Отсутствие 1 день на работе - как оформляем

Всем доброго времени суток!
Выскажите свое профессиональное мнение - как правильнее поступить в такой ситуации:
- сотрудник плохо себя почувствовал, на работу выйти не может, позвонил, предупредил, что не придет
- больничный не брал, через 1-2 дня вышел на работу
- оправдательных документов за время отсутствия нет, т.к. устно договорился с начальником
- готов написать заявление на отпуск за свой счет на 1-2 дня
- оплачивать эти дни фирма ему не будет

Как можно поступить в данной ситуации для оформления красивых бумажек на случай провекрок и проч.?
писать заявление на отпуск задним числом и делать приказ задним числом? (т.е. он 7-го сентября напишет заявление на предоставление отпуска без сохранения зпл на 6-е сентября) Кстати, если у нас уже были приказы от этих дат, то нумерация сбивается или появляется в номере приказа дробь, типа приказ № 154/1
Требовать больничный? (тогда это будет на 1-2 дня отсутствия. а минимум 3)
Оформлять прогул? (но вроде и не прогул это - чел же позвонил, предупредил)

еще какие варианты?

И что в табеле ставим?

Спасибо!

заявление на отпуск за свой счет

Цитата:

---

Как можно поступить в данной ситуации для оформления красивых бумажек на случай провекрок и проч.?

---

Каких проверок? И кто узнает и как, что его не было на работе, если, например, начальство велит сделать вид в табеле, что он был?

Цитата:

---

Сообщение от Над.К

Каких проверок? И кто узнает и как, что его не было на работе, если, например, начальство велит сделать вид в табеле, что он был?

---

Над.К., топикстартер пишет, что "оплачивать эти дни фирма ему не будет". Оснований для неоплаты в случае, если в табеле будет стоять явка на работу также нет.

Поддерживаю.
Либо не замечаете отсутствия, либо за свой счет отпуск, либо 1 день в счет очередного оплачиваемого отпуска (при условии, что 14 дней где-то уже были "отгулены" в этом году).

Kassir, я вообще-то читала вопрос. И вопрос у меня был про странные проверки, которые что-то там должны заметить

Цитата:

---

Сообщение от Над.К

Каких проверок? И кто узнает и как, что его не было на работе, если, например, начальство велит сделать вид в табеле, что он был?

---

Как сделать вид в табеле, что он был и при этом не оплачивать? Буду благодарна за информацию

Проверки могут быть по правильности расчета зарплаты, к примеру, и всяких взносов с зпл

Цитата:

---

Сообщение от Miracle81

Поддерживаю.
... либо за свой счет отпуск

---

Можно приказ на отпуск за свой счет задним числом? Тогда нумерация сбивается - могу писать через дробь номер приказа?

Цитата:

---

Тогда нумерация сбивается - могу писать через дробь номер приказа?

---

Ваша нумерация никому неинтересна

Цитата:

---

Сообщение от Просто Таша

Ваша нумерация никому неинтересна

---

Спасибо! Я думала это важно

Цитата:

---

Как сделать вид в табеле, что он был и при этом не оплачивать?

---

Уфф, зачем? Я вас спросила про проверки :) Кто узнает, что его не было? КОму это вообще интересно, кроме работодателя и работника?

Цитата:

---

Сообщение от ГБухша

Как сделать вид в табеле, что он был и при этом не оплачивать? Буду благодарна за информацию

---

Чего Вы боитесь? ст. 128 ТК РФ гласит, что по семейным и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого устанавливается по соглашению между работником и работодателем.

Цитата:

---

Сообщение от Над.К

Уфф, зачем? Я вас спросила про проверки Кто узнает, что его не было? КОму это вообще интересно, кроме работодателя и работника?

---

Я, наверное, не правильно выразила свою мысль в первом посте :) Я имела ввиду, конечно, как правильно оформить бумажки чтоб не оплачивать то, что ему оплачивать не будут. Конечно, проверяющим это совершенно не интересно и легко можно ставить 8-ки, никто не поймет. Вы абсолютно правы

Цитата:

---

Сообщение от Булавочка

ст. 128 ТК РФ гласит, что по семейным и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы

---

Можно этот отпуск предоставить задним числом? Чтоб не вписывать приказ в уже имеющиеся приказы, а текущей датой сделать приказ, что 3 дня назад чел был в отпуске без оплаты?

Цитата:

---

Сообщение от ГБухша

Можно этот отпуск предоставить задним числом?

---

Ну если Вы решили, что предоставите работнику на это время отпуск без сохранения заработной платы, то тогда так и делайте, пусть заявление напишет на эти дни.

Цитата:

---

Сообщение от ГБухша

текущей датой сделать приказ, что 3 дня назад чел, был в отпуске без оплаты?

---

Да как угодно, можно через дробь, можно текущим номером. Вряд ли кто проверит очередность дат и номеров приказов.

