Вид для печати
Добрый день! В связи с приближающимся увеличением зарплатных налогов возникают разные мысли.. А возможно ли перевести весь штат (включая директора, это меньше 10 человек) на полставки? Предприятие маленькое, рост налогов существенно навредит.. Издать приказ, в котором честно признаться, что иначе не можем. Да, получившаяся в результате зарплата будет ниже минимальной в два, соответственно, раза.. Сотрудники будут за. Можно так?
Спасибо заранее за ответы.
А Вы думаете,что если уйдете на полставки-ставки налогов уменьшаться?Или 2-половина зп уйдет в неофицалку
Нет, ставки налогов не уменьшатся, естественно. Зарплата уменьшится в два раза, для этого и фантазируем..
Думаю,не Вы одни в канун 11года фантазировать начнуть.
"Кому на Руси сейчас жить хорошо?":confuse: Малому бизнесу вообще :help:
Да, согласна. Тем не менее жду ответов..
Это как? МРОТ сейчас 4330/2=2165Цитата:
Сообщение от Гусева Мария
Вы уверены?Цитата:
Сообщение от Гусева Мария
Я же говорю-остальное в конвертах?
Минимальная зарплата по Москве сейчас в районе 10 000 рублей. Хочу пояснить.. Меня интересует лишь формально правильный показ ситуации. Именно ФОРМАЛЬНЫЙ, думала, это понятно.. Сотрудники получают зарплату, которой они довольны, в конвертах, нет, - какая разница?..
.. Поэтому повторю вопрос. Возможно ли перевести штат на полставки в связи с производственной необходимостью, что ли.. При этом зарплата каждого будет не 10 000, а 5 000 рублей соответственно. Но платить налоги с вдвое меньшего ФОТа мы еще сможем, а если оставим зарплату на сегодняшнем уровне - нет. Уволить часть сотрудников невозможно технологически, есть мысль просто перевести всех на полставки..
Подскажите, пожалуйста, ведь наверняка знающие есть!..
Спасибо!
Здравствуйте! Подскажите нам ,пожалуйста, знающие, меня тоже этот вопрос очень интересует, можно ли перевести всех работников парикмахерской на пол ставки, если да, то как это правильно оформить?
Мария, в Питере (да и не только) два года назад было модно вызывать предпринимателей на межведомственную комиссию, состоящую в том числе и из налоговиков, на которой "культурно объясняли" что средняя зарплата по городу составляет N-ое количество рублей, с которых должны платиться "зарплатные" налоги. Сейчас среднесписочная в Питере - не меньше 19000. Думаю, в 2011 году будет продолжена подобная практика.Цитата:
Сообщение от Гусева Мария
Я вот собираюсь часть оформить по совместительству, а с остальных брать НДФЛ, раньше сам за них платил. Может и Вам этот вариант подойдет?..
БизнесТерапевт, еще берите плату за то, что работники на работу приходят :D
Вот и у нас с этого месяца стали удерживать НДФЛ,хотя и так на нашей пенсии в 2 раза экономят.(А что делать денег нет!!!!):confuse:
Маня 24, а раньше не удерживали? тогда сейчас стали действовать по закону... :D
Не поняла а что с совместителей не платят налоги ?Цитата:
Сообщение от БизнесТерапевт
официальная з/п 5000, с нее платим налоги,а выдаем 10000.в пфр с 5000 700 руб Ндфл 598, а должны по ЗАКОНУ с 10000 в пфр 1400 и ндфл 1196.Было выгодно и сотруднику и работодателю, а теперь выгода только работодателю.(((((Цитата:
Сообщение от Storn
сейчас работник получает 9402 ((5000-598)+5000 черн.нал)
10000-1196=8804
где же выгода для работника?
