Цитата:
В условиях рыночной экономики, когда большинство предприятий находиться в частных руках, встаёт вопрос об экономии денежных средств. Поэтому, многие фирмы, беря на стажировку сотрудников, не заключают с ними ученический договор, который, как мы помним, является возмездным.
На первый взгляд, не оформленные отношения со стажёром для работодателя являются благом, т.к.:
-не нужно тратить деньги на оплату труда ;
-не нужно заниматься бумажной волокитой;
-трудовое законодательство не распространяется на неоформленных сотрудников.
Однако, не всё так прекрасно . Дело в том, что согласно ст. п.2 ст.37 Конституции РФ, принудительный труд запрещён, аналогичная норма содержится в ст. 4 ТК РФ, где указано, что невыплата заработной платы, приравнивается к принудительному труду.
Для работодателя это может привести к тому, что юридически подкованный практикант (стажёр) может через суд взыскать с работодателя сумму, которая ему полагалась во время стажировки, или в суде заявить, что он устраивался в фирму не как практикант (стажёр), а как работник, но трудовые отношения (трудовой договор, приказ о приёме на работу) с ним не оформляли по причинам от него не зависящим.
