Могу ли я уйти в декретный отпуск позже 30-ти недель?!

Вопрос у меня следующий: могу ли я уйти в отпуск позже 30-ти недель. Я недавно устроилась на работу. Если я в декрет уйду в 30 недель как положено, то я не доработаю до 6 месяцев 2 недели. Из-за этого получу совсем маленькие декретные. Я спрашивала в ЖК, где состою на учете по беременности, можно ли получить больничный лист позже 30-ти недель на что она мне ответила, что нельзя. Все-таки хотелось бы узнать точно имею ли я право уйти в декретный отпуск позже 30-ти недель и сколько будет в этом случае у меня отпуск 140 календарных дней или меньше?!
Спасибо

Я так понимаю-можете, только декрет будет не 140 дней, а меньше на 2 недели.Это ваше первое место работы?
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности")
46. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.

Катерина11111, можете... именно так и надо делать

http://www.detkino.ru/node/6666
http://www.klerk.ru/doc/164479

У нас одна сотруддница работала почти до последнего... В пятницу еще работала, а в понедельник уже родила :)

Цитата:

---

Сообщение от Королева

У нас одна сотруддница работала почти до последнего... В пятницу еще работала, а в понедельник уже родила

---

Я так первого ребенка родила. С высоты прошедших лет скажу - зря (надо было уходить в декрет вовремя)!

Королева, ;)а у нас сотрудница доработала день, после работы отвезли ее в роддом (она с вещами пришла на работу), и она родила тут же...
ничего хорошего в этом.

квёлый народ пошёл... в старину бабы в поле рожали...

Так то бабы, а мы-принцессы...Не... не принцессы-КОРОЛЕВЫ

Цитата:

---

Сообщение от Генук

квёлый народ пошёл... в старину бабы в поле рожали...

---

Кто бы говорил? Фигею - когда слышу это от мужчин.:D

Цитата:

---

Сообщение от echinaceabel

Я так первого ребенка родила. С высоты прошедших лет скажу - зря (надо было уходить в декрет вовремя)!

---

это точно, у нас тоже на работе случай был - подтверждение тому(

но две недельки для стажа можно поработать)

Цитата:

---

Сообщение от kiry

Так то бабы, а мы-принцессы...Не... не принцессы-КОРОЛЕВЫ

---

:yes:

http://s19.rimg.info/c87f88af8b14e80...a32af99b3e.gif

Цитата:

---

Сообщение от Аноним333

это точно, у нас тоже на работе случай был - подтверждение тому(

но две недельки для стажа можно поработать)

---

кто для стажа, кто для финансов...
Когда ЗП достойная, а декретные меньше, а цены на детенышевые товары зашкаливают... Короче, каждый выбирает сам :)

Цитата:

---

Сообщение от Королева

кто для стажа, кто для финансов...
Когда ЗП достойная, а декретные меньше, а цены на детенышевые товары зашкаливают... Короче, каждый выбирает сам :)

---

для финансов это понятно, в наше-то время - но без фанатизма, а то это потом так сказывается, что никаких денег не надо(

всем будущим мамочкам совет - я уже была свидетелем таких случаев)

вот и я... скоро рожать, а все работаю и работаю....

Цитата:

---

квёлый народ пошёл... в старину бабы в поле рожали...

---

моя прабабушка около 15 раз рожала, правда живых... всего трое
Бабушка рассказывала, что последний ребеночек ножками пошел, застрял и умер. К ножкам привязали кирпич, чтоб он своей тяжестью ребеночка вытащил.
А так ничё... мою бабушку действительно родили в поле, во время сенокоса...
И что за нужда была на сенокос в день родов тащиться?

и по теме:

Цитата:

---

Я недавно устроилась на работу.

---

Я не поняла, автор на этой работе менее полугода или вообще менее полугода?

вообще 5.5 месяца до даты начала б/л

Цитата:

---

Сообщение от Аноним333

а то это потом так сказывается, что никаких денег не надо(

---

дал бог ребенка - даст и на ребенка...:hmm:

Цитата:

---

дал бог ребенка - даст и на ребенка..

