Вид для печати
Для работуюшего сотрудника оформляется справка о среднем заработке. По состоянию например на сегодня, нужно включать в расчетный период Октябрь 2010 г., но по положению об оплате труда срок выплаты зп за Октябрь - 20 ноября и з/п за октябрь не начислена. Можно это использовать, чтобы ограничить расчетный период Сентябрем 2010 г.?
за октябрь в конце ноября? :wow:
это грубое нарушение трудового законодательства... вы можете лишь установить две даты выплаты зарплаты, например: 5 и 20...Цитата:
по положению об оплате труда срок выплаты зп за Октябрь - 20 ноября
работник обязан получать свой заработок в ближайший день выплаты зарплаты, т.е. за первую половину месяца - 20, а за вторую - 5...
поэтому можете хоть обписаться, что 20-го ноября платите за октябрь... всё равно за вторую половину октября обязаны выплатить 5-го ноября... иначе считайте и выплачивайте всем сотрудникам непрерывную компенсацию за задержку выплаты...
P.S. с таким же успехом могли бы заложить и годовой сдвиг, вроде зарплата за октябрь 2010 выплачивается в декабре 2011 года... :)
Как-то не про то пошел диалог:
20 ноября - срок выплаты второй части октября. Первая часть октября уже выплачена в срок.
Речь о другом - ТК содержит лишь сроки выплаты з/п, которые определяет работодатель. Срок начисления з\п не установлен законодательно и ограничен лишь сроком выплаты. Вот такая шальная трактовка 922 постановления - установить срок начисления з/п за октябрь не позднее 20 ноября.
готовьте 40000 для штрафа при первой же проверке и заранее начисляйте компенсации за задержку выплаты зарплаты...
так и установили, за 5 выплата уже прошла. О каком штрафе идет речь?Цитата:
вы можете лишь установить две даты выплаты зарплаты, например: 5 и 20...
дубль три:
работники, отработав вторую половину октября, должны получить свою зарплату в ближайший день выплаты, установленный внутренним Положением.
ближайший день - 5 ноября, но никак не 20-е... слово "ближайший" понятно или надо разъяснить с использованием оси времени?
С учетом всего, вышесказанного - нельзяЦитата:
Сообщение от Sovnarcomovec
кстати, а на затраты вы когда октябрьскую з/пл относите, ноябрем? а если октябрем, то причем тут дата выплаты, з/пл уже должна быть начислена и включена в справку
Аноним223, не всегда... для субсидии из собеса надо указывать зарплатные доходы выплаченные... по месяцу выплаты...
Чтоб уже не возвращаться к данной теме, осветим ещё одно неприятное для предприятие последствие…
данное «нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства, трудового и коллективного договоров.
В связи с этим в случае установленного нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы работник вправе прекратить трудовые отношения (если он не считает целесообразным добиваться восстановления своих прав) по своей инициативе в предпочтительное для него время, и, соответственно, в исключение из общего правила он освобождается от необходимости отрабатывать у данного работодателя двухнедельный срок после подачи заявления об увольнении.
Данный вывод подтверждается материалами судебной практики (Определение Конституционного Суда РФ от 22.01.2004 N 11-О).
Вывод. При нарушении сроков выплаты заработной платы работник вправе уволиться в день, указанный им в заявлении об увольнении, без отработки у работодателя двухнедельного срока после подачи заявления об увольнении.»
у нас сроки выплаты не нарушают, потому справки о начисленной, но не выплаченной з/пл не бывает :)Цитата:
Сообщение от Генук
давайте считать что первый срок - 31 число (и 31го выплачено), второй - 15 число и забудем уже о выплате, вопрос был про начисление. Напомню, что работник не увольняется.
