как лучше поступить в моей беременной ситуации?

Здравствуйте.
Проблема в следующем. На этой неделе вынуждена написать заявление на увольнение по собственному желанию. А через месяц у меня начинается декретный отпуск... Есть возможность сразу же устроиться на другую работу (но это только по трудовой, соответственно ЗП будет минимальной).
Вопрос в следующем - как выгоднее поступить???? Остаться безработной и получать родовые и декретные от ФСС, или устроиться на новую? Если я устраиваюсь на новую работу, как там будут рассчитываться декретные? по выписки со старой работы за 2 года последних или уже расчёт будет производиться по новому договору с минимальным окладом? Если я туда устраиваюсь, то у меня получается стаж всего-то 1-2 месяца на новом месте будет)) В общем для меня это тёмный лес(( Времени осталось очень мало, даже посоветоваться не с кем. Вся надежда на вас!
Заранее благодарю.

Цитата:

---

Сообщение от НИК-НИК

На этой неделе вынуждена написать заявление на увольнение по собственному желанию

---

а если не писать а уйти на больничный? из него в декрет...

Цитата:

---

Сообщение от saigak

а если не писать а уйти на больничный? из него в декрет...

---

не реально... фирма закрывается:(

Цитата:

---

Сообщение от НИК-НИК

фирма закрывается

---

совсем?
пусть увольняют по ликвидации...

Цитата:

---

Сообщение от saigak

совсем?
пусть увольняют по ликвидации...

---

там очень сложная ситуация... фирмочка маленькая, боюсь что не в моих интересах с ними скандалить и ставить условия.. Так можно вообще остаться без трудовой, справок и хоть каких-то документов о доходах... Ищи их потом))))).. А суды и разборки в моём беременном состоянии, сами понимаете... проще принять их условия. Просто не знаю как лучше поступить - устроиться на новую по трудовой или остаться безработной? Где мне больше выплатят?

больничный по БИР безработному не платят совсем...

Цитата:

---

Сообщение от saigak

больничный по БИР безработному не платят совсем...

---

мне главное получить единовременное пособие и по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Насколько я поняла, больничный только до родов может оплачиваться, если да, то фик с ним....

почему до родов? 70 дней до и 70 после

Цитата:

---

Сообщение от saigak

почему до родов? 70 дней до и 70 после

---

если это не относится к ежемес пособию по уходу за ребёнком до 1,5 лет и родовыми, то переживу :)... Всё равно эта контора мне никогда не оплачивала больничный, а в новой фирме им не очень выгодно будет, поскольку я там не буду работать, а только числиться.... В любом случае я теряю этот больничный...

Цитата:

---

Сообщение от НИК-НИК

лучше поступить - устроиться на новую по трудовой или остаться безработной?

---

А нужны Вы там на новой работе? Вы уверены, что они из-за Вас захотят вступать в противостояние с ФСС? Оно им надо?
В качестве безработной будете получать пособие по уходу минимальное. Пособие на рождение платят всем в одном размере. http://mvf.klerk.ru/spr/spr07_10.htm

Цитата:

---

Сообщение от НИК-НИК

не в моих интересах с ними скандалить и ставить условия..

---

Ну если Вам не нужны декретные в размере примерно 4,5 оклада, то можете не скандалить конечно. Хотя не понятно, что Вы теряете. Да и они тоже. Ваш декрет им практически ничего не будет стоить.

Цитата:

---

Сообщение от бух2007

А нужны Вы там на новой работе? Вы уверены, что они из-за Вас захотят вступать в противостояние с ФСС? Оно им надо?
В качестве безработной будете получать пособие по уходу минимальное. Пособие на рождение платят всем в одном размере. http://mvf.klerk.ru/spr/spr07_10.htm

Ну если Вам не нужны декретные в размере примерно 4,5 оклада, то можете не скандалить конечно. Хотя не понятно, что Вы теряете. Да и они тоже. Ваш декрет им практически ничего не будет стоить.

---

Уважаемые форумчане. Я задала конкретный вопрос, как мне лучше поступить в данной ситуации??? Остаться безработной или пойти на новую работу с минимальным окладом?
А вот такие вопросы\комментарии, как"нужна ли я там им, на новой работе" , "дождаться ликвидаци" и т.д... немножко отводят от темы моего топа.
Может я коряво вопрос поставила или объяснила... уточню маленько - заявление на увольнение буду писать сейчас полюбому( договорённость с ген диром, иначе он мне не выплатит всю оставшуюся чёрную ЗП), на новую работу меня тоже точно оформят, надо им это или не надо, это уже отдельный разговор (но уже всё оговорено).. Я просто не могу понять, как мне выгоднее в финансовом плане поступить ? Некоторые говорят, что я больше денег получу будучи безработной, потому что выплаты будут из расчёта ЗП с последнего места работы...

бух2007 спасибо за ссылку, пошла изучать

Цитата:

---

совсем?
пусть увольняют по ликвидации...

---

щас.
Это совсем ни к чему.
Уволенной/безработной уже никакого пособия не будет.

Цитата:

---

Остаться безработной или пойти на новую работу с минимальным окладом?

---

Пойти на новую работу, взять справку для б/лов со старой работы, получить б/л и пусть они его оплатят, все равно им ФСС возместит

Цитата:

---

Некоторые говорят, что я больше денег получу будучи безработной

---

Нет!!!

Mmmaximmm,

81-ФЗ

Цитата:

---

Статья 6. Право на пособие по беременности и родам

Право на пособие по беременности и родам имеют:
...также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

---

Ни где не работая потеряешь отпуск по БиР, нет работы нет отпуска, нет денег. До родов ни получишь ни копейки от ФСС. Другие работодатели вас за месяц до БиР не возьмут, фсс этого очень не любит и судебное дело новому работодателю обеспечено.
На вашем месте необходимо требовать у текущего работодателя перевода на другую организацию. На законных основаниях предприятие быстро не ликвидируют и предприятие просуществует как минимум до окончания БиР. Если ликвидируют методом слияния тогда это в их интересах создать вам нормальные условия для ухода на БиР (Трудовая инспекция как правило в настоящий момент выезжает на проверки с сотрудниками прокуратуры, а людям дружащим с головой такого обычно перед ликвидацией не нужно).

Генук, там же минималка!

Mmmaximmm, ну...
465 рублей 20 копеек

почём сейчас упаковка памперсов?

скажите пож, на новой работе как будут рассчитывать выплаты по уходу за ребёнком до 1,5 лет? по новому окладу или по старому (с пред работы)... Если предоставить им 2НДФЛ и выписку ФСС за последние 2 года с последней работы...

Цитата:

---

Сообщение от ILD17

Ни где не работая потеряешь отпуск по БиР, нет работы нет отпуска, нет денег. До родов ни получишь ни копейки от ФСС. Другие работодатели вас за месяц до БиР не возьмут, фсс этого очень не любит и судебное дело новому работодателю обеспечено.
На вашем месте необходимо требовать у текущего работодателя перевода на другую организацию. На законных основаниях предприятие быстро не ликвидируют и предприятие просуществует как минимум до окончания БиР. Если ликвидируют методом слияния тогда это в их интересах создать вам нормальные условия для ухода на БиР (Трудовая инспекция как правило в настоящий момент выезжает на проверки с сотрудниками прокуратуры, а людям дружащим с головой такого обычно перед ликвидацией не нужно).

---

ну вот объясните мне, на каком основании ФСС должно заводить судебное дело???? ну не понимаю я... То, что они взяли за месяц-два до декрета, это же их личное решение... быть может я настолько ценный сотрудник:D, что они согласились принять моё вот такое условие... сейчас оформляют у себя и я после декрета у них работаю... Либо как вариант они даже и знать не знали о моей беременности)))))

НЕ ЗНАЛИ??? на 8-9 месяце??? :) Это вряд ли) А проблемы с фсс будут точно.

Цитата:

---

Сообщение от Svetyshka

НЕ ЗНАЛИ??? на 8-9 месяце??? :) Это вряд ли) А проблемы с фсс будут точно.

---

дык почему 8-9???? 5-6 месяц!!!!!!!!!!!!! На таком сроке ещё очень даже можно скрыть свою беременность!!!!!!!!!!!:yes:

НИК-НИК я сам понимаю что это абсурдно, но практика показывает иное. Работодатель как правило суд выигрывает, но не каждый работодатель на это согласится.

Цитата:

---

Сообщение от ILD17

НИК-НИК я сам понимаю что это абсурдно, но практика показывает иное. Работодатель как правило суд выигрывает, но не каждый работодатель на это согласится.

---

а может тогда есть смысл оформиться задним числом? допустим не февралём, а сентябрём..или так нельзя? Я могу работать на двух работах сразу или нет?

Цитата:

---

Сообщение от НИК-НИК

а может тогда есть смысл оформиться задним числом? допустим не февралём, а сентябрём..или так нельзя? Я могу работать на двух работах сразу или нет?

---

На двух можете, только как объясните что нет зарплаты и в пенсионный фонд наврятли захотят уточненки сдавать. Если у работодателя есть другая организация просите вас перевести туда, для него ни каких дополнительных трат это не вызовет. ФСС к переводу придираться не будет.

Цитата:

---

Сообщение от ILD17

На двух можете, только как объясните что нет зарплаты и в пенсионный фонд наврятли захотят уточненки сдавать. Если у работодателя есть другая организация просите вас перевести туда, для него ни каких дополнительных трат это не вызовет. ФСС к переводу придираться не будет.

