 |
Сотрудница принята на работу с 01 июля 2011 г. 21 июля она написала заявление об увольнении. Так как нужно время для того, чтоб найти нового работника, ей сказано отрабатывать 2 недели. Теперь она "ТУПО" ходит на работу и не выполняет свои обязанности. Какие в связи с этим меры мы можем предпринять? Или через две недели она на законных основаниях потребует выдать ей документы. Хочу отметить, ни каких сверх естественных обязанностей у нее нет, у девочки просто сложный характер.
Последний раз редактировалось Катя Бор; 27.07.2011 в 15:02.
Доказать это можете? Должностная инструкция есть? Она с ней ознакомлена? То, что она не выполняет, поименовано в этой ДИ? Если нет, тоСообщение от Катя Бор
И не только документы, но и деньги. Полный расчет.
Я - блондинка, мне можно.
без исп. срока?
выговор можете объявить
премии лишить
можете сразу уволить, чтобы лишнего не платить
можете уволить по статье, но для этого надо кучу процедур соблюсти
С испытательным сроком 2 месяца
Все есть, ознакомлена. Как надо доказывать?
она вообще может написать заявление за 3 дня до увольнения и всё.
не имеете право заставлять отрабатывать
Вы знаете, у меня нет цели ей нагадить. Необходимо чтоб она работала (Работа с клиентами в офисе. Клиент приходит с желанием сделать заказ и сталкивается с полным равнодушием менеджера, разворачивается и уходит. При этом мы просто теряем лицо фирмы). Хотя если, так будет продолжаться придется её это устроить.
Катя Бор, Вы в понедельник 25 июля уже должны были ее полностью рассчитать и выдать документы. Она на испытательном сроке, поэтому 71-ТК
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Последний раз редактировалось Просто Таша; 27.07.2011 в 15:55.
Катя Бор, Вы попали крупно на неприятности - штраф и другие "прелести"...
сейчас прям увольняйте и "молитесь", чтоб она в суд не пошла...
Понятно.
хорошо, что она не догадалась гулять с 26-го... спокойно получила бы свой средний заработок за всё время вынужденного прогула до выдачи трудовой книжки...
А ссылки на Законодательство слабо перечислить
Так это будет поводом для ее увольнения за прогулы. Как она докажет что вообще приходила на работу?хорошо, что она не догадалась гулять с 26-го... спокойно получила бы свой средний заработок за всё время вынужденного прогула до выдачи трудовой книжки...
Вы с начала читали?
В смысле, что мешает работодателю проставить в табеле учета рабочего времени прогулы задним числом и уволить работника?
точно, не в тему сказал. Но тем не менее что мешает работодателю проставить в табеле учета рабочего времени прогулы задним числом и уволить работника?Вы с начала читали?
то что работодатель обязан был уволить человека 25 июля
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Вовсе и нет, если она написала заявление "сегодня" а дату увольнения поставила через 14 дней, то это ее право. Даже на испытательном сроке можно хоть за месяц написать, но не позднее чем за 3 дня. А то что ей на словах сказано две недели отробатывать - так слова к делу не пришешь. А что бы менеджер не портила имидж компании, увольте ее хоть сейчас по собственному (если она не против - думаю что не против), раз от нее все равно уже нет никакой пользыработодатель обязан был уволить человека 25 июля
Это вряд ли, т.к. в исходном посте написано
. Следовательно изначально заявление не предусматривало 2-недельной даты.
Я - блондинка, мне можно.
Ну раз "сказано" и она на это вынужденно согласилась, значит и заявление переписала (и теперь никому не докажет что было сказано, а это не ее собственное желание). Как раз здесь где то и читал, что в заявлении должна стоять дата реального увольнения, а то получиться что документ составлен не верно и кадры его принять не должны.
Кстати, пока эти две недели не прошли, она ведь может новое заявление написать с трех дневной отработкой?
Не факт. Предлагаю не фантазировать и не гадать на кофейной гуще.
Я - блондинка, мне можно.
jul-2000,
статья70 Тк говорит иначе"В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов."
Т.Е. заявление он должен написать не менее чем за две недели до увольнения. А вот работодатель может и не настаивать на отработке)))
олейник, хорошо бы еще и 71-ТК прочитать. Она дает возможность и работодателю расстаться с работником, не прошедшим испытательный срок, и работнику на испытательном сроке уйти раньше.
Я вообще-то про три дня коментарий писала. Здесь ведь речь изначально шла о том что работница неотработав и месяца написала заявление. Поэтому 71 статья здесь уже ни к чему. Вот если бы она сама не хотела увольняться, то да. Как не пршедшая испытательный срок. Что касается ТК то у меня это настольная книга....такова жизнь))))) Муж ИП- а я у него и отдел кадров и бухгалтерия
олейник, 71-ТК сокращает срок предупреждения работника на испытательном сроке и при его увольнении по собственному желанию. Процитировала ведь уже
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Имеете право. 3 дня- и она свободна, как ветер.
Удерживать ее на работе более 3 дней- уже противозаконно.
О чем, собственно, здесь уже неоднократно было сказано.
Lда уже согласилась я с вами, даже почитала ))))
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием