Совместители и авансы в ЗУП 8.2

[Маринка]

2 вопроса по ЗУП 8.2 (8.2.13.205, ред. 2.5.26.3):
1. Есть внешний совместитель, оклад 30000,00, ставка 0,4.
Ставка указана в Приказе о приеме на работу и на закладке Трудовой договор в данных сотрудника в справочнике сотрудников. Вид расчета - Оклад по дням как у всех. Тарифная ставка месячная, как у всех.
Где еще надо как-то указать про эти 0,4 ставки, чтобы 1С все-таки считала з/п, исходя из ставки 0,4, а не 1,0?

2. Мы не рассчитываем з/п за 1-ю половину месяца, а тупо платим 50% оклада, проводя окончательный расчет по итогам месяца. В ЗиК 7.7 достаточно было указать в данных сотрудника в справочнике размер аванса и платежная ведомость заполнялась легко. Где в ЗУП это надо указать и вообще, возможно ли это? Рассчитывать з/п 2 раза в месяц категорически не хочется.

Заранее благодарна за ответы.

[OlgaK]

Где в ЗУП это надо указать

Расчет ЗП - Касса и банк - Авансы сотрудникам...

[Светлана М]

Где еще надо как-то указать про эти 0,4 ставки, чтобы 1С все-таки считала з/п, исходя из ставки 0,4, а не 1,0?

В штатном расписании, иначе считать не будет

[Маринка]

В штатном расписании, иначе считать не будет

Сразу 2 вопроса:
1. Штатное расписание обязательно заполнять?
2. А если на этой же должности есть сотрудники и с полной ставкой? Например, менеджер по продажам. У нас их 20 штук на полной ставке и 2 внешних совместителя. Как их указать в штатке?

[TRIAN]

Маринка, а график вы ему какой указываете?

Создайте новый график для него исходя из 0.4 ставки, норма по полному графику... Тупо: оклад*0.4 ставки - здесь нет...
Алгоритм следующий: оклад(1.0)/норма(1.0)*отработано времени(факт исходя из 0.4 ставки)

циферки в приказе о приеме, и труд.договоре - это всего лишь циферки...

[Светлана М]

Маринка

1. Да, все изменения и расчёты делаются на основании штатного расписания
2.Заводите новую должность и указываете ставку

[Светлана М]

TRIAN

График работы формируется при начислении з/пл, а ставка там указывается автоматом на основании штатного расписания

[Маринка]

1. Да, все изменения и расчёты делаются на основании штатного расписания
2.Заводите новую должность и указываете ставку

т.е. в штатке получается 2 одинаковые должности - одна для ставки 1,0 и другая для ставки 0,4, так?

[TRIAN]

График работы формируется при начислении з/пл

что вы этим хотели сказать?

график задается каждому сотруднику при трудоустройстве, при начислении он используется для определения нормы рабочего времени....

а ставка там указывается автоматом

где там? в графике? - она там вообще не участвует...

штатное расписание - для расчета з/п - дело последнее, в нем определяется не факт.оклад даже а возможные оклады - вилка
+ доп.начисления присущие той или иной должности... и количество ставок в целом по организации

не складывайте все в одну корзину...

[Светлана М]

т.е. в штатке получается 2 одинаковые должности - одна для ставки 1,0 и другая для ставки 0,4, так?

Да, по другому не получится

[TRIAN]

Светлана М, не вводите людей в заблуждение

у меня например - вообще не заведено штатное, все прекрасно считает...

если вам удобнее полагать что на расчет з/п влияет штатное расписание - думайте так и дальше

[Светлана М]

не вводите людей в заблуждение

Я ответила на конкретно поставленный вопрос, как исправить ситуацию в программе.

у меня например - вообще не заведено штатное, все прекрасно считает...

Скорее всего у Вас поработал программист, поэтому всё так гладко.

[TRIAN]

Интересно в конечном итоге, что победит - здравый смысл или женская солидарность?

[Светлана М]

Интересно в конечном итоге, что победит - здравый смысл или женская солидарность?

Главное что бы всё правильно считалось

[TRIAN]

у Вас поработал программист

уверею Вас, я сам себе и программист и экономист и бухгалтер и все остальные ...

имею неплохой опыт по работе с данными конфигурациями

если не верите на слово - проверьте в реальности, и сделайте так как я вам говорю...

Главное что бы всё правильно считалось

так как говорите вы - методологически неправильно...

[TRIAN]

Логически давайте рассуждать:

1. у меня в штатном указано: Бухгалтер - 2.5 ставки,
мин.ставка хххх руб. макс.ставка хххххх руб.

принимая сотрудника на 1.0 ставку - какой оклад ему посчитается?

[Светлана М]

принимая сотрудника на 1.0 ставку - какой оклад ему посчитается?

Тот что в приказе установлен, Я понимаю что Вы пытаетесь мне сказать)))))) Всё взаимосвязано, вопрос был о том как исправить в данной программе данную ситуацию. Я ответила конкретно и доходчиво, а Вы только пытаетесь умничать-проще надо быть

[Маринка]

TRIAN, мнениеСветлана М мне понятно.
Хотелось бы поподробнее услышать от Вас, как сделать новый график

Создайте новый график для него исходя из 0.4 ставки, норма по полному графику... Тупо: оклад*0.4 ставки - здесь нет...

так, чтобы не формировать каждый месяц табель отработанного времени?
А дальше я буду пробовать, какой из предложенных варианто окажется наиболее удобен.
Заранее благодарна за ВСЕ советы!

[TRIAN]

а Вы только пытаетесь умничать

по моему - вы умничаете, утверждая что ваше решение - единственное и правильное...

