Вид для печати
Сотрудник принят на работу 01.01.2011, оклад 62 000р. С 16.02.2011 по 20.02.2011 был в командировке.
Расчет: 1) 62000/19х16=52210.52(за отработанные дни)
2) ср.дневной заработок за январь 62000/15=4133.33
3) 4133.33х3 дня команд.=12399.99
Итого 52210.52+12399.99=64 610.52р за минусом НДФЛ
Правильный расчет?
А за субботу, воскресенье 19,20 февраля?
Кстати такой вопрос возник. Если работник в командировке и возвращается в воскресенье, а субботу не работает отдыхает, то это нормально? Т.е. выехал например в понедельник, у него командировка на неделю. Допустим он все выполнил быстрее чем планировалось и закончил работу в пятницу, но поехал обратно только в воскресенье. Я ему считаю субботу выходной (т.е. плачу только суточные), а воскресенье соответственно как работу в выходной день. Что-то меня смущает в этой ситуации. Нужно ли в таком случае работника вызывать раньше из командировки, если он выполнил всю работу раньше? И как на то что сотрудник оставался в командировке "лишний" день посмотрит налоговая, ведь ему и проживание за этот день оплачивается :(
Я субботу и воскресенья в расчет не брала, т.к. считала, что это дни выходные и в командировке сотрудник в эти дни отдыхал, я не права? Надо доначислить за эти два дня?
В соответствии с п. 5 ПП от 13.10.2008 N 749, оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни (в том числе в выходные дни сотрудника в день отъезда/приезда) производится в соответствии ст. 153 ТК РФ - в двойном размере :yes:
Подскажите коллеги!!
Расчет командировочных идет от оклада или от среднедневной за последние 2 года?!
Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Здравствуйте! Первый раз столкнулась с командировками. Почитала немного, но вот хочу удостовериться:
1) если сотрудник находиться в командировке в выходные или праздничные дни я могу ему вместо двойной оплаты предоставить дополнительные выходные дни?
2) По загран. командировкам, суточные которые выдаются в ин.валюте нужно принимать к учету по тому курсу ЦБ, который присвоен в день утверждения авансового отчета?
3)Размер суточных по своему региону отличается от размера суточных по России?
Заранее благодарю!
Если он в командировке и работает в эти дни, то двойная оплата "по умолчанию", если же сотрудник напишет заявление на дни отдыха, то ординарная оплата и дни отдыха.Цитата:
Сообщение от Инночка
ДаЦитата:
Сообщение от Инночка
Размер суточных устанавливает организация самостоятельно.Цитата:
Сообщение от Инночка
Т.е. я должна оплатить работнику, предположим субботу, из расчета среднедневного заработка и еще и выходной предоставить? Можно ссылочку на документ?Цитата:
Сообщение от mizeri
ТК РФ
"Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
....
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Добрый день
1.Проверьте пожалуйста расчет
Сотрудник работает с 1 ноября 2010г оклад 50 000 рублей
с 23 до 3 февраля в командировке.
З/п за отработанные дни 50 000/15*9 =30000
за дни что в командировке 100000/44*8=18181,82
Всего 48181,82, но так как это меньше оклада то все равно выплачиваем 50 000
2. Сотрудник привез чеки на 31 000 рублей, и все они на питание. Как это оформить, если учесть что в чеках заказы делались не на него одного.
Суточные 700 руб в день
Счета за питание оплачивал по бизнес карте и есть расшифровки(
Очень трудно понять. Вы зарплату и командировку за какие вообще месяцы считаете. Видимо вы расчет все-таки делаете за январь, правильно? Тогда откуда у вас 8 дней командировки? Рабочих дней за период с 23.01 по 31.01 всего 6. 100000/44*6=13636,36. Он выехал 23 января в выходной,этот день у него получается рабочий ему необходимо его оплатить в 2-м размере (либо предоставить день отдыха и оплатить в одинарном, но этот вариант пока отбросим). Т.е. берем заработок за январь 13636,36 делим на рабочие дни - 6, получаем заработок за день -2272,73, его умножаем на 2 -4545,46 - это за работу в выходной.Цитата:
Сообщение от Аноним
Итак получилось за командировку всего 13636,36+4545,46=18181,82 (если вы это и имели в виду, то не обижайтесь, просто по вашим расчетам этого не видно).
