Совместители и авансы в ЗУП 8.2

2 вопроса по ЗУП 8.2 (8.2.13.205, ред. 2.5.26.3):
1. Есть внешний совместитель, оклад 30000,00, ставка 0,4.
Ставка указана в Приказе о приеме на работу и на закладке Трудовой договор в данных сотрудника в справочнике сотрудников. Вид расчета - Оклад по дням как у всех. Тарифная ставка месячная, как у всех.
Где еще надо как-то указать про эти 0,4 ставки, чтобы 1С все-таки считала з/п, исходя из ставки 0,4, а не 1,0?

2. Мы не рассчитываем з/п за 1-ю половину месяца, а тупо платим 50% оклада, проводя окончательный расчет по итогам месяца. В ЗиК 7.7 достаточно было указать в данных сотрудника в справочнике размер аванса и платежная ведомость заполнялась легко. Где в ЗУП это надо указать и вообще, возможно ли это? Рассчитывать з/п 2 раза в месяц категорически не хочется.

Заранее благодарна за ответы.

Цитата:

---

Где в ЗУП это надо указать

---

Расчет ЗП - Касса и банк - Авансы сотрудникам...

Цитата:

---

Где еще надо как-то указать про эти 0,4 ставки, чтобы 1С все-таки считала з/п, исходя из ставки 0,4, а не 1,0?

---

В штатном расписании, иначе считать не будет :yes:

Цитата:

---

Сообщение от Светлана М

В штатном расписании, иначе считать не будет :yes:

---

Сразу 2 вопроса:
1. Штатное расписание обязательно заполнять?
2. А если на этой же должности есть сотрудники и с полной ставкой? Например, менеджер по продажам. У нас их 20 штук на полной ставке и 2 внешних совместителя. Как их указать в штатке?

Маринка, а график вы ему какой указываете?

Создайте новый график для него исходя из 0.4 ставки, норма по полному графику... Тупо: оклад*0.4 ставки - здесь нет...
Алгоритм следующий: оклад(1.0)/норма(1.0)*отработано времени(факт исходя из 0.4 ставки)

циферки в приказе о приеме, и труд.договоре - это всего лишь циферки...

Цитата:

---

Маринка

---

1. Да, все изменения и расчёты делаются на основании штатного расписания
2.Заводите новую должность и указываете ставку :)

Цитата:

---

TRIAN

---

График работы формируется при начислении з/пл, а ставка там указывается автоматом на основании штатного расписания

Цитата:

---

Сообщение от Светлана М

1. Да, все изменения и расчёты делаются на основании штатного расписания
2.Заводите новую должность и указываете ставку :)

---

т.е. в штатке получается 2 одинаковые должности - одна для ставки 1,0 и другая для ставки 0,4, так?

Цитата:

---

График работы формируется при начислении з/пл

---

что вы этим хотели сказать?

график задается каждому сотруднику при трудоустройстве, при начислении он используется для определения нормы рабочего времени....

Цитата:

---

а ставка там указывается автоматом

---

где там? в графике? - она там вообще не участвует...

штатное расписание - для расчета з/п - дело последнее, в нем определяется не факт.оклад даже а возможные оклады - вилка
+ доп.начисления присущие той или иной должности... и количество ставок в целом по организации

не складывайте все в одну корзину...

Цитата:

---

т.е. в штатке получается 2 одинаковые должности - одна для ставки 1,0 и другая для ставки 0,4, так?

---

Да, по другому не получится

Светлана М, не вводите людей в заблуждение

у меня например - вообще не заведено штатное, все прекрасно считает...

если вам удобнее полагать что на расчет з/п влияет штатное расписание - думайте так и дальше

Цитата:

---

не вводите людей в заблуждение

---

Я ответила на конкретно поставленный вопрос, как исправить ситуацию в программе.

Цитата:

---

у меня например - вообще не заведено штатное, все прекрасно считает...

---

Скорее всего у Вас поработал программист, поэтому всё так гладко.

Интересно в конечном итоге, что победит - здравый смысл или женская солидарность? ;)

Цитата:

---

Интересно в конечном итоге, что победит - здравый смысл или женская солидарность?

---

Главное что бы всё правильно считалось :)

Цитата:

---

у Вас поработал программист

---

уверею Вас, я сам себе и программист и экономист и бухгалтер и все остальные ...

имею неплохой опыт по работе с данными конфигурациями

если не верите на слово - проверьте в реальности, и сделайте так как я вам говорю...

Цитата:

---

Главное что бы всё правильно считалось

---

так как говорите вы - методологически неправильно...

