Вид для печати
В Саратовской области принят закон (37-ЗСО) о введении регионального праздничного выходного дня (3 мая - день особого поминовения усопших) с интересной формулировкой - "праздничный день объявляется не рабочим по решению работодателей в соответствии с трудовым законодательством". Вопрос - как это оформлять на предприятии?!! Приказом? и как потом учтитывать это день при табелировании и оплате?
Фишка в том, что ТК РФ прямо определил конкретные праздничные дни как дни отдыха, и этот список закрытый. Субъектам РФ не дано право этот список расширять.Цитата:
Сообщение от АнонимRFA
Однако, работодатель вправе установить дополнительный выходной день, который будет также дополнительно оплачен, как праздничный день (или не уменьшен оклад). Причём оговорить это лучше всего в коллективном договоре, иначе могут быть проблемы с налоговой по принятию к расходам.
- Думайте сами, решайте сами, иметь или не иметь...:)
Субъектам РФ не дано право этот список расширять - не совсем верно, в Татарстане введены (уже давно) региональные праздники Курбан-байрам и Ураза-байрам, ежегодно для них утверждается производственный календарь и другая нормативная база. В нашем же случае не известно как быть - если введем этот праздник то как расчитывать среднии и проводить оплату за этот день? А если не введем, то нарушим закон или нет?! Все госучреждения в этот день работать не будут.
региональные праздники разрешены ТК и давно применяются... оплата стандартная - по ст.112
окладникам - обычный выходной день... они получат свой полный оклад за полноотработанный май...
тарифникам - как обычно за любой другой праздник - дополнительное вознаграждение за нерабочий праздничный день, размер которого прописан во внутреннем Положении...
тут интересно другое... потери работодателей обязан компенсировать местный бюджет того региона, который ввёл доппраздник...
но на практике я не знаю таких, кто бы пошёл бодаться с местной властью :)
Еще такой вопрос, в этом регионе у нас филиал (без баланса, без р/с), можем (должны?) мы установить данный выходной только для отдельно взятого филиала. И если не установим выходной, то будет ли это являться нарушением трудового законодательства?
не выходной, а праздник, который может быть и рабочим по графику... с двойной оплатой
должны
будет
К сожалению, наше руководство(HQ) решило оставить этот день рабочим:(
это право руководства... не понимаю сожалений... лишние деньги ещё никому не помешали...
С какого перепуга двойная оплата?Цитата:
... лишние деньги ещё никому не помешали...
(с) В постановлении губернатора N65 от 26 апреля, вступающем в силу 2 мая, органам МСУ и руководителям организаций всех форм собственности рекомендовано объявить 3 мая 2011 года, Радоницу, нерабочим днем.
(с) 3 мая 2011 года в соответствии с Законом Саратовской области от 20 апреля 2011 года № 37-ЗСО объявлен праздничным днем на территории Саратовской области (Радоница – день особого поминовения усопших).
По решению работодателей (представителей нанимателей) праздничный день 3 мая может быть объявлен нерабочим днем. Для этого должен быть принят локальный акт (приказ, распоряжение руководителя организации) или закреплена данная норма в коллективном договоре организации (пункт 3 статьи 1 Закона области).
Местным бюджетникам оплачивает бюджет, они отдыхают.
Коммерческие по усмотрению - РАЗВЕ НЕ ТАК?
так то так, но сами пересмотрите свои выделения. праздничным этот день уже объявлен, за работу в праздник оплата в 2-м размере, а вот объявить его нерабочим - рекомендовано. тут и правда на усмотрение вашего ОООЦитата:
Сообщение от ЭляА
надо читать местные решения... скорее всего решение работодателей уже оформлено какой-нибудь трёхсторонкой в области и дан какой-нибудь месячный срок для письменного заявления о несогласии присоединиться к такому решению... по аналогии с региональным прожиточным минимумом...
в любом случае, крайне не рекомендую игнорировать праздник... в предвыборный год обязательно потечёт даже не ручей жалоб к тандему... 99% вероятности, что губернатор даст такого пинка этим работодателям, что те полетят вперёд быстрее собственного визга...
Тогда для чего еще приказ издавать, если объявлен праздничным?Цитата:
Для этого должен быть принят локальный акт (приказ, распоряжение руководителя организации) или закреплена данная норма в коллективном договоре организации
Или приказ наоборот, что работаем в праздник для двойной оплаты?
ещё раз - праздничным объявленЦитата:
Сообщение от ЭляА
делать ли его нерабочим - вам решать
двойная оплата в праздник предусмотрена ТК
правда не попадалась судебная практика, если не оплачивать в двойном местный праздник - это как...
Если будет выходной:Цитата:
Сообщение от Генук
отработал полный месяц - оклад, а когда есть командировки, отпуска - норму рабочего времени (из утвержденного произв.календаря) в мае месяце уменьшать на 8 часов?
естественно... норма мая для золотых огней будет 19, а по всей стране 20...
если объявите нерабочим - уменьшать месячную нормуЦитата:
Сообщение от ЭляА
с отпусками не знаю... вроде только те дни, которые в ТК перечислены не входят в отпуск
Есть 12 праздников и никто не предлагает на усмотрение делать их нерабочими.Цитата:
Сообщение от tan223
Или по региональным не так? Чёт я совсем запуталась.:redface:
12 закреплены в ТК на федеральном уровнеЦитата:
Сообщение от ЭляА
предлагать можно, а толку то, они перечислены и объявлены праздничными нерабочими
на пальцах: в отличие от обычного выходного дня праздник может быть по графику рабочим днём или нерабочим днём... праздник, если я правильно понял, объявлен...
