сменная работа и ненормированный рабочий день

ситуация: есть работа по графикам, сменный режим работы
в трудовом договоре о сменном режиме работы нет ни слова, но есть пункт о том, что есть ненормированный рабочий день, за который положено 3 дня дополнительного отпуска

было обращение в трудовую инспекцию о нарушениях и оплате выходных дней (субботы и воскресенья), а так же переработок в месяц (было отработано большее количество дней)
трудовая ответила, что не смотря на отсутствие в трудовом договоре указания на сменный режим работы, работа ведется по графикам
и, так как есть пункт о ненормированном рабочем дне, то переработок никаких нет
у меня возникают большие сомнения по этому поводу
переработки включали в себя в том числе работу 2 смены подряд, что запрещено законом, отсутствие полноценных выходных

что думаете? насколько права трудовая? стоит ли это оспаривать в суде? какова судебная практика?
спасибо

должность?
круг обязанностей?

Цитата:

---

Сообщение от Генук

должность?
круг обязанностей?

---

дежурный комендант
охрана объекта

какая продолжительность смены?
И что значит "отсутствие полноценных выходных"?
что вообще сказано в трудовом договоре по поводу режима работы?
Локальные нормативные акты (ПВТР), в которых определяется режим работы, есть?
Работник с ними ознакомлен?
С графиками работника знакомили?

ly-ly, скорее всего проиграете, если пойдёте в суд...

на будущее: для второй смены подряд требуйте письменный приказ на работу в свой выходной день...

Цитата:

---

Сообщение от Генук

ly-ly, скорее всего проиграете, если пойдёте в суд...

на будущее: для второй смены подряд требуйте письменный приказ на работу в свой выходной день...

---

ну вот мы и думаем, что делать..
все неоднозначно, да и трудовая пишет, что это ненормированный рабочий день
а по факту было замещение сотрудника, ушедшего в отпуск
4 коменданта, режим работы по 8 часов, день, ночь, вечер
так вот когда один был в отпуске, другие отрабатывали его смены

а если требовать приказ и его не дадут, можно не выходить? письменно писать отказ ссылаясь на ТК? или это посчтают прогулом?

Цитата:

---

Сообщение от ПаниКенгуриха

какая продолжительность смены?
И что значит "отсутствие полноценных выходных"?
что вообще сказано в трудовом договоре по поводу режима работы?
Локальные нормативные акты (ПВТР), в которых определяется режим работы, есть?
Работник с ними ознакомлен?
С графиками работника знакомили?

---

8 часов
отсутствие 42 часов непрерывного отдыха
4 коменданта, режим работы по 8 часов, день, ночь, вечер
в трудвоом сказано только про ненормированный рабочий день, больше ни слова про режим работы
графики составляются и по ним идут дежурства
есть инструкция, там есть про графики, с ней сотрудник ознакомлен гораздо позднее, нежели начало работы
с графиками знакомили, за один день до начала нового месяца/нового графика, про это трудовая согласилась, что это нарушение
а по факту было замещение сотрудника, ушедшего в отпуск
так вот когда один был в отпуске, другие отрабатывали его смены

ly-ly, случай неоднозначный... с неясными перспективами в суде...

ясно, что фразой о ненормировке прикрывают обыкновенную жадность... нежелание платить сверхурочные и выходные доплаты...

если бы я взялся защищать Вас в суде - я бы сделал бы акцент в своих аргументах на то, что на вашей фирме обычная сменная работа... не подходящая под определение ненормировки в ст.101 ТК РФ...

ненормированный день для отдельных должностей должен быть прописан изначально в колдоговоре, а не просто в трудовых договорах... и надо доказать, что данная должность предполагает эпизодическое возникновение необходимости прихода на работу или ухода с неё вне графика... когда НЕТ ЗАМЕНЫ...

например, уборщица может задержаться вечером, если сильно нагажено... если она не задержится - никто за неё не уберёт мусор...

а здесь же - ровно в определённый по графику час один комендант непрерывно сменяет другого... нет уникальности... комендант НЕ ОДИН на своей должности...

поэтому ненормировка для должности комендант при наличии НЕСКОЛЬКИХ одинаковых штатных единиц - такая ненормировка изначально незаконна...

Цитата:

---

Сообщение от Генук

ly-ly, случай неоднозначный... с неясными перспективами в суде...