Логически давайте рассуждать:

1. у меня в штатном указано: Бухгалтер - 2.5 ставки,
мин.ставка хххх руб. макс.ставка хххххх руб.

принимая сотрудника на 1.0 ставку - какой оклад ему посчитается?

Цитата:

---

принимая сотрудника на 1.0 ставку - какой оклад ему посчитается?

---

Тот что в приказе установлен, Я понимаю что Вы пытаетесь мне сказать)))))) Всё взаимосвязано, вопрос был о том как исправить в данной программе данную ситуацию. Я ответила конкретно и доходчиво, а Вы только пытаетесь умничать-проще надо быть :yes:

TRIAN, мнениеСветлана М мне понятно.
Хотелось бы поподробнее услышать от Вас, как сделать новый график

Цитата:

---

Создайте новый график для него исходя из 0.4 ставки, норма по полному графику... Тупо: оклад*0.4 ставки - здесь нет...

---

так, чтобы не формировать каждый месяц табель отработанного времени?
А дальше я буду пробовать, какой из предложенных варианто окажется наиболее удобен.
Заранее благодарна за ВСЕ советы!

Цитата:

---

а Вы только пытаетесь умничать

---

по моему - вы умничаете, утверждая что ваше решение - единственное и правильное...

Цитата:

---

Я понимаю что Вы пытаетесь мне сказать

---

видимо не до конца...

Цитата:

---

как сделать новый график

---

заводите новый график, нажимаете "заполнить график", "настроить вручную", выбираете тип графика, указываете количество рабочих часов в недели исходя из 0.4 ставки,
"неполное рабочее время", норма времени рассчитывается по другому графику и указываете график - полный...

Я указываю в документе "Прием на работу" на закладке "Начисления" сразу оклад, который будет получать по 0.4 ставки, т.е. 30000*0.4=12000 и все считается нормально. Авансы - в "Сотрудники" есть "Плановые авансы сотрудникам". Проставляете всеи, при формировании ведомостей выбираете планове авансы и автоматически заполняете. При необходимости в ведомости подкорректируете.

Цитата:

---

утверждая что ваше решение - единственное и правильное...

---

Не в коем случае не утверждала. Я так же спросила в своё время-мне ответили и у меня всё получилось. Вот и всё)))

Цитата:

---

TRIAN

---

Подскажите, я меняла оклады кадровым перемещением-для этого мне пришлось именно в шт.расписании заново вводить все должности. До этого ни чего не считалось. А как избежать подобных действий-очень не удобно постоянно вводить одну и ту же должность-путаюсь(

Цитата:

---

я меняла оклады кадровым перемещением

---

если вы меняли кадровым перемещением - то непонятно

Цитата:

---

для этого мне пришлось именно в шт.расписании заново вводить все должности

---

штатное расписание - это периодический регистр, нажмите кнопку "История" и посмотрите с какого времени какой оклад действует... но еще раз повторюсь на расчет з/п он не влияет...

Для большего понимания посмотрите регистр сведений "Плановые начисления сотрудников организаций... Именно данный регистр отвечает за начисления (виды, размеры, сроки)
и убедитесь что ваше кадровое перемещение правильно записало данные

Цитата:

---

Я указываю в документе "Прием на работу" на закладке "Начисления" сразу оклад, который будет получать по 0.4 ставки

---

вот еще одно правильное решение

Цитата:

---

TRIAN

---

Добрый день, :o подскажите. У меня сотрудника перевели на 0,5 ставки. Мои действия:
1. завела новый табель на 0,5 ставки
2. указала его в кадровом перемещении
3. на закладке "начисление" поставила оклад 5200руб.
При начислении з/пл. в графе "результат" ставится не 5200р., а,
4973,91р., при этом отработанных часов ставит 87 как по табелю. Что я делаю не так? Заранее спасибо. :wow:

1. вы хотели сказать - график?
проверьте - заполнен ли график правильно
3. оклад исходя из полной ставки?

попробуйте следовать советам данные выше

Возвращаюсь к старому вопросу о совместителях.
Сделала новый график для учета рабочего времени совместителей из расчета 5-дневной 16-часовой рабочей недели.
Совместителям указала 0,4 ставки в трудовом договоре, в приеме на работу, подцепила график для совместителей, указала "оклад по часам", т.к. если указать "оклад по дням", то начисляется полная ставка.
И получается такая ерунда:
оклад - 15 000 руб.
0,4 ставки должно быть 6 000 руб за полностью отработанный месяц, независимо от месяца.
Но программа берет в расчет не 0,4 ставки за полностью отработанный месяц, а рассчитывает, исходя из количества отработанных часов.
Результат:
за январь вместо 6000,00 начислено 6800,00 (15000 / 120часов * 54,4 часа исходя из 16-часовой недели = 6800,00)
за февраль вместо 6000,00 начислено 5940,40
за март вместо 6000,00 начислено 6285,71

Что сделать, чтобы начисления были правильными??????

