Добрый день!
Есть ли ограничения по тому, сколько дней ежегодного отпуска может отгулять сотрудник?
Сегодня услышала от одного чиновника, что только 56 дней и не более.
Вид для печати
Добрый день!
Есть ли ограничения по тому, сколько дней ежегодного отпуска может отгулять сотрудник?
Сегодня услышала от одного чиновника, что только 56 дней и не более.
Законодатель не ограничивает, работодатель должен быть озабочен, почему накопились отпуска и как их отдавать работникам:)Цитата:
Сообщение от Assol_07
Да нет, тут ситуация немного другая. ФСС как обычно отличился при проверке расчета больничного по БиР.
Женщина в 2010 году была в отпуске 3 раза (за 2009, 2010 и 14 дней авансом за 2011 год). И перед больничным по БиР отгуляла авансом еще 14 дней в 2011 году, в апреле.
Они настаивают на том, чтобы не уменьшать дни "лишнего" отпуска и, соответственно, уменьшить среднедневной заработок.
:yes:
на что-то ссылаются или просто так говорят?Цитата:
Сообщение от Assol_07
вы по старому считаете?
СДЗ ведь не сильно изменится, уйдут и дни и суммы
да, по старому.Цитата:
вы по старому считаете?
дни наоборот "придут", т.к. дни отпуска исключены из расчета и сумма тоже не включена, а будет так: дни отпуска прибавятся (как необоснованно исключенные из расчета, тк отпуск, по их мнению, женщине не положен был так часто и так много), а сумма неизменно останется только за отработанные дни. Соответственно - СДЗ ощутимо падает, а при умножении на 140 дней - больше 15-17 тыщ.Цитата:
уйдут и дни и суммы
Ни на что не ссылаются, когда попросила ссылочку на статьи, потребовали документы на отпуска, говорят будут рассматривать. Знаю уже, что будут упираться. пока официального отказа нет.Цитата:
на что-то ссылаются или просто так говорят
какого отпуска - основного или дополнителного или за свой счет?Цитата:
Добрый день!
Есть ли ограничения по тому, сколько дней ежегодного отпуска может отгулять сотрудник?
Сегодня услышала от одного чиновника, что только 56 дней и не более.
и года какого? календарного (с 01.01 - 31.12) или рабочего(с даты трудойстройства).
если рабочего, то в течении календарного получается 28*2 = 56, если не положено никаких других отпусков.
разве отпуск за свой счет бывает ежегодным? мне кажется из диалога совершенно понятно, что речь идет про основной ежегодный оплачиваемый отпуск.Цитата:
основного или дополнителного или за свой счет
допустим - календарного года. А получается - что? среднестатистическая норма??? или? у меня сотрудница за календарный год отгуляла 70 дней. И? извините, я не совсем поняла суть вашего коммента. Мой вопрос весьма конкретен - есть ли ограничения по количеству дней ОСНОВНОГО ежегодного отпуска в году (в данном случае мне не важно - рабочем году сотрудника или календарном году). Мне важны любые упонимания об ограничениях по дням.Цитата:
если рабочего, то в течении календарного получается 28*2 = 56
Только вот сдается мне - нет таковых.
Нет таких ограничений. Никто не запрещает работодателю предоставлять отпуск работнику даже авансом. И уж тем более их не может быть, когда сотруднице предоставляют неотгулянные по тем или иным причинам отпуска за прошлые рабочие годы.
По-видимому не утихают "страсти в ФСС" по ст. 260 ТК ;)Цитата:
Сообщение от Assol_07
и где в законодательстве они нашли такой вариант, исключать только суммы, а не дни????Цитата:
Сообщение от Assol_07
Они всегда оригинально умеют истолковать Законодательство.Цитата:
и где в законодательстве они нашли такой вариант, исключать только суммы, а не дни????
Заявтра пойду на личную встречу - расскажу подробности.
где-то есть обсуждение подбного недоразумения уже??? киньте ссылочку!Цитата:
По-видимому не утихают "страсти в ФСС" по ст. 260 ТК
ст. 128 ТК.Цитата:
разве отпуск за свой счет бывает ежегодным? мне кажется из диалога совершенно понятно, что речь идет про основной ежегодный оплачиваемый отпуск.
:) придирки. согласна, что нужно конкретизировать, но определенно, что если были бы "особенные" отпуска - была бы ссылка на это в тексте поста.Цитата:
ст. 128 ТК.
Assol_07, приведите точно дату приёма, даты БиР и количество дней отгуленных отпусков...