ясно, что фразой о ненормировке прикрывают обыкновенную жадность... нежелание платить сверхурочные и выходные доплаты...

если бы я взялся защищать Вас в суде - я бы сделал бы акцент в своих аргументах на то, что на вашей фирме обычная сменная работа... не подходящая под определение ненормировки в ст.101 ТК РФ...

ненормированный день для отдельных должностей должен быть прописан изначально в колдоговоре, а не просто в трудовых договорах... и надо доказать, что данная должность предполагает эпизодическое возникновение необходимости прихода на работу или ухода с неё вне графика... когда НЕТ ЗАМЕНЫ...

например, уборщица может задержаться вечером, если сильно нагажено... если она не задержится - никто за неё не уберёт мусор...

а здесь же - ровно в определённый по графику час один комендант непрерывно сменяет другого... нет уникальности... комендант НЕ ОДИН на своей должности...

поэтому ненормировка для должности комендант при наличии НЕСКОЛЬКИХ одинаковых штатных единиц - такая ненормировка изначально незаконна...

---

а возьметесь защищать нас в суде? если что, то мы москва, а контора министерство экономического развития

нет... я человек ленивый... проконсультировать по инету заочно - это мне самому интересно... а куда-то ехать... я лучше на диване полежу...

Цитата:

---

Сообщение от Генук

нет... я человек ленивый... проконсультировать по инету заочно - это мне самому интересно... а куда-то ехать... я лучше на диване полежу...

---

я могу если что-то срочное писать в личку?)))
или может быть посоветуете грамотного юриста для защиты?
я вас помню, ваши грамотные и толковые ответы еще из ветки форума про расчеты, про выплаты..

а тут и не нужен юрист семи пядей во лбу... юрист нужен на стадии технической подачи иска... а перед заседанием я мог бы глянуть схему аргументации в общей выжимке...

в любом случае понадобятся ксерокопии табелей, сделанные тайно от работодателя...

Цитата:

---

Сообщение от Генук

а тут и не нужен юрист семи пядей во лбу... юрист нужен на стадии технической подачи иска... а перед заседанием я мог бы глянуть схему аргументации в общей выжимке...

в любом случае понадобятся ксерокопии табелей, сделанные тайно от работодателя...

---

а табелей нету
мы про это тоже писали в трудовую, трудовая подтвердила, что работодатель нарушает ТК, в том числе у него отсутствует форма табеля, расчетного листка и прочее
а сами графики есть конечно же
если интересно, то могу выслать ответ трудовой и нашу жалобу изначальную

давайте... будет время - гляну на ответ ТИ... их аргументы - это будет основа аргументов ответчика...

Цитата:

---

Сообщение от Генук

ly-ly,
1. случай неоднозначный... с неясными перспективами в суде...
ясно, что фразой о ненормировке прикрывают обыкновенную жадность... нежелание платить сверхурочные и выходные доплаты...
2. если бы я взялся защищать Вас в суде - я бы сделал бы акцент в своих аргументах на то, что на вашей фирме обычная сменная работа... не подходящая под определение ненормировки в ст.101 ТК РФ...
3. ненормированный день для отдельных должностей должен быть прописан изначально в колдоговоре, а не просто в трудовых договорах... и надо доказать, что данная должность предполагает эпизодическое возникновение необходимости прихода на работу или ухода с неё вне графика... когда НЕТ ЗАМЕНЫ...
4. а здесь же - ровно в определённый по графику час один комендант непрерывно сменяет другого... нет уникальности... комендант НЕ ОДИН на своей должности...
5. поэтому ненормировка для должности комендант при наличии НЕСКОЛЬКИХ одинаковых штатных единиц - такая ненормировка изначально незаконна...

---

1. насчет неоднозначности и неясных перспектив - соглашусь
2. Если бы я в суде защищала работодателя, я бы попросила обосновать, почему ненормированный рабочий день не может быть при наличии графика сменности. Религия запрещает или как? В Трудовом кодексе нет запрета на ненормированный рабочий день при наличии графика сменности
4. Может, вы еще и назовете норму, согласно который колдоговор обязательно должен быть?;) Подавляющее большинство российских организаций его не имеют, и что? наличия условия о ненормировке в трудовом договоре и ЛНА - вполне достаточно.
Далее читаем текст ст.101 ТК: "Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени."
Ключевые слова "могут по распоряжению работодателя при необходимости"
Необходимость есть? есть. Она не постоянная, а на какое-то время? да. Работодатель распорядился? да.
4, 5. И что? Опять-таки, норму, которая определяет, что ненормированный рабочий день может быть только когда есть уникальность должности и когда только одна такая должность - в студию. Насколько мне известно, такой нормы нет.

