Отсутствие 1 день на работе - как оформляем

[ГБухша]

Всем доброго времени суток!
Выскажите свое профессиональное мнение - как правильнее поступить в такой ситуации:
- сотрудник плохо себя почувствовал, на работу выйти не может, позвонил, предупредил, что не придет
- больничный не брал, через 1-2 дня вышел на работу
- оправдательных документов за время отсутствия нет, т.к. устно договорился с начальником
- готов написать заявление на отпуск за свой счет на 1-2 дня
- оплачивать эти дни фирма ему не будет

Как можно поступить в данной ситуации для оформления красивых бумажек на случай провекрок и проч.?
писать заявление на отпуск задним числом и делать приказ задним числом? (т.е. он 7-го сентября напишет заявление на предоставление отпуска без сохранения зпл на 6-е сентября) Кстати, если у нас уже были приказы от этих дат, то нумерация сбивается или появляется в номере приказа дробь, типа приказ № 154/1
Требовать больничный? (тогда это будет на 1-2 дня отсутствия. а минимум 3)
Оформлять прогул? (но вроде и не прогул это - чел же позвонил, предупредил)

еще какие варианты?

И что в табеле ставим?

Спасибо!

[Анжелика Ник]

заявление на отпуск за свой счет

[Над.К]

Как можно поступить в данной ситуации для оформления красивых бумажек на случай провекрок и проч.?

Каких проверок? И кто узнает и как, что его не было на работе, если, например, начальство велит сделать вид в табеле, что он был?

[Kassir]

Каких проверок? И кто узнает и как, что его не было на работе, если, например, начальство велит сделать вид в табеле, что он был?

Над.К., топикстартер пишет, что "оплачивать эти дни фирма ему не будет". Оснований для неоплаты в случае, если в табеле будет стоять явка на работу также нет.

[Miracle81]

Поддерживаю.
Либо не замечаете отсутствия, либо за свой счет отпуск, либо 1 день в счет очередного оплачиваемого отпуска (при условии, что 14 дней где-то уже были "отгулены" в этом году).

[Над.К]

Kassir, я вообще-то читала вопрос. И вопрос у меня был про странные проверки, которые что-то там должны заметить

[ГБухша]

Каких проверок? И кто узнает и как, что его не было на работе, если, например, начальство велит сделать вид в табеле, что он был?

Как сделать вид в табеле, что он был и при этом не оплачивать? Буду благодарна за информацию

Проверки могут быть по правильности расчета зарплаты, к примеру, и всяких взносов с зпл

[ГБухша]

Поддерживаю.
... либо за свой счет отпуск

Можно приказ на отпуск за свой счет задним числом? Тогда нумерация сбивается - могу писать через дробь номер приказа?

[Просто Таша]

Тогда нумерация сбивается - могу писать через дробь номер приказа?

Ваша нумерация никому неинтересна

[ГБухша]

Ваша нумерация никому неинтересна

Спасибо! Я думала это важно

[Над.К]

Как сделать вид в табеле, что он был и при этом не оплачивать?

Уфф, зачем? Я вас спросила про проверки Кто узнает, что его не было? КОму это вообще интересно, кроме работодателя и работника?

[Булавочка]

Как сделать вид в табеле, что он был и при этом не оплачивать? Буду благодарна за информацию

Чего Вы боитесь? ст. 128 ТК РФ гласит, что по семейным и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого устанавливается по соглашению между работником и работодателем.

[ГБухша]

Уфф, зачем? Я вас спросила про проверки Кто узнает, что его не было? КОму это вообще интересно, кроме работодателя и работника?

Я, наверное, не правильно выразила свою мысль в первом посте Я имела ввиду, конечно, как правильно оформить бумажки чтоб не оплачивать то, что ему оплачивать не будут. Конечно, проверяющим это совершенно не интересно и легко можно ставить 8-ки, никто не поймет. Вы абсолютно правы

[ГБухша]

ст. 128 ТК РФ гласит, что по семейным и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы

Можно этот отпуск предоставить задним числом? Чтоб не вписывать приказ в уже имеющиеся приказы, а текущей датой сделать приказ, что 3 дня назад чел был в отпуске без оплаты?

[Булавочка]

Можно этот отпуск предоставить задним числом?

Ну если Вы решили, что предоставите работнику на это время отпуск без сохранения заработной платы, то тогда так и делайте, пусть заявление напишет на эти дни.

текущей датой сделать приказ, что 3 дня назад чел, был в отпуске без оплаты?

Да как угодно, можно через дробь, можно текущим номером. Вряд ли кто проверит очередность дат и номеров приказов.

[OlgaK]

сотрудник плохо себя почувствовал

все-таки он не просто так пил/гулял, а заболел, на работе перенапрягся - могли бы и заплатить ему на лекарства...
зачем просто, когда можно сложно - будем придумывать документы задним числом...