работник получает 9402 ((5000-598)+5000 черн.нал), РАНЬШЕ ПОЛУЧАЛ РОВНО 10000, все налоги ИП платил сам.Цитата:
Сообщение от Storn
так осознал дядько, что тратит свои деньги зря.....и стал придерживаться закона :D
Но согласитесь,что экономит на нашей пенсии!! и при этом меня возмутило када сказал,что будет удерживать ндфлЦитата:
Сообщение от Storn
НДФЛ и должен удерживаться из дохода работника, см.НК.Цитата:
меня возмутило када сказал,что будет удерживать ндфл
спасиб,я в курсе!речь немного о другом(((((Цитата:
Сообщение от булатова
переводите сотрудников на 0,5ставки, по их личному заявлению (мол сам просит перевести его на неполный рабочий день- 0,5ставки). и все. врезультате расчетная з.алата станет раза в два меньше- с нее и будете платить налоги... при этом ничего не нарушая- полная то ставка у вас будет соответствовать трбованиям о минимуме)))
Подскажите, пожалуйста, а по какой схеме тогда будет рассчитываться больничный у таких работников?
удержание НДФЛ никак не влиет на размер пенсииЦитата:
Сообщение от Маня 24
расчет идет с НАЧИСЛЕННОЙ суммы, а не с той, что на руки
если перевести ВСЕХ сотрудников на 0,5 ставки, то вывод - на предприятии меняется график работы? Поправьте, если не права.
не факт. могут быть 2 бухгалтера на одну ставку. один работает утром, второй вечеромЦитата:
Сообщение от zettaYa
могут оба работать только утром, зато ОК работает после обеда, а может все ДО обеда, а уборщица после обеда... почему нет?
Тоже очень интересует этот момент, как лучше сделать.....По инициативе работодателя вводить режим неполного рабоего времени возможно сроком на полгода. А как поступить дальше? Заново оформлять весь пакет документов? И какая организация проводит проверки соблюдения этих сроков? Трудовая инспекция?
учтите, что с НГ все сотрудники на полставке всей фирмы будут получать и половинные больничные... они сейчас ещё не в курсе... а как узнают - фирма вполне будет иметь "бледный" вид...
режим неполного раб.времени - хлопотно, да и трудинспекция при проверке к каждой бумажке будет цепляться. Лучше совместительство и перевод работников на 0,5 ставки. Если работа нерегулярная - можно ГПД оформлять с такими работниками, но там выгоды сомнительные, потому что с 2011 года к ним будет пристальное внимание, и трудинспекция может получить право признавать их трудовыми.Цитата:
как лучше сделать.....
Доброго времени суток)) Вопрос такой взяли на работу продавца з/п (оклад10000+% с продажи), работал один, сейчас берем второго,соответственно делим оклад пополам. Как правильно сейчас договор первому переделать на 5000 оклада? И как ему отпускные потом насчитать? Ведь ИП регистрирует договор в ФСС И ПФР!!!
kontroler,иЦитата:
режим неполного раб.времени - хлопотно
очень близкиЦитата:
перевод работников на 0,5 ставки
а дело не в нерегулярности :DЦитата:
Если работа нерегулярная - можно ГПД оформлять
почему пополам? они что по полсмены будут работать? а сколько смена?Цитата:
Сообщение от Vredinca
трудовой договор можно "переделать" (в вашем случае в сторону ухудшения для работника) только по согласию сторон:D
ну он целый месяц работал был оклад 10000, сейчас будет работать 15 дней в месяц.Дак согласие сторон то есть. Как об этом сообщить в ФСС и ПФР, что им нужно предоставить?
ни как, ни чегоЦитата:
Как об этом сообщить в ФСС и ПФР, что им нужно предоставить?
никак не сообщать и ничего не предоставлять. они сами пристанут.Цитата:
Сообщение от Vredinca
не забывайте, что в среднесписочную ваши работнички будут входить пропорционально отработанному времени.
дак я же и договор второго работника буду регистрировать как положено! В смысле сами пристанут??? Вот и не хочу чтоб ко мне приставали))) Они работать будут 2 через 2 как во всех магазинах продавцы работают!А про отпуск подскажите??!!
отпуск как отпуск - 28 календарных дней с оплатой :D
ИП регистрируется в фондах 1 раз - после того, как принял первого наемного работника.Цитата:
Сообщение от Vredinca
никакие последующие движения персонала (появление новых труд. договоров или изменение старых) в фондах не регистрируются.
нет такого положения.Цитата:
Сообщение от Vredinca
они ко всем пристают. Включая тех, кто этого не хочет.Цитата:
В смысле сами пристанут??? Вот и не хочу чтоб ко мне приставали)))
люди, я запуталась. работа на полставки это и есть работа по совместительству?
или человек может работать на одном месте работы 8ч и параллельно работать по соввместительству?