Имхо, работодатель в своих ЛНА и при заключении ТД с работником вправе определять, как ему удобнее - оплачивать работнику переработку или оплачивать дополнительные дни отпуска, установив ненормированный рабочий день

Цитата:

---

Сообщение от ly-ly

8 часов
отсутствие 42 часов непрерывного отдыха
4 коменданта, режим работы по 8 часов, день, ночь, вечер
в трудвоом сказано только про ненормированный рабочий день, больше ни слова про режим работы
графики составляются и по ним идут дежурства
есть инструкция, там есть про графики, с ней сотрудник ознакомлен гораздо позднее, нежели начало работы
с графиками знакомили, за один день до начала нового месяца/нового графика, про это трудовая согласилась, что это нарушение
а по факту было замещение сотрудника, ушедшего в отпуск
так вот когда один был в отпуске, другие отрабатывали его смены

---

Понятно. Т.е. сменность все-таки была установлена.
Да, с графиками нарушение, но не серьезное. Все прекрасно понимают, что по сути нереально сделать по-другому
Инструкцией суммированный учет установлен? если да, то учетный период какой?
Отсутствие 42 часов непрерывного отдыха - еженедельное? Т.е. хотя бы раз в неделю было подряд 42 часа отдыха или нет?
Если не было - вот это серьезное нарушение

согласен... хорошие аргументы...
[приятно говорить с умным человеком]

только ведь несправедливо сменщиков загонять в ненормативку... а раз несправедливо, то будем рыть лазейки в кодексе, чтобы склонить закон на сторону справедливости...

как Вам второе предложение одиозной ст.101 ?

Цитата:

---

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

---

колдоговора, понятно, нет... соглашения отраслевого тоже... есть только ЛНА, как Вы справедливо заметили...

только веь не простой ЛНА, а "принимаемый с учетом мнения представительного органа работников"... это обязательное приложение к ЛНА...

уверен на 99%, что директор НЕ оформил список должностей через представительный орган работников... да и скорее всего и не создавал формально на бумаге такой орган...

как Вам такое направление удара:
ЛНА без представительного органа работников => юридически ничтожен в части ненормированных должностей => не работает условие трудового договора для должности, которая юридически не внесена в законный список должностей => пошла стандартная оплата сверхурочных и выходных

?

Цитата:

---

Сообщение от ПаниКенгуриха

Понятно. Т.е. сменность все-таки была установлена.
Да, с графиками нарушение, но не серьезное. Все прекрасно понимают, что по сути нереально сделать по-другому
Инструкцией суммированный учет установлен? если да, то учетный период какой?
Отсутствие 42 часов непрерывного отдыха - еженедельное? Т.е. хотя бы раз в неделю было подряд 42 часа отдыха или нет?
Если не было - вот это серьезное нарушение

---

суммированного учета нет
42 часа в неделю тоже нет, трудовая это подтверждает и выдала предписание работодателю
а ненормированность - замещние сотрудника в отпуске - разве это может быть эпизодическим?

Суммированный учет должен быть установлен при сменной работе, а вот ненормированный рабочий день - нет.
Работа в течение двух смен подряд запрещается, ст. 103 ТК.
Работа за сотрудника, находящего в отпуске это работа вне графика, она оплачивается в соответствии ст. 153 ТК не менее, чем в двойном размере, соответственно нужен приказ, согласие работника.

Цитата:

---

Сообщение от ПаниКенгуриха

Ключевые слова "могут по распоряжению работодателя при необходимости"

---

Позвольте с Вами не согласиться. Ключевое слово:

Цитата:

---

Сообщение от ПаниКенгуриха

эпизодически

---

Замена сотрудника, находящегося в отпуске 24 дня, подразумевает его замену по графику, а график - уже периодичность.
ИМНО замена сотрудника, находящегося в отпуске не подпадает под понятие ненормированного рабочего дня.

ly-ly, в каком виде ЛНА по ненормированным должностям?
приказ? список? кем подписан? как задокументировано ознакомление с этим ЛНА (локальный нормативный акт)?