Понятия срока начисления з/п в ТК не существует, для НК и страховых взносов - другое дело.Цитата:
Сообщение от Аноним223
Справка нужна для трудовой инспекции и ей фиолетово как мы будем учитывать начисление в затратах для целей НК и исчисления взносов.Цитата:
Сообщение от Sovnarcomovec
Почему задержка зарплаты? У моего мужа (работает в государственной структуре) выплата зарплаты 2 раза в месяц: за первую половину месяца - 30 числа, за вторую - 15 числа следующего месяца. Ни разу зарплату не задерживали, платят 2 раза в месяц. Так в чем тут нарушение ТК? Тк не устанавливает ДАТЫ выплаты, он устанавливает выплаты з/п не реже 2-х раз в месяц. если я правильно поняла, у Sovnarcomovec тоже з/п два раза в месяц, например за первую половину месяца - 5 числа следующего месяца, за вторую - 20-го. Или как?Цитата:
Сообщение от Генук
Иринка505, во-первых, в ст.136 другая формулировка:
"не реже чем каждые полмесяца"
Ваша формулировка "не реже 2-х раз в месяц" могла оставить лазейку для асимметричных выплат вроде 5-25...
но сейчас не об этом... вы никак не можете даты выплат дискриминировать по выбору месяца оплаты... эти даты совершенно равноправны... поэтому столбёжка 5-20 означает, что 5-го числа предприятие обязано выплатить всю заработанную работником плату за свой труд, т.е. однозначно остаток за весь предыдущий месяц, но никак не только за его первую половину...
Я ничего не поняла. ВСЕ организации ДОЛЖНЫ выплачивать 20-го числа з/п за первую половину месяца, а 5-го - за вторую? Так что ли?Цитата:
Сообщение от Генук
нет, конечно... можно установить любую пару:
1-16
2-17
3-18
4-19
5-20
6-21
7-22
8-23
9-24
10-25
11-26
12-27
13-28
14-29
15-30
просто эти числа равноправны для выплаты зарплаты... никак нельзя для чисел 5-20 резервировать 5 как первую половину прошедшего месяца и 20 как его вторую половину...
А как на счет пары 30-15? Это нормально?
30 аванс...15 ЗП?
не нормально....
нормально наоборот....
не совсем... лишняя нервотрёпка с трудинспекцией...
последняя, относительно чистая, пара по оттягиванию неприятного момента расчёта 14-29
Почему нет? У них в организации у всех водителей суммированный учет р.в., у всех ремонтников, у диспечеров, и .т.д. Ведь задержек не бывает. Ну не получается у расчетчиков посчитать з/п ранее 15 числа.
"не получается" - это чисто технический вопрос организации учёта или же экономия на количестве табельщиков и расчётчиц или же на их зарплате...
вторую половину платить 29?Цитата:
Сообщение от Генук
Это государственная структура, значит государство экономит на расчетчиках.Цитата:
Сообщение от Генук
нет... 29 - "аванс" (зарплата за 1-ую половину текущего месяца), 14-го окончательный расчёт по предыдущему месяцу...Цитата:
Сообщение от Sovnarcomovec
Все равно вы меня не убедили, почему нельзя 30-15.Цитата:
Сообщение от Генук
Иринка505, а и ни кто не собирался убеждать :D
Как это? Почему тогда тут говорили, что это нарушение? Я же говорю, что нет.
Иринка505, пары равноправны... трудинспекция обязательно укажет, что если выплаты вечерние (по окончании рабочего дня), то уже надо 15-е число рассматривать как выплату за отработанную 1-ю половину текущего месяца, а 30-е число - как окончательный расчёт для месяцев, в которых не 31 день...
проще говоря - придётся отписываться и бодаться... т.е. лишние телодвижения на ровном месте...
А как же тогда такое возможно в госструктуре?
Кстати, у них нет "выходных" и "праздников", поэтому з/п в любом месяце четко 15 и 30.
скорее всего они уже отбрехались в своё время от трудовиков :)
мы тоже госструктура... и у нас ночные, выходные, праздничные, сверхурочные... и численность изряднаяЦитата:
Сообщение от Иринка505
20 за 1 половину платим, 6 за вторую, расчетчики успевают, хоть и приходится иногда задержаться.... но когда им нужно уйти - спокойно отпускаем.
т.е. это вопрос организации работы, не более того