---

другой организации нет, к сожалению...

НИК-НИК, какие общегодовые заработки по официальной справке 4н за 2010 и 2011 годы отдельно?

Цитата:

---

Сообщение от Mmmaximmm

Пойти на новую работу, взять справку для б/лов со старой работы, получить б/л и пусть они его оплатят, все равно им ФСС возместит

---

однозначно - да!
только нужны справки 2-ндфл за 2010г и 2011г.
и стараться не быть беременной и безработной

Пособие по беременности и родам

С 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г. установлен переходный период, в течение которого женщины вправе выбирать порядок исчисления пособий по беременности и родам. Пособия в переходный период могут быть рассчитаны двумя способами:
*по новым правилам, действующим с 01.01.2011 - исходя из среднего заработка за два предшествующих календарных года
*или по правилам, действовавшим до 01.01.2011 - исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев.
Если пособие, рассчитанное по старым правилам, превышает сумму пособия, рассчитанного по новым правилам, то работнице следует подать заявление с просьбой рассчитать пособие по правилам, действовавшим в 2010 году.

Цитата:

---

Сообщение от Генук

НИК-НИК, какие общегодовые заработки по официальной справке 4н за 2010 и 2011 годы отдельно?

---

официально 10 тыс в месяц была ЗП, с которой налог платился ( и в 2010 и в 2011)

НИК-НИК, согласны на размер пособия по БиР по новому расчёту в размере примерно ~10000*4.6 = 46000 ?

если да - то берите справку 4н у "ликвидатора" и устраивайтесь на новую работу... ФСС практически никогда не бывает против расчёта по новому даже при приёме на работу преддекретниц...

Цитата:

---

Сообщение от Генук

НИК-НИК, согласны на размер пособия по БиР по новому расчёту в размере примерно ~10000*4.6 = 46000 ?

если да - то берите справку 4н у "ликвидатора" и устраивайтесь на новую работу... ФСС практически никогда не бывает против расчёта по новому даже при приёме на работу преддекретниц...

---

в момент увольнения, фирма ещё не будет ликвидирована... а может и вообще не ликвидируется... там пока ещё не решили.. ликвидировать или продать как юр лицо
10000*4.6 = 46000 - скажите, а что это за расчёт такой? я про 4,6:)

приблизительно:
140/366 * 12мес. = 4.6

Цитата:

---

почём сейчас упаковка памперсов?

---

Дороже

Если вас берут на новую работу и в курсе ваших проблем - то конечно идите на новую. У нас зарегистрировали фирму, где ком.директор как раз такая была беременная женщина (которая потом благополучно родила), что ей не мешало выполнять нужные этой фирме функции.
Правда ей на старой работе выплатили отпуск по БиР.
Я как бухгалтер взяла у нее справки с предыдущего места работы и расчитав отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет - уже неоднократно сдавала документы в ФСС, и они возмещали как положено. Причем, в ФСС очень лояльно относятся к беременным и мамочкам - мне помогли по всем возникшим вопросам разобраться.
Даже сказали, что если у фирмы нет денег для оплаты - то надо в ФСС принести справку из банка об отсутствии на р/с ден.средств. И они по расчету все равно возместят (это же государственные деньги). Главное потом обязательно принести им платежки в подтверждение расходов по назначение. Обо всем в ФСС реально и по человечески можно узнать и договориться в разных ситуациях. Там тоже люди.
И декретные как и отпуска по уходу за ребенком платит НЕ ФИРМА, а государство. Фирма просто оплачивает то, что ФСС потом возвращает (возмещает). Фирма от этого беднее не становится.

Цитата:

---

Сообщение от ASW*

Если вас берут на новую работу и в курсе ваших проблем - то конечно идите на новую. У нас зарегистрировали фирму, где ком.директор как раз такая была беременная женщина (которая потом благополучно родила), что ей не мешало выполнять нужные этой фирме функции.
Правда ей на старой работе выплатили отпуск по БиР.
Я как бухгалтер взяла у нее справки с предыдущего места работы и расчитав отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет - уже неоднократно сдавала документы в ФСС, и они возмещали как положено. Причем, в ФСС очень лояльно относятся к беременным и мамочкам - мне помогли по всем возникшим вопросам разобраться.
Даже сказали, что если у фирмы нет денег для оплаты - то надо в ФСС принести справку из банка об отсутствии на р/с ден.средств. И они по расчету все равно возместят (это же государственные деньги). Главное потом обязательно принести им платежки в подтверждение расходов по назначение. Обо всем в ФСС реально и по человечески можно узнать и договориться в разных ситуациях. Там тоже люди.
И декретные как и отпуска по уходу за ребенком платит НЕ ФИРМА, а государство. Фирма просто оплачивает то, что ФСС потом возвращает (возмещает). Фирма от этого беднее не становится.

---

спасибо)