Добрый день, помогите мне, пож., расчитать компенсацию за невыданную вовремя ТК. за календраные дни считать или за рабочие?
спасибо.
Вид для печати
Добрый день, помогите мне, пож., расчитать компенсацию за невыданную вовремя ТК. за календраные дни считать или за рабочие?
спасибо.
рабочие
а ссылочку можно, а то у нас все через суд происходит
Ссылочку про что?
Если работодатель не выдаст трудовую книжку в установленный законом срок, он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф для организации составит от 30 000 до 50 000 руб. Кроме того, к административной ответственности может быть привлечено и должностное лицо компании, ответственное за выдачу трудовой книжки. Штраф в этом случае - от 1000 до 5000 руб. (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
ссылку на норматив
О чем? О днях? Или про "компенсацию" (что это?)?Цитата:
ссылку на норматив
о днях, в каких считать коменсацию - в календарных или рабочих
я некорректно задала вопрос
средне дневной заработок я расчитала, а вот теперь на что умножать на просрочку в календарных днях или в рабочих
мы должны за 5 календ и 3 рабочих
компенсацию за не выданную вовремя зарплату в соответствии ст. 236 Трудового кодекса?Цитата:
Сообщение от juska
или трудовой книжки?
:yes:Цитата:
Сообщение от mln
а когда СДЗ считали на что делили на календарные или на рабочие? :)Цитата:
Сообщение от juska
з/пл считается а рабочих, потому и расчет СДЗ в рабочих
Размер компенсации за задержку трудовой книжки рассчитывается исходя из среднемесячного заработка работника и взыскивается пропорционально количеству календарных дней задержки.Цитата:
Сообщение от juska
Вопрос: Работник уволен 9 марта 2010 г. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан был в этот день выдать ему трудовую книжку, однако трудовую книжку работник получил только 19 марта. Как определить размер материального ущерба, который работодатель обязан возместить работнику за задержку выдачи трудовой книжки?
Ответ: В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Поскольку ТК РФ (ст. 139 ТК РФ) установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех предусмотренных им случаев, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки. Об этом говорится в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Также в этих целях применяется Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение). Таким образом, расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки, в приведенной ситуации производится путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней, пропущенных в связи с вынужденным прогулом с 9 по 19 марта (п. 9 Положения).
Н.З.Ковязина Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации 25.03.2010
"9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней." (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")
т.е. рассчитать среднюю зп за рабочие дни и выплатить компенсацию за кол-во пропущенных РАБОЧИХ дней?
И причин задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, или внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;Цитата:
Сообщение от Bucom
А гражданское судопроизводство осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон:
каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений....
И возмещение морального вреда (ст. 237 ТК) в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора или судом (О порядке применения ….. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52)
За моральным вредом нужно идти совсем в другую лавочку (или точнее - на другой полочке той же лавочки).
т.е. сотрудник, не получивший вовремя трудовую книжку, ТЕОРЕТИЧЕСКИ теряет возможность трудоустроиться на новое место. Потому и жалуется.Цитата:
Сообщение от Bucom
А если он так и не вышел никуда после получения книжки? Это уменьшает убедительность его жалоб для суда?
Ситуация - уволен в воскресенье (отпуск с последующим увольнением), трудовую выдали в понедельник. Скандальность и упёртость уволенного индивида за пределами разума, поэтому ждём визита проверяющих.
да уже до дыр перетерта тема про увольнение
кто только ее не поднимает .....и отвечает....и чревата для работодателей...
"Работодатель - будь осторожен при увольнении работников"
Прошу подсказать, входит ли в общую сумму зарплаты при подсчете СДЗ в такой ситуации оплата отпуска и дни отпуска? И если берется с 1 по 30-е период, то последний неполный месяц за отработанный год откидываем (уволен 17-го)?
да не будет визита к вам, а вот ваш визит к ним с объяснениями - возможен.Цитата:
Сообщение от Лёха
вы сильно не волнуйтесь...ГИТ от них тоже стонет....Цитата:
Сообщение от Лёха
Волнение было в 2011г. ))Цитата:
Сообщение от saigak
А на мой вопрос никто так и не ответит? - входит ли в общую сумму зарплаты при подсчете СДЗ в такой ситуации оплата отпуска и дни отпуска? И если берется с 1 по 30-е период, то последний неполный месяц за отработанный год откидываем (уволен 17-го)?
Добрый день!
У нас уволилась бухгалтер, теперь она подает в суд из-за невовремя выданной трудовой книжке.
И требует у нас расчет утраченного заработка на руки.
Скажите, пожалуйста, кто делает расчет суммы компенсации и когда это делается: до суда или после вынесенного судом решения?
Расчет делает работодатель. Если вы признаете и без суда, что должны ей эти деньги, то можете сами рассчитать и выдать ей, что положено по закону.
Если уволить по статье - то ответственность за невыдачу труд книжки с работодателя снимается
чтобы уволить по статье, надо чтобы были соответствующие документы оформлены - прогул или что-то еще. Если сделать это задним числом не возможно, то извините - попали на невыдачу в срок. Мы уже на эти грабли наступили. Поверили человеку, что он занят и не может все подойдти, а потом получили предписание заплатить за невыдачу и зарплату за "вынужденный простой".
Я предложила альтернативу.
Каждый сам выбирает, что ему важнее и удобнее.
Мне в свое время, даже юрист не сказал, про то, что можно уволить по статье (а это нужно было сделать)
можно и по статье сделать, только прочитайте внимательно ТК, какова процедура увольнения. Есть объяснения с работника, почему он не выходил на работу? Его об этом письменно запрашивали? Главное - чтобы первичка под такое была правильная. Сможете сделать - увольняйте по статье. Нет - по судам затаскает за неверное увольнение и все равно заплатите ей. Ну только что трудовую ей записью испортите. Это единственное, что может погреть душу - испортить трудовую. У каждого своя ситуация - у нас вот работница мошенницей оказалась и воспользовалась пробелами в документах. А у людей может по-другому, может они бухгалтеру специально не выдавали трудовую. Человек же не пишет, как это случилось все.
а расчет делается исходя из среднедневного или среднемесячного заработка? за рабочие или календарные дни?Цитата:
Сообщение от Незабудка88
у нас получается она уволилась 25 июля, а книжку получила 4 сентября.
такая же история(((Цитата:
Сообщение от Незабудка88
я пришла на ее место, опыта работы нет...тут вникаешь в работу, а еще справки и расчеты ей делай(((
А если тему с начала прочитать?Цитата:
Сообщение от Peletma
...
[QUOTE=Peletma;54140195]а расчет делается исходя из среднедневного или среднемесячного заработка? за рабочие или календарные дни?
у нас получается она уволилась 25 июля, а книжку получила 4 сентября.[QUOTE]
Если я не путаю, то это бухгалтер уволилась у вас. Так она что, не могла себе справки при увольнении сделать? Это она сама вроде как должна была в последний день работы себе все оформить и выдать трудовую книжку (если на ней была обязанность по ведению трудовых).
ох, сорри...я совсем замоталась(((Цитата:
Сообщение от mvf
она написала заявление день в день 25 числа и больше не появлялась... (а т.к. она в заявление указано, что увольняется в связи с выходом на пенсию, заставить отработать 2 недели ее нельзя).Цитата:
Сообщение от Незабудка88
ведение трудовой не было прописано у нее в обязанностях,этим занимался др. человек. она предупреждена была, что на след.день трудовая будет готова, но так и не явилась за ней... и 4 сентября пришла как ни в чем не бывало. забрала т.к., а потом мы узнаем,что она подала на нас в суд..... не приятная ситуация... коллектив в шоке... она в ними более 20 лет проработала....
все спасибо за ответы. подготовила я расчет, она с ним согласилась, идем на мировую...
специально видимо не предупреждала об увольнении заранее, боялась чего-то. Очевидно, что она за что-то отомстила руководству.