[Kassir]

Всем доброго времени суток!
- сотрудник плохо себя почувствовал, на работу выйти не может, позвонил, предупредил, что не придет
- больничный не брал, через 1-2 дня вышел на работу
Спасибо!

Ну если он болел и зарпанее предупредил, что будет болеть, и фирма на это согласилась, и именно поэтому сотрудник не взял больничный, то надо оплатить, так как все равно, если бы он брал больничный, то первые 3 дня больничного оплачиваются за счет работодателя в любом случае.

[бух2007]

Ну если он болел и зарпанее предупредил, что будет болеть, и фирма на это согласилась, и именно поэтому сотрудник не взял больничный, то надо оплатить, так как все равно, если бы он брал больничный, то первые 3 дня больничного оплачиваются за счет работодателя в любом случае.

Ну не все фирмы отличаются такой щедростью. Кто-то вообще за копейку удавится.
ГБухша, сделайте приказ задним числом. Никаких проблем тут нет. Номер любой - через дробь, например.

[Kassir]

Ну не все фирмы отличаются такой щедростью.

Не понимаю, причем здесь щедрость, если первые 3 дня больничного по закону в любом случае оплачиваются за счет работодателя. По-моему очевидно, что работник позвонил, предупредил, получил согласие работодателя и не стал брать больничный именно из этих соображений.

[Lenik]

Kassir, а вы не учитываете процент от стажа? Или то, что пособие ограничено максимальным размером.
Размер пособия как правило меньше заработка.

[Просто Таша]

- больничный не брал, через 1-2 дня вышел на работу
- оправдательных документов за время отсутствия нет, т.к. устно договорился с начальником
- готов написать заявление на отпуск за свой счет на 1-2 дня
- оплачивать эти дни фирма ему не будет

Вопрос-то решенный, нет? Вся проблема в том, что бухгалтер почему-то боится поставить номер не по порядку на приказе?

[Kassir]

Lenik, да, но тут-то речь идет об неоплате вообще. Поэтому, даже в случае, если пособие у работника в 2 раза меньше заработка, то это все равно намного лучше, чем вообще ничего.

[Lenik]

Поэтому, даже в случае, если пособие у работника в 2 раза меньше заработка

тогда должен взять больничный лист.

Это все было к вопросу щедрости работодателя. Готов ли оплачивать как за работу 1-2 дня болезни. У автора не готов. Отпуск б/с как вариант, чтоб не ставить прогулы.

[Kassir]

Lenik, должен был бы взять, если бы не согласовал заранее ситуацию с работодателем. А он согласовал, что больничный предоставлять не будет, и работодатель на это согласился.

[Lenik]

Lenik, должен был бы взять

в любом случае. Наличие БЛ - основание для оплаты дней болезни.
Если работодатель щедый, то пусть оплачивает без больничного, ставя в табеле смены.
Но у автора не та ситуация. И не надо мне доказывать, что работодатель обязан оплатить работнику день-два без больничного.

[Kassir]

Раз работник договорился устно о том, что не будет предоставлять больничный, и работодатель на это согласился, то работодатель обязан оплатить работнику эти дни, исходя из этой договоренности, поставив соответсвенно в тебеле явку.
Количество проставленных в табеле отработанных часов при этом может быть исчисленно соразмерно положенному работнику пособию по нетурдоспособности.
Это было бы самое справедливое решение ситуации.

[Над.К]

Раз работник договорился устно о том, что не будет предоставлять больничный, и работодатель на это согласился, то работодатель обязан оплатить работнику эти дни,

На каком основании? Покажите закон, устанавливающий такую обязанность для работодателя.
Работник договорился только о том, что он не выйдет в этот день на работу и ему не поставят за это прогул. Про то, что ему оплатят он не договаривался.

[Булавочка]

Раз работник договорился устно о том, что не будет предоставлять больничный, и работодатель на это согласился, то работодатель обязан оплатить работнику эти дни

Согласна с мнением, что такой обязанности у работодателя нет. Даже разговоры о том, что первые три дня оплачивает работодатель не убеждает в том, что обязаны платить. Вы забыли про взносы страховые, а это 34%. Только б/л может быть основанием для оплаты таких дней и освобождение от уплаты с этих сумм страховых взносов. Ну или щедрость работодателя.

[Lenik]

Только б/л может быть основанием для оплаты таких дней

и даже справка от врача, что болел/был на приеме не создает обязанности для оплаты. Лишь подтверждение уважительности отсутствия.

[ГБухша]

Работник договорился только о том, что он не выйдет в этот день на работу и ему не поставят за это прогул. Про то, что ему оплатят он не договаривался.

Точно, именно так