 |
Добрый день уважаемые клерки.
Ситуация следующая, открыли новое юр.лицо и всех сотрудников переводим туда с 01.01.2012 .Как правильнее будет оформить по переводу или просто уволить всех по собственному желанию ст.77 п.3 в 1-ом ООО и оформить как вновь поступивших во 2-ом ООО.И какие особенности увольнения по переводу, отличные от обычного увольнения по собственному желанию
Да никаких... кроме испытательного срока.И какие
Best regards, Михаил
Ну как сказать. В банке с кредитом могут отказать если по собственному. А вот ежели переводом... У нас даже отпуска народу авансом давали. Ну типа перевели нас 01 июня, а в уж и в июне и в июле и в августе народ ходил в отпуска. Авансом.
да ладно...банк просит справку о зарплате и там явно не указывается причина увольнения.Сообщение от Иринка505
это только по личной инициативе работодателя
Почему-то я Вам верю...
Был перевод с 01 июня. Сотр обратился в банк за кредитом в августе. Ему отказали по причине того, то он проработал на последнем месте менее 6-ти месяцев - справку о зарплате он предоставил за июнь-июль. Тогда я ему написала справку, что он уволен из "А" а затем принят в "Б" в порядке перевода и т.д. и т.п. Он снова обратился в этот же банк - кредит дали.
Ну так ему отказали не по причине формулировки увольнения, а по причине маленького срока работы - согласитесь разные вещи. Да и врд ли каждого работодателя волнует проблема получения сотрудником кредита в банке. Я например не могу понять как можно перевести сотрудников из одной (юридически совершенно независимой - не образованной в результате реорганизации, не дочерней и т.д.) организации в другую переводом.
Улыбка украшает любого человека
В порядке, предусмотренном ст. 72.1 ТК РФ
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
Это понятно. Не вижу просто в чем смысл. Право на отпуск не сохраняется. На исчисление стажа не влияет (если только я чего-то не знаю).
Улыбка украшает любого человека
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Статья 70. Испытание при приеме на работуЗапрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
Ну если первое действительно плюс, то во втором случае решение опять же за работодателем, а при желании он может и так взять человека без испытания без всяких согласований.
Улыбка украшает любого человека
mizeri, в каком смысле
?
Ведь ТК однозначно говорит, что
И никакого "решения за работодателем" он не предусматривает.Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
Я фразу про "приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями" читаю как "испытание не назначается при согласовании между работодателями", а не "переводятся по согласованию между работодателями". Неоднозначно как-то получается
Улыбка украшает любого человека
эта трактовка верная. перевод по согласованию: один готов отпустить, другой обязан принять.Все, больше никакого согласования нет.
Почему-то я Вам верю...
Понятно. Эх..когда же можно будет читать кодексы без двоякого понимания. Риторический вопрос.
Улыбка украшает любого человека
Нюанс - надо ли писать работнику заявление о приеме на новом месте работы - типа "прошу принять меня по переводу из .... на должность ..."?
Оптимизм — это недостаток информации.
в ТК таких заявлений не предусмотрено
кто ищет, тот...
а, наверное раз обязанность нового работодателя принять людей, так и заявления собирать не надо.
Оптимизм — это недостаток информации.
надо. забудьте на время о переводе..... вы просто принимаете человека на работу.вот всю процедуру и делайте.
Почему-то я Вам верю...
Здравствуйте! А можно по-подробней как всех в отпуск авансом??? А то мне сейчас предстоит процедура уольнения сотрудников в порядке перевода (без вариантов). Как избежать маштабной компенсации?
До перевода отправить всех во все неотгулянные отпуска.
Best regards, Михаил
Эммм.... основание будет заявление работника?
Какие еще варианты есть?
Best regards, Михаил
Да никак. Там переводом или нет, все равно через увольнение и компенсации неотгул. отпусков
Поняла, отстала. Спасибо
Должен быть график отпусков. И без заявления работника в отпуск он отправляется. Просто предупреждается за 2 недели до отпуска. Нарисуйте график сейчас и утвердите задним числом (до 15 декабря 2012).
График есть и пографику отпуска с июля. НО перевод, точнее увольнение в порядке перевода с согласия работников будет в апреле-мае, так что оочень не хочется затевать маштабную компенсацию. А отпуск на сколько дней должен быть предоставлен, что бы не платить компенсацию, на все 28? Сотрудники приняты в июле-августе 2012года.
так перепишите график задним числом. Отпуск должен каждому сотруднику рассчитываться отдельно в зависимости от стажа в Вашей организации и предоставленных ранее отпусков. Если 11 месяцев отработали, можно отпуск 28 предоставлять. Но у Вас там меньше получается, значит не все 28, а немного меньше.
А в чем проблема? Рассчитывать и выплачивать все равно придется каждому. Что по отпуску, что по компенсации. Для организации выгоднее даже компенсация. Работники в отпуск не пойдут, только деньгами получат.
Все сотрудники, так сказать "мертвые души". Вот и хочется максимално сэкономить.
А в каком месте Вам видится "экономия" между выплатой отпускных и выплатой КНО?
Best regards, Михаил
вот и мне интересно. Там расчет дней и сумм один и тот же
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием