Подскажите как поступить правильно Принимаем на работу новую сотрудницу. Для компании очень важно чтобы человек отработал определенное количество времени, а не бросил на "переправе" Был инцидент когда предыдущая сотрудница через два месяца после приема просто пропала, оказалось лежит в больнице беременная.
При заключении срочного договора возможно ли уволить человека по окончании срока даже если сотрудница вдруг окажется беременной?
Вы не можете без производственных причин заключать срочный договор для обычной работы...
Нельзя. Придется подождать, пока она родит.При заключении срочного договора возможно ли уволить человека по окончании срока даже если сотрудница вдруг окажется беременной?
А разве работадатель не вправе сам выбирать вид договора тем более если и сотрудник не против.Сообщение от Генук
нет. читайте ТК.
Почему-то я Вам верю...
с руководителями, заместителями руководителей и ГЛАВНЫМИ БУХГАЛТЕРАМИ организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
читаю ст. 59 ТК РФ как раз наш случай
А где написано что нужно ждать.Разве по условиям срочного договора не предполагается что по истечении срока человек будет уволен?
Нет.Разве по условиям срочного договора не предполагается что по истечении срока человек будет уволен?В ТК. Гарантии беременным. Статью искать сейчас некогда.А где написано что нужно ждать.
.
Почему-то я Вам верю...
Хорошо а когда родит можно уволить?
можно
а потом она на суде заявит что она не хотела заключать срочный договор ,а вы ее обязали, и ее не было выхода и она подписала договор.
Как мне сказали на суде (сотрудник восстановился кстати) если в договоре нет подписи сотрудника о том, что договор подписан без принуждения, то не возможно доказать иное
Теперь у меня этот пункт есть в договоре.
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
а если сотрудник в суде скажет, что его принудили подписать эти слова, тогда как?
тогда как я не знаю. Я вам написала так как было конкретно у меня было в суде
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Хорошо а какие рычаги чтобы уволить после родов? Она сама была Бух. сама хранила трудовые и личные дела и все это благополучно забрала. Как считать б/лист нет ни стажа ,ни справок с места работы ни ее самой. Б/л принесла ее мама
ТК РФ. Там сказано до окончания беременности нельзя уволитьХорошо а какие рычаги чтобы уволить после родов?
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Белка ТНТ, это же было не по ГБ?
она указала каким способом ей расчитывать? По новому или по старому?Как считать б/лист нет ни стажа ,ни справок с места работы ни ее самой
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Генук, не по главбуху. По творческому работнику СМИ
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
хм... что-то юристы там ваши не сплясали... не нашли аргументацию в суде...
Генук, пишу как было. Она заявила в суде, что ее вынудили подписать договор, причем задним числом. Это при том что ее рукой было написано когда она получила свой экземпляр и ее же рукой было написано когда подписан договор.
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Заявление она не писала поскольку это пока не БиР а прости б/л из стационара Человек просто тупо исчез. Помимо того что просто все бросила забрала свои доки и легла в больницу. Нашли только через три недели, что беременная все со слов и теперь два больничных принесла.
Все таки когда можно уволить и как ?
Окончание беременности это окончание БиР ?
прям неловко пояснять физиологию, но роды или... неважно... и являются окончанием беременности...
Ну тык пост №15 я и спрашиваю как можно уволить после родов?
А потом после родов у нее еще 70дней БиР тоже не уволить ?
она вам обязана предоставить справку о беременностичто беременная все со слов
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
при чем тут это? Вы ее можете уволить в день родовА потом после родов у нее еще 70дней БиР тоже не уволить ?
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Как??????? пожалуйста алгоритм увольнения ???????????
Очень надо. вот я узнала что она сегодня родила Мои действия ????
окончание срока срочного трудового договора. на этом основании расторжение трудового договора
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Если срок трудового договора истек до родов, то увольняете в день родов с формулировкой "по окончанию срока договора" без всяких заявлений, а декрет вы ей оплатите полностью, только запаситесь бумажкой о дате родов, и если роды осложненные, то вы оплачиваете и бл по продолжению декретного. Теперь если она просто бух, то на каком основании срочный ТД? Она какого замещала? Если она ГБ, то ТД заключается обычно лет на 5. Иначе срочный ТД переквалифицирует на бессрочный. А чтобы не попадать в такие ситуации берите либо мужчин(со справкой из наркодиспансера(вдруг запойный)) или дам за 45(с нынешним развитием медицины лучше за 50).
да прямо таки?ТД заключается обычно лет на 5.
А чтобы не попадать в такие ситуации берите либо мужчин
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