работодателю предлагается добровольно изменить графики... если оставить как есть, то для работников 3-мая будет рабочим днём в праздник... по аналогии со сменой в любой праздник у тех же сторожей...
И я про это же. Перечислены и объявлены.Цитата:
Сообщение от tan223
Здесь меня смущают слова: "рекомендовано", "по решению", "может быть".
Почему дают право выбора?
tan223, не отговаривайте... пусть фирма не реагирует на новый праздник... мне потом интересно будет прочесть в новостях про Саратов...
что-то я не уверен в такой логике. В нашей стране почти на каждый день есть праздник. День космонавтики, например. А двойная оплата предусмотрена только за нерабочие праздничные дни.Цитата:
ещё раз - праздничным объявлен
делать ли его нерабочим - вам решать
двойная оплата в праздник предусмотрена ТК
Потому что ТК (и вообще федеральное законодательство) подобной региональной самодеятельности не предусматривает.Цитата:
Здесь меня смущают слова: "рекомендовано", "по решению", "может быть".
Почему дают право выбора?
Почему сразу?Цитата:
Сообщение от Генук
Просто на другом форуме другое пишут.
Я благодарна за помощь, хочу понять, народ толпами ходит - узнает. Мне надо как-то доходчиво объяснить руководству, тем более что ОНО (руководство:) с 1 мая в отпуске и 3 мая, прямо скажем, игнорирует. Работайте говорят и усё.:)
да я уже думала об этом, формулировка - праздник и праздничный день - это одно и то же?Цитата:
Сообщение от stas®
яркий тому пример 23 февраля. сколько лет было праздником, а потом стало праздничным днем
Спасибо
Отпуска и праздники в вопросах и ответах
- Нужно ли оплачивать труд работников в повышенном размере и применять статью 153 ТК РФ, если они были привлечены к работе в день, который не включен в статью 112 ТК РФ, а нормативным актом субъекта РФ объявлен нерабочим праздничным днем?
- Установление субъектом Российской Федерации праздничных нерабочих дней путем принятия соответствующего законодательного акта субъекта и за счет средств его бюджета не противоречит действующему российскому законодательству. Поэтому работникам, которых привлекли к работе в такой день, надо произвести двойную оплату в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
(с) Ковязина Нина Заурбековна, начальник отдела трудовых отношений и оплаты труда Министерства здравоохранения и социального развития РФ
наши местные законодатели как всегда изощрились - "праздничный день объявляется нерабочим по решению работодателя в соответствии с законодательством о труде" . Из текста так и не ясно нерабочим он объявлется правительством СО или каждым работодателем. Наверно мне пора в школу - узучать русский язык, отдельно все слова понятны, а фраза в целом нет
заплатите по приказу вдвойне и не берите в голову... взорвётся рабочий люд, когда все бюджетники на дачах, а их погонят вкалывать без доплаты...
(С) Опрос среди учреждений и предприятий показал, что промышленный сектор и органы правопорядка собираются трудиться в обычном режиме. Единственные, кто дал на наш вопрос утвердительный ответ, были чиновники. В пресс-службе областного правительства уверенным голосом отрезали: "Будем отдыхать!" Также будут отдыхать и чиновники администрации Саратова, работники областной и городской думы.Цитата:
Сообщение от Генук
(с) Депутат Саратовской городской Думы:Правильно делают, что работают. Правительство решило сделать себе дополнительный праздник, а это значит два варианта: либо они все уже сделали, либо им делать нечего. Я склоняюсь ко второму варианту. Значит, правительство можно распускать, и в нашей жизни мало что изменится.
- Установление субъектом Российской Федерации праздничных нерабочих дней путем принятия соответствующего законодательного акта субъекта и за счет средств его бюджета не противоречит действующему российскому законодательству. Поэтому работникам, которых привлекли к работе в такой день, надо произвести двойную оплату в соответствии со статьей 153 ТК РФ.Цитата:
Сообщение от Генук
т.е. оплата за счет средств работодателя законодательству противоречит:
напрашивается вывод - день нерабочий, но работодатель в двойном размере работу в этот день не оплачивает, и не уменьшает норму для тех, кто не работает, а направляет счет в бюджет субъекта... пришлют денег - доплатит
отменили Закон Саратовской области от 20.04.2011 N 37-ЗСО, приняли новый :
Закон Саратовской области от 22.03.2012 N 26-ЗСО
"Об объявлении нерабочим праздничным днем на территории Саратовской области Радоницы - дня особого поминовения усопших"
(принят Саратовской областной Думой 21.03.2012)
Вступает в силу через десять дней после дня официального опубликования.
Объявлен нерабочим праздничным днем на территории Саратовской области день особого поминовения усопших - Радоница, приходящийся на 9-й день после Пасхи.
так что в Сар.обл на 1 празничный день больше, причем уже не на усмотрение работодателя, а всем обязательно
Вот и до нас докатилось. Какой закон, вы что, только распоряжение Правительства Пензенской области № 208-рП от 24.04.2014! Так как все же оплачивать?
п.3 Рекомендовать руководителям организаций, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, считать 29 апреля 2014 года нерабочим днем.