Цитата:

---

Сообщение от Генук

согласен... хорошие аргументы...
[приятно говорить с умным человеком]

только ведь несправедливо сменщиков загонять в ненормативку... а раз несправедливо, то будем рыть лазейки в кодексе, чтобы склонить закон на сторону справедливости...

как Вам второе предложение одиозной ст.101 ?

колдоговора, понятно, нет... соглашения отраслевого тоже... есть только ЛНА, как Вы справедливо заметили...

только веь не простой ЛНА, а "принимаемый с учетом мнения представительного органа работников"... это обязательное приложение к ЛНА...

уверен на 99%, что директор НЕ оформил список должностей через представительный орган работников... да и скорее всего и не создавал формально на бумаге такой орган...

как Вам такое направление удара:
ЛНА без представительного органа работников => юридически ничтожен в части ненормированных должностей => не работает условие трудового договора для должности, которая юридически не внесена в законный список должностей => пошла стандартная оплата сверхурочных и выходных

?

---

:) спасибо, приятно:)
Если честно, то никак - работодатель не обязан создавать представительный орган работников:)
Если работники его сами не создали, то у работодателя нет обязанности с ним ничего согласовывать.
Направление другое может быть: очень велика вероятность того, что в ЛНА (инструкции) нет списка должностей, по которым устанавливается ненормированный рабочий день;)

тогда так... сначала автор представит нам ЛНА... там посмотрим...

Цитата:

---

Сообщение от mln

Суммированный учет должен быть установлен при сменной работе, а вот ненормированный рабочий день - нет.
Работа в течение двух смен подряд запрещается, ст. 103 ТК.
Работа за сотрудника, находящего в отпуске это работа вне графика, она оплачивается в соответствии ст. 153 ТК не менее, чем в двойном размере, соответственно нужен приказ, согласие работника.

---

работа в течениее 2-х смен подряд была, это подвели под ненормированный рабочий день, оплате не подлежит

Цитата:

---

Сообщение от prorab16

Позвольте с Вами не согласиться. Ключевое слово:

Замена сотрудника, находящегося в отпуске 24 дня, подразумевает его замену по графику, а график - уже периодичность.
ИМНО замена сотрудника, находящегося в отпуске не подпадает под понятие ненормированного рабочего дня.

---

да я вот тоже так думала, когда жалобу в трудовую писала, но трудовая написала обратное, правда, мы не указали, что это был отпуск другог осотрудника
напишу еще одну жалобу

Цитата:

---

Сообщение от Генук

ly-ly, в каком виде ЛНА по ненормированным должностям?
приказ? список? кем подписан? как задокументировано ознакомление с этим ЛНА (локальный нормативный акт)?

---

есть приказ по министерству
должность коменданта включена в список

тогда глухо...

хотя можно попробовать перевести стрелки на выходной день...

сколько смена длится? часы прихода-ухода? график?

Цитата:

---

Сообщение от ly-ly

да я вот тоже так думала, когда жалобу в трудовую писала, но трудовая написала обратное, правда, мы не указали, что это был отпуск другог осотрудника
напишу еще одну жалобу

---

укажите, что привлекались к работе именно периодически, приведите доказательства периодичности.

Цитата:

---

Сообщение от prorab16

укажите, что привлекались к работе именно периодически, приведите доказательства периодичности.

---

доказательство - график
график во вложении
там и 2 смены подряд и прочее
и есть приказ об отпуске одног осотрудника, которог овсе остальные замещали
защищаемый в графике - малышев

Цитата:

---

Сообщение от Генук

тогда глухо...

---

а как же отпуск другого сотрудника?
я там ниже график вставила, посмотрите

Цитата:

---

Сообщение от Генук

хотя можно попробовать перевести стрелки на выходной день...

сколько смена длится? часы прихода-ухода? график?

---

смена 8 часов
день, ночь вечер
день с 8 до 16
ночь
с 0 до 8
вечер с 16 до 0

нарушений куча, ночь не оплачивается и на час не сокращена
42 часа в неделю отдыха нет
в должностной инструкции написано, что перед ночью должно быть не менее 8 часов отдыха, это тоже там нарушается

Цитата:

---

Сообщение от ly-ly

работа в течениее 2-х смен подряд была, это подвели под ненормированный рабочий день, оплате не подлежит

---

Неправильно.

