Вид для печати
Подскажите как поступить правильно Принимаем на работу новую сотрудницу. Для компании очень важно чтобы человек отработал определенное количество времени, а не бросил на "переправе" Был инцидент когда предыдущая сотрудница через два месяца после приема просто пропала, оказалось лежит в больнице беременная.
При заключении срочного договора возможно ли уволить человека по окончании срока даже если сотрудница вдруг окажется беременной?
Вы не можете без производственных причин заключать срочный договор для обычной работы...
Нельзя. Придется подождать, пока она родит.Цитата:
При заключении срочного договора возможно ли уволить человека по окончании срока даже если сотрудница вдруг окажется беременной?
А разве работадатель не вправе сам выбирать вид договора тем более если и сотрудник не против.Цитата:
Сообщение от Генук
нет. читайте ТК.
с руководителями, заместителями руководителей и ГЛАВНЫМИ БУХГАЛТЕРАМИ организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;Цитата:
Сообщение от saigak
читаю ст. 59 ТК РФ как раз наш случай
А где написано что нужно ждать.Разве по условиям срочного договора не предполагается что по истечении срока человек будет уволен?Цитата:
Сообщение от бух2007
Нет.Цитата:
Разве по условиям срочного договора не предполагается что по истечении срока человек будет уволен?
В ТК. Гарантии беременным. Статью искать сейчас некогда.Цитата:
А где написано что нужно ждать.
.
Хорошо а когда родит можно уволить?Цитата:
Сообщение от бух2007
можноЦитата:
Сообщение от Аноним
а потом она на суде заявит что она не хотела заключать срочный договор ,а вы ее обязали, и ее не было выхода и она подписала договор.
Как мне сказали на суде (сотрудник восстановился кстати) если в договоре нет подписи сотрудника о том, что договор подписан без принуждения, то не возможно доказать иное
Теперь у меня этот пункт есть в договоре.
а если сотрудник в суде скажет, что его принудили подписать эти слова, тогда как? :)Цитата:
Сообщение от Белка ТНТ
тогда как я не знаю. Я вам написала так как было конкретно у меня было в суде
Хорошо а какие рычаги чтобы уволить после родов? Она сама была Бух. сама хранила трудовые и личные дела и все это благополучно забрала. Как считать б/лист нет ни стажа ,ни справок с места работы ни ее самой. Б/л принесла ее мамаЦитата:
Сообщение от Аноним
ТК РФ. Там сказано до окончания беременности нельзя уволитьЦитата:
Хорошо а какие рычаги чтобы уволить после родов?
Белка ТНТ, это же было не по ГБ?
она указала каким способом ей расчитывать? По новому или по старому?Цитата:
Как считать б/лист нет ни стажа ,ни справок с места работы ни ее самой
Генук, не по главбуху. По творческому работнику СМИ
хм... что-то юристы там ваши не сплясали... не нашли аргументацию в суде...
Генук, пишу как было. Она заявила в суде, что ее вынудили подписать договор, причем задним числом. Это при том что ее рукой было написано когда она получила свой экземпляр и ее же рукой было написано когда подписан договор.
Цитата:
Сообщение от Белка ТНТ
Заявление она не писала поскольку это пока не БиР а прости б/л из стационара Человек просто тупо исчез. Помимо того что просто все бросила забрала свои доки и легла в больницу. Нашли только через три недели, что беременная все со слов и теперь два больничных принесла.
Все таки когда можно уволить и как ?
Окончание беременности это окончание БиР ?
прям неловко пояснять физиологию, но роды или... неважно... и являются окончанием беременности...
Ну тык пост №15 я и спрашиваю как можно уволить после родов?Цитата:
Сообщение от Генук
А потом после родов у нее еще 70дней БиР тоже не уволить ?
она вам обязана предоставить справку о беременностиЦитата:
что беременная все со слов
при чем тут это? Вы ее можете уволить в день родовЦитата:
А потом после родов у нее еще 70дней БиР тоже не уволить ?
Как??????? пожалуйста алгоритм увольнения ???????????Цитата:
Сообщение от Белка ТНТ
Очень надо. вот я узнала что она сегодня родила Мои действия ????
окончание срока срочного трудового договора. на этом основании расторжение трудового договора
Если срок трудового договора истек до родов, то увольняете в день родов с формулировкой "по окончанию срока договора" без всяких заявлений, а декрет вы ей оплатите полностью, только запаситесь бумажкой о дате родов, и если роды осложненные, то вы оплачиваете и бл по продолжению декретного. Теперь если она просто бух, то на каком основании срочный ТД? Она какого замещала? Если она ГБ, то ТД заключается обычно лет на 5. Иначе срочный ТД переквалифицирует на бессрочный. А чтобы не попадать в такие ситуации берите либо мужчин(со справкой из наркодиспансера(вдруг запойный)) или дам за 45(с нынешним развитием медицины лучше за 50).Цитата:
Сообщение от Аноним
да прямо таки?Цитата:
ТД заключается обычно лет на 5.
:wow:Цитата:
А чтобы не попадать в такие ситуации берите либо мужчин
наконец-то дождался здравого предложения... [гордо так]
Белка ТНТ, я пишу "обычно", не значит что это где-то прописано. Обычно в Уставах ООО пишут про директора - "избирается на 5 лет(реже на 3 года)" и ГБ "подвешивают" в некоторых очень "умных" фирмах к этому пункту. В практике встречала 2 раза, в основном с ГБ бессрочные ТД. А насчет совета, не знаю как у вас, а у меня на одной работе директор просто в бешенство приводил меня своим непониманием - предпочитал брать на работу молодых, а затем изводил меня нытьем: "как же так, разве она не понимает, мы ее на помойке нашли, а она нам теперь такой фигвам преподнесла".