Дата приема - 01,06,2007г
дата БиР - 10,05,2011г
Расчетный период - с 01,05,2010 - 30,04,2011
Отпуска в расчетном периоде:
1) в мае 2010 - 28 дней (за рабочий период с 01,06,09-31,05,2010)
2) в августе 2010 - 28 дней (за.. с 01,06,2010- 31,05,11)
3) в ноябре 2010 - 14 дней (авансом
4) в апреле 2011 - 14 дней (авансом перед БиР)
дубль два:
я просил полное количество отгуленных очередных отпусков за ВСЁ время работы... просто одно число без дополнительных комментариев и рассуждений...
также я просил датЫ БИР
ежегодные оплачиваемые отпуска бывают разные. минимальный (28 дней), удлиненный ст. 115 ТК,, дополнительный (ст. 116 -119 ТК). Так же в Кол. договоре может быть увеличенный отпуск.Цитата:
мне кажется из диалога совершенно понятно, что речь идет про основной ежегодный оплачиваемый отпуск.
в ст. 120 указано, что максимальный предел отпусков не ограничен.
Все отпуска за период работы: 140д
Дата БиР с 10,05,11 - 26,09,2011
покажите им расчёт:
01.06.2007 - 26.09.2011 4г 3м 26д = 4г 4м
ВсегоДнейОтпуска = 52 * 28/12 = 121.33 = 122
Отгулено = 140
АвансомВыдано = 140-122 = 18
ВоспользовалисьПравомСтатьи260 = 14
оспариваемый инспекторами "неправомерный" аванс скукожился всего до 18 - 14 = 4 дней... может проще кинуть им эту кость?
их логическая цепочка будет:
неправомерный отпуск = выдан в нарушение ТК = не подпадает по п.8 старого 375 под исключение из знаменателя = неправомерная же сумма отпускных не подпадает под включение в числитель как не перечисленная в п.2 375
Спасибо,попробую завтра им это объяснить :)Цитата:
может проще кинуть им эту кость?
Попутно - прошу совета: они попросили предоставить РЕЕСТ 2-НДФЛ по организации, чтобы подтвердить начисления за 2010 год по этой сотруднице.
- в реестве данные по всем сотрудникам, не лишняя ли для них эта информация будет?
- разве налоговая не предоставляет им подобные данные?
Не хочется лишние данные предоставлять. Вот соображаю - в каком виде им этот реестр предоставить..
тоже нашли конфиденциальную информацию... кто захочет - купит диск со всеми данными, уверяю...
дайте им реестр как просят...
они в письменном виде этот реестр запросили? если да - чем обосновалиЦитата:
Сообщение от Assol_07
если нет - не давайте
предоставьте карточку по работнице или , как вариант, документ под названием - выписка из реестра и там укажите только фамилию сотрудницы, по которой возмещаете пособие
по аналогии с выпиской из приказа.
:wow: Не правильную информацию дала.Цитата:
оспариваемый инспекторами "неправомерный" аванс скукожился всего до 18 - 14 = 4 дней...
Кол-во дней отпуска отгулянных - 154.,
а это авансом отгуляно - 32 дня.
Что в этой ситуации?
А какое здесь нарушение ТК? по какой статье?Цитата:
выдан в нарушение ТК
не только Вам интересно... требуйте с них письменный "отказ" с указанием нормативки...
:) усе понятно. так и будет.
зачем? зачем идти на уступки в части совершенно необоснованных требований????Цитата:
Сообщение от Генук
дело не в конфиденциальности - пусть приходят и проводят проверку, если им так интересно, а в том, что при таком раскладе список запрашиваемых документов может бесконечно пополняться
А если уволиться? Вот поэтому и проверяют, в том числе и состав з/пЦитата:
Сообщение от Assol_07
mln, ну уволится, и чего? Кто пострадает, кроме работодателя, если сотрудница вдруг деньги за авансовый отпуск не вернет? ФСС свои взносы с этих сумм получил.
налоги то со всех сумм уплачены. Уволится - вернет деньги, это же не забота ФСС, отпускные не они выплачиваютЦитата:
Сообщение от mln
вот и узнают кому интересно...Цитата:
Сообщение от Просто Таша
я понимаю, если бы сумма отпускных включалась в расчет. А здесь - явный умысел работников ФСС "занизить" пособие :yes:Цитата:
отпускные не они выплачивают
это уже на заяву в прокуратуру танят. нехай разбираются. ИХМОЦитата:
. А здесь - явный умысел работников ФСС "занизить" пособие