Я понимаю что Вы пытаетесь мне сказать

видимо не до конца...

как сделать новый график

заводите новый график, нажимаете "заполнить график", "настроить вручную", выбираете тип графика, указываете количество рабочих часов в недели исходя из 0.4 ставки,
"неполное рабочее время", норма времени рассчитывается по другому графику и указываете график - полный...

[GIZ]

Я указываю в документе "Прием на работу" на закладке "Начисления" сразу оклад, который будет получать по 0.4 ставки, т.е. 30000*0.4=12000 и все считается нормально. Авансы - в "Сотрудники" есть "Плановые авансы сотрудникам". Проставляете всеи, при формировании ведомостей выбираете планове авансы и автоматически заполняете. При необходимости в ведомости подкорректируете.

[Светлана М]

утверждая что ваше решение - единственное и правильное...

Не в коем случае не утверждала. Я так же спросила в своё время-мне ответили и у меня всё получилось. Вот и всё)))

[Светлана М]

TRIAN

Подскажите, я меняла оклады кадровым перемещением-для этого мне пришлось именно в шт.расписании заново вводить все должности. До этого ни чего не считалось. А как избежать подобных действий-очень не удобно постоянно вводить одну и ту же должность-путаюсь(

[TRIAN]

я меняла оклады кадровым перемещением

если вы меняли кадровым перемещением - то непонятно

для этого мне пришлось именно в шт.расписании заново вводить все должности

штатное расписание - это периодический регистр, нажмите кнопку "История" и посмотрите с какого времени какой оклад действует... но еще раз повторюсь на расчет з/п он не влияет...

Для большего понимания посмотрите регистр сведений "Плановые начисления сотрудников организаций... Именно данный регистр отвечает за начисления (виды, размеры, сроки)
и убедитесь что ваше кадровое перемещение правильно записало данные

[TRIAN]

Я указываю в документе "Прием на работу" на закладке "Начисления" сразу оклад, который будет получать по 0.4 ставки

вот еще одно правильное решение

[Светлана М]

TRIAN

Добрый день, подскажите. У меня сотрудника перевели на 0,5 ставки. Мои действия:
1. завела новый табель на 0,5 ставки
2. указала его в кадровом перемещении
3. на закладке "начисление" поставила оклад 5200руб.
При начислении з/пл. в графе "результат" ставится не 5200р., а,
4973,91р., при этом отработанных часов ставит 87 как по табелю. Что я делаю не так? Заранее спасибо.

[TRIAN]

1. вы хотели сказать - график?
проверьте - заполнен ли график правильно
3. оклад исходя из полной ставки?

попробуйте следовать советам данные выше

[Маринка]

Возвращаюсь к старому вопросу о совместителях.
Сделала новый график для учета рабочего времени совместителей из расчета 5-дневной 16-часовой рабочей недели.
Совместителям указала 0,4 ставки в трудовом договоре, в приеме на работу, подцепила график для совместителей, указала "оклад по часам", т.к. если указать "оклад по дням", то начисляется полная ставка.
И получается такая ерунда:
оклад - 15 000 руб.
0,4 ставки должно быть 6 000 руб за полностью отработанный месяц, независимо от месяца.
Но программа берет в расчет не 0,4 ставки за полностью отработанный месяц, а рассчитывает, исходя из количества отработанных часов.
Результат:
за январь вместо 6000,00 начислено 6800,00 (15000 / 120часов * 54,4 часа исходя из 16-часовой недели = 6800,00)
за февраль вместо 6000,00 начислено 5940,40
за март вместо 6000,00 начислено 6285,71

Что сделать, чтобы начисления были правильными??????

[TRIAN]

за полностью отработанный месяц, а рассчитывает, исходя из количества отработанных часов.

это не одно и то же?
или понимать как: оплата производится за полный месяц, не зависимо от отработанных часов? - а правильно недоплачивать?

табель учета рабочего времени - заведен?

(15000/120*48 - полностью отработанный месяц по графику)=6000

[Маринка]

это не одно и то же?
или понимать как: оплата производится за полный месяц, не зависимо от отработанных часов? - а правильно недоплачивать?

табель учета рабочего времени - заведен?

(15000/120*48 - полностью отработанный месяц по графику)=6000

Давайте с начала:
есть оклад 15000,00, ставка 1,0, оклад по дням.
В январе 15 раб/дней, 120 час., начислено по полному окладу 15000,00
в феврале 19 раб/дней, 151 час., начислено по полному окладу 15000,00
в марте 21 раб/день, 168 час., начислено по полному окладу.

Теперь по совместителям:
полная ставка 15000,00, ставка совместителя - 0,4.
Если я ставлю в ЗУП "оклад по дням", то начисления получаются, исходя из 15000,00.
Если я ставлю "оклад по часам", то, исходя из 16-часовой раб. недели (40 *0,4 = 16), то
в январе по табелю 54,4 час., начислено 15000 / 120 *54,4 = 6800,00
в феврале по табелю 59,8 час., начислено 15000 / 151 *59,8 = 5940,40
в марте по табелю 70,4 час., начислено 15000 / 168 * 70,4 = 6285,71
Но мне-то нужна полная аналогия с полным окладом, т.е. НЕЗАВИСИМО от отработанных часов оклад = 0,4 ставки!!!!
В ЗиК 7.7 это решалось легко, а в ЗУП как это решить????

[TRIAN]

т.е. НЕЗАВИСИМО от отработанных часов оклад = 0,4 ставки!!!!

другими словами - наказываем работника, не фига так много работать... (120*0,4=48)