---

угу, мешок с деньгами сам свалится

так, девушки, завязывайте с обсуждениями)
мы тут не на мамском форуме)

Цитата:

---

Сообщение от kiry

Я так понимаю-можете, только декрет будет не 140 дней, а меньше на 2 недели.Это ваше первое место работы?
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности")
46. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.

---

Это мое второе место работы, на первом - я проработала 7 лет, потом был перерыв 3 года. Устроилась на это место и узнала, что беременна. Спасибо за ответ.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Это мое второе место работы, на первом - я проработала 7 лет, потом был перерыв 3 года. Устроилась на это место и узнала, что беременна. Спасибо за ответ.

---

Тогда и не надо ничего дорабатывать до стажа в 6 месяцев. Так как общий стаж рабочий у вас достаточный. Только считать заявлейте из правил 2010.
А про стаж кстати в 6 месяцев до декрета, наше ООО даже хотело судиться с ФСС, у нас скостили бл, так как именно до наступления страхового случая не хватало 6 месяцев, а не до даты расчета. Нам и вышестоящий ФСС, так разъяснил, а любимый юрист директора сказал:"это вопрос филосовский".

страховой случай - это отпуск по БиР, а не б/л... отпуск - содержание, б/л - форма...

дата начала отпуска по заявлению работницы и есть дата начала страхового случая... и ФСС это знает... так что никакого суда бы не было

а у мне принудительно выписывают больничный....
Дело в том, что декретные хочу хорошие, у меня за 2011-2012 год сумма выплат= 2013, перешла в другую организацию с 1,5 раза больше официальной зарплатой....и мне тут осталось отработать 3 недели чтоб 2013 год закрыть и декретные будут хорошие...а мне врач без всяких...я на 30 недели выписываю больничный, хотя самочувствие хорошее, беременность протекает хорошо...Что делать?

Цитата:

---

Сообщение от Рудцкая Елена

а у мне принудительно выписывают больничный....
Дело в том, что декретные хочу хорошие, у меня за 2011-2012 год сумма выплат= 2013, перешла в другую организацию с 1,5 раза больше официальной зарплатой....и мне тут осталось отработать 3 недели чтоб 2013 год закрыть и декретные будут хорошие...а мне врач без всяких...я на 30 недели выписываю больничный, хотя самочувствие хорошее, беременность протекает хорошо...Что делать?

---

врач обязан выдать Вам такой б/л, а Вы уже потом сами для себя решите, с какого числа на работе пойдете в отпуск по БиР

Цитата:

---

Сообщение от Nikost

врач обязан выдать Вам такой б/л, а Вы уже потом сами для себя решите, с какого числа на работе пойдете в отпуск по БиР

---

:yes:

Цитата:

---

Сообщение от Рудцкая Елена

а у мне принудительно выписывают больничный...

---

Правильно Вам выписывает врач. Б/л Выпишут с 30 недели на 140 дней. А Вы можете написать заявление на отпуск по Бир с 1января 2014 по дату конца б/л. Т.е. в Вашем случае оплатят по б/л на 3 недели меньше по б/л, чем 140 дней. Зато посчитают исходя из заработка 2012-2013. И зар.плату еще получите за 3 недели.

Цитата:

---

Сообщение от Dinchik

:yes:

Правильно Вам выписывает врач. Б/л Выпишут с 30 недели на 140 дней. А Вы можете написать заявление на отпуск по Бир с 1января 2014 по дату конца б/л. Т.е. в Вашем случае оплатят по б/л на 3 недели меньше по б/л, чем 140 дней. Зато посчитают исходя из заработка 2012-2013. И зар.плату еще получите за 3 недели.

---

Мне ни отдел кадров ни бухгалтерия не подтверждает эту информацию. говорят нельзя так написать заявление (с 1 янв) и делить больничный таки счпособом отказываются.

Рудцкая Елена, а Вы их не спрашивайте. Поскольку без заявления Вас отправить в отпуск по БиР права не имеют, а заявление Вы напишите только с 1 января, а до этого будете ходить на работу. Ну и чего сделает ваша бухгалтерия?

