Вид для печати
Добрый день уважаемые клерки.
Ситуация следующая, открыли новое юр.лицо и всех сотрудников переводим туда с 01.01.2012 .Как правильнее будет оформить по переводу или просто уволить всех по собственному желанию ст.77 п.3 в 1-ом ООО и оформить как вновь поступивших во 2-ом ООО.И какие особенности увольнения по переводу, отличные от обычного увольнения по собственному желанию
Да никаких... кроме испытательного срока.Цитата:
И какие
Ну как сказать. В банке с кредитом могут отказать если по собственному. А вот ежели переводом... У нас даже отпуска народу авансом давали. Ну типа перевели нас 01 июня, а в уж и в июне и в июле и в августе народ ходил в отпуска. Авансом.
да ладно...банк просит справку о зарплате и там явно не указывается причина увольнения.Цитата:
Сообщение от Иринка505
это только по личной инициативе работодателяЦитата:
Сообщение от Иринка505
Был перевод с 01 июня. Сотр обратился в банк за кредитом в августе. Ему отказали по причине того, то он проработал на последнем месте менее 6-ти месяцев - справку о зарплате он предоставил за июнь-июль. Тогда я ему написала справку, что он уволен из "А" а затем принят в "Б" в порядке перевода и т.д. и т.п. Он снова обратился в этот же банк - кредит дали.Цитата:
Сообщение от saigak
Цитата:
Сообщение от Иринка505
Ну так ему отказали не по причине формулировки увольнения, а по причине маленького срока работы - согласитесь разные вещи. Да и врд ли каждого работодателя волнует проблема получения сотрудником кредита в банке. Я например не могу понять как можно перевести сотрудников из одной (юридически совершенно независимой - не образованной в результате реорганизации, не дочерней и т.д.) организации в другую переводом.:oЦитата:
Сообщение от Иринка505
В порядке, предусмотренном ст. 72.1 ТК РФЦитата:
Сообщение от mizeri
Цитата:
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Это понятно. Не вижу просто в чем смысл. Право на отпуск не сохраняется. На исчисление стажа не влияет (если только я чего-то не знаю).Цитата:
Сообщение от Kassir
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договораЦитата:
Сообщение от mizeri
Статья 70. Испытание при приеме на работуЦитата:
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Цитата:
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями
Ну если первое действительно плюс, то во втором случае решение опять же за работодателем, а при желании он может и так взять человека без испытания без всяких согласований.Цитата:
Сообщение от Kassir
mizeri, в каком смысле
?Цитата:
Сообщение от mizeri
Ведь ТК однозначно говорит, что
И никакого "решения за работодателем" он не предусматривает.Цитата:
Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями
Я фразу про "приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями" читаю как "испытание не назначается при согласовании между работодателями", а не "переводятся по согласованию между работодателями". Неоднозначно как-то получается:hmm:Цитата:
Сообщение от Kassir
эта трактовка верная. перевод по согласованию: один готов отпустить, другой обязан принять.Все, больше никакого согласования нет.Цитата:
Сообщение от mizeri
Понятно. Эх..когда же можно будет читать кодексы без двоякого понимания:). Риторический вопрос.Цитата:
Сообщение от saigak
Нюанс - надо ли писать работнику заявление о приеме на новом месте работы - типа "прошу принять меня по переводу из .... на должность ..."?
в ТК таких заявлений не предусмотрено
а, наверное раз обязанность нового работодателя принять людей, так и заявления собирать не надо.
надо. забудьте на время о переводе..... вы просто принимаете человека на работу.вот всю процедуру и делайте.Цитата:
Сообщение от Незабудка88
Здравствуйте! А можно по-подробней как всех в отпуск авансом??? А то мне сейчас предстоит процедура уольнения сотрудников в порядке перевода (без вариантов). Как избежать маштабной компенсации?Цитата:
Сообщение от Иринка505
До перевода отправить всех во все неотгулянные отпуска.Цитата:
Сообщение от ShValeria
Эммм.... основание будет заявление работника?
Какие еще варианты есть?
Да никак. Там переводом или нет, все равно через увольнение и компенсации неотгул. отпусковЦитата:
Сообщение от ShValeria
Поняла, отстала. Спасибо:greeting:
Должен быть график отпусков. И без заявления работника в отпуск он отправляется. Просто предупреждается за 2 недели до отпуска. Нарисуйте график сейчас и утвердите задним числом (до 15 декабря 2012).Цитата:
Сообщение от ShValeria
График есть и пографику отпуска с июля. НО перевод, точнее увольнение в порядке перевода с согласия работников будет в апреле-мае, так что оочень не хочется затевать маштабную компенсацию. А отпуск на сколько дней должен быть предоставлен, что бы не платить компенсацию, на все 28? Сотрудники приняты в июле-августе 2012года.
так перепишите график задним числом. Отпуск должен каждому сотруднику рассчитываться отдельно в зависимости от стажа в Вашей организации и предоставленных ранее отпусков. Если 11 месяцев отработали, можно отпуск 28 предоставлять. Но у Вас там меньше получается, значит не все 28, а немного меньше.Цитата:
Сообщение от ShValeria
А в чем проблема? Рассчитывать и выплачивать все равно придется каждому. Что по отпуску, что по компенсации. Для организации выгоднее даже компенсация. Работники в отпуск не пойдут, только деньгами получат.Цитата:
Сообщение от ShValeria
Все сотрудники, так сказать "мертвые души". Вот и хочется максимално сэкономить. :redface:
А в каком месте Вам видится "экономия" между выплатой отпускных и выплатой КНО?Цитата:
Сообщение от ShValeria
вот и мне интересно. Там расчет дней и сумм один и тот жеЦитата:
Сообщение от mvf
Хотя, можно сэкономить. Если мертвые души, то во время, что они числятся в отпусках им не надо платить зар.плату и соответственно налоги с нее. А с отпускных придется платить в любом случае. Т.е. на почти месячных платежах можно сэкономить
Я думала как-то можно провернуть если оформить отпуска авансом задним числом, но теперь сообразила, что облом...