Доплата до оклада, только если есть соответствующий ЛНА, т.е. такой порядок выплаты прописан в коллективном или трудовом договоре, в положении об заработной плате.
По поводу питания. Если он кушал не один, то определить, что съел он, а что кто-то другой попросту невозможно. Хотя если сотрудник напишет объяснительную и конкретно укажет, какие из блюд, съел он, а какие спутник(-ца), то примете к учету только эти расходы. Но вряд ли работник это сделает (лично я бы пригрозила, что такой счет вообще оплачивать не буду, т.к. нечего лопать на такие суммы и еще не одному, да еще по бизнес-карте).
Вы все правильно поняли, я хотела узнать сколько ему за январь месяц начислить. И 8 получилось из 6 рабочик дней и 23 числа, что в двойном размере посчитала.
В командировке был наш директор. Можно ли это оформить как деловые обеды?
Спасибо Вам большое что посчитали, это мой первый расчет командировочных)
Да :yes:Цитата:
Сообщение от Инночка
Минздравсоцразвития http://www.minzdravsoc.ru/labour/relationship/13
-также и по возвращению из командировки в выходной день работникаЦитата:
Командировка
Вопрос: Какие компенсации полагаются работнику, направленному в командировку в выходной день?
Ответ: В соответствии со ст.166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поэтому, если по распоряжению работодателя работник выезжает в командировку в свой выходной день, то этот день подлежит оплате в повышенном размере в соответствии со ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации.
-там же о ст. 153 ТК
Вариант а) оплата в двойном размере
Вариант б) оплата в одинарном + оплачиваемый отгул
Или планируйте командировки с выездом/возвращением в рабочие дни работника:)
Скажите, а как можно подтвердить то, что сотрудник, находясь в командировке в выходной, не работал?
Ну я так и поняла, просто лучше конечно писать подробнее.Цитата:
Сообщение от Аноним
Насчет обедов сложный ыопрос. Какая была цель командировки? Если например подписание договора, ведение переговоров, то тогда возможно. Конечно нужно тогда это оформлять как представительские расходы, писать план мероприятия, кто присутствовал, указать естественно, что в программу входит обед, завтрак или ужин. Т.к. это все не один день продолжалось,то соответственно бумажной работы будет много, ведь нужно отразить (составить например акт или протокол переговоров) что в течении каждого дня обсуждалось, каков итог переговоров и т.д.
С этим бы поспорила, все же в ТК четко указано "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит."Цитата:
Сообщение от mln
Знаю, что по этому поводу есть другая тема, где дискуссия между вами и Генуком была весьма жаркой.
А как обычно отмечается работа - в табеле что стоит, то и считаем, если не работал, то и стоять будет В. Если ему не было специального распоряжения начальства (и согласия работника) на работу в выходной значит "по умолчанию" считаем выходной день.Цитата:
Сообщение от Инночка
А чем отличается оплата в выходной/праздничный день на работе от оплачиваемого в выходной день отъезда/приезда в/из командировки в соответствии ст. 153 ТК? Увы, ничем.....Цитата:
Сообщение от mizeri
Это разъяснение Минздравсоцразвития, им дано Правительством, а от мнения Генук пострадала бухгалтер, поверившая его звездам….. работники обратились в суд ……и последствия соответствующие….. не встречалось вам? Доверяй, но проверяй.....(с):)Цитата:
Вопрос: Работник, получающий месячный оклад, по распоряжению администрации отработал в праздничный день с предоставлением дня отдыха в этом же месяце. Какова в этом случае будет заработная плата работника?
Ответ: В соответствии со ст. 153 ТК РФ работнику, получающему месячный оклад, оплата за работу в выходной день производится в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.