Цитата:

---

Сообщение от Над.К

Рудцкая Елена, а Вы их не спрашивайте. Поскольку без заявления Вас отправить в отпуск по БиР права не имеют, а заявление Вы напишите только с 1 января, а до этого будете ходить на работу. Ну и чего сделает ваша бухгалтерия?

---

Бухгалтерия ссылается на отдел кадров, из правильное оформления приказа на меня.... а отдел кадров говорит что заявление на больничный 140 дней не пишется и приказ оформляется по больничному. Я просто боюсь месяц отработать, а они мне больничный посчитают о 2011-2012 г. и больше ничего не заплатят.

Рудцкая Елена, покажите им индульгенцию от ФСС:

http://forum.klerk.ru/showthread.php...1#post54156219

Цитата:

---

Сообщение от Рудцкая Елена

Бухгалтерия ссылается на отдел кадров, из правильное оформления приказа на меня.... а отдел кадров говорит что заявление на больничный 140 дней не пишется и приказ оформляется по больничному. Я просто боюсь месяц отработать, а они мне больничный посчитают о 2011-2012 г. и больше ничего не заплатят.

---

А ст. 255 Трудового кодекса Ваш отдел кадров не читал?
Там четко сказано "по заявлению" и "листку нетрудоспособности"

Цитата:

---

Сообщение от Аноним321

А ст. 255 Трудового кодекса Ваш отдел кадров не читал?
Там четко сказано "по заявлению" и "листку нетрудоспособности"

---

Теперь буду знать на чем настаивать.
Спасибо большое.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним321

а они мне больничный посчитают о 2011-2012 г. и больше ничего не заплатят.

---

Предупредите, что Вы подадите на организацию в суд. Суд Вы выиграете однозначно

Цитата:

---

Сообщение от Над.К

Рудцкая Елена, а Вы их не спрашивайте. Поскольку без заявления Вас отправить в отпуск по БиР права не имеют, а заявление Вы напишите только с 1 января, а до этого будете ходить на работу. Ну и чего сделает ваша бухгалтерия?

---

Я добилась с помощью Ваших советов своего, проработаю еще месяц и получу нормальные декретные..Отдел кадров от меня будет требовать заявление с 9 января....ссылаясь что это первый рабочий день января..т.е. ситуация такая, больничный с 5 декабря, работаю я до 31 декабря, а заявление пишу...тока с 9 января...дни выпадают...?

Рудцкая Елена, пишите с 1 января

Цитата:

---

Сообщение от Зета

Рудцкая Елена, пишите с 1 января

---

И я того же мнения.
Вы за декабрь всю зарплату получите. А за весь январь пойдет больничный.
Если напишите с 09 января, то кусочек с 01.01.14 по 08.01.14 у Вас пропадет, а так получите за него больничные.
Отказать написать с 01.01.14 Вам не имеют право. Поэтому 31 декабря дорабатывайте и заявление с больничным (заявление под роспись, а с больничного сделайте копию) на стол.
И здоровья Вам и малышу.
Я сама в первый декрет в больничный ушла на месяц позже. ФСС только рады были.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним321

И я того же мнения.
Вы за декабрь всю зарплату получите. А за весь январь пойдет больничный.
Если напишите с 09 января, то кусочек с 01.01.14 по 08.01.14 у Вас пропадет, а так получите за него больничные.
Отказать написать с 01.01.14 Вам не имеют право. Поэтому 31 декабря дорабатывайте и заявление с больничным (заявление под роспись, а с больничного сделайте копию) на стол.
И здоровья Вам и малышу.
Я сама в первый декрет в больничный ушла на месяц позже. ФСС только рады были.

---

Спасибо большое за советы! Буду бороться, отдел кадров только палки в колеса втыкает...

у меня такая же проблема, в декрет ухожу 31 декабря. бухгалтер сказала что в расчет пойдут 2011-2012 г. а мне нужно 2012-2013, чтобы в деньгах не потерять. вы уверены что можно заявление написать на отпуск с 01 января?

ольга серго, на 100%

Заявление в этом случае писать от 31 декабря? что отпуск с 1 января....так?

Так