управляющий фирмой, которого оскорбило, что его "нагнула" какая-то мамашка...

вот видете, Вы уже защищаете директора... т.е. готовы реализовать компромисс во вполне материальные отступные...

вот почему статья практически не работает... стоит истцу забрать заявление и вся работа по сбору доказательств коту под хвост...

Цитата:

---

Сообщение от Генук

вот видете, Вы уже защищаете директора... т.е. готовы реализовать компромисс во вполне материальные отступные...

---

:nono: Если человек возложил ответственность на таких работников, которые забывают, не контролируют себя и т.п. - это его упущение -это раз. Плюс еще все эти заявления с открытой датой... Естественно знал и одобрил такой подход - это два. И там еще много считать можно, просто гораздо справедливее было бы наказать тех, из-за кого эта история вообще имеет место быть. А если не заканчивать какое-то дело, то зачем его начинать? Думаю, справимся ))