Вид для печати
Подскажите пожалуйста норму работы на 1 бухгалтера-расчетчика.У нас штат был 140 человек,в течение 3-х месяцев открывались новые точки(столовые) и сейчас штат 460 человек.Вся нагрузка по-прежнему ложится на 1 бухгалтера,помощника нет.Доплат нет.Мотивируют тем,что не положено.Существуют ли какие-либо нормативы по данному вопросу? В интернете ничего конкретного не нашла. Заранее спасибо.
норма простая, вы отказываетесь делать эту работу или соглашаетесь.Цитата:
Сообщение от nataly_tna
~300
~ 500
что кто больше что ли?
Аноним, если вас устраивает работаете ,а если нет. Я думаю что вас никто там не держит насильно. тем более если вы хороший специалист и вас не захотят терять, то повысят зарплату
500 - это при низкой текучке кадров, когда относительно мало приёмов-увольнений... плюс кадровая служба несёт свою часть работы...
по себе сужу... если б я был расчётчиком... 300 - можно, 500 - уже лениво...
Текучка 20-30 человек в месяц
Само собой.Цитата:
плюс кадровая служба несёт свою часть работы...
Предвидится еще расширение штата человек на 150
плюс кадровая служба несёт свою часть работы...[/QUOTE]
кадровая служба работает после меня-на готовенькое...
nataly_tna, уже видно, что один человек просто не справится... не надо забывать и об отклонениях - б/л, отпуска этого одного...
тут и думать нечего - второй нужен в штат...
даю совет: укажите в служебной записке, что в 4 раза вырастает с НГ количество отчётов по индивидуальным сведениям в ПФР... начальство хлебом не корми - дай какое-нибудь законодательное обоснование... а не просто слова "я устала"...
Не просто устала...в начале месяца неделю сижу на работе до 2-3 ночи,постоянно несу работу домой.Дома тоже уже проблемы в семье,но в городе с работой не так-то просто. Наш директор не против взять помощника,но в головной организации не согласны.Не можем найти в законодательстве какой-либо документ о норме на 1 расчетчика,чтобы обосновать необходимость ввода в штат дополнительной единицы бухгалтера.
Не фантазируй.Цитата:
Сообщение от Генук
300 было лет 10 назад, когда и автоматизации то никакой почти не было.
Сейчас при нагроузке в 300 сотров расчетчики только мешают друг другу. Как минимум половину, а то и две трети выгонять надо.
300 мало, если работники на окладеЦитата:
Сообщение от BorisG
многое зависит от формы оплаты труда
ну так не делайте ту работу, которую кадры должны делать, перераспределите обязанности, может станет полегчеЦитата:
Сообщение от nataly_tna
BorisG, у неё сейчас 460 плюс ожидаются 150... ну пусть будет 600 и текучка 300 в год... считай 900 на годовой круг... при этом - что такое кафе-столовые? это непрерывные обмены графиками сменности... плюс большинство работников "мигранты"... правка табелей задним числом... напомню, что ИС будут квартальные...
нет - один человек "сдохнет"
BorisG,На окладах только человек 50-управление,заведующие столовыми,остальные-сдельно.Тарифные часовые ставки+ночные,горячие и т.д.Есть еще продавцы,у которых % от выручки. Ни один программист не берется доработать 1с-программу с такой системой оплаты. Все начисляю вручную,потом заношу в 1с,чтобы хоть налоги автоматом начислить.
nataly_tna, ЗиК 7.7 спокойно справится... достаточно добавить в программу несколько давно уже сделанных бантиков
другое дело - ни одна программа не переварит чересчур перенасыщенные правки задним числом... если у Вас исправления табелей задом редки - то нет проблем...
Генук,Вы все абсолютно точно обрисовали.Табеля-это вообще кошмар! Постоянное "бродяжничество" с должности на должность,выясняю кто кем был в прошлом месяце и кем стал в настоящем. Кадровики надолго не задерживаются...
ясно... тогда ЗиКа не подойдёт... как раз единственное, что она не переваривает - это правка задним числом табелей... она отдаёт приоритет табелю, как введённому руками, т.е. уверена, что руками пользователь делает окончательную правку... по уже подписанному бумажному табелю... в котором руководитель ответственно заявляет - в каких днях и сколько работал его сотрудник...
тут тогда нужна другая программа...
Задним числом исправлений очень много,эта программа такое не сможет переварить?
А...Вы уже ответили...)))
исправления ЗиКа переваривает... только не табелей в закрытых месяцах...
Больше всего мне нужен помощник и основание для его ввода в штат...вот только где добыть нормативы?
держите
"Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по бухгалтерскому учету и финансовой деятельности в бюджетных организациях"
(утв. Постановлением Минтруда РФ от 26.09.1995 N 56)
Ваш п.3.4.3
а сами формулы в ч.1 - подставляйте и получайте на выходе количество штатных единиц расчётчиков...
мой личный опыт мне подсказывает: все сотрудники всегда хотят повышения зарплаты и очень редко хотят себе ещё одного дополнительного коллегу (конкурента)...
если же просят не денег, а помощника - то значит действительно этот помощник нужен...
Когда система отлажана и все официально, то 500 человек это не проблема!!! Я сама расчетчик и у нас в отделе 4 расчетчика и у каждого по 400 человек. У нас налоговый и управленческий учет, плюс затраты... Так что все справляемся...
А у нашего расчетчика 800. Наш завод готовит уникальных специалистов в области бухгалтерского учета.
При хорошей организации труда-нормально и 800.
Справедливо.Цитата:
Сообщение от nash975
Только хорошая организация труда - редкость.
При нашем обычном бардаке 300-400 чел - терпимо.
И при хорошей оплатеЦитата:
При хорошей организации труда-нормально
По-любому нужен еще один. Человеку свойственно болеть, ходить в отпуск, а так же осуществлять уход за больным членом семьи. Или расчетчик это биоробот? Отработал без выходных и отпусков и на свалку?
Норма 200 физ.лиц.при автоматизир.учете на 1 расчетчика.
Не мало??? С таким количеством можно на работу два дня в месяц ходить.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 июня 2002 г. N 39
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМАТИВОВ
ПРЕДЕЛЬНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ КАДРОВЫХ СЛУЖБ
И БУХГАЛТЕРИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ
Обожаю расчетчиков...... Их надо холить и лелеять!!! Создавать им хорошие условия труда, возможность пить кофе в перерывах, посещение семинаров и т.д. Это тяжелейшая работа, сдавать отчетность в ПФР ( когда все виснет, ошибка в одной букве фамилии) общаться с сотрудниками, с их криками о том, что им недосчитали и недоплатили, перепутали сверхурочные, обманули с б/ л!! А скоро они будут сдавать отчётность в ПФР ежемесячно!!!!! Зачем же создавать невыносимые условия работы??? Сидеть ночами или брать работу на дом!!!!????
Значит либо работник плохой( Вы уж простите меня), или плохо организована работа!!
Я считаю, что при том, что обсуждали выше, нужно два человека или двойная оплата......... Спасибо за ссылки на нормативы, обязательно их посмотрю!!!!