Если работнику, по его желанию, предоставляется вместо повышенной оплаты за работу в праздничный день другой день отдыха, то ему производится доплата сверх оклада в размере дневной ставки. То есть, день отдыха дополнительно не оплачивается, но за этот день сохраняется заработная плата. Поэтому и оплата в размере дневной ставки и другой день отдыха в июле полагаются работнику сверх оклада.
К тому же п.8 Инструкции № 62….. о командировках), отменен , поэтому нужно оплачивать выходные дни приезда/отъезда командировки только в двойном размере, про отгулы надо забыть…
А эта информация на юрфоруме
А как вы посоветуете мне это оформить? Я совсем запуталась.Цитата:
Сообщение от mizeri
http://www.klerk.ru/buh/articles/77865/
письмо Минфина РФ № 03-03-06/1/759 от 16.11.2009,
письмо Минфина № 03-03-06/4/7 от 11.02.2011
Коллеги, скажите, если у меня как в первом примере, получается сумма за месяц к выплате сотруднику больше, чем обычно (если бы он не ездил в командировку), тогда я выплачиваю полученную сумму или оклад? что-то я запуталась совсем.
mln, спасибо вам большое!!!
Командировка оплачивается по среднему и получится больше или меньше оклада неважно, сколько получилось столько и платим.Цитата:
Сообщение от Miracle81
Большое спасибо!Цитата:
Сообщение от mizeri
как расчитать командировку , если приняли в марте сотрудника и сразу отправили в командировку? из оклада?
сотрудник принят 23.03 на работу, с 29.03. по 30.03 - отправлен в командировку. оклад 7000. как расчитать командировку? спасибо
По среднедневному заработку из окладаЦитата:
Сообщение от Сокс
т.е расчетный период март (7000/22)?
Да
спасибо. :yes: может не в тему - как в Зике прервать отпуск командировкой. отпуск по 29.03, а с 29.03 командировка. провожу командировку- говорит- отклонения уже были, говорю - продолжить, а в итоге ничего не получается
Т.е. у вас даты совпадают конца отпуска и начала командировки. Если отпуск ПО 29.03, то видимо он закончился 28.03., а у вас наверное 29.03 стоит.Цитата:
Сообщение от Сокс
отпуск по 29 и проведен в прошлом периоде, сотрудника отзываю с отпуска и 29 по 30 отправляют в командировку.делаю исправления отпуска и начисление командировки,при этом в расчете по среднему начислятся 2 дня командировке а в расчет попадает только один -30. в чем проблема?
Сотрудник принят 1 июня 2010 года. С 22 марта 4 дня в командировке.
Как считать средний?
с Июня по февраль включительно заработок и делить на фактически отработанные дни за этот срок?
Или с марта 2010 идет расч. период (ск. он зарабатывал с марта по 1 июня 2010 неизвестно) и делить на дни которые он у нас с 1 июня отработал?
вы берете только время и суммы, которые он отработал/заработал у вас.Цитата:
Сообщение от Julikosha
То есть я правильно понимаю??:Цитата:
Сообщение от mizeri
1.Берем его заработок с июня по февраль включительно.
2. Делим на количество рабочих дней за эти 9 месяцев кот. он у нас работал
3.Считаем средний за март (его з\п делим на раб. дни или на календарные????)
4. Те дни когда он был в командировке по среднему согл. п. 2
5. Те дни когда работал тут умножаем на средний за март
ТАК?:redface:
П. 1, 2 и 3 (делим на отработанные фактически) все правильно, 4 то же. А вот про средний за март не совсем поняла, если вы имеете в ввиду, под средним оклад за март деленный на кол-во рабочих дней марта, то да.Цитата:
Сообщение от Julikosha
Я имею ввиду сколько к выплате??Цитата:
Сообщение от mizeri
Оклад за март делить на рабочие дни умножить на отработанные без командировки плюс командировка 4 дня?
:yes:Цитата:
Сообщение от Julikosha
Добрый день,подскажите а для расчета среднего заработка по командировкам коэффициент 29,4 -календарные дни разве не принимается?