Цитата:

---

за полностью отработанный месяц, а рассчитывает, исходя из количества отработанных часов.

---

это не одно и то же?
или понимать как: оплата производится за полный месяц, не зависимо от отработанных часов? - а правильно недоплачивать?

табель учета рабочего времени - заведен?

(15000/120*48 - полностью отработанный месяц по графику)=6000

Цитата:

---

Сообщение от TRIAN

это не одно и то же?
или понимать как: оплата производится за полный месяц, не зависимо от отработанных часов? - а правильно недоплачивать?

табель учета рабочего времени - заведен?

(15000/120*48 - полностью отработанный месяц по графику)=6000

---

Давайте с начала:
есть оклад 15000,00, ставка 1,0, оклад по дням.
В январе 15 раб/дней, 120 час., начислено по полному окладу 15000,00
в феврале 19 раб/дней, 151 час., начислено по полному окладу 15000,00
в марте 21 раб/день, 168 час., начислено по полному окладу.

Теперь по совместителям:
полная ставка 15000,00, ставка совместителя - 0,4.
Если я ставлю в ЗУП "оклад по дням", то начисления получаются, исходя из 15000,00.
Если я ставлю "оклад по часам", то, исходя из 16-часовой раб. недели (40 *0,4 = 16), то
в январе по табелю 54,4 час., начислено 15000 / 120 *54,4 = 6800,00
в феврале по табелю 59,8 час., начислено 15000 / 151 *59,8 = 5940,40
в марте по табелю 70,4 час., начислено 15000 / 168 * 70,4 = 6285,71
Но мне-то нужна полная аналогия с полным окладом, т.е. НЕЗАВИСИМО от отработанных часов оклад = 0,4 ставки!!!!
В ЗиК 7.7 это решалось легко, а в ЗУП как это решить????

Цитата:

---

т.е. НЕЗАВИСИМО от отработанных часов оклад = 0,4 ставки!!!!

---

другими словами - наказываем работника, не фига так много работать... (120*0,4=48)

Цитата:

---

Сообщение от TRIAN

другими словами - наказываем работника, не фига так много работать... (120*0,4=48)

---

но ведь за эти 48 часов платим 6000,00!!!

Если уж говорить о стоимости часа, то:
6000 / 48 = 125 руб./час.
А что получается при расчете по вышеприведенному расчету:
6800 / 54,4 = 125 руб./час
5940,40 / 59,8 = 99,34 руб./час
6285,71 / 70,4 = 89,29 руб./час.

Разве наказываем работника?

я не пойму - что вы пытаетесь получить? 6000 за 48 часов (за полный месяц по графику) или 6800 за 54.4 (факт отработанного времени)?

"наказанием" будет если вы за 54.4 пытаетесь 6000 начислить, что за час будет (6000/54.4=110,3)

Цитата:

---

Сообщение от TRIAN

я не пойму - что вы пытаетесь получить? 6000 за 48 часов (за полный месяц по графику) или 6800 за 54.4 (факт отработанного времени)?

"наказанием" будет если вы за 54.4 пытаетесь 6000 начислить, что за час будет (6000/54.4=110,3)

---

Я пытаюсь получить "оклад совместителя", равный 0,4 ставки НЕЗАВИСИМО от отработанного времени, как это было в ЗиК 7.7.

У тех, кто работает по полному окладу (ставка 1,0) не получается "наказания" в случае разного количества рабочих часов в месяце? ТАК?
Вот и по совместителям я хочу получить аналогичный вариант, но только на 0,4 ставки.

ВОПРОС СНЯТ.
Я НАШЛА РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМЫ. РАССЧИТЫВАЕТСЯ С ПОЛПИНКА!

Цитата:

---

НЕЗАВИСИМО от отработанного времени

---

все же не понятно - почему независимо от отработанного времени...?
человек эти часы отработал и ждет оплаты за них... а вы ему тупо по окладу(даже исходя из 0.4 ставки) платите - неверно это...

Цитата:

---

Я НАШЛА РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМЫ

---

если не трудно, какое решение?

Ввела новое начисление в какой-то справочник (сейчас нет перед глазами программы. Там, где есть "Оклад по дням"....) и задала формулу для расчета.