Цитата:

---

Сообщение от ГБухша

сотрудник плохо себя почувствовал

---

все-таки он не просто так пил/гулял, а заболел, на работе перенапрягся - могли бы и заплатить ему на лекарства...
зачем просто, когда можно сложно - будем придумывать документы задним числом... :(

Цитата:

---

Сообщение от ГБухша

Всем доброго времени суток!
- сотрудник плохо себя почувствовал, на работу выйти не может, позвонил, предупредил, что не придет
- больничный не брал, через 1-2 дня вышел на работу
Спасибо!

---

Ну если он болел и зарпанее предупредил, что будет болеть, и фирма на это согласилась, и именно поэтому сотрудник не взял больничный, то надо оплатить, так как все равно, если бы он брал больничный, то первые 3 дня больничного оплачиваются за счет работодателя в любом случае.

Цитата:

---

Сообщение от Kassir

Ну если он болел и зарпанее предупредил, что будет болеть, и фирма на это согласилась, и именно поэтому сотрудник не взял больничный, то надо оплатить, так как все равно, если бы он брал больничный, то первые 3 дня больничного оплачиваются за счет работодателя в любом случае.

---

Ну не все фирмы отличаются такой щедростью. Кто-то вообще за копейку удавится.
ГБухша, сделайте приказ задним числом. Никаких проблем тут нет. Номер любой - через дробь, например.

Цитата:

---

Сообщение от бух2007

Ну не все фирмы отличаются такой щедростью.

---

Не понимаю, причем здесь щедрость, если первые 3 дня больничного по закону в любом случае оплачиваются за счет работодателя. По-моему очевидно, что работник позвонил, предупредил, получил согласие работодателя и не стал брать больничный именно из этих соображений.

Kassir, а вы не учитываете процент от стажа? Или то, что пособие ограничено максимальным размером.
Размер пособия как правило меньше заработка.

Цитата:

---

Сообщение от ГБухша

- больничный не брал, через 1-2 дня вышел на работу
- оправдательных документов за время отсутствия нет, т.к. устно договорился с начальником
- готов написать заявление на отпуск за свой счет на 1-2 дня
- оплачивать эти дни фирма ему не будет

---

Вопрос-то решенный, нет? Вся проблема в том, что бухгалтер почему-то боится поставить номер не по порядку на приказе?

Lenik, да, но тут-то речь идет об неоплате вообще. Поэтому, даже в случае, если пособие у работника в 2 раза меньше заработка, то это все равно намного лучше, чем вообще ничего.

Цитата:

---

Сообщение от Kassir

Поэтому, даже в случае, если пособие у работника в 2 раза меньше заработка

---

тогда должен взять больничный лист.

Это все было к вопросу щедрости работодателя. Готов ли оплачивать как за работу 1-2 дня болезни. У автора не готов. Отпуск б/с как вариант, чтоб не ставить прогулы.

Lenik, должен был бы взять, если бы не согласовал заранее ситуацию с работодателем. А он согласовал, что больничный предоставлять не будет, и работодатель на это согласился.

Цитата:

---

Сообщение от Kassir

Lenik, должен был бы взять

---

в любом случае. Наличие БЛ - основание для оплаты дней болезни.
Если работодатель щедый, то пусть оплачивает без больничного, ставя в табеле смены.
Но у автора не та ситуация. И не надо мне доказывать, что работодатель обязан оплатить работнику день-два без больничного.

Раз работник договорился устно о том, что не будет предоставлять больничный, и работодатель на это согласился, то работодатель обязан оплатить работнику эти дни, исходя из этой договоренности, поставив соответсвенно в тебеле явку.
Количество проставленных в табеле отработанных часов при этом может быть исчисленно соразмерно положенному работнику пособию по нетурдоспособности.
Это было бы самое справедливое решение ситуации.

Цитата:

---

Раз работник договорился устно о том, что не будет предоставлять больничный, и работодатель на это согласился, то работодатель обязан оплатить работнику эти дни,

---

На каком основании? Покажите закон, устанавливающий такую обязанность для работодателя.
Работник договорился только о том, что он не выйдет в этот день на работу и ему не поставят за это прогул. Про то, что ему оплатят он не договаривался.

Цитата:

---

Сообщение от Kassir

Раз работник договорился устно о том, что не будет предоставлять больничный, и работодатель на это согласился, то работодатель обязан оплатить работнику эти дни

---

Согласна с мнением, что такой обязанности у работодателя нет. Даже разговоры о том, что первые три дня оплачивает работодатель не убеждает в том, что обязаны платить. Вы забыли про взносы страховые, а это 34%. Только б/л может быть основанием для оплаты таких дней и освобождение от уплаты с этих сумм страховых взносов. Ну или щедрость работодателя.

Цитата:

---

Сообщение от Булавочка

Только б/л может быть основанием для оплаты таких дней

---

:yes: и даже справка от врача, что болел/был на приеме не создает обязанности для оплаты. Лишь подтверждение уважительности отсутствия.

Цитата:

---

Сообщение от Над.К

Работник договорился только о том, что он не выйдет в этот день на работу и ему не поставят за это прогул. Про то, что ему оплатят он не договаривался.

---

Точно, именно так

ГБухша, уфффф, оформляйте заявление и приказ на отпуск за свой счет задним числом. На нумерацию не обращайте внимания.