Вид для печати
Сотрудница принята на работу с 01 июля 2011 г. 21 июля она написала заявление об увольнении. Так как нужно время для того, чтоб найти нового работника, ей сказано отрабатывать 2 недели. Теперь она "ТУПО" ходит на работу и не выполняет свои обязанности. Какие в связи с этим меры мы можем предпринять? Или через две недели она на законных основаниях потребует выдать ей документы. Хочу отметить, ни каких сверх естественных обязанностей у нее нет, у девочки просто сложный характер.
Доказать это можете? Должностная инструкция есть? Она с ней ознакомлена? То, что она не выполняет, поименовано в этой ДИ? Если нет, тоЦитата:
Сообщение от Катя Бор
И не только документы, но и деньги. Полный расчет.Цитата:
Сообщение от Катя Бор
без исп. срока?Цитата:
Сообщение от Катя Бор
выговор можете объявитьЦитата:
Сообщение от Катя Бор
премии лишить
можете сразу уволить, чтобы лишнего не платить
можете уволить по статье, но для этого надо кучу процедур соблюсти
С испытательным сроком 2 месяцаЦитата:
Сообщение от eka8853
Все есть, ознакомлена. Как надо доказывать?Цитата:
Сообщение от jul-2000
она вообще может написать заявление за 3 дня до увольнения и всё.
не имеете право заставлять отрабатыватьЦитата:
Сообщение от Катя Бор
Вы знаете, у меня нет цели ей нагадить. Необходимо чтоб она работала (Работа с клиентами в офисе. Клиент приходит с желанием сделать заказ и сталкивается с полным равнодушием менеджера, разворачивается и уходит. При этом мы просто теряем лицо фирмы). Хотя если, так будет продолжаться придется её это устроить.Цитата:
Сообщение от Анон5
Катя Бор, Вы в понедельник 25 июля уже должны были ее полностью рассчитать и выдать документы. Она на испытательном сроке, поэтому 71-ТК
Цитата:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Катя Бор, Вы попали крупно на неприятности - штраф и другие "прелести"...
сейчас прям увольняйте и "молитесь", чтоб она в суд не пошла...
Понятно.
хорошо, что она не догадалась гулять с 26-го... спокойно получила бы свой средний заработок за всё время вынужденного прогула до выдачи трудовой книжки...
А ссылки на Законодательство слабо перечислить ;)Цитата:
Сообщение от Анон5
Так это будет поводом для ее увольнения за прогулы. Как она докажет что вообще приходила на работу?Цитата:
хорошо, что она не догадалась гулять с 26-го... спокойно получила бы свой средний заработок за всё время вынужденного прогула до выдачи трудовой книжки...
Вы с начала читали?Цитата:
Сообщение от Santo-Sento
В смысле, что мешает работодателю проставить в табеле учета рабочего времени прогулы задним числом и уволить работника?
точно, не в тему сказал. Но тем не менее что мешает работодателю проставить в табеле учета рабочего времени прогулы задним числом и уволить работника?Цитата:
Вы с начала читали?
то что работодатель обязан был уволить человека 25 июляЦитата:
Сообщение от Santo-Sento
Вовсе и нет, если она написала заявление "сегодня" а дату увольнения поставила через 14 дней, то это ее право. Даже на испытательном сроке можно хоть за месяц написать, но не позднее чем за 3 дня. А то что ей на словах сказано две недели отробатывать - так слова к делу не пришешь. А что бы менеджер не портила имидж компании, увольте ее хоть сейчас по собственному (если она не против - думаю что не против), раз от нее все равно уже нет никакой пользыЦитата:
работодатель обязан был уволить человека 25 июля
Это вряд ли, т.к. в исходном посте написаноЦитата:
Сообщение от Manul666
. Следовательно изначально заявление не предусматривало 2-недельной даты.Цитата:
Сообщение от Катя Бор
Ну раз "сказано" и она на это вынужденно согласилась, значит и заявление переписала (и теперь никому не докажет что было сказано, а это не ее собственное желание). Как раз здесь где то и читал, что в заявлении должна стоять дата реального увольнения, а то получиться что документ составлен не верно и кадры его принять не должны.
Кстати, пока эти две недели не прошли, она ведь может новое заявление написать с трех дневной отработкой?
Не факт. Предлагаю не фантазировать и не гадать на кофейной гуще.Цитата:
Сообщение от Manul666
jul-2000, :o:nono:
статья70 Тк говорит иначе"В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов."Цитата:
Сообщение от Svetyshka
Т.Е. заявление он должен написать не менее чем за две недели до увольнения. А вот работодатель может и не настаивать на отработке)))
олейник, хорошо бы еще и 71-ТК прочитать. Она дает возможность и работодателю расстаться с работником, не прошедшим испытательный срок, и работнику на испытательном сроке уйти раньше.
Я вообще-то про три дня коментарий писала. Здесь ведь речь изначально шла о том что работница неотработав и месяца написала заявление. Поэтому 71 статья здесь уже ни к чему. Вот если бы она сама не хотела увольняться, то да. Как не пршедшая испытательный срок. Что касается ТК то у меня это настольная книга....такова жизнь))))) Муж ИП- а я у него и отдел кадров и бухгалтерия:wow:Цитата:
Сообщение от Просто Таша
олейник, 71-ТК сокращает срок предупреждения работника на испытательном сроке и при его увольнении по собственному желанию. Процитировала ведь уже
Цитата:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Имеете право. 3 дня- и она свободна, как ветер.Цитата:
Сообщение от олейник
Удерживать ее на работе более 3 дней- уже противозаконно.
О чем, собственно, здесь уже неоднократно было сказано.
Lда уже согласилась я с вами, даже почитала ))))Цитата:
Сообщение от бух2007
Комментарии Российского Законодательства
Порядок увольнения в период испытательного срока по инициативе работника
Если работник за время испытательного срока своим пребыванием в организации недоволен или считает работу для себя неподходящей, в таких случаях он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Срок предупреждения об увольнении будет течь со дня, следующего за днем получения работодателем соответствующего заявления.
Работник может поступить так в любой момент в период испытания; обычный двухнедельный срок предупреждения снижен для испытуемых до трех дней.
Логика законодателя в данном случае, такова: если две недели дается на то, чтобы найти замену "полноценному" работнику, то для поиска кандидата, принимаемого с испытательным сроком, достаточно и трех дней.
При желании работник может отозвать свое заявление, если при этом работодателем был оформлен приказ об увольнении в период испытательного срока, то он должен быть отменен.
Правила увольнения работников в период испытательного срока, регулируются статьей 71 ТК РФ. При этом работодатель не выплачивает выходное пособие и не учитывает мнение профсоюза.
Есть и иные сроки уведомления об увольнении:
- в отношении руководителей организаций, 1 месяц, ст. 280 ТК РФ
- в отношении спортсменов, тренеров, 1 месяц, ст. 348.12 ТК РФ
- …………………………………………………………….
Ну, три дня-то уже прошли, и если дата увольнения в заявлении не указана, а сотрудница продолжает спокойно работать (т.е.не настаивает на увольнении), то действие ТД продолжается и нужно новое заявление.