ПИСЬМО ФСТЗ
от 07.06.2008 N 1316-6-1

Вопрос: О порядке привлечения работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни.
Ответ: В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо <...>. Сообщаем следующее.
В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).
В отличие от прежней редакции ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации, из новой редакции данной статьи исключена норма о том, что в случае, если работодатель за использование работника в режиме ненормированного рабочего дня не предоставляет дополнительного отпуска, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.
Таким образом, Кодекс не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата), а ст. 97 Кодекса, разграничивающая возможность переработки на два случая (для сверхурочной работы; для работ в условиях ненормированного рабочего времени), фактически это подтверждает.
Другими словами, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.
Вместе с тем введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.
Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Следует также иметь в виду, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ

mln,
+1 :yes:

Цитата:

---

Сообщение от mln

Неправильно.

ПИСЬМО ФСТЗ
от 07.06.2008 N 1316-6-1

Вопрос: О порядке привлечения работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни.
Ответ: В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо <...>. Сообщаем следующее.
В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).
В отличие от прежней редакции ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации, из новой редакции данной статьи исключена норма о том, что в случае, если работодатель за использование работника в режиме ненормированного рабочего дня не предоставляет дополнительного отпуска, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.
Таким образом, Кодекс не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата), а ст. 97 Кодекса, разграничивающая возможность переработки на два случая (для сверхурочной работы; для работ в условиях ненормированного рабочего времени), фактически это подтверждает.
Другими словами, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.
Вместе с тем введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.
Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Следует также иметь в виду, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ

---

вот, мне кажется есть зацепка
во-первых, ненормированный рабочий день, это значит, что смена может быть более 8 часов, что вполне попадет под ненормировку
а у нас были добавлены дополнительные смены, в по сути выходные, только как это объяснить, доказать, ведь график был составлен конкретно на определенный месяц

Цитата:

---

Сообщение от prorab16

mln,
+1 :yes:

---

ищем юриста для представления наших интересов в суде

ищем юриста для представления наших интересов в суде
вы можете?

Цитата:

---

Сообщение от mln

Неправильно.

---

письмо трудовой инспекции, лист именно про ненормировку

ly-ly, да у Вас абсолютно выигрышное дело :yes: Дополнительно еще:
Роструд подробно разъяснил, что такое режим ненормированного рабочего дня и как он должен быть компенсирован в соответствии с действующей редакцией Трудового кодекса.
Как сказано в Письме от 07.06.2008 N 1316-6-1, при ненормированном рабочем дне работники могут привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не систематически, а время от времени и в определенных случаях.
Данный режим означает, что работник может выполнять трудовые функции как до начала рабочего дня (смены), так и после его окончания. Однако работать в дни еженедельного отдыха и праздничные дни он не обязан. И в случае вызова рассматриваемой категории сотрудников на работу в выходные и нерабочие праздничные дни организация должна соблюдать общие правила, предусмотренные в ст. ст. 113 и 153 Трудового кодекса.
Роструд также напомнил, что действующая редакция Трудового кодекса не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой (как это было в прежней редакции).
Поэтому подобная работа компенсируется только дополнительным отпуском. Его продолжительность определяется в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

"Российский налоговый курьер", 2008, N 17

Цитата:

---

Сообщение от mln

ly-ly, да у Вас абсолютно выигрышное дело :yes: Дополнительно еще:
Роструд подробно разъяснил, что такое режим ненормированного рабочего дня и как он должен быть компенсирован в соответствии с действующей редакцией Трудового кодекса.
Как сказано в Письме от 07.06.2008 N 1316-6-1, при ненормированном рабочем дне работники могут привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не систематически, а время от времени и в определенных случаях.
Данный режим означает, что работник может выполнять трудовые функции как до начала рабочего дня (смены), так и после его окончания. Однако работать в дни еженедельного отдыха и праздничные дни он не обязан. И в случае вызова рассматриваемой категории сотрудников на работу в выходные и нерабочие праздничные дни организация должна соблюдать общие правила, предусмотренные в ст. ст. 113 и 153 Трудового кодекса.
Роструд также напомнил, что действующая редакция Трудового кодекса не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой (как это было в прежней редакции).
Поэтому подобная работа компенсируется только дополнительным отпуском. Его продолжительность определяется в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

"Российский налоговый курьер", 2008, N 17

---

отпуск дали, 3 дня
ну попробуем написать еще раз в трудовую с этими разъяснениями роструда, спасибо