Сотрудник проработал 1 день и пропал, ему выплатили аванс и компенсацию проживания в гостинице (он иногородний).
Как следует поступить с точки зрения ТК и материальной ответственности?
Вид для печати
Сотрудник проработал 1 день и пропал, ему выплатили аванс и компенсацию проживания в гостинице (он иногородний).
Как следует поступить с точки зрения ТК и материальной ответственности?
В табеле учета рабочего времени ставьте НН (неявка по невыясненным причинам) и проводите работы по выяснению, что с ним. Отправьте письмо с уведомлением от вручении с требованием объяснений.
сейчас у меня мало информации, но как появится - я опишу подробнее.
Ситуация оказалась более чем странной.
Неоформленному сотруднику выплатили аванс и компенсацию за проживание в гостинице.
Он пропал, на работу так офрмлен не был.
Как с него потребовать деньги?
Статья 1102. Обязанность возвратить неосновательное обогащение
ГК РФ
может так?
прикольно
а основание то для выплаты было какое нибудь?
GOLDIN, может и подойдет, спасибо.
Andyko, по документам все как бы чисто, типа ценный сотрудник, поэтому и так сразу все оплатили. В итоге получилось как получилось. Чушь какая-то
так основание для выдачи какое было?
аванс по з/п и компенсация за гостиницу
терзают меня смутные сомнения :( о применении ст. 1102
ок, документ-основание у кассира для выдачи денег и у бухгалтерии для оформления РКО был?
служебная записка, согласованная финансовой службой
финансовая служба уполномочена принимать решения о расходовании средств, я так понимаю?
на каком основании ж вы хотите у него деньги отобрать, мне непонятно?
На сколько я здесь уже освоился, это так.
На основании того, что аванс был уплачен за работу, на которую он не вышел, а также компенсировать гостиницу по сути не за что, ведь человек пропал и гостинице не жил. Просто убежал с деньгами. Я понимаю, что сами виноваты, но все же
-мама, меня муж бросил
-дочка, может все не так страшно, может он умер или в больницу попал?
его кто то пытался искать?
:D
Ну конечно.
Хотя с такими финтами ни в чем нельзя быть уверенным.
Но дело не в этом.
Я прошу помочь те нормы, по которым его реально можно привлечь, а остальное - уже вторично
сколько времени отсутствует на работе?Цитата:
Сообщение от Pegazzz
Анжелика Ник, чуть ниже написано, что он даже не был фактически оформлен. А так его нет уже около месяца
выходит человек получил денежные средства, не имея на то оснований.
самый подходящий вариант тогда ст. 1102
Pegazzz, а каким образом ищите? кто нашел этого особо ценного сотрудника да еще и аванс ему выбил?
Pegazzz, с гостиницей связывались он там проживал?
Ну лично мне это совсем не интересно, дело сделано!Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
Сейчас надо точнее определиться как из этой ситуации выкручиваться.
GOLDIN, ну по крайней мере попробовать можно ;)
человек через пару месяцев найдется.и сразу все станет гораздно интереснее. принесет вам больничный лист.. трудовую оставлял?
да я ж говорю, он не оформлен. трудовой также нет
гы, клёва )) ну а хоть копия паспорта - есть? или даже адреса не оставил куда письма слать?
возьмите меня на его место!! я еще более ценный сотрудник, поэтому мне нужен не аванс, а полностью зарплата плюс оплата съемной квартиры (не в гостинице же жить, в самом деле!)
Да, ст.1102 хороша, только как разыскивать будете? В полицию пойдете? Денег то хотя бы приличная сумма.
Проще же искать в рамках нерадивого сотрудника.
Через полицию бесперспективно, там больше отдадите чем он у вас взял ) (не знаю можно ли такое здесь писать))), в суд -неосновательное обогащение если перчика есть (расходный ордер и т.п.) - хоть что-то.
по последнему известному месту жительства в суд подавать :)
потом заявление приставам о розыске должника.
туманно, но вариант :)
Взыскать сумму с того, кто его нашел))) быстренько найдется!:)
очень интересно, как можно сотруднику который 1 день отработал выплачивать аванс? или все-же имееются ввиду командировочные расходы?
а мне то как интересно! учитывая еще, что он еще и не оформлен!Цитата:
Сообщение от titova-tlt
Скорее взыскать в ПОЛЬЗУ того, кто найдет в качестве премии:)Цитата:
Сообщение от titova-tlt
В общем главное нашлась статья, по которой можно взыскивать! Всем спасибо!
Так он сбежал или пропал без вести?
Если второе, то тут неосновательное обогащение не прокатит.
Если первое, то он вполне может наплести с три короба и вы его будете вынуждены еще и на работу принять.
В любом случае, пока неясно где он и что с ним, суд денег с него не взыщет.
А почему это неосновательное обогащение?Цитата:
Сообщение от GOLDIN
Иду я по улице, захожу в первую попавшуюся организацию и говорю тете в кассе: "Дайте мне денежек, пожалуйста! Ну, очень хочется!"
Если сотрудник организации без оснований выдал мне деньги (какие хоть проводки были сделаны, интересно?!), я то тут причем???
Считаю, что ущерб надо возмещать с виновных сотрудников, работающих в организации.
Да-да, да еще с них наверное и НДФЛ и возможно страхвзносы, и еще себе уменьшили налогооблагаемую прибыль.
С кого взыскивать - дело работодателя.
Разные бывают ситуации. Бывает, что человек нужен для производства позарез. И хантят по-черному. И не соблюдают нормы, чтобы побыстрее работник приехал и завод начал нормально работать.
Так что незачем глумиться, не зная ситуации